ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО [c.84]
Особенности организации оплаты труда с учетом КТУ. [c.96]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. [c.96]
Права предприятия в области организации оплаты труда и материального стимулирования. [c.96]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
Глава IX. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЕ [c.167]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлены большие права в организации оплаты труда. В частности предприятие само определяет формы и системы оплаты труда своих работников, места и размеры доплат за выполняемую работу, устанавливает должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим и т. д. Все мероприятия по организации и совершенствованию оплаты труда предприятие обязано направлять на стимулирование роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. [c.167]
Проводимые изменения в области организации оплаты труда служащих преследуют цель увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30—35% обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей и ввести для них общую схему должностных окладов установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [c.126]
Новая система организации оплаты труда обеспечивает стимулирование высокопроизводительного труда, ускорение научно-технического прогресса, существенно поднимает роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по поставкам продукции, в повышении технического уровня и качества продукции, снижении себестоимости продукции, экономии всех видов материальных и трудовых ресурсов. [c.127]
Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]
В книге освещены сущность и особенности производственного процесса, формы его организации, структура предприятий нефтяной и газовой промышленности организация оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятий организация основного производства, технического обслуживания и подготовки производства. [c.2]
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.36]
Тарифная система служит основой организации оплаты труда рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется государственное регулирование распределения по труду. [c.38]
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Организация оплаты труда представляет собой совокупность мероприятий, обеспечивающих материальное вознаграждение трудящихся в зависимости от количества и качества их труда и создание на этой основе заинтересованности работников в конечном результате своего труда. [c.176]
Оплата труда по его количеству и качеству основывается на экономическом законе распределения по труду и является одним из основных принципов социализма От каждого —по способностям, каждому — по труду . Распределение по труду — прочная гарантия обеспечения необходимого соответствия между количеством и качеством труда работника и вознаграждением, получаемым им от общества. Такая организация оплаты труда повышает заинтересованность людей в результатах своего труда, так как заработная плата является основным источником удовлетворения личных материальных и культурных потребностей работающего и членов его семьи. Распределение по труду позволяет наилучшим способом сочетать личные и общественные интересы, заинтересовывать людей в результатах производства, в улучшении качества продукции, росте производительности труда, повышении квалификации, служит могучим стимулом подъема экономики, создает необходимые условия и возможности для подъема благосостояния народа. [c.176]
Государственное регулирование заработной платы — один из важнейших принципов организации оплаты труда. Цель этого принципа — обеспечение наибольшего соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения различных групп и категорий работников внутри отдельных отраслей и всего народного хозяйства. Дифференцирование оплаты труда проводится в зависимости от значимости отрасли в народном хозяйстве и территориального местонахождения. Государственное регулирование заработной платы включает централизованное, межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование. [c.177]
Важнейшим принципом организации оплаты труда при социализме является единство экономической политики в области заработной платы. Этот принцип заключается в централизованном планировании заработной платы рабочих и служащих, в контроле за мерой труда и мерой потребления. [c.177]
Реализация этих положений требует соблюдения некоторых общих принципов, которым должна соответствовать организация оплаты труда. [c.319]
Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда и организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой, и т. п. (табл. 55). [c.117]
Развитие новых форм организации оплаты труда. [c.78]
Какая из составных частей организации оплат труда указана ошибочно [c.39]
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]
Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими. [c.150]
Организация оплаты труда нефтегазодобывающей промышленности и в бурении содержит все перечисленные элементы. Основные формы и системы 3. п., применяемые в практике нефтегазодобывающих и буровых предприятий повременно-премиальная и сдельная. [c.46]
Организация оплаты труда 203 [c.314]
Совершенствование организации оплаты труда и основные направления воздействия государства на этот процесс [c.112]
Эффективное усиление госрегулирования отношений по оплате труда может быть осуществлено только в рамках усиления участия государства в преобразовании всей сложившейся экономики в рыночную, точнее, как это зафиксировано в Конституции России, в социальную рыночную экономику. Пока же самоустранение государства из сферы организации оплаты труда, ничем не компенсированное, не могло не привести к самым отрицательным последствиям. В результате реформ решение вопросов оплаты труда переместилось на уровень предприятий. Федеральное собрание РФ регулирует официальный минимум зарплаты и ее районные коэффициенты. Правительство и Президент устанавливают условия оплаты труда для работников бюджетной сферы, выступая в этой функции с позиций обычного работодателя, т. е. стремясь минимизировать уровень оплаты труда. [c.116]
Вышеизложенное позволяет определить основные направления усиления государственного воздействия на организацию оплаты труда в стране. Во-первых, активное блокирующее вмешательство государства в процесс дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы. Для этого требуется принятие и строгое обеспечение исполнения пакета правовых актов Закон об индексации средней заработной платы федеральное правительственное постановление об обязательной выплате начисленной работникам заработной платы деньгами или натурой на основе мобилизации всех активов предприятия, включая обязанность работодателя получить на эти цели кредит банка федеральное правительственное постановление о покрытии задолженности по зарплате продукцией предприятия или полученной в порядке бартера продукций по пониженным ценам. Размер их понижения определяется в коллективном договоре на уровне не менее 5% (ныне работе- [c.116]
В ходе реформ, превратив минимальную зарплату в инструмент исчисления нормируемого фонда заработной платы, за превышение которого взимался дополнительный налог, государство сделало все, чтобы затормозить рост минимума и получать по этой линии больше отчислений в бюджет. Одновременно решалась задача сдерживания роста зарплаты вообще и в бюджетном секторе экономики в особенности. Следовательно, минимальная зарплата из инструмента организации оплаты труда превратилась в инструмент регулирования бюджетных поступлений и снижения расходов государства на оплату работников предприятий бюджетной сферы. Это способствовало дальнейшей дезорганизации заработной платы. Перестав влиять на ее минимум, государство практически утратило возможность оказывать влияние на решение вопросов упорядочения оплаты труда в народном хозяйстве. [c.117]
Особо значимо ныне восстановление покупательной способности оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. Специфика организации оплаты труда работников в этом секторе такова, что заработок здесь в основном состоит из тарифной оплаты, которая 1) изначально много ниже, чем на предприятиях внебюджетного сектора, 2) обесценивается инфляцией гораздо значительнее, чем это происходит во внебюджетном секторе. [c.118]
Главное требование к организации оплаты труда ИТР и рабочих -наиболее полная и последовательная реализация принципа социализма "От каждого — по способностям, каждому — по труду". С этой целью прежде всего необходимо изменить принцип нормирования труда перейти от практики установления единых унифицированных норм на определенный вид работы к установлению нескольких ступенчатых норм, т.е. на каждый вид работы устанавливать 5-8 или более ступенчатых норм, постепенно повышающихся от ступени к ступени. При этом каждому рабочему следует устанавливать такую из ступенчатых норм, которую он может выполнять (исходя из стажа работы, опыта, квалификации и т.д.). В свою очередь, чтобы заинтере-228 [c.228]
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ШЩЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ [c.257]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация оплаты труда
: [c.66] [c.213] [c.45] [c.310]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Организация оплаты труда
Самоучитель по бухгалтерскому учету Изд.7 -> Организация оплаты труда
Эффективная энергокомпания -> Организация оплаты труда
Справочник директора предприятия изд.5 -> Организация оплаты труда
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Организация оплаты труда
Бухгалтерский учет и аудит в строительстве -> Организация оплаты труда
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Организация оплаты труда
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Организация оплаты труда
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Организация оплаты труда
Управление организацией Изд 3 -> Организация оплаты труда
Организация производства изд 2 -> Организация оплаты труда
Производственный менеджмент Издание 5 -> Организация оплаты труда
Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету Изд2 -> Организация оплаты труда