Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются, независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности предприятий (организаций), сверх планового фонда заработной платы, а премирование руководящих н инженерно-технических работников за результаты хозяйственной деятельности в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 710 и постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 августа 1960 г. производится независимо от выполнения плана по новой технике. [c.262]
Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности предприятия (организации), сверхпланового фонда заработной платы, а премирование руководящих и инженерно-технических работников за результаты хозяйственной деятельности производится не- [c.170]
Разрешить предприятиям и организациям по заготовке, обработке и переработке вторичного сырья системы Госснаба СССР отчислять в централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники один процент фонда заработной платы работников этих предприятий и организаций. [c.66]
Надбавка к оптовым ценам служит источником поощрения коллективов предприятий за создание и внедрение в производство новой высокоэффективной продукции. Установлено, что до 70% всей дополнительной прибыли, полученной за счет поощрительных надбавок к ценам, направляется в распоряжение производственных объединений (предприятий), научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций и поступает в фонды экономического стимулирования, а остальная часть распределяется поровну между единым фондом развития науки и техники и государственным бюджетом. Средства, поступающие в фонды материального поощрения объединений (предприятий), направляются в первую очередь на премирование работников за выпуск новой высокоэффективной продукции и продукции с государственным Знаком качества. [c.287]
ФОНД ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ создан в 1960 г. для поощрения работников, обеспечивающих выполнение важнейших работ предусмотренных в планах по новой технике совнархозов, мин-в, ведомств, крайисполкомов, облисполкомов, а также предприятий и организаций. За счет средств фонда премируются работники предприятий пром-сти, строительства, транспорта, связи и геологоразведочных организаций Средства фонда формируются путем специальных отчислений от фонда заработной платы, предусматриваемых в планах предприятий и организаций по себестоимости продукции (работ). Отчисления производятся в процентах от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности в размере от 0,2 до 1%. Не менее 75% этих средств предприятия перечисляют вышестоящим организациям для образования централизованного фонда и примерно 25% остается в их распоряжении для премирования за работы по созданию и внедрению новой техники конкретный процент определяется вышестоящими организациями. Средства из централизованного фонда расходуются на поощрение работников за важнейшие работы, предусмотренные в планах по новой технике совнархозов, мин-в, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов. Средства, остающиеся в распоряжении предприятий, расходуются на поощрение работников за работы, предусмотренные в планах по новой технике самих предприятий. За создание и внедрение новой техники могут премироваться также работники научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций средства для этой цели предусматриваются в сметах на содержание этих организаций в размере 4—8% годового фонда заработной платы, включая фонд зарплаты работников, занятых выполнением работ по договорам. До 50% средств перечисляется вышестоящим организациям для образования централизованного фонда, а остальная часть остается в распоряжении организаций. В аналогичном порядке образуется и используется фонд в опытных предприятиях. [c.554]
Поощрение работников предприятий (объединений) за разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда может осуществиться из следующих источников фонда премирования за создание и внедрение новой техники фонда заработной платы фонда материального поощрения. [c.121]
Существует целый ряд дополнительных премий, используемых для стимулирования труда в строительных организациях, в том числе 1) премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за год из фонда материального поощрения строительно-монтажной организации 2) премирование за создание и внедрение новой техники. Фонд премирования образуется за счет себестоимости строительно-монтажных работ в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве. Размер премии зависит от суммы годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в производство 3) премирование за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий 4) премирование рабочих бригад за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций соответственно в размере 40% стоимости сэкономленных материалов и 0,2% стоимости конструкций 5) премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов и ряд других премий. [c.271]
Для премирования работников за создание и внедрение новой техники образуют специальные фонды. Так, в строительстве отчисление производят в размере 0,3% от фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительно-монтажной организации. Организации и предприятия 50—75% указанных средств перечисляют в централизованный фонд министерства или ведомства и 25—50% этих средств оставляют в своем распоряжении. [c.309]
На предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях дополнительные отчисления в фонд материального поощрения для премирования работников за создание, освоение и внедрение новой техники, производятся в таком же порядке, как и в научно-исследовательских организациях. [c.247]
В ходе анализа необходимо учитывать, что в последние годы решены проблемы финансирования мероприятий по механизации и автоматизации, замене и модернизации оборудования, улучшению организации производства и труда. Объединения и предприятия получили возможность осуществлять эти мероприятия за счет средств фонда развития производства, предварительно разрабатывая и самостоятельно их утверждая. Затраты на эти мероприятия обеспечиваются в первоочередном порядке необходимыми капитальными вложениями, материальными ресурсами и лимитами подрядных работ. В необходимых случаях появилась возможность осуществления некоторых из указанных мероприятий и сверх лимита государственных капитальных вложений. Банк должен проверять полноту использования предоставленных в этом отношении прав и эффективность проводимых мероприятий. При этом он должен учитывать, что в дальнейшем будет директивно планироваться (в пятилетних планах) экономический эффект от проведения научно-технических мероприятий, а премирование работников за создание и внедрение новой техники станет осуществляться в зависимости от фактического эффекта, полученного в народном хозяйстве. [c.75]
Для премирования за работы по созданию и внедрению новой техники министео-ства, ведомства, крайисполкомы и облисполкомы предусматривают в планах по себестоимости продукции предприятий отчисления денежных средств в установленных размерах от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности (от 1% до 0,2% в зависимости от отрасли хозяйства). За работы по созданию и внедрению новой техники могут премироваться рабочие, руководящие, инженерно-технические и научные работники и другие специалисты предприятий, промышленности, строительства, транспорта, связи, (кроме работников, занятых в торговле), геологоразведочных, научно-исследовательских организаций (включая научно-исследовательские организации высших учебных заведений), проектных и конструкторских организаций, принимающие непосредственное участие в создании и внедрении новой техники. [c.170]
В фонд заработной платы инженерно-тех-нич. работников и служащих включаются премии, выплачиваемые за выполнение определенных показателей при соблюдении ряда обязательных условий. В пром-сти премирование производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции, а в ряде отраслей и за улучшение качества продукции или за перевыполнение плана ее выпуска. Условиями премирования являются выполнение планов произ-ва (по установленной номенклатуре и сортности), разработки и внедрения новой техники, производительности труда и поставок продукции др. предприятиям, а также отсутствие перерасхода фонда заработной платы. На предприятиях лесной пром-сти, расположенных в многолесных р-нах, с 1 мая 1963 г. премирование производится за выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва и за рост произ-ва по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения заданий по производительности труда или по себестоимости продукции. В строительстве работники премируются за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей при условии соблюдения сметной стоимости строительства и требований по качеству работ (эти премии выплачиваются сверх фонда заработной платы), а также за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ при условии выполнения заданий по снижению их себестоимости мастера и др. инженерно-тех-нич. работники участков премируются при условии выполнения заданий по производительности труда. На предприятиях транспорта и связи премирование производится за выполнение заданий по себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости продукции и перевозок и др. показатели хозяйственно-финансовой деятельности. На государственных предприятиях с. х.-ва поощряется получение сверхплановой прибыли и перевыполнение годового плана сдачи с.-х. продукции. Не включаются в фонд заработной платы предприятий премии, выделяемые коллективам предприятий для поощрения работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей за создание и внедрение новой техники за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений за лучшие итоги социа-листич. соревнования премии, выдаваемые из фонда предприятия (директора) и др. аналогичных фондов и из фонда ширпотреба премии за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов, отработанных подшипников, годных для восстановления премии за выполнение важных заданий из средств, к-рые выделяются в распоряжение совнархозов и мин-в в размере 0,05% общего фонда заработной платы подведомственных им предприятий и организаций. Наиболее значительные суммы премий выплачиваются за ввод в действие объектов и производственных мощностей, за создание и внедрение новой техники, по итогам социали-стич. соревнования, из фонда предприятия и др. аналогичных фондов. [c.235]
Другие работники указанных предприятий и организаций, активно содействующие выполнению в срок или досрочно заданий по созданию и внедрению новой техники, могут премироваться руководителями предприятий и организаций в пределах суммы премий, установленных за создание и внедрение новой техники, причем на премирование этих работников может расходоваться не более 10% общей суммы премии, выплачиваемой как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении руководителя предприятия и организации. Степень участия работников в выполнении работ по новой технике определяется руководителем предприятия (организации) по согласованию с соответствующими про-форга низациями. [c.170]
Главным целевым источником поощрения работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий НОТ являются средства фонда премирования, образуемого на предприятиях в соответствии с Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 26 декабря 1964 г. (с последующими изменениями и дополнениями). [c.297]
Для премирования работников за работы по созданию и внедрению новой техники совнархозы, государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства, (ведомства, крайисполкомы, облисполкомы предусматривают в планах по себестоимости продукции (работ) предприятий промышленности, строитель-сива, транспорта и связи, производственных подразделений районных объединений и отделений Сельхозтехника , а также геологоразведочных организаций отчисление средств в следующих размерах от фонда заработной платы промышленно-йроизводственного персонала или персонала основной деятельности (в процентах) [c.255]
В научно-исследовательских и конструкторских организациях, находящихся в подчинении ведомств, где централизованный фонд для премирования работников за создание и внедрение новой техники не создается (из-за незначительного количества подведомственных предприятий и организаций), премирование работников указанных научно-исследовательских и конструкторски " организаций за разработку и внедрение мероприятий по, созданию, и внедрению новой техники может производиться за счет средств централизованного фонда министерств и ведомств, для предприятий которых этими научно-исследовательскими и конструкторскими организациями выполняются работы по новой технике. [c.266]
В СССР, особенно с осуществлением экономич. реформы (нач. в 1965), ден. заработная плата работников материального произ-ва складывается из двух частей из фонда заработной платы н фонда материального поощрения (см. Поощрительные фонды на социалистических предприятиях). Первая гарантируется общенародным фондом потребления и регулируется гос-вом в централизованном порядке. Вторая — формируется за счёт отчислений от прибыли каждого отдельного предприятия и определяется в зависимости от хоз. деятельности производственного коллектива. Регулирование заработной платы осуществляется путём планирования, организации оплаты по труду н банковского контроля за её расходованием. План по заработной плате — главному источнику доходов трудящихся, составляет важную часть нар.-хоз. плана повышения уровня жизни. Фонд заработной платы является плановым показателем по труду, устанавливаемым предприятию вышестоящей орг-цпей. В этот фонд включаются оплата по тарифным ставкам и окладам работ-пиков предприятий, а также премии, выплачиваемые рабочим. Но в этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники п др. специальных премиальных фондов. Исчисление средней заработной платы производится па основе учёта [c.494]