При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]
Определение планового фонда заработной платы [c.200]
Планирование заработной платы предусматривает определение планового фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям, группам работников и опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР [c.75]
При определении планового фонда заработной платы прежде всего рассчитывается тарифный фонд по тарифным ставкам и окладам, затем к этому фонду прибавляется сумма доплат. [c.243]
При определении планового фонда заработной платы рабочих к фонду по сдельным расценкам (сдельщики) и тарифным ставкам (повременщики) добавляют соответствующие доплаты доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, выполнение общественных обязанностей, работу в ночное время, праздничные дни, оплату отпусков и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. [c.191]
Особое значение имеет определение планового фонда заработной платы рабочих-сдельщиков, объединенных в производственные бригады. Если фактический состав бригады и нормативный (расстановочный) штат по численности и требуемой квалификации исполнителей совпадают, как это имеет место на предприятиях металлургической, химической и других отраслей промышленности на работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами, аппаратами и контролю за ходом технологического процесса, то фонд бригадной заработной платы будет состоять из тарифного заработка и приработка [c.204]
Исходными данными для определения планового фонда заработной платы служат [c.182]
При определении планового фонда заработной платы рабочих сдельщиков исходят из суммарного рабочего времени на выполнение производственной программы по цехам и профессиям, тарифных ставок оплаты труда, размеров различных доплат, входящих в плановый фонд заработной платы. [c.193]
Для целей оперативного учета, оценки деятельности цеха за отчетный месяц и определения планового фонда заработной платы фактически чистая продукция определяется расчетно умножением фактического объема товарной продукции на удельный вес ЧП в объеме товарной продукции по плану на отчетный месяц. [c.226]
Для определения планового фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала и работников непромышленных хозяйств выполняется также ряд расчетов, которые затем фиксируются в табуляграммах. [c.216]
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.221]
Определение размера средств, необходимых предприятию для оплаты труда работников. Плановые расчеты по фонду заработной платы позволяют согласовать его сумму с лимитами и установленными нормативами. В зависимости от планового фонда заработной платы планируются и средства по социальному страхованию. [c.203]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Расчет планового фонда заработной платы начинают с определения тарифного фонда заработной платы Зт сдельщиков и повременщиков, величина которого составляет [c.279]
Таким образом, в одиннадцатой пятилетке система плановых показателей меняется существенно. С целью более объективной оценки деятельности каждого трудового коллектива вводится показатель нормативной чистой продукции, который предусмотрено использовать в большинстве отраслей в качестве основного при планировании объема производства, определении производительности труда, планового фонда заработной платы. Показатель нормативной чистой продукции как отражение вновь созданной стоимости выражает результаты собственных усилий трудовых коллективов, устраняет заинтересованность в росте материалоемкости производства, способствует объективной оценке деятельности объединений и предприятий. [c.143]
Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]
Планирование заработной платы включает определение ее фонда и уровня средней зарплаты по категориям работающих. Плановый фонд заработной платы рассчитывается без премий и вознаграждений работникам строительных организаций, выплачиваемых из фонда материального поощрения. Средняя заработная плата по категориям работающих определяется с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.314]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
Плановый фонд заработной платы начинают рассчитывать с определения тарифного фонда заработной платы сдельщиков и повременщиков, величина которого равна сумме [c.278]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышленно-произ-водственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставить с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения этих показателей определяют качество плана по труду. [c.273]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышленно-про-изводственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы [c.240]
На второй и последующие годы планирование фонда заработной платы осуществляется исходя из планового фонда заработной платы, определенного на первый год прямым счетом, с учетом роста объема производства и запланированного заводу уменьшения заработной платы на один час нормативной трудоемкости по формуле [c.263]
Определение планового размера фонда. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли на основании нормативов, устанавливаемых в процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятия (включая персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия) за каждый процент роста объема реализации продукции (или прибыли), предусмотренный в плане данного года за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. [c.309]
Возможность применения единых методических положений при планировании соотношения как для главных управлений, так и для отдельного предприятия, подтверждается также стабильностью соотношений по основным показателям и факторам (в разрезе предприятий различных главков), принятым для расчета соотношения роста производительности труда, средней заработной платы и фондовооруженности (табл. 5.6 и 5.7). При структурных сдвигах внутри главка норматив соотношения по предприятиям корректируется на основе использования индекса фиксированного состава. Определение нормативного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы и планового фонда заработной платы по предприятиям осуществляется аналогично расчетам по главным управлениям. [c.113]
Предприятие имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа хозяйственного руководства до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитываются. [c.11]
В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ ло созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения, сумма трем т определяется в размере до 20% планового фонда заработной платы исчисленного по" -должностным окладам (ставкам) работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации. [c.254]
С учетом этих коэффициентов при перевыполнении плана производства продукции учреждения Госбанка СССР сверх планового фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала выдают промышленным предприятиям дополнительные средства за каждый процент перевыполнения плана производства. При невыполнении плана соответственно фонд заработной платы уменьшается. В зависимости от специфики предприятий показателем объема производства может быть товарная продукция, нормативная чистая продукция, нормативная стоимость обработки. После определения абсолютного и относительного отклонения от планового фонда заработной платы необходимо проанализировать, какие же факторы повлияли на абсолютное увеличение или уменьшение фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым. Фонд заработной платы зависит как от количества работающих, так и от размеров средней заработной платы. При прочих равных условиях увеличение количества работающих и средней заработной платы приводит к соответствующему увеличению и фонда заработной платы. Сверхплановое увеличение количества работников нежелательно и допускается только в том случае, когда сохраняется запланированное соотношение между приростом численности и производительности труда по всему промышленно-производственному персоналу в сверхплановом приросте выпуска продукции. Если же произошел прирост фонда заработной платы из-за сверхпланового количественного увеличения всех категорий обслуживающего персонала, то это относится к непроизводительным расходам, возможности ликвидации которых являются резервом снижения себестоимости. [c.202]
ТЧ, — число коэффициенто-часов, приходящихся на /-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент /-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов). Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям (объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной (валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле [c.267]
Особого внимания заслуживают платежи за трудовые ресурсы. Их смысл заключается в постепенном перенесении с государства на предприятия все более значительной части расходов на воспроизводство рабочей силы, а значит, и в стимулировании внедрения новой техники, заменяющей живой труд. Платежи за трудовые ресурсы в странах разнообразны. Это и определенный процент к фонду заработной платы в ПНР — 20 % ССР — 14,5—17,5 % в МНР — 6 %. В ВНР с 1988 г. он отменен в связи с введением новой налоговой системы, усиливающей воздействие рынка на хозяйственную деятельность предприятий в целом. Это и взнос на общественные фонды в ГДР, составляющий 70 % планового фонда заработной платы. Это и налог (как правило, прогрессивный) за превышение установленного фонда заработной платы или средней заработной платы. Это и ежегодный налог на каждого занятого в абсолютной сумме (например, в НРБ с 1988 г.— 600, 420 и 300 левов в зависимости от территориального расположения предприятия). К числу платежей за трудовые ресурсы можно, видимо, отнести и отчисления на социальное страхование, которые заметно возросли в последние годы. В НРБ они составляют 30 % выплаченной заработной платы и премий, в ВНР — 40, в ГДР— 12,5 (в горно-добывающих отраслях — 22,5%), в ПНР — 43, в СРР — 13—14, в ЧССР — 20 %. [c.304]
Рассмотрим отдельные примеры определения причитающегося фонда заработной "платы работникам подрядной организации, занятым на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. При этом будем исходить из норматива пересчета планового фонда заработной платы в размере 0,67. [c.165]
Если же принять в проекте среднюю заработную плату действующего завода, то проектная себестоимость будет завышена на величину доплат из фонда материального поощрения. Неточность обусловливается и тем, что на проектируемом предприятии может существенно отличаться квалификационный состав рабочих, объект строительства может быть расположен в районе с иным уровнем ставок и доплат. Поэтому изложенный метод применяют для укрупненных расчетов фонда заработной платы по цеху или предприятию. Обычно расчеты планового фонда заработной платы ведут по отдельным видам продукции, что необходимо для определения ее себестоимости. [c.96]
В связи с тем что отчетные данные о перевозках пассажиров поступают только к началу второго за отчетным месяца, например за январь — только к началу марта, установлены определенные сроки расчетов по доходам. В текущем месяце отделение дороги получает аванс под доходы 2 раза в неделю по понедельникам и средам равными долями от установленного на месяц лимита финансирования. Кроме того, 2—4-го и 10—14-го числа каждого месяца отделение дороги получает аванс на выплату заработной платы за первую и вторую половины месяца примерно в размере Д квартального планового фонда заработной платы. В следующем месяце к 10—14-му числу отделение дороги представляет расчет причитающихся доходов за выполненные перевозки, например за январь —10—14-го февраля. В этом расчете доход от перевозки пассажиров показывается по плановым данным, поскольку дорожные вычислительные установки не сообщили еще фактического количества пассажиро-кило-метров. В марте представляется расчет за февраль, но в нем будет отражен перерасчет доходов и за количество пассажиро-километров, выполненных в январе. [c.148]
В коллективах, участвующих в экономическом эксперименте, внесены изменения в определение нормативов фонда заработной платы. Плановый фонд заработной платы в них формируется, как правило, из двух величин базового фонда и его прироста. Коллективу дано право воздействовать на прирост фонда. Поэтому норматив распространяется только на прирост фонда заработной платы. Причем все коллективы родственных предприятий ставятся в одинаковые условия норматив прироста заработной платы устанавливается единым за каждый процент прироста фондообразующего признака (в электротехнической промышленности оп составляет [c.166]
Наряду с определением планового фонда заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работающего и ее прирост по сравнению с уровнем средней заработной ила ты в предшествущем периоде. [c.249]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Эти показатели и впредь будут использоваться банком данных, но только в денежном выражении (валовой доход) для определения планового фонда заработной платы в пересчете на выполненный объем работ. По этим показателям и впредь будет опредепяться уровень производительности труда в подразделениях У Г Г. Однако деятельность коллективов УТТ должна оцениваться по выполнению обслуживания буровых производств как конечной и единой цели коллектива (табл. 17). [c.122]
Плановый фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей фонда заработной платы по тарифу и фонда доплат и надбавок, определенных законами и другими нормативными актами. Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается раздельно для рабочих-повре-менщиков и для рабочих-сдельщиков. [c.135]
В остальных случаях плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности промышленно-производствеп-ного персонала, определенной по лимиту численности и планируемой заработной платы работающих. [c.145]
К числу крупных достоинств НЧП относится и то, что она будет использоваться как база формирования планового фонда заработной платы промышленно-лроизводственного персонала как по предприятию в целом, так и по его цехам. Для этого фонд заработной платы делится по годам пятилетки на объем производства, оцененный в НЧП. Абсолютное значение такого норматива должно снижаться на величину опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты. Для определения фонда зарплаты объем производства в НЧП умножается на норматив соответствующего года. [c.35]
Сумма доплаты за продукцию в расчете на одного работ инка предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах планового фонда заработной платы совхозов, пересчитанного на процент перевыполнения плана производства продукции (с 1987 г. в пределах фонда заработной платы совхоза, определенного по установленным стабильным нормати вам). [c.71]
Следует пояснить метод определения суммы, причитающейся отделению дороги на выдачу заработной платы, которую обязаны выдать учреждения Госбанка с расчетного счета. Отделения железных дорог денежные средства для выдачи заработной платы получают при 100%-ном выполнении плана перевозок в пределах лимита фонда заработной платы, установленного в профинплане на данный квартал. Если план перевозок по показателю приведенные тонно-километры перевыполнен, дополнительно выдается за каждый процент перевыполнения плана перевозок 0,8% планового фонда заработной платы. В тех случаях, когда план перевозок не выполнен, плановый фонд заработной платы не пересчитывается. [c.113]
Смотреть страницы где упоминается термин Определение планового фонда заработной платы
: [c.352] [c.201] [c.54] [c.268] [c.163]Смотреть главы в:
Организация и планирование производства -> Определение планового фонда заработной платы
Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия -> Определение планового фонда заработной платы