XII. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.216]
Плановый фонд заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях (объединениях) определяют как суу.му базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.332]
Нормативный метод образования фонда заработной платы по чистой продукции способствует сокращению численности работающих в отличие от планирования фонда заработной платы на основе численности работающих и средней заработной платы. За два года работы в условиях полного хозрасчета и нормативного формирования фонда заработной платы численность промышленно-производственного персонала в отрасли сократилась на 3,5%. [c.115]
Планирование фонда заработной платы рабочих [c.278]
Задача планирования фонда заработной платы работников предприятия — установление общей суммы оплаты их труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты для работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде или на выполнение особо важной работы, а также на увеличение должностных окладов руководящих работников в установленных случаях. [c.132]
Поэтому, чтобы избежать большого объема счетной работы при планировании фонда заработной платы можно учесть все доплаты и надбавки (в процентах) к фонду заработной платы по тарифу, для расчета которых используются отчетные материалы предыдущего периода и плановые организационно-технические мероприятия, оказывающие влияние как на уровень доплат и надбавок, так и на число работников, пользующихся ими. [c.137]
В одиннадцатой пятилетке осуществлен переход к планированию фонда заработной платы по нормативу на рубль продукции. Преимущество нормативов в том, что даже при необходимости корректировки плана предприятие (строительная организация) получает фонд заработной платы в зависимости от выполненных объемов работ и роста производительности труда. [c.202]
Планирование фонда заработной платы в строительно-монтажных организациях ставит своей целью определить общую сумму средств для оплаты труда работников. [c.226]
Внедрение нормативного планирования фонда заработной платы. [c.78]
С помощью тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд и среднюю тарифную ставку, которые широко используются в экономической работе. Они необходимы для распределения заработка между рабочими в бригаде, при планировании фонда заработной платы, составлении плана повышения квалификации и т. д. [c.136]
В двенадцатой пятилетке планирование фонда заработной платы осуществляется на основе нормативов затрат ее на рубль нормативной условно-чистой продукции или по другому показателю, используемому для планирования производительности труда. Величина этого норматива зависит от трудоемкости работ и сложности труда и рассчитывается с учетом темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.314]
При переходе на планирование фонда заработной платы по нормативу на рубль объема продукции следует учитывать изменение структуры работ, оказывающее существенное влияние на величину планового норматива. [c.315]
В зависимости от составляющих элементов при планировании. фонда заработной плати определяют тарифный, часовой, дневной месячный фонды. [c.42]
При планировании фонда заработной платы необходимо учесть рост объема производства и производительности труда, обеспечить обоснованное соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы, предусмотреть в плане эффективное использование фонда заработной платы. [c.244]
При планировании фонда заработной платы обязательно соблюдение ряда условий рост производительности труда должен опережать рост заработной платы общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать установленный министерством лимит необходимо повышать материальную заинтересованность участников производства в достижении высоких результатов труда. [c.246]
Основная цель планирования фонда заработной платы — обоснование необходимого размера суммы денежных средств для обеспечения строгого соответствия между мерой труда и его вознаграждения.. [c.321]
В условиях новых методов хозяйствования при планировании фонда заработной платы руководствуются Типовым положением об образо- вании фонда заработной платы объединения (предприятия), предусматривающим его нормативное образование. В этом Положении закреплены принципы формирования фонда заработной платы на основе нор- [c.321]
Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию. [c.269]
VI 1.19. Планирование фондов заработной платы и организация их использования должны обеспечить [c.73]
На второй и последующие годы планирование фонда заработной платы осуществляется исходя из планового фонда заработной платы, определенного на первый год прямым счетом, с учетом роста объема производства и запланированного заводу уменьшения заработной платы на один час нормативной трудоемкости по формуле [c.263]
При планировании фонда заработной платы следует сверх средств, необходимых для оплаты по тарифным ставкам и ок- ладам, предусмотреть резерв для премирования работников нефтебаз в соответствии с разработанными положениями о премировании. [c.63]
Планирование фонда заработной платы рабочим начинается с расчета суммы тарифной заработной платы. Она зависит от планового фонда времени, подлежащего отработке в данном пе- [c.143]
Оплата отпусков для выполнения государственных и общественных обязанностей при планировании фонда заработной платы этой категории работников отдельно не учитывается, так как она производится за счет фонда должностных окладов. [c.146]
В настоящее время стимулирование выявления резервов ведется как через планирование показателя производительности труда, планирование фонда заработной платы, так и с помощью поправок к основной системе экономического стимулирования. Однако еще недостаточное внимание уделяется установлению таких соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы, которые автоматически ориентировали бы предприятия на глубокий анализ и использование всех резервов. При этом важно соблюдение единства подхода к разработке методики применительно к подотраслям, производственным объединениям, предприятиям. [c.106]
На основании данных табл. 6.3 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 10 783 тыс.р. Вместе с тем по сравнению со сметой получена экономия фонда заработной платы в сумме 9046 тыс.р. Уменьшение заработной платы по сравнению с запланированной величиной произошло по всем категориям промышлен-но-производственного персонала, что свидетельствует о недостаточно точном планировании фонда заработной платы. Наибольший удельный вес (более 60 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих, однако его доля по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой несколько снизилась и в то же время возросла доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Структура [c.282]
Чистая продукция используется для определения динамики (темпов роста) физического объема производства, производительности труда и других показателей, для планирования фонда заработной платы и контроля за его размерами. [c.71]
Автоматизированная система управления в настоящее время является необходимостью в решении любого производственного вопроса. На автомобильном транспорте разработана подсистема планирования, учета и анализа труда и заработной платы. Эта подсистема обеспечивает автоматизацию работ по планированию фонда заработной платы, разработке показателей по труду и заработной плате, учету труда и заработной платы контролю за расходованием фонда заработной платы выполнению плана роста производительности труда выдерживанию темпов роста производительности труда и средней заработной платы оперативному анализу. [c.172]
Планирование фонда заработной платы осуществляется нормативным методом. Норматив затрат заработной платы по годам пятилетки утверждается одновременно с пятилетним планом и не должен изменяться в ходе его выполнения. Фонд заработной платы хозрасчетной отрасли определяется как произведение доходов по всем видам деятельности на утвержденный норматив затрат заработной платы на 1 руб. доходов. Этот норматив рассчитывается исходя из объемов доходов но отдельным видам деятельности и устанавливается со сна-298 [c.298]
Улучшить планирование фондов заработной платы и усилить контроль за их расходованием. Повысить ответственность руководителей предприятий, объединений и организаций за правильное расходование фонда заработной платы. [c.7]
В условиях применения нормативного метода планирования фонда заработной платы производственным объединениям (предприятиям) утверждаются нормативы затрат на заработную плату в копейках па 1 руб. нормативной чистой продукции. При этом плановый фонд заработной платы (ФЗППЛ) определяется как произведение планового объема нормативной чистой продукции (НЧПпл) и норматива затрат на заработную плату [c.145]
Внедрение текинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонно-агрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]
При планировании фонда заработной платы учитываются суммы, ис-чиотенные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат, за исключением выплат из фонда материального по эщрения. [c.244]
Планирование фонда заработной платы осуществляется раздельно по списочному и несписочному составу персонала. Разделяют также фснд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы промышленно-производ-стиенного персонала определяется по категориям работающих (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т. д.). [c.244]
Основная цель совершенствования системы материального стимулирования — это усиление связи между зарабатываемыми трудовым коллективом средствами поощрения и конечными результатами деятельности предприятия. Основу этой связи составляют нормативные методы распределения прибыли, планирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также ряд мероприятий, направленных на повышение ответственности предприятий за выполнение плановых заданий и обязательств, повышение качества продукции (работ), ускорение научно-технического прогресса, соблюдение режима ркономии всех видов ресурсов. [c.199]