ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.277]
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара- [c.277]
ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ [c.174]
Вторым принципом организации заработной платы является неуклонное ее повышение. Этот принцип обусловлен экономическим законом социализма, так как повышение заработной платы представляет собой основную форму повышения материального благосостояния и культурного уровня трудящихся. [c.176]
Принципы организации заработной платы. [c.151]
Приходные материальные книги 329 Принципы организации заработной [c.378]
Основные задачи и принципы организации заработной платы на социалистическом предприятии, материальное и моральное стимулирование труда [c.150]
Основные задачи и принципы организации заработной платы [c.188]
Основной принцип организации заработной платы, тарифная система. [c.205]
В практическом претворении в жизнь основных принципов организации заработной платы важная роль при- [c.219]
К основным принципам организации заработной платы относятся необходимость повышения жизненного уровня трудящихся, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, учет значимости отраслей и производств в системе народного хозяйства, различий в квалификации работников, условиях их труда, районное регулирование заработной платы, материальная заинтересованность работников в результатах труда. [c.121]
Какие принципы организации заработной платы нашли отражение в тарифных ставках [c.281]
Непосредственно связан с этими двумя принципами организации заработной платы принцип сочетания унификации и разнообразия форм и методов учета затрат и результатов труда, форм и систем его оплаты. При этом должны учитываться такие важные принципы управления заработной платой, как единство элементов материального и морального воздействия заработной платы на работника, их направленность на стимулирование трудящихся к эффективному труду, на воспитание их дисциплинированности и добросовестного отношения к труду. [c.251]
Построение развитого социализма, не отрицая основных принципов организации заработной платы, создало возможность для более глубокого и всестороннего проявления ее роли в общественном производстве и в то же время определило необходимость совершенствования системы управления оплатой труда в соответствии с новым уровнем и задачами социалистического производства. [c.251]
Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формируется общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда — важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы нее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Используя та- [c.152]
Основные принципы организации заработной платы при подряде — формирование фондов оплаты по конечным результатам труда и их распределение в соответствии с индивидуальным участием в результатах. Это главные рычаги повышения заинтересованности трудящихся в итогах своей работы. Такое повышение, как справедливо считают большинство экспертов, важнее, нежели просто возможность роста заработков (фактор, занявший согласно их оценкам третье место), что в неподрядных условиях может происходить и на уравнительной основе, без заметного изменения эффективности. При подряде же рост заработной платы может быть следствием роста производительности и качества работы. [c.5]
Однако единству коллектива и принципов организации заработной платы в нем в большей мере соответствует другой вариант премирования, когда общая премия начисляется за конечные результаты. В настоящее время во многих коллективах перешли к премированию по общим показателям и условиям подрядного коллектива участка или структурного подразделения в подряд- [c.24]
Задачи и принципы организации заработной платы в промышленности СССР [c.240]
Премии и др. виды поощрений, выплачиваемые из Ф. м. п., за исключением средств, расходуемых на оказание единовременной помощи и приобретение подарков, включаются в среднюю заработную плату работающего. При расходовании средств Ф. м. ц. учитываются общие принципы организации заработной платы. В частности, если темпы роста производительности труда ниже темпов роста заработной платы, соответствующая часть средств Ф. м. п., как правило, зачисляется в резерв и используется в следующем году в целях стимулирования роста производительности труда и эффективности произ-ва или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.312]
Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. [c.180]
К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся [c.180]
Выделяют следующие наиболее характерные принципы организации заработной платы [c.268]
Обычно вознаграждение за труд базируется на определенных принципах и подходах. Принципами организации заработной платы считаются неуклонный рост ее номинальной и реальной величины обеспечение соответствия меры труда его оплате, материальной заинтересованности трудящихся в результатах опережение темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой справедливость, тесная связь между оплатой и результативностью изменение доли постоянных и переменных выплат в зависимости от прибыльности использование гибких систем вознаграждения (участие в прибылях или доходах). В совокупности принципы и подходы образуют определенную систему. [c.376]
Последствия борьбы за справедливость, а) Дестимулирование инвестиций в человеческий капитал. В результате уравнительного принципа организации заработной платы и резко прогрессивной шкалы налогообложения стимулы к инвестициям в человеческий капитал оказались заметно ослабленными. Так, для человека, занятого исследованиями в университете, доходность образования упала примерно с 12 % в 60-е до 1-3 % в начале 80-х гг. В результате снизился интерес к высшему образованию. Если 14-16 % тех, кто родился в конце 40-х—начале 50-х гг., завершили университетское образование (т. е. проучились по крайней мере 3 года), то соответствующий показатель для поколения, родившегося в середине 60-х, составил лишь 8-10 %. [c.333]