Хозяйственный учет на предприятии обеспечивает решение следующих задач контроль за выполнением плана сохранность социалистической собственности контроль за мерой труда и мерой потребления соблюдение режима экономии содействие внедрению и укреплению хозяйственного расчета содействие развитию социалистического соревнования и распространению передового опыта. [c.304]
Применение чистой продукции обеспечивает пропорциональность между ростом фондов накопления и потребления (между мерой труда и мерой потребления). Формирование фонда заработной платы по. нормативам прироста от чистой продукции позволяет более объективно соизмерять прирост средней заработной платы и производительности труда. [c.113]
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара- [c.277]
РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ -разновидность объективных соц. связей, осуществляемых в процессе общественного воспроизводства и потребления. На всех уровнях управления требуется правильное понимание роли распределения в регулировании хозяйства, эффективном стимулировании экон. роста, соблюдении соц. справедливости при формировании доходов. В условиях рыночной экономики P.O. выполняют важнейшую функцию, обеспечивающую соблюдение принципа эквивалентности меры труда и меры потребления, прямого обмена квалификации и времени наемного работника на соответствующую оплату труда и доход от участия в прибыли. При управлении персоналом любой организации следует считаться с возможностями активного воздействия этих отношений на заинтересованность работников в результатах своего труда, проявления инициативы, деловой предприимчивости и здоровой состязательности, на духовно-нравственный климат коллектива, что в конечном счете будет способствовать или, напротив, мешать слаженной и эффективной работе. [c.301]
Нормирование труда является одной из составных частей научной организации труда и заключается в установлении меры затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени. Роль и значение нормирования определяется прежде всего тем, что на основе норм устанавливается мера труда для каждого рабочего и производственного коллектива в целом. Внедрение прогрессивных норм способствует улучшению организации труда, росту его производительности и повышению эффективности производства. [c.135]
Одна из важнейших задач учета вытекает из экономического закона распределения по труду. Согласно этому закону при социализме доля работника в общественном продукте находится в прямой зависимости от количества и качества его труда, затраченного в общественном производстве. Отсюда возникает необходимость ...строжайшего контроля со стороны общества и со стороны государства над мерой труда и мерой потребления 1, что достигается при помощи ...всестороннего, государственного учета и контроля за производством и распределением продуктов 2. Учет и контроль над мерой труда и мерой потребления будут иметь важное значение в течение всего периода развернутого строительства коммунизма, так как в этот период, как указано в Программе КПСС, оплата по труду останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. [c.7]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
Тарифная система — совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работником основной части заработной платы в целях обеспечения в масштабах общества необходимого единства меры труда и его оплаты при осуществлении закона распределения по труду. [c.123]
Государственное регулирование заработной платы — один из важнейших принципов организации оплаты труда. Цель этого принципа — обеспечение наибольшего соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения различных групп и категорий работников внутри отдельных отраслей и всего народного хозяйства. Дифференцирование оплаты труда проводится в зависимости от значимости отрасли в народном хозяйстве и территориального местонахождения. Государственное регулирование заработной платы включает централизованное, межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование. [c.177]
Важнейшим принципом организации оплаты труда при социализме является единство экономической политики в области заработной платы. Этот принцип заключается в централизованном планировании заработной платы рабочих и служащих, в контроле за мерой труда и мерой потребления. [c.177]
Наконец, имеются и воспроизводственные различия. Если техническая интенсификация осуществляется (воспроизводится), как правило, дискретно, скачками, в соответствии с циклами развития научно-технического прогресса, то интенсификация труда есть воспроизводственный процесс перманентного, непрерывного характера. При этом воспроизводится не только сам труд, но и все, что с ним связано условия труда, потенциал трудовых ресурсов (народонаселение, физическое и психическое здоровье нации, нравственность общества, квалификация работников, их мотивация и т.п.), условия, формирующие потенциал трудовых ресурсов (социальная и экономическая среда, здравоохранение, образование, культура и т.п.), система стимулирования трудовой активности работников (степень совпадения целей общества и предприятия с целями работника, характер связи между мерой труда и мерой потребления и т.п.). [c.146]
Основным принципом распределения материальных благ является распределение предметов потребления по количеству и качеству затрачиваемого труда. Социализм несовместим с мелкобуржуазной уравниловкой. В социалистическом обществе осуществляется строгий контроль со стороны государства за мерой труда и мерой потребления. Личная материальная заинтересованность труженика в результатах своего труда имеет огромное значение для дальнейшего роста и совершенствования социалистического производства и неуклонного повышения производительности труда. [c.8]
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации труда, неуклонного роста производительности труда, обеспечения трудовых прав и повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля над мерой труда и мерой потребления. [c.105]
Нормирование труда — процесс установления меры труда на производство единицы продукции или ее выработки в единицу времени на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в данных организационно-технических условиях. Оно является синтезирующим элементом организации труда, характеризующим ее эффективность, экономическим рычагом, используемым для повышения организационно-технического уровня строительного производства, обеспечивающей совершенствование организации труда путем установления прогрессивных норм ее затрат. [c.289]
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации т руда и обеспечения трудовых прав трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля меры труда и меры потребления. [c.215]
Объектом бухгалтерского учета служит кругооборот средств предприятия. Он должен обеспечить контроль за выполнением плана, мерой труда и потребления, соблюдением режима экономии, сохранностью социалистической собственности. Особенность этого вида учета — непрерывная и сплошная регистрация всех хозяйственных операций, их документальное оформление. [c.343]
Основная цель планирования фонда заработной платы — обоснование необходимого размера суммы денежных средств для обеспечения строгого соответствия между мерой труда и его вознаграждения.. [c.321]
Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [31 меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего. [c.6]
Государство, сочетая материальные и моральные стимулы, способствует превращению труда в первую жизненную потребность каждого советского человека. Оно осуществляет контроль за мерой труда и потребления в соответствии с принципом От каждого — по способностям, каждому — по труду . [c.8]
Проведение в жизнь социалистического принципа распределения по количеству и качеству труда во многом зависит от состояния работы по нормированию труда, от точности устанавливаемой меры труда. Поэтому Коммунистическая партия и Советское правительство с -первых дней после победы Великой Октябрьской социалистической революции уделяли и уделяют особое внимание нормированию труда. [c.8]
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. [c.246]
На основе бухгалтерской информации становится возможным прогнозировать события, осуществлять функции контроля за мерой труда и мерой потребления. [c.3]
Определение меры труда (количество и качество) [c.443]
Количественным показателем меры труда является рабочее время, общественно необходимое для производства данного продукта или выполнение определенного задания. Свое конкретное выражение она находит в норме труда, которая показывает рабочее время, требуемое для изготовления определенной продукции или выполнение работы в конкретных технико-организационных условиях производства. [c.446]
Характер самоуправления в рыночных структурах независимо от его проявления объективно способствует развитию и совершенствованию самоуправления, так как личный экономический и социальный интерес каждого участника производственного процесса ставится в зависимость от эффективности управления организацией в целом. Коллективная материальная и моральная заинтересованность побуждает всех членов трудового коллектива участвовать в обсуждении всех аспектов хозяйственной деятельности, принятии и реализации управленческих решений только на коллективной основе. Обязательным становится и участие в проведении учета и контроля за мерой труда и потребления, сохранением товарно-материальных ценностей. Таким образом, функция контроля трансформируется в самоконтроль. [c.108]
Основной смысл всей работы в области материального вознаграждения сотрудников организации состоит в том, чтобы определить меру труда и размер его оплаты. Разработка оптимальных соотношений в оплате труда различной сложности является наиболее важным моментом в системе дифференциации заработной платы. Такой подход обеспечивает соответствие размеров в оплате труда с его качественными показателями. Речь идет о справедливом вознаграждении за труд. Уровень оплаты труда в организации должен быть таким, чтобы работники вашей организации не завидовали сотрудникам конкурирующих фирм. Иначе мы столкнемся с таким явлением, как "миграция рабочей силы", что отрицательно скажется на организации. Чтобы этого не произошло, система оплаты и стимулирования труда должна отвечать следующим требованиям (рис. 7.4). [c.168]
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. [c.14]
Наиболее важную роль в условиях НТО играют нормативы трудоемкости, так как нормативы продолжительности и численности персонала по существу являются производными от трудоемкости. Их следует рассматривать как меру труда, необходимого для выполнения работ, составляющих процесс создания САПР. [c.76]
Нормирование оказывает многостороннее влияние на процесс производства, повышение его эффективности. Правильно установленные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации производства и учитывающие передовой опыт, активно способствуют повышению производительности труда, позволяют осуществлять контроль над мерой труда и мерой потребления, последовательно проводить в жизнь принцип от каждого по способностям, каждому — по количеству и качеству затраченного труда . Вместе с тем хорошо поставленное нормирование труда позволяет правильно планировать производство продукции, обеспечивать наиболее эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы, всемерное использование резервов производства. [c.138]
Показатели по труду и заработной плате позволяют судить об интенсивности труда и его производительности, о том, как осуществляется на производстве контроль за мерой труда и потребления, как достигается материальная заинтересованность работников в результатах их труда и т. д. Не случайно показатели производительности труда и фонда заработной платы планируются в числе директивных показателей на всех уровнях хозяйственного руководства промышленностью вплоть до внутризаводских производственных подразделений. [c.69]
Среди направлений организации труда следует особо выделить его нормирование. Это объясняется тем, что любой трудовой процесс строится во времени. При его проектировании и внедрении всегда должно использоваться нормирование, позволяющее не только установить меру труда, но и оценить рациональность каждого элемента, определить лучшую последовательность их выполнения. [c.9]
Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях. [c.126]
Мера труда, как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, которая находит свое выражение в норме труда. Последняя содержит в себе структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов [c.126]
Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой — должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность. [c.127]
Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной или коллективной производительности труда. [c.130]
ГОСУДАРСТВО КАК СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ — объединение взаимосвязанных учреждений, организаций, регулирующих совместную деятельность и отношения людей, общественных групп, классов, наций, Г. как с.у. имеет для реализации своих полномочий законодательные, исполнительные и судебные органы. Как особая организация Г. как с.у. отличается тем, что а) охватывает все население в масштабе страны и своих граждан за рубежом б) издает общеобязательные гласные предписания для всех в) располагает возможностью принуждения к исполнению своих актов. Формационный подход рассматривает сущность Г. как с.у. с классовых позиций. В такой концепции государство — это организация экономически господствующего класса для защиты своих коренных интересов. Цивилизаци-онные концепции делают основной упор на внешние и внутренние функции Г. как с.у. Внешние защита территории страны поддержка дипломатических и торгово-экон. отношений с др. странами организация научного, культурного и пр. взаимоотношений с др. государствами. Внутренние хозяйственно-организаторская охрана и защита собственности контроль за мерой труда и потребления охрана общественного порядка гарантии функционирования сфер здравоохране- [c.57]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии (объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [c.155]
Отчетность используется не только как средство контроля над мерой труда и мерой потребления и как средство укрепления хозяйственного расчета, но и для получения данных, необходимых для текущего и перспективного планирования системы нефте-снабжения. " [c.316]
Она дурно служит обществу, если производит не до крайнего предела своей нагрузки. Слишком часто склонны думать, что полнота сил является основным условием для максимальной производительности во всякого рода работе. Чтобы точно определить действительные условия, я велел детально классифицировать различные функции в нашем производстве, с точки зрения требуемой работоспособности, является ли физическая работа легкой, средней или трудной, влажная она или сухая, а если влажная, с какою жидкостью связана чистая она или грязная, вблизи печи - простой или доменной, на чистом или дурном воздухе для двух рук или для одной, в стоячем или сидячем положении шумная она или тихая, при естественном или искусственном свете требует ли она точности число часов для обработки отдельных частей, вес употребляемого материала, необходимое при этом напряжение со стороны рабочего. Оказалось, что в данное время на фабрике было 7К82 разного рода функций. Из них 949 были обозначены, как трудная работа, требующая абсолютно здоровых, сильных людей 3338 требовала людей с нормально развитой физической силой. Остальные 3595 функций не требовали никакого телесного напряжения они могли бы выполняться самыми хилыми, слабыми мужчинами и даже с одинаковым успехом женщинами или подростками. Эти легкие работы, в свою очередь, были классифицированы, чтобы установить, какие из них требуют нормального функционирования членов и органов чувств, и мы констатировали, что 670 работ могут выполняться безногими, 2637 людьми с одной ногой, 2 - безрукими, 715 - однорукими, 10 - слепыми. Из 7882 различных видов деятельности 4034 требовали известной, хотя бы не полной физической силы. Следовательно, вполне развитая промышленность в состоянии дать максимально оплачиваемую работу для большого числа пригодных рабочих, чем, в среднем, можно найти в человеческом обществе. Может быть, анализ работы в другой отрасли индустрии или в другом производстве даст совершенно иную пропорцию тем не менее я убежден, что если только проведено достаточное разделение труда, - а именно, до высших пределов хозяйственности, никогда не будет недостатка в работе для физически обездоленных людей, которая дала бы им за полную меру труда и полную заработную плату. С точки зрения народного хозяйства, в высшей степени расточительно возлагать на общество бремя содержания физически малоценных людей, обучать их побочным работам, вроде плетения корзин или другим малодоходным рукоделиям, не для того, чтобы дать им средства к жизни, но исключительно, чтобы спасти их от тоски. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин Мера труда
: [c.7] [c.39] [c.285] [c.179] [c.7] [c.10] [c.89] [c.43] [c.46]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.135 ]