Основой планирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на предприятиях служат перспективные планы развития предприятия и конкретные задания вышестоящей организации по совершенствованию техники, технологии и организации производства. Причем организация работ по новой технике осуществляется на основе плана важнейших научно-исследовательских работ и внедрения достижений науки и техники в производство. В план научно-исследовательских работ включаются также работы экспериментальные и по стандартизации. К плану научно-исследовательских работ прилагаются расчеты потребности в материалах, оборудовании, приборах, энергии, а также расчет численности работников и фонда заработной платы. [c.115]
В месячные планы помимо заданий по транспортировке и реализации нефти, нефтепродуктов и газа включаются также основные финансово-экономические показатели (издержки обращения, себестоимость фонд заработной платы, производительность труда, нормативы по расходу электроэнергии, газа на собственные нужды, материалов, прибыль, рентабельность и др.), а также показатели по собственному капитальному строительству, внедрению новой техники и технологии. [c.148]
Такими источниками могут быть фонд материального поощрения, фонд заработной платы, единый фонд развития науки и техники, а также премии, присуждаемые предприятию по социалистическому соревнованию, и др. [c.359]
На формирование трудового коллектива влияют как социальные, так и технико-экономические факторы. К социальным факторам относятся качества личного состава коллектива и его руководителей, зрелость партийной организации и т. п., к технико-экономическим — состояние помещения, фонд заработной платы, техническая оснащенность производства и т. п. [c.272]
В соответствии с этим Постановлением до предприятий стали доводиться только главные плановые задания объем реализации продукции, основная номенклатура изделий, фонд заработной платы, объем централизован- ных капитальных вложений и ввод в действие производственных мощностей и основных фондов, важнейшие задания по внедрению новой техники, сумма прибыли и рентабельность, размер платежей в бюджет и ассигнования из бюджета, показатели материально-технического снабжения. Предприятия на основе этих заданий разрабатывают свои планы по остальным показателям. [c.89]
Вышестоящая организация устанавливает буровым предприятиям, осуществляющим эксплуатационное бурение, следующие показатели число законченных строительством скважин задание по сокращению цикла строительства скважин проходку в метрах объем буровых работ в сметной стоимости исходя из скоростей бурения и цен текущего года коммерческую скорость бурения производительность труда в натуральном и денежном выражении общий фонд заработной платы общую сумму прибыли, платежи в бюджет и ассигнования из бюджета общую рентабельность объем централизованных капитальных вложений, в том числе строительно-монтажных работ, ввод в действие основных фондов и производственных мощностей за счет централизованных капитальных вложений объем поставок материалов и оборудования, распределяемых вышестоящей организацией задание по внедрению новой техники. [c.109]
В конце года в фонд материального поощрения (ФМП) перечисляют неиспользованную экономию по фонду заработной платы. ФМП предприятия можно увеличить также за счет резерва по фонду материального поощрения, образуемого министерством. Средства этого фонда можно направлять на пополнение ФМП предприятия в случае временного ухудшения показателей его работы по независящим от него причинам (например, в период освоения новой высокоэффективной техники, структурных сдвигов в производстве, снижения ресурсов сырья, стихийных бедствий, внеплановых остановок оборудования по независящим от предприятия причинам). [c.271]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т. [c.214]
Поощрение работников предприятий (объединений) за разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда может осуществиться из следующих источников фонда премирования за создание и внедрение новой техники фонда заработной платы фонда материального поощрения. [c.121]
Расходы по обслуживанию рабочих. Дополнительная заработная плата производственных рабочих выплата отпускных, оплата за время, затраченное на выполнение государственных обязанностей оплата простоев по атмосферным условиям (сильный мороз, ураган и т. п.) и др. отчисления на социальное страхование, причитающиеся с фактического фонда заработной платы производственных рабочих расходы по охране труда и технике безопасности— износ, стирка и починка спецодежды и обуви стоимость специального питания (молока, жиров и т. п.) содержание душевых и кипятильников на производстве расходы по приобретению плакатов по технике безопасности и другие расходы жилищно-коммунальные услуги — разница между фактической стоимостью услуг жилищно-коммунального хозяйства и оплатой, взимаемой с рабочих и служащих конторы бурения по твердым ставкам расходы по содержанию помещений столовых, красных уголков, клубов и т. п. перевозка рабочих к месту работы и обратно (в случаях, предусмотренных законом) и другие расходы. [c.212]
Во втором случае фонд заработной платы представляет собой остаток от хозрасчетного дохода после отчислений по установленным нормативам средств в бюджет государства и министерства, а также образования фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. При использовании каждой из моделей размеры средств на оплату труда прямо связываются с конечными результатами работы предприятий. [c.173]
По первой модели фонд заработной платы включается в хозрасчетный доход и таким образом гарантируется. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Остаточная прибыль, образованная после вычета расчетов и выплат, поступает в распоряжение трудового коллектива. Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. [c.127]
При определении экономии по заработной плате в связи с применением автоматических манипуляторов с программным управлением (промышленных роботов), использованием техники для районов Крайнего Севера, а также во всех случаях обеспечения реальной экономии при уменьшении потребности в рабочей силе дополнительно учитываются выплаты из фондов общественного потребления в размере 40% фонда заработной платы. [c.156]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
В этих случаях средства на премирование могут включаться в сметную стоимость научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ в размере до 20 % фонда заработной платы, предусмотренного сметой. Средства, включаемые в сметную стоимость работ, используются на образование фондов лишь по окончании и завершении работ по теме в полном объеме при условии, если фактические затраты по теме не превышают ее плановой (сметной) стоимости. Эти средства могут предусматриваться в сметной стоимости работ, выполняемых как по договорам с организациями других отраслей, так и по заказам-нарядам за счет средств фонда развития производства, науки и техники. От общей суммы этих средств 20 % направляется в централизованный фонд премирования новой техники министерства. [c.292]
Отчисления от себестоимости в фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства определены для нефтеперерабатывающих предприятий в размере 1% фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, т. е. составляют 4 010 000 X X 1,0 100 - 40 100 руб. [c.269]
Источником выплаты премий за создание и внедрение новой техники являются отчисления средств в размерах 0,2—1% фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [c.51]
Основой планирования научно-исследовательских работ на предприятиях служат перспективные планы развития предприятия и конкретные задания министерства по совершенствованию техники, технологии и организации производства. В план научно-исследовательских работ включаются работы исследовательские, экспериментальные и по стандартизации. К плану научно-исследовательских работ прилагаются расчеты потребности в материалах, оборудовании, приборах, энергии, расчет численности работников и фонда заработной платы, прочих расходов по обслуживанию. [c.118]
Количественные (объемные) показатели выражают объем плановых заданий, их количественную сторону (объем производства продукции и работ, капитальных вложений, численность работающих, фонд заработной платы и т. д.). Качественные показатели отражают степень использования техники, материальных и трудовых ресурсов и характеризуют качественную сторону производства. [c.137]
Кроме объемных показателей, всем подразделениям бурового предприятия утверждаются показатели по труду — фонд заработной платы и производительность труда по себестоимости — затраты, зависящие от деятельности конкретного цеха по техническому совершенствованию производства — перечень мероприятий по внедрению в планируемом году новой техники и технологии. [c.428]
Плановую себестоимость добычи нефти и газа определяют на основе технико-экономических расчетов затрат на производство и реализацию этих видов продукции, используя данные других разделов плана экономического и социального развития, в том числе об объеме валовой и товарной добычи нефти и газа, производстве продуктов стабилизации нефти, фонде заработной платы по отдельным подразделениям нефтегазодобывающих предприятий и категориям про-мышленно-производственного персонала нормы и нормативы расхода материально-технических средств, использования основных фондов с учетом ожидаемых результатов внедрения организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства и др. [c.189]
К таким расходам относятся амортизационные отчисления по скважинам, консервация которых не оформлена (также и прочих производственных основных фондов), заработная плата производственного персонала и отчисления на социальное страхование, общепроизводственные расходы, отчисления в фонд премирования за создание и освоение новой техники. [c.195]
Для линейно-производственных управлений магистральных газопроводов можно использовать следующую систему показателей поступление газа в газопровод расход газа на собственные нужды подача газа потребителям расход электроэнергии численность работников фонд заработной платы затраты на транспорт газа, в том числе материальные внедрение НОТ и передового опыта задания по внедрению новой техники внедрение мероприятий по экономии ТЭР объем капитального ремонта. [c.315]
Помимо этого, производственному подразделению должны быть утверждены нормы и цены затраты, уменьшение которых нецелесообразно (затраты по технике безопасности и т.п.) нормы на качество продукции порядок образования фонда заработной платы и поощрительных фондов. Все остальные показатели хозрасчетное подразделение определяет самостоятельно. [c.317]
В тех случаях, когда экономическую эффективность работ по созданию новой техники и технологии рассчитать невозможно, сумма премии определяется в размере до 20 % планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом по новой технике. [c.194]
Первоначально рассчитывают общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих. При этом в него не включают премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, премии за внедрение новой техники и др. [c.207]
Для повышения заинтересованности работников предприятий в разработке и быстрейшем проведении мероприятий по новой технике премия выплачивается частями по конечным результатам выполнения работ. Премия за создание и внедрение новой техники выплачивается сверх планового фонда заработной платы независимо от выполнения плана по другим показателям. [c.246]
Особое внимание необходимо уделить проектированию новых химических предприятий и выполнению основных его стадий. Студент должен приобрести навыки выполнения основных разделов технико-экономического обоснования — обоснование района строительства, расчет мощности и состава предприятия, обоснование источников обеспечения сырьем, материалами, энергоресурсами, определение численности промышленно-про-изводственного персонала и фонда заработной платы, капитальных вложений и себестоимости продукции, анализ экономической эффективности проектных решений и строительства в целом. [c.144]
Для раскрытия и оценки факторов, оказывающих влияние на формирование основных показателей эффективности производства, могут использоваться различные дополнительные показатели, характеризующие изменение объема и ассортимента продукции (работ), влияние производительности труда на изменение объема производства, соотношение между производительностью труда и заработной платой, использование фонда заработной платы, использование техники, оборачиваемость оборотных средств, структуру себестоимости и др. [c.328]
При введении повой системы премирования сохраняется действующий порядок премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за создание и внедрение новой техники, за поставку продукции на экспорт, а также другие специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы. [c.334]
Существует целый ряд дополнительных премий, используемых для стимулирования труда в строительных организациях, в том числе 1) премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за год из фонда материального поощрения строительно-монтажной организации 2) премирование за создание и внедрение новой техники. Фонд премирования образуется за счет себестоимости строительно-монтажных работ в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве. Размер премии зависит от суммы годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в производство 3) премирование за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий 4) премирование рабочих бригад за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций соответственно в размере 40% стоимости сэкономленных материалов и 0,2% стоимости конструкций 5) премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов и ряд других премий. [c.271]
Фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства. Средства этого фонда предназначаются для материального поощрения работников за создание прогрессивных методов организации производства, разработку более совершенных методов разведки месторождений нефти и газа и др. Источником образования фондов являются специальные отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ). Величина отчислений установлена в процентах к годовому фонду заработной платы промышленно-производ-ственного персонала в следующих размерах [c.115]
Для оплаты труда рабочих, ИТР, служащих и других категорий трудящихся предприятие имеет фонд заработной платы. В этот фонд не включаются выплаты по временной нетрудоспособности, премии за внедрение новой техники и по итогам социалистического соревнования, вознаграждения за рационализаторские предложения, а также средства на командировочные и подъемные расходы. Основным источником для премирования рабочих служит фонд заработной платы, однако значительную часть в их премировании занимает и премирование за счет фонда экономического стимулирования предприятия, объединения. [c.157]
Для оценки производственно-хозяйственной деятельности производственных единиц ПО устанавливается система технико-экономических показателей, отражающих специфику работы различных производственных единиц. Например, линейно-производственным управлениям магистральных газопроводов устанавливаются следующие основные показатели поступление газа в газопровод (при наличии внешних поставщиков),тыс. м3 расход газа на собственные нужды, тыс. м3 подача газа потребителям, тыс. м3 расход электроэнергии, тыс. кВт-ч численность работников фонд заработной платы, тыс. руб. затраты на транспорт газа, тыс. руб. объем капитального ремонта, тыс. руб. в том числе хозяйственным способом, тыс. руб. мероприятия по внедрению НОТ и новой техники. [c.256]
Объем работ согласно утвержденному плану-графику Наработка на один отказ системы телемеханики Численность работников Фонд заработной платы, тыс, руб. Мероприятия по внедрению НОТ и новой техники Затраты на производство, тыс. руб. материалы заработная плата [c.258]
На газопроводах отчетные калькуляции по транспорту газа должны отражать действительные издержки на его транспорт и себестоимость транспорта учетной единицы. Учет затрат на подготовку газа и его транспорт должен своевременно показывать все фактические расходы, связанные с содержанием и обслуживанием газопроводов, линий связи, ГРС и других сооружений. Вместе с тем этот учет способствует установлению контроля за выполнением норм расхода материальных средств (топлива, электроэнергии и т. д.), правильному использованию фонда заработной платы, выявлению резервов по улучшению основных технико-экономических показателей магистральных газопроводов и управлений. Наряду с основными затратами на транспорт газа в фактическую себестоимость включают затраты на наладку работы газопроводов, содержание домов линейных ремонтеров, обслуживание ГРС и т. д. [c.268]
Для оплаты труда рабочих, ИТР, служащих и других категорий трудящихся предприятие имеет фонд заработной платы. В этот фонд не включаются выплаты по временной нетрудоспособности, премии за внедрение повой техники и по итогам социалистического соревнования, вознаграждения за рационализаторские предложения, а также средства па командировочные и подъемные расходы. Различают основную и дополнительную заработные платы. [c.163]
Вместе с тем этот учет способствует установлению контроля за выполнением норм расхода материальных средств (топлива, электроэнергии и т. д.), правильному использованию фонда заработной платы, выявлению резервов по улучшению основных технико-экономических показателей магистральных газопроводов и управлений. Наряду с основными затратами на транспорт газа в фактическую себестоимость включаются затраты на наладку работы газопроводов, на содержание домов линейных ремонтеров, обслуживание ГРС, содержание связи и т. д. [c.235]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
Полученный хозрасчетный доход остается в распоряжении коллектива и используется на собственные нужды для образования фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития (по нормативам от хозрасчетного дохода коллектива). Остаточная величина хозрасчетного дохода является фондом оплаты труда, включающим фонд заработной платы и фонд матерлального поощрения. [c.175]
Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда.-В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы строительно-монтажным организациям утверждают следующие показатели по строительному производству ввод в действие производственных мощно-,стей и объектов, в том числе прирост мощности за счет технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий общий и выполняемый собственными силами объем товарной строительной продукции (стоимость строительно-монтажных работ по сданным заказчику предприятиям, очередям, пусковым комплексам, объектам) рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих общий фонд заработной платы прибыль (а для отдельных организаций снижение себестоимости строительно-монтажных работ) задание по внедрению новой техники объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения плана. [c.78]