Особое значение В. И. Ленин придавал премированию работников, считая, что в социалистическом производстве должны широко применяться самые разнообразные системы премирования, учитывающие различные проявления высокой сознательности в труде, особой добросовестности, энергии и старательности работников. [c.308]
Положение о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства. М., Стройиздат, 1976. [c.357]
Типовое положение о премировании работников производственных объединений и предприятий Минхимпрома за основные результаты хозяйственной деятельности (М., 1980). [c.348]
Система материального поощрения должна обеспечивать соответствие размеров материального поощрения коллективов подразделений и отдельных работников с величиной их вклада в общие результаты деятельности предприятия. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства целесообразно премирование работников подразделений производить из их фондов материального поощрения, образуемых за счет средств фонда материального поощрения всего предприятия в целом. [c.357]
Централизованная часть фонда материального поощрения направляется на текущее премирование работников аппарата управления единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий премирование работников по итогам года, победителей во внутризаводском социалистическом соревновании регулирование сметы цеховых фондов материального поощрения при возникновении несоответствия с [c.357]
Конкретные показатели, порядок и условия премирования различных категорий работников из фонда материального поощрения предусмотрены в положениях о премировании, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений и предприятий Министерства химической промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности . [c.359]
На предприятии кроме системы премирования работников за выполнение и перевыполнение плановых показателей, должна быть и система материальной ответственности за допущенные производственные нарушения и нанесенный материальный ущерб. [c.361]
Сумма премий, получаемых инженерно-техническими и руково-. дящими работниками из фонда материального поощрения по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не может превышать 0,6 должностного оклада в наиболее важных предприятиях и организациях (в том числе производственных объединениях) и 0,5 должностного оклада — в остальных производственных единицах. Помимо премирования работников за текущие [c.221]
Организационной основой работ по премированию работников предприятий является приказ руководителя предприятия о введении премирования за сбор, использование, сдачу и транспортировку отработанных нефтепродуктов. В названном приказе должны быть указаны [c.41]
Для повышения эффективности производства большое значение имеет премирование за увеличение отбора или выработки целевой продукции на каждой технологической установке, создание, освоение и внедрение новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. Так, на премирование работников, создающих и внедряющих новую технику, используется 0,5—25% фактического годового экономического эффекта, полученного от использования научно-технических достижений. [c.96]
Прибыль является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств, социальные нужды и др. Предприятие самостоятельно распределяет получаемую им прибыль. [c.230]
Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия (объединения), определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типовых положений. [c.238]
Положения о премировании работников предприятия согласуются с партийной, комсомольской и профсоюзной организациями и утверждаются директором предприятия. [c.248]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - необходимость, обязанность отдавать кому-нибудь отчет в своих действиях, поступках. В этой связи каждый работник организации должен знать не только свои права, но и обязанности и то, за что он лично несет О. Реализация на практике категории О. означает создание четкой организационной структуры разработку положений о подразделениях организационной структуры, положений о правах и обязанностях руководителей, должностных инструкций для исполнителей разработку положений о премировании работников и т.п. [c.227]
См. Методические рекомендации НИИ труда по определению экономической эффективности систем премирования работников промышленности. М., 1978. [c.180]
Руководитель ПО (предприятия) окончательно устанавливает итоги хозяйственной деятельности, утверждает мероприятия по устранению вскрытых недостатков в работе и решает вопрос о премировании работников производств и цехов. [c.354]
Фонд материального поощрения и фонд социального развития образуются за счет отчислений от прибыли по утвержденным нормативам. Предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, разрешено создавать единый фонд материального поощрения за счет средств фонда материального поощрения и других источников, предназначенных для премирования работников в соответствии с действующим законодательством, кроме премий, начисляемых рабочим по фонду заработной платы согласно положениям об уплате труда. 298 [c.298]
Фонд премирования работников за созда- 020 [c.323]
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]
Премирование работников нефтегазодобывающих предприятий [c.47]
Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия, самостоятельно определяя условия, показатели и размеры премирования в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства. [c.47]
Резерв (централизованный фонд) используется для пополнения фондов предприятий в тех случаях, когда показатели их работы временно ухудшаются по не зависящим от них причинам, для премирования работников объединений, для премирования победителей социалистического соревнования, для единовременных поощрений. [c.369]
Обязательным условием премирования работников баз производственного обслуживания является выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию. [c.433]
Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в размерах премирования работников различных предприятий. При утверждении нормативов обеспечивается соответствие между размерами ФЭС предприятий и по отраслевому министерству в целом. [c.250]
Премирование работников аппарата управления министерства [c.280]
Наряду с должностными окладами ИТР и служащие получают премии, размер и показатели которых регулируются. Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций. [c.192]
Большое значение имеет премирование работников строительно-монтажных организаций за создание и внедрение новой техники. Единовременные премии за создание и внедрение новой техники устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ, включенных в план внедрения новой техники. [c.194]
Из прибыли, полученной генеральной организацией за досрочный ввод в действие объекта, выплачивается 1,6 % заказчику, 0,4 % — организациям Союзглавкомплектов Госснаба СССР и 2 % — проектным организациям для премирования работников этих организаций. Остальная часть прибыли распределяется между генеральным подрядчиком и субподрядчиком пропорционально выполненным объемам работ с учетом трудовых затрат и сокращения сроков, установленных графиками производства работ, и направляется ими на развитие производства — 50%, на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство — 30 %, на премирование работников этих организаций — 20 %. [c.237]
Фонд материального поощрения распределяется на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих вознаграждение работников по итогам года (рабочих, ИТР и служащих) премирование работников по внутрипостроечному соревнованию отчисления вышестоящей организации средства для оказания материальной помощи премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [c.239]
В Типовом положении о премировании работников производственных объединений и предприятий нефтяной промышленности устанавливается зависимость поощрения за количественные результаты от выполнения заданий по качеству продукции [c.325]
Помимо премирования работников за текущие результаты производственно-хозяйственной деятельности в нефтяной и газовой промышленности применяются дополнительные премиальные системы, предусматривающие повышение материальной заинтересованности в улучшении отдельных показателей работы или стимулирование важнейших участков производства. Дополнительное премирование осуществляется за [c.336]
Важное значение для повышения производительности труда имеют правильная организация заработной платы и премирование работников за хорошие показатели работы, за внедрение новой техники и передовой технологии, создающих условия для высокой производительности труда. [c.117]
Фонд материального поощрения используется для премирования работников за создание, освоение и внедрение новой техники, за выполнение отдельных тем (работ) или этапов работ, за выполнение в срок тематического плана и др. [c.78]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих нефтеснабсбытовых организаций осуществляется в соответствии с Типовым положением о премировании работников снабженческо-сбытовых организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. За основные показатели премирования обычно принимаются выполнение плана общего объема реализации (товарооборота) с учетом выполнения обязательств по поставке нефтепродуктов по номенклатуре согласно фондовым извещениям, заключенным договорам или принятым к исполнению нарядам выполнение и перевыполнение плана по балансовой прибыли (рентабельности). [c.107]
Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]
В целях дальнейшего совершенствования экономического механизма управления производством, материального стимулирования работников нефтегазодобывающей промышленности в настоящее время разработана и используется система планово-оценочных показателей производственных объединений и его основных подразделений. Эта система позволяет наиболее полно отражать вклад различных коллективов в достижение конечной отраслевой цели, она увязана с фондонаделением подразделений, порядком премирования работников. [c.222]
На основе установленных в централизованном порядке ->ко-номпческпх нормативов государственное предприятие организует труд п оплату труда привлекает рабочую силу, организует подготовку п использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ п рабочих, показатели п условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [c.314]
Прибыль предприятия зависит от чеырех основных факторов объема и структуры реализованной продукции, ее себестоимости и уровня цен. Следовательно, прибыль выступает как конечный показатель. Чем лучше работает предприятие, чем выше качество выпускаемой продукции и ниже затраты на ее производство, тем больше общая прибыль. Роль и значение прибыли в народном хозяйстве состоит в том, что она будучи прибавочным продуктом, созданным на предприятии, является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств. [c.214]
Смотреть страницы где упоминается термин Премирование работников
: [c.207] [c.213] [c.269] [c.336] [c.171] [c.272] [c.333] [c.93] [c.281] [c.237] [c.93]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Премирование работников