Содействие внедрению

Хозяйственный учет на предприятии обеспечивает решение следующих задач контроль за выполнением плана сохранность социалистической собственности контроль за мерой труда и мерой потребления соблюдение режима экономии содействие внедрению и укреплению хозяйственного расчета содействие развитию социалистического соревнования и распространению передового опыта.  [c.304]


Руководителями предприятий, исходя из техпромфинплана, обязаны разрабатываться календарные планы замены действующих норм выработки новыми с целью повышения производительности труда и средней заработной платы. Поэтому необходимо всемерно содействовать внедрению технически обоснованных норм выработки, безусловному выполнению каждым предприятием установленного плана повышения производительности труда и строго соблюдать дисциплину в расходовании фонда заработной платы.  [c.167]

Следует учитывать то, что для творческого работника важно прежде всего не авторское вознаграждение, премия по новой технике или премия за содействие внедрению, а общественное признание.  [c.123]

Постановлением Совета Министров СССР от 25 декабря 1965 г. № 1116 предприятиям и организациям разрешено перечислять средства из фонда премирования за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений другим предприятиям и организациям независимо от их ведомственной подчиненности для премирования работников, непосредственно участвовавших во внедрении изобретений и рационализаторских предложений.  [c.197]


Производство испытаний, опытов, исследовании, содержание общезаводских лабораторий, расходы по изобретательству и техническим усовершенствованиям Затраты по испытаниям, опытам и исследованиям, которые предназначены для определения качества поступающих на предприятие материалов и полуфабрикатов, качества сырья собственной добычи и полуфабрикатов собственного изготовления, для контроля за соблюдением установленных технологических процессов, для применения новых видов материалов и полуфабрикатов, новых технологических процессов и т. п., затраты на реактивы и другие материалы, полуфабрикаты и готовые изделия для лабораторных анализов, опытов, проб, исследований и испытаний, а также оплата анализов, проб, испытаний и других работ, проводимых сторонними организациями основная и дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование работников общезаводских лабораторий, включая работников ОТК общезаводских лаборатории погашение износа малоценных предметов и приборов лабораторий и отделов технического контроля и ремонт этих предметов и приборов расходы по изобретательству, техническим усовершенствованиям и рационализаторским предложениям общезаводского характера (не финансируемые из государственного бюджета) вознаграждение авторам, оплата экспертиз, изготовление моделей и образцов, испытание изобретений и технических усовершенствований, отчисления в фонд премирования за содействие внедрению изобретений и рацпредложений от сумм выплачиваемых вознаграждений. Затраты по исследовательским работам, осуществляемым силами персонала предприятия и дающим эффект в течение планируемого года  [c.260]

Основное внимание Перси уделяет необходимости содействовать внедрению, указывая, что в практике реализации маркетинговых стратегий программам маркетинга-микс уделяется недостаточно внимания. Он уверен — и это подтверждает множество экспертов, — что неадекватное внимание уделяется планам производства, и это сказывается на внедрении. Об этом говорится и в литературе, и в обучающих и консультационных программах. Перси говорит, что внедрение и есть стратегия , и заявляет, что руководители организаций должны немедленно отклонять любые маркетинговые планы, если в них нет детальной и реалистичной стратегии внедрения . Именно по этой причине завершающие главы нашей книги посвящены назначению обязанностей, определению бюджетов и временных рамок, оценке потребностей в про-  [c.189]


Профессиональные управляющие содействуют внедрению наиболее рациональных приемов и норм времени по тем же причинам.  [c.135]

Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями — на приобретение материалов и оборудования. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям. Обеспечивает выдачу всех необходимых для разработки проект-но-сметной документации материалов по объектам строительства и реконструкции. Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению вышестоящими организациями. Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом. Обеспечивает контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования. Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействует внедрению рационализаторских предложений и  [c.49]

Должностные обязанности. Осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование. Обеспечивает целевое и рациональное использование финансовых средств для осуществления капитальных вложений и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. Принимает участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами. Обеспечивает оформление банковских операций по заключенным договорам с подрядными организациями и представление в банковские учреждения в установленные сроки документации по строительству объектов, выполняемых подрядным или хозяйственным способом. Организует выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-смет-ной и технической документации для производства строительных работ, а также осуществляет технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной про-ектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда. Осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования. Руководит работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ. Содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения Прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ). Организует работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. Руководит работниками отдела.  [c.82]

Должностные обязанности. Обеспечивает проведение на предприятии, в учреждении, организации массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, продления их активного долголетия. Принимает меры по повышению роли физической культуры в оздоровлении трудящихся и членов их семей, предупреждению заболеваемости и сохранению их здоровья. Изучает особенности трудовой деятельности работников, психофизиологические факторы условий труда и организацию рабочих мест. На основе полученных данных разрабатывает предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, инструкции, рекомендации и другие методические материалы по использованию различных форм и методов физической культуры для профилактики возможных заболеваний. Разрабатывает и осуществляет меры по пропаганде здорового образа жизни. Принимает участие в определении эффективности, в том числе экономической, мер по развитию физической культуры, анализирует данные о заболеваниях и причины их возникновения, составляет паспорта здоровья и другие документы, которыми регламентируются условия сохранения здоровья работников. Содействует внедрению на предприятии, в учреждении, организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусматриваемых целевыми комплексными программами Здоровье , планами социально-экономического развития трудовых коллективов и коллективными договорами. Организует проведение смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в структурных подразделениях, на создание условий для сохранения здоровья рабочих и служащих. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы и разрабатывает предложения по его использованию. Контролирует работу инструкторского и тренерского персонала по руководству проведением производственной гимнастики, занятиями физической культурой и отдельными видами спорта, а также профессионально-прикладной физической подготовкой, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь. С учетом условий труда рекомендует комплексы упражнений, способствующие восстановлению работоспособности, проводит учебно-тренировочную работу в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях. Организует проведение консультаций для занимающихся физической культурой.  [c.191]

За открытия и изобретения авторам, получившим дипломы и авторские свидетельства, выплачивается вознаграждение в соответствии с действующей инструкцией, а лицам, содействующим внедрению изобретений и рационализаторских предложений и проявившим инициативу в их использовании, выплачиваются премии.  [c.272]

Документы, оформляющие работу изобретателей и рационализаторов предприятия. В соответствии с п. 26 Положения предприятие издает приказ об организации работы по изобретательству и рационализации, а также приказ о выдаче поощрительных вознаграждений лицам, получившим дипломы на открытие, о выдаче вознаграждений авторам, соавторам за внедрение изобретений и рационализаторских предложений, о выплате премии лицам, содействующим внедрению изобретений и рационализаторских предложений, а также лицам, проявлявшим инициативу в использовании обмена опытом изобретений и рационализаторских предложений на других предприятиях или использовавших положительные данные, опубликованные в печати.  [c.23]

Бурные темпы развития научно-технического прогресса отрасли, применение новейшей техники, ускоренное обновление ассортимента и улучшение качества выпускаемой продукции требуют высокой активности и творческого отношения трудящихся к техническому совершенствованию производства, развития их общественном деятельности в сфере управления. Экономически необходимыми становятся такие виды творческой инициативы трудящихся, как участие в создании принципиально новой и совершенствование существующей техники и технологии, всемерное содействие внедрению прогрессивных технических решений в производство.  [c.2]

Помимо фондов экономического стимулирования, создаются фонды освоения новой техники, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений, централизованные фонды премирования за создание и внедрение новой техники. Кроме того, создается фонд материального поощрения работников аппарата управления автотранспортных предприятий и транспортных управлений.  [c.282]

Изучает передовой опыт предприятий отрасли и зарубежный опыт в области охраны окружающей среды, содействует внедрению и освоению прогрессивных природоохранных технологий, новой измерительной техники, приборов.  [c.286]

Работникам, содействующим внедрению указанных изобретений согласно плану по (Новой технике, могут выплачиваться премии в соответствии с п. 13 настоящего Положения. В этом случае премии, предусмотренные Инструкцией, утвержденной постановлением Совета Министров СССР от 24 апреля 1959 г. № 435, не выплачиваются.  [c.262]

Кроме перечисленных выше централизованных финансовых фондов в управлениях всесоюзных и республиканских объединений по нормам и нормативам, установленным действующим законодательством, образовываются следующие централизованные фонды и резервы фонд научных исследований фонд освоения новой техники фонд развития экспортного производства фонд содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям.  [c.339]

Состав имущества производственного объединения определяется Положением о производственном объединении. В п. 39 этого Положения указывается, что в объединении создаются фонды развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, амортизационных отчислений на капитальный ремонт, премирования за создание и внедрение новой техники, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, а также другие фонды в соответствии с законодательством СССР.  [c.490]

Основными задачами Методологического совета являются разработка концепции развития бухгалтерского учета и отчетности, проектов отечественных бухгалтерских стандартов (положений) и методических рекомендаций, содействие внедрению указанных нормативных документов в учетную практику, обобщение опыта их применения, разработка рекомендаций по их дальнейшему совершенствованию, а также по улучшению бухгалтерского образования.  [c.53]

Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший ее рост зависит от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе, в бригаде, на участке. Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива н<) предприятии является мастер. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передают для исполнения рабочим через мастера. В связи с этим мастер должен обладать широким кругом знаний в области технологии производства и управления, организации труда, заработной платы, и внутрихозяйственного расчета, а также психологии и педагогики. Он обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, а также культурный и политический уровень. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха, а при бесцеховой структуре — директору предприятия (или главному инженеру). От мастера зависит выполнение в срок заданий по производству продукции. Поэтому он обязан довести плановое производственное задание до подчиненных ему бригад и не входящих в бригаду рабочих и организовать его выполнение в соответствии с графиком, с действующими нормами затрат сырья, энергии, топлива. На мастера возлагают обязанность координации работы подчиненных ему людей и создания условий для выполнения норм выработки, личных производственных планов, встречных планов и социалистических обязательств, планов НОТ. В целях снижения затрат на производство продукции мастер должен содействовать внедрению новой техники и совершенствованию технологии, принимаемой на производственном участке, а также развивать изобретательство рабочих, внедрять на участке рационализаторские предложения. Для обеспечения постоянного роста производительности труда мастер контролирует своевременность пересмотра норм трудовых затрат, внедрение прогрессивных технически обэснованных норм, полное использование технических возможностей оборудования, участвует в разработке мероприятий и обяза-тельсти по повышению эффективности производства и качества работы.  [c.227]

С созданием ВСМО и ПСМО по расчетам канд. экономических наук Г. С. Павлова численность административно-технического персонала и затраты на его содержание при удвоении объемов работ возрастает на 35%. ВСМО представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, действующий на основе хозрасчета, обеспечивает полное возмещение затрат на производство СМР и продукции других предприятий. Существенной характеристикой ВСМО с точки зрения совершенствования методов управления является закрепление за ним фондов и резервов, в частности централизованных фондов развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для премирования, за создание и внедрение новой техники фондов научных исследований, освоения новой техники, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений резервов для оказания финансовой помощи хозяйственным организациям и предприятиям, амортизационных отчислений на капитальный ремонт. В ВСМО существенно расширяются права и обязанности во всех сферах деятельности.  [c.20]

В России подобная практика только начинает развиваться. Так, консалтинговая группа БИТ содействует внедрению управления по проектам в холдинговой корпорации, Группа компаний Полихим , занимающаяся переработкой нефте- и нефтехимического сырья, а также реализацией продуктов этой переработки. Полихим включает головную компанию и ряд сбытовых структур, являющихся самостоятельными фирмами. Компания осуществляет закупку, переработку и продажи товаров самостоятельно каждой фирмой, включая головную, а также прохождение одной сделки (проекта) через некоторые или все фирмы группы.  [c.264]

Должностные обязанности. Организует работу по метрологическому обеспечению разработки, производства, испытаний и эксплуатации выпускаемой предприятием продукции. Руководит подготовкой проектов и плановых заданий по внедрению новой измерительной техники, организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства, совершенствованию метрологического обеспечения, средств и методов измерений, контроля и испытаний. Обеспечивает составление локальных поверочных схем, установление оптимальной периодичности и разработку календарных графиков поверки средств измерений. Возглавляет работу по проведению метрологической экспертизы конструкторской и другой технической документации, разрабатываемой на предприятии, а также поступающей от других предприятий и организаций. Участвует в проводимых исследованиях по автоматизации производственных процессов, связанных с применением средств измерения, в работе по определению потребности предприятия в этих средствах. Обеспечивает внедрение современных методов и средств измерений, а также проведение работ по оценке погрешностей измерений. Организует работу по анализу состояния метрологического обеспечения, проведению метрологических аттестаций нестандартизованных средств измерений, разработку, согласование и утверждение методик, инструкций и другой нормативно-технической документации по их поверке, а также аттестации средств измерений после восстановления, ремонта, поверки. Осуществляет контроль за оснащением технологического процесса всеми предусмотренными регламентом средствами измерений, соответствием применяемых в подразделениях предприятия средств и методов измерений требованиям по соблюдению заданных режимов производства и качества продукции. Организует подготовку технических заданий на проектирование и разработку средств измерений специального назначения. Обеспечивает укомплектование обменного фонда средств измерений, испытаний и контроля, хранение и сличение в установленном порядке рабочих эталонов, ремонт и содержание в надлежащем состоянии образцов средств измерений. Содействует внедрению государственных и отраслевых стандартов, стандартов предприятия и другой нормативно-технической документации, регламентирующей нормы точности измерений, методы и средства поверки. Руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы го-сударственно.й метрологической службы. Организует работу по повышению квалификации работников метрологической службы. Руководит работниками предприятия, осуществляющими метроло-гичеАкий контроль и метрологическое обеспечение производства.  [c.20]

Утверждению коммунистических производственных отношений способствуют и ОБТИ. Они помогают избегать параллелизма и дублирования в рационализаторстве и изобретательстве, содействуют внедрению передового технического опыта, воспитывают у рабочих и служащих коммунистическое отношение к труду.  [c.24]

В фонд заработной платы инженерно-тех-нич. работников и служащих включаются премии, выплачиваемые за выполнение определенных показателей при соблюдении ряда обязательных условий. В пром-сти премирование производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции, а в ряде отраслей и за улучшение качества продукции или за перевыполнение плана ее выпуска. Условиями премирования являются выполнение планов произ-ва (по установленной номенклатуре и сортности), разработки и внедрения новой техники, производительности труда и поставок продукции др. предприятиям, а также отсутствие перерасхода фонда заработной платы. На предприятиях лесной пром-сти, расположенных в многолесных р-нах, с 1 мая 1963 г. премирование производится за выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва и за рост произ-ва по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения заданий по производительности труда или по себестоимости продукции. В строительстве работники премируются за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей при условии соблюдения сметной стоимости строительства и требований по качеству работ (эти премии выплачиваются сверх фонда заработной платы), а также за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ при условии выполнения заданий по снижению их себестоимости мастера и др. инженерно-тех-нич. работники участков премируются при условии выполнения заданий по производительности труда. На предприятиях транспорта и связи премирование производится за выполнение заданий по себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости продукции и перевозок и др. показатели хозяйственно-финансовой деятельности. На государственных предприятиях с. х.-ва поощряется получение сверхплановой прибыли и перевыполнение годового плана сдачи с.-х. продукции. Не включаются в фонд заработной платы предприятий премии, выделяемые коллективам предприятий для поощрения работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей за создание и внедрение новой техники за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений за лучшие итоги социа-листич. соревнования премии, выдаваемые из фонда предприятия (директора) и др. аналогичных фондов и из фонда ширпотреба премии за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов, отработанных подшипников, годных для восстановления премии за выполнение важных заданий из средств, к-рые выделяются в распоряжение совнархозов и мин-в в размере 0,05% общего фонда заработной платы подведомственных им предприятий и организаций. Наиболее значительные суммы премий выплачиваются за ввод в действие объектов и производственных мощностей, за создание и внедрение новой техники, по итогам социали-стич. соревнования, из фонда предприятия и др. аналогичных фондов.  [c.235]

Сумма всех премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц установленных предельных размеров 0,6 месячного должностного оклада в угольной, нефтяной, горнорудной, металлургич. и химич. пром-сти и в геоло-гич. организациях и 0,4 оклада в остальных отраслях пром-сти, на транспорте и в организациях и предприятиях связи, на государственных предприятиях с. х-ва. На предприятиях лесной пром-сти, расположенных в многолесных р-нах, с 1 мая 1963 г. предельный размер премий повышен до 0,6 месячного должностного оклада в расчете на месяц. В строительстве сумма премий для каждого работника не может быть выше 4,8 месячного должностного оклада в год, а на особо важных объектах и объектах продолжительностью строительства свыше двух лет — 6 окладов в год. Эти предельные размеры не распространяются на премии, выплачиваемые за создание и внедрение новой техники, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, по социалистич. соревнованию, за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов, отработанных подшипников. Для премий за каждый из этих показателей также установлены определенные пределы.  [c.236]

ПРЕМИЯ (от лат. praemium)—мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. П. бывают денежные и натуральные (ценные подарки, путевки и т. п.), индивидуальные и коллективные. В социалистич. странах П. широко используются в производственной работе как одна из важнейших форм материального стимулирования отдельных работников и коллективов. П. выдаются за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей планов, за создание и внедрение новой техники, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений и др. (см. Премирование).  [c.236]