Определение планового фонда заработной платы

из "Организация и планирование производства "

Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.195]
Планированию численности рабочих предшествует определение планового баланса рабочего времени одного рабочего. Его составляют по отдельным элементам. [c.195]
Примечание. В числителе — при шестичасовом рабочем дне, в знаменателе — при семичасовом (восьмичасовые смены). [c.195]
Согласно законодательству длительность основного отпуска составляет для рабочих всех групп 15 дней. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности рабочим предоставляют дополнительный отпуск при работе в горячих и вредных цехах, во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях. Длительность дополнительного отпуска — 6 и 12 дней. [c.196]
При составлении планового баланса рабочего времени предусматривают снижение невыходов на работу по болезни в результате улучшения условий труда, медицинского обслуживания, механизации трудоемких работ и т. д. Невыходы в связи с беременностью и родами, а также выполнением государственных и общественных обязанностей определяют на основе отчетных данных за предшествующий год. [c.196]
Фонд рабочего времени рассчитывают в днях и в часах, чтобы учесть при планировании внутрисменные простои, перерывы для кормящих матерей, сокращение рабочего дня для подростков, в предпраздничные и предвыходные дни (в нефтеперерабатывающей промышленности — только для производств, где допускаются перерывы). [c.196]
Методика определения численности рабочих различна для основного производства, обслуживающих его подразделений и подсобно-вспомогательных цехов. При планировании определяют явочное число рабочих (в смену, сутки) и среднесписочное с учетом подмены в выходные, предпраздничные дни, во время отпуска и в связи с прочими неявками, разрешенными законодательством. [c.196]
Численность рабочих технологических установок определяют на основе нормативов штата, длительности рабочего дня и баланса рабочего времени одного рабочего. [c.196]
Однако в данном случае не учитывают регламентированные перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуск и др.). [c.196]
При определении среднесписочного числа рабочих для обслуживания новых установок учитывают длительность работы последних в течение года. [c.197]
в конце сентября планового года вводится установка, для обслуживания которой требуется 60 человек. Годовое среднесписочное число рабочих для такой установки составит (60-3) 12=15 человек. [c.197]
Число рабочих, обслуживающих основное производство (прибористов, электриков и др.), определяют аналогично на базе норм обслуживания, которые показывают, какое число установок или отдельных аппаратов может обслуживать один человек в смену. [c.197]
Например, по нормативам приборист обслуживает 2 установки АВТ, 3 каталитического крекинга, 2 каталитического риформинга или гидроочистки. В составе завода имеются 4 установки АВТ, 3 каталитического крекинга, по одной каталитического риформинга и гидроочистки. Для обслуживания этих установок в смену потребуется 5 прибористов (2+1 + 1 + 1). При длительности рабочего дня прибориста 7 ч среднесписочное число их для обслуживания установок составит 5-4(2192/1968) =22 человека. [c.197]
Во вспомогательных цехах, где выработка зависит от производительности рабочих, труд которых нормируется, численность определяют в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то среднесписочную численность рабочих определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего. [c.197]
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1905 ч в год. В предшествующем периоде 50% капитального ремонта выполняли подрядным способом, нормы перевыполнены на 20%. Отсюда численность рабочих ремонтных служб завода равна (1000 000-0,5 + + 600000) (1905 -1,2) =480 человек. [c.198]
Среднесписочная плановая численность рабочих предприятия представляет собой сумму среднесписочной их численности по всем подразделениям. Численность рабочих планируют по кварталам, поскольку объем работ в разные периоды года может резко отличаться в результате ввода новых объектов, автоматизации, механизации производства и т. д. [c.198]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок. [c.198]
Например, в отчетном году среднесписочная численность составила 3000 человек. В плановом году должны быть введены новые очистные сооружения, для обслуживания которых потребуется дополнительно 50 человек. В результате внедрения коллективного обслуживания технологических установок будет высвобождено 60 человек. Плановая численность в текущем году составит 3000+50—60 = 2990 человек. [c.199]

Вернуться к основной статье