Организация заработной платы

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Под фактором роста производительности труда понимают причины, определяющие изменение ее уровня. [c.152]
Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы роста производительности труда имеются во всех звеньях народного хозяйства. С этой точки зрения они подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные. [c.152]
Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. [c.152]
Внутрипроизводственные резервы можно подразделить ка резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии предметов труда (сырья, материалов, топлива) и экономии средств труда (машин, оборудования). [c.152]
Это значит, что уровень производительности труда зависит от абсолютной величины фонда полезно затраченного времени и фактической трудоемкости. Отсюда следует, что резервы роста производительности живого труда складываются из резервов снижения трудоемкости, т. е. возможности экономии затрат рабочего времени на производство единицы продукции, и резервов улучшения использования рабочего времени,, заключающихся в. сокращении потерь и увеличении доли полезно затраченного рабочего времени. [c.153]
Решающее значение для повышения производительности труда имеют выявление и использование резервов снижения трудоемкости. [c.153]
Если трудоемкость продукции на предприятии определяется по. затратам труда всех работников предприятия, т. е. учитывается полная заводская трудоемкость, то внутрипроизводственные резервы роста производительности труда обусловливаются этими двумя видами резервов. Однако во многих случаях трудоемкость определяется только по затратам труда основных рабочих. При этом резервы, связанные с работой вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работающих, не учитываются. В подобных случаях они могут быть подсчитаны по сокращению (относительно изменения объема производства) численности этих категорий работников и изменению на этой основе структуры кадров. Эти резервы могут быть названы резервами совершенствования структуры кадров. Самостоятельность этого вада резервов определяется тем, что они в значительной мере связаны с мероприятиями по совершенствованию управления, организации обслуживания производства, улучшения структуры и использования кадров, с выполнением заданного объема работ с меньшей численностью работающих. [c.153]
Возможности экономии затрат овеществленного труда связаны прежде всего с сокращением материалоемкости производства в результате совершенствования конструкций изделий, применения передовой технологии, использования заменителей и т. п., с тем чтобы обеспечить увеличение выхода конечной продукции при данном объеме сырья и материалов. Улучшение использования и более экономное расходование основных производственных фондов связано как с экстенсивным, так и с интенсивными факторами их использования. Важное значение при этом наряду с ростом производительности труда имеет, в частности, увеличение коэффициента сменности работы оборудования, ускорение освоения новых производственных мощностей, сокращение количества неустановленного и неиспользованного оборудования. [c.153]
По времени использования резервы подразделяются на текущие, которые могут быть реализованы в текущем плановом периоде, и перспективные— подлежащие применению в будущем. [c.154]
Организация заработной платы на предприятиях и в объединениях осуществляется с помощью нормирования, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов. [c.154]
Поставлена задача — повышать заработную плату работников, в том числе низкооплачиваемых, на основе сокращения ручного труда и рутинных процессов, роста квалификации, совмещения профессий и достижения высоких трудовых показателей. [c.154]
В производственных отраслях намечено осуществить по мере создания условий и накопления ресурсов постепенное повышение минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих. В 1982 г. повышение проведено в угольной и сланцевой промышленности. Переход на новые тарифные условия имеется в виду осуществить за счет собственных ресурсов предприятий и отраслей. [c.154]
Предусмотрено также совершенствование районного регулирования заработной платы на Урале и в некоторых других районах страны, т. е. ввести районные коэффициенты к заработной плате для тех рабочих и служащих, которым они еще не установлены. [c.154]
В отдельных отраслях намечено повысить размеры дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, запланировано установить надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, предполагается провести и некоторые другие мероприятия. [c.154]
В организации заработной платы надо исходить из того, чтобы, как это подчеркивал в речи перед избирателями Куйбышевского избирательного округа г. Москвы 2 марта 1984 г. товарищ К У. Черненко, всегда и повсюду проводился в жизнь социалистический принцип распределения по труду . При этом, указывал он далее, в наказании нерадивых работников рублем, у нас до сих пор не хватает строгости, а в материальном поощрении добросовестных — должной справедливости, а порой и щедрости. [c.154]
Осуществление этих указаний зависит не только и порой не столько от центральных органов, сколько от организации оплаты труда и его стимулирования непосредственно на предприятии. [c.154]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]
Оплата по тарифу составляет в большинстве случаев от двух третей до трех четвертей общего заработка рабочих. Через тарифную систему Советское государство осуществляет единую политику в области заработной платы, проводит систематическое повышение ставок и окладов, а также совершенствование дифференциации оплаты по отраслям и различным категориям работников. [c.155]
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки I разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. В большинстве отраслей промышленности (машиностроительной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей н др.) применяются -часовые тарифные ставки. Здесь нормы устанавливаются в расчете на час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная, торфяная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки. [c.155]

Вернуться к основной статье