Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от. учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.500]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Оплата труда учащихся IX—XI классов средних общеобразовательных школ с производственным обучением в период обучения их на производстве и оплата учащихся училищ и школ профессионально-технического образования за выполненную работу при прохождении ими производственной практики на предприятиях, стройках, в учреждениях и организациях. [c.186]
К расходам, производимым за счет прибыли, остающейся в распоряжения предприятия, относятся затраты на социальную сферу и расходы, связанные с денежными выплатами, поощрениями, трудовыми и социальными льготами работникам затраты на финансирование строительства жилья затраты на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию культурно-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятий содержание лагерей труда и отдыха учащихся общеобразовательных школ содержание детских дошкольных учреждений содержание поликлиник, больниц и других медицинских учреждений, обслуживающих работников предприятия (кроме помещения и инвентаря, предоставляемых для организации медпунктов на территории предприятия содержание редакций средств массовой информации, для которых эта деятельность не является основной возмещение убытков жилищно-коммунального хозяйства возмещение убытков профилакториев, санаториев, домов отдыха и других оздоровительных организаций отчисления профсоюзным и другим общественным организациям затраты по оказанию помощи школам, профессионально-техническим училищам, домам инвалидов и престарелых премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков материальная помощь работникам надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, а также доплаты к государственным пенсиям дивиденды и проценты, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия оплата жилья (кроме законодательно установленных случаев отнесения на себестоимость) удешевление стоимости питания детей, находящихся в детских санаториях, яслях, оздоровительных лагерях компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством) ценовые разницы по продукции [c.17]