Основные принципы организации заработной платы

Основной принцип организации заработной платы, тарифная система.  [c.205]

В практическом претворении в жизнь основных принципов организации заработной платы важная роль при-  [c.219]


К основным принципам организации заработной платы относятся необходимость повышения жизненного уровня трудящихся, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, учет значимости отраслей и производств в системе народного хозяйства, различий в квалификации работников, условиях их труда, районное регулирование заработной платы, материальная заинтересованность работников в результатах труда.  [c.121]

Построение развитого социализма, не отрицая основных принципов организации заработной платы, создало возможность для более глубокого и всестороннего проявления ее роли в общественном производстве и в то же время определило необходимость совершенствования системы управления оплатой труда в соответствии с новым уровнем и задачами социалистического производства.  [c.251]

Основные принципы организации заработной платы при подряде — формирование фондов оплаты по конечным результатам труда и их распределение в соответствии с индивидуальным участием в результатах. Это главные рычаги повышения заинтересованности трудящихся в итогах своей работы. Такое повышение, как справедливо считают большинство экспертов, важнее, нежели просто возможность роста заработков (фактор, занявший согласно их оценкам третье место), что в неподрядных условиях может происходить и на уравнительной основе, без заметного изменения эффективности. При подряде же рост заработной платы может быть следствием роста производительности и качества работы.  [c.5]


Основные принципы организации заработной платы  [c.125]

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара-  [c.277]

Вторым принципом организации заработной платы является неуклонное ее повышение. Этот принцип обусловлен экономическим законом социализма, так как повышение заработной платы представляет собой основную форму повышения материального благосостояния и культурного уровня трудящихся.  [c.176]

Основные задачи и принципы организации заработной платы на социалистическом предприятии, материальное и моральное стимулирование труда  [c.150]

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.184]

Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формируется общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда — важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы нее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Используя та-  [c.152]


Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его количества и качества и тем самым повысить стимулирующую функцию заработной платы. При этом должны соблюдаться следующие основные принципы оплата труда по его количеству и качеству повышение уровня заработной платы при условии опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы централизованное регулирование организации заработной платы.  [c.95]

Основными принципами организации финансов предприятий, как уже отмечалось, являются демократический централизм, деление оборотных средств на собственные и заемные, плановость, хозяйственный расчет, наличие финансовых ресурсов. Финансы социалистических предприятий планово организуются государством в процессе составления, утверждения и исполнения народнохозяйственного плана и бюджета страны. Планируя в централизованном порядке капитальные вложения, объем реализации продукции, фонд заработной платы, прибыль и рентабельность, а также платежи в бюджет и ассигнования из бюджета, государство осуществляет руководство финансовой деятельностью социалистических предприятий и объединений.  [c.278]

Организация заработной платы базируется на следующих основных принципах  [c.215]

За годы существования советского государства выработались основные принципы правильной организации заработной платы.  [c.176]

Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии.  [c.2]

Определяя выплаты на заработную плату на уровне предприятия, коллектив решает проблему своего стратегического существования. Если всю прибыль предприятия направить на оплату труда, то это нанесет ущерб обновлению оборудования и, как следствие, проявится в будущем через падение производительности предприятия и качества выпускаемой продукции. Таким образом, повышенный расход прибыли на заработную плату в ближайший период приведет к ее снижению в будущем. Однако если предприятие выделяет на заработную плату недостаточно ресурсов, то это отражается на условиях существования работающих. Оплата за труд должна покрывать разумные расходы работающего за пределами предприятия, к которым относятся питание, одежда, жилье, содержание семьи и т. д. Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых трудностей (Г. Форд). В противном случае вы потеряете работника или снизится эффективность его работы. Выбирая уровень оплаты труда, руководство предприятия учитывает заработную плату на аналогичных предприятиях, на предприятиях своего региона, стоимость жизни, финансовое положение предприятия, государственное требования, необходимость стабилизации кадров. К основным принципам организации оплаты труда на предприятии относятся  [c.334]

Основные принципы распределения по труду при социализме находят конкретное воплощение в организации заработной платы. При рассмотрении вопросов организации оплаты труда было бы неверным ограничивать ее роль функциями чисто материальной заинтересованности. Безусловно, оплата по труду активизирует стремление работника социалистического производства мобилизовать свои способности, чтобы получать более высокую заработную плату. Вместе с тем оплата по труду имеет огромное моральное значение. При социализме ие только производится оплата по труду. Самоотверженным трудом каждый может добиться почета и уважения. Строгое, последовательное соблюдение принципа оплаты по труду создает здоровую, творческую обстановку в коллективе, позволяет эффективно использовать моральные стимулы, сочетая их с материальными стимулами.  [c.218]

Ускорение социально-экономического развития страны партия связывает в первую очередь с повышением творческой активности масс. Для эффективного функционирования человеческого фактора в производстве наиболее важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является последовательное осуществление социалистического принципа распределения по труду-Решению этой задачи служит система организации заработной платы работников, и прежде всего рабочих. Ставя каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она формирует тем самым материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов.  [c.49]

II. 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.59]

Это находит выражение в установлении на каждую работу или на каждую единицу продукции норм затрат труда (норм затрат рабочего времени), которые выполняют в производственной деятельности каждого предприятия и народном хозяйстве многочисленные и разнообразные функции. Являясь мерой затрат труда, т. е. мерой того индивидуального труда, который каждый член общества отдает этому обществу, мерой его вклада в общественное производство, нормы затрат труда становятся также и мерой оплаты за труд, важнейшим элементом организации заработной платы в соответствии с основными принципами социализма От каждого — по способности, каждому—по труду .  [c.4]

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ зз. основные ЗАДАЧИ и ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ  [c.144]

Основными принципами построения механизма организации заработной платы на основе ET являются следующие  [c.254]

Но для оперативного руководства производственно-хозяйственной деятельностью предприятия недостаточно знать только уровень себестоимости продукции. Чтобы правильно руководить работой предприятия, необходимо, кроме того, знать фактические расходы на единицу продукции по отдельным слагаемым (статьям) себестоимости сырье и основные материалы, заработная плата, амортизация, текущий ремонт и т. д. Разработка номенклатуры (перечня) статей себестоимости является вторым важным вопросом, который должен быть правильно решен при организации учета затрат производства. При решении этого вопроса так же, как и при установлении объектов учета, следует исходить из особенностей производства. В разных отраслях промышленности номенклатура статей себестоимости различна. При этом, однако, надо соблюдать и общие требования, предъявляемые к номенклатуре статей себестоимости в любой отрасли. Наиболее важное из них— соблюдение принципа экономической однородности расходов, объединяемых определенной статьей. Каждая отдельно взятая статья себестоимости не должна содержать расходов основных и накладных, переменных и постоянных, прямых и косвенных. Она должна состоять или только из основных, или только из накладных расходов в нее должны входить или только постоянные, или только переменные расходы. Иными словами, отдельная статья себестоимости должна объединять расходы, относящиеся только к одной классификационной группе. Далее, чтобы номенклатура статей могла дать полное представление об основных слагаемых себестоимости, ее следует в достаточной мере детализировать. Вместе с тем она не должна быть очень громоздкой. Некоторые расходы (например, общезаводские) целесообразно объединять и показывать в калькуляции комплексными статьями. Выделение тех или иных расходов в самостоятельную статью калькуляции зависит в основном от удельного веса (доли) данного расхода в себестоимости продукции.  [c.164]

Но для оперативного руководства производственно-хозяйственной деятельностью предприятия недостаточно знать только уровень себестоимости продукции. Чтобы правильно руководить работой предприятия, необходимо, кроме того, знать фактические расходы на единицу продукции по отдельным слагаемым (статьям) себестоимости сырье и основные материалы, заработная плата, амортизация, текущий ремонт и т. д. Разработка номенклатуры (перечня) статей себестоимости является вторым важным вопросом, который должен быть правильно решен при организации учета затрат производства. При решении этого вопроса так же, как и при установлении объектов учета, следует исходить из особенностей производства. В разных отраслях промышленности номенклатура статей себестоимости различна. При этом, однако, надо соблюдать и общие требования, предъявляемые к номенклатуре статей себестоимости в любой отрасли. Наиболее важное из них — соблюдение принципа экономической однородности расходов, объединяемых определенной статьей. Каждая отдельно взятая статья себестоимости не должна содержать расходов основных и накладных, переменных и постоянных, прямых и косвенных. Она должна состоять или только из основных, или только из накладных расходов в нее должны входить или только постоянные, или только переменные расходы. Иными словами, отдельная статья себестоимости должна объединять расходы, относящиеся только к одной классификационной группе. Далее, чтобы номенклатура статей могла дать полное представление об основных слагаемых себе-  [c.191]

Содержание курса определяется объектом изучаемой науки, которым являются предприятия нефтяной и газовой промышленности. В ием изучается производственный процесс и типы производства, производственная структура предприятий и пути ее совершенствования принципы и организация управления предприятиями нефтяной и газовой промышленности, а также пути совершенствования и удешевления аппарата управления. Также изучаются организация и планирование основного и вспомогательного производств планирование повышения эффективности производства, организация и планирование материально-технического снабжения и сбыта, организация и планирование труда и заработной платы, планирование себестоимости продукции, организация хозяйственного расчета, вопросы повышения рентабельности производства, основы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятий.  [c.10]

Оплата труда по его количеству и качеству основывается на экономическом законе распределения по труду и является одним из основных принципов социализма От каждого —по способностям, каждому — по труду . Распределение по труду — прочная гарантия обеспечения необходимого соответствия между количеством и качеством труда работника и вознаграждением, получаемым им от общества. Такая организация оплаты труда повышает заинтересованность людей в результатах своего труда, так как заработная плата является основным источником удовлетворения личных материальных и культурных потребностей работающего и членов его семьи. Распределение по труду позволяет наилучшим способом сочетать личные и общественные интересы, заинтересовывать людей в результатах производства, в улучшении качества продукции, росте производительности труда, повышении квалификации, служит могучим стимулом подъема экономики, создает необходимые условия и возможности для подъема благосостояния народа.  [c.176]

Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко-  [c.22]

Аппарат НГДУ организуется на принципах полной централизации и специализации. Поэтому все инженерно-технические работники и служащие, занимающиеся планово-экономической работой, организацией заработной платы, бухгалтерским учетом, геологическим обслуживанием, кадровыми вопросами и вопросами техники безопасности, были сосредоточены в аппарате НГДУ. Инженерно-технические работники основного производства были освобождены от функций ремонта оборудования и снабжения. Они получили возможность сосредоточиться на решении задач в области технологии разработки месторождений добычи нефти, автоматизации производства, внедрения новой техники и повышении эффективности производства, больше уделять внимания и времени вопросам развития производства. Оперативный контроль и управление ходом основного производства осуществляется через систему инженерно-технологических служб (центральной и районных) и органов непрерывного круглосуточного оперативно-технического обеспечения и контроля.  [c.156]

Заработная плата при социализме представляет собой денежное выражение части общественного продукта, поступающего в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Принцип распределения по труду создает материальную заинтересованность трудящихся в развитии социалистической экономики, результатах их труда, увеличении выпуска продукции и улучшении его качества, уплотнении рабочего дня, укреплении дисциплины труда, экономии сырья, материалов и энергоресурсов. Организация заработной платы постоянно совершенствуется. В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС дальнейшее совершенствование заработной платы осуществлялось по следующим основным направлениям  [c.137]

ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС 17 сентября 1986 г. приняли постановление О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства . Впервые за послевоенные годы совершенствование организации заработной платы проводится одновременно с коренной реформой всей системы управления народным хозяйством, внедрением новых принципов, форм и методов управления, расширением и углублением хозрасчета, реорганизацией планирования и экономического стимулирования. Принципиально важно и то, что впервые речь идет о перестройке не отдельных элементов заработной платы, а практически всей системы. Это создает качественно новые возможности для органической увязки намечаемых мер по совершенствованию организации заработной платы с внедрением новых методов хозяйствования. Так, при повышении тарифных ставок и окладов предусмотрено повсеместно на практике реализовать принцип самофинансирования этого важнейшего социального мероприятия. На XXVII съезде КПСС подчеркивалось, что намечаемое на двенадцатую пятилетку повышение ставок и окладов рабочих и служащих в производственных отраслях впервые будет проходить в основном за счет и в пределах средств, зарабатываемых самими предприятиями> .  [c.130]

Политика Коммунистической партии в области оплаты труда в соответствии с программными положениями и установками XXVII съезда партии и накопленным опытом получила конкретизацию и развитие в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179), которое знаменует собой качественно новый этап П. з. п. В пост, сформулированы основные принципы комплексного совершенствования организации заработной платы, его реализация призвана обеспечить соблюдение строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, его конечных результатов, усиление контроля за мерой труда и мерой потребления, ликвидацию уравнительности, исключение возможности выплат незаработанных денег, преодоление негативных явлений, которые накопились в области оплаты труда.  [c.226]