При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывается на основе сдельной расценки. Сдельная расценка — это заработная плата (в руб., коп.), выплачиваемая за единицу доброкачественной продукции или работы. Способ определения расценки зависит от вида нормы. Если работы нормируются на основе нормы выработки, то расценка Рс определяется делением часовой ставки С на норму выработки НЕ [c.183]
При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.251]
При с д е л ь н о-п регрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. [c.221]
Оплата труда в организации может иметь различные формы и системы. Она может быть сдельной и повременной. Сдельной формой называют оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции или выполненной работой по сдельным расценкам. Сдельная форма заработной платы имеет системы прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. [c.180]
Постановка задачи. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату, тарифный заработок. [c.239]
Постановка задачи. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника. [c.243]
Постановка задачи. Определите комплексные расценки, сдельный заработок коллектива (бригады). [c.245]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — элемент системы оплаты труда сдельной, устанавливающий размер заработной платы по тарифу (тарифной ставке) за единицу продукции или работ. При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда рассчитывается Р. с. штучная (индивидуальная) [c.209]
Труд по сдельной форме оплачивается в соответствии с количеством выполненной работы по установленным нормам выработки и сдельным расценкам. Сдельная форма оплаты труда может быть применена в тех случаях, когда обеспечивается возможность нормирования и учета работы, увеличения ее объемов против установленных норм и осуществления контроля за качеством продукции. [c.159]
Сдельные расценки. Заработная плата рабочих и служащих, находящихся на сдельной оплате труда, определяется с помощью сдельных расценок. Сдельная расценка — это размер оплаты за единицу продукции (изделия) или за определенную операцию. [c.652]
Водителям, работающим на грузовых автомобилях, действующим Типовым положением устанавливается, как правило, оплата труда по сдельным расценкам. Сдельные расценки устанавливаются за 1 т перевезенного груза и 1 т-км из расчета тарифных ставок водителей III класса, работающих на грузовых автомобилях с применением Единых норм времени на перевозку груза. [c.152]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Р. с. устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении Р. с. в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). Р. с. определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Р. с. может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения Р. с. на фактическую выработку рабочего. При бригадной организации труда может при- [c.268]
Сдельный заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной системе исчисляется путем умножения сдельной расценки на число изготовленных единиц продукции. В том случае, если рабочий выполнял различную работу по разным расценкам, сдельный заработок определяется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду работ за расчетный период. [c.168]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер платы за единицу произведенной продукции или выполненную производственную операцию (при сдельной форме оплаты труда). Расценка определяется путем деления тарифной ставки рабочего на норму выработки. [c.329]
Расценки (сдельные) — размер оплаты труда за единицу продукции при сдельной оплате труда. [c.149]
Исходные данные. На участке изготовления корпуса электропечи 27 рабочих-сдельщиков, 2 рабочих-повременщика (транспортировщик и крановщик) и 1 мастер. Технологическая трудоемкость изготовления одного корпуса — 31,96 нормо-ч (определена по действующим нормам). Расценка сдельная — 20,328 руб. Годовой план выпуска корпусов — 2000 шт. [c.85]
При, прямой сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции и расценок. Сдельная расценка Р определяется путем умножения часовой тарифной ставки [c.244]
При сдельной форме оплаты труда работник получает заработную плату за количество выполненных работ соответствующего качества исходя из установленных расценок. Сдельная форма оплаты труда вызывает у работника материальную заинтересованность в результатах труда в данном случае его личные интересы наиболее полно сочетаются с общественными интересами. Труд большинства (90%) рабочих-строителей оплачивается в настоящее время по сдельной форме оплаты. [c.289]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [c.190]
Для правильной работы МСС (или МСБ) большое значение имеет организация труда и оплаты, планирования, учета и диспетчирования деятельности установки. Штат укомплектовывается за счет сокращения аппарата счетных работников предприятия. Подготовка кадров ведется в учебных комбинатах Управления подготовки кадров ЦСУ СССР или на месте. Инженеры-проектировщики обучаются в вузах Основой планирования деятельности МСС (или МСБ) является техпич. нормирование, установление расценок сдельной оплаты труда операторов и определение производительности труда. Работы отдельных МСС (или МСБ) охватываются оперативно-производственным планированием, при этом большое внимание уделяется планомерности поступления от подразделений предприятий первичных документов на обработку и своевременности изготовления отчетных [c.456]
При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки. [c.71]
Сдельная оплата труда рассчитывается на основе показателей объема выполненной работы (количества изготовленной продукции и пр.) и расценки за выполнение единицы работы (сдельной расценки). Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных каждым работником, а также возможно установить нормы труда на данные виды работ. [c.590]
На базе этих норм составляются производственные задания (наряды), предусматривающие содержание и объем подлежащих выполнению работ и представляющие собой доведенные до рабочего места задания народнохозяйственного плана. Они берутся за основу расчета сдельных расценок, чем обеспечивается возможность внедрения в производство наиболее эффективных систем оплаты труда. Без технически обоснованных норм невозможно правильно проектировать организацию производства, определять потребность в рабочей силе, комплектовать звенья и бригады рабочих, устанавливать календарные планы и рациональные способы производства работ. Большое значение технически обоснованные нормы имеют также для планирования себестоимости работ (продукции), укрепления хозрасчета, определения эффективности технических и организационных мероприятий, организации социалистического соревнования. [c.72]
При сдельной оплате сумма заработка рабочего зависит от производительности труда и определяется умножением сдельных расценок на соответствующие объемы выполненных работ или полученной продукции [c.96]
Сдельная расценка определяется по формуле [c.96]
Если аккордное задание не выполнено к установленному сроку, оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премии. [c.97]
Приведем пример определения суммы заработной платы по аккордному заданию. Исходные данные число работающих в звене — 4 человека фактически затрачено дней на выполнение заданного комплекса работ — 8 дней средняя продолжительность смены — 8,2 ч нормативная трудоемкость работ — 305 чел. -ч прямая сдельная заработная плата (по расценкам) — 268 руб. премия установлена в размере 2% за каждый процент сокращения нормативной трудоемкости. [c.97]
Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад). [c.102]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
На тех участках производства, где для оплаты труда рабочих применяются сдельные расценки, заработная плата по тарифу может быть вычислена по формуле [c.209]
Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]
Сдельная расценка за единицу слесарных работ равна [c.67]
Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. [c.218]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.87]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.87]
Оплата труда водителей грузовых автомобилей за выполненный объем перевозочной работы производится за выполненный грузооборот (т-м) по соответствующим сдельным расценкам. Сдельные расценки на 1 км определяют путем умножения нормы времени на минутную тарифную ставку водителя третьего класса Смин, т.е. [c.94]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции. Эффективна, когда имеются обоснованные нормы выработки создан механизм достоверного учета результатов труда четко организовано обслуживание рабочих мест и др. Используются различные формы прямая, при которой оплачивается количество произведенной продукции по установленной расценке сдельно-премиальная, когда заработная плата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей сдельно-прогрессивная, при которой объем выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по поэы-шенным косвенная, когда зарп- [c.498]
При прямой сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной про-дудцли и расценок. Сдельная расценка Р определяется умножением часовой тарифной ставки разряда работы 5 ч на выраженную в часах норму времени /н, т. е. [c.292]
После того как соответствующие методы сиора необходимой информации установлены, что же еще требуется для ведения учета оплаты труда Этот процесс нельзя назвать сложным, но он требует большого количества информации. В разных компаниях требования, предъявляемые к этой информации, могут отличаться, но большинству компаний необходимо, как минимум, следующее > данные об оплате труда каждого сотрудника и о деятельности, которой занят данный сотрудник. Сюда входит порядок расчета комиссионного вознаграждения, расценки сдельной работы, ставка почасовой оплаты или размер должностного оклада, выплачиваемого в конце месяца, и информация о действующем порядке премирования сотрудников [c.117]