Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [c.208]
Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элементами заработной платы, включаемыми в ее состав. [c.246]
Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих определяют суммированием заработной платы по тарифу и всех доплат. [c.248]
Месячный-и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет. [c.275]
Сумма всех выплат составляет годовой фонд заработной платы. [c.278]
Переход всех объединений нефтедобывающей промышленности страны на трехзвенную форму организации производства и управления позволил ликвидировать более 450 различных структурных подразделений и высвободить около 16—18 тыс. человек с годовым фондом заработной платы 23—25 млн. руб. [c.22]
Эффективность внедрения новой организации производства и управления в бурении по отдельным объединениям выглядит следующим образом. В объединении Краснодарнефтегаз сокращено более 30 структурных подразделений, что дало возможность высвободить более 500 человек с годовым фондом заработной платы более 650 тыс. руб. в объединении Ставропольнефтегаз высвобождено около 500 человек с годовым фондом заработной платы около 300 тыс. руб. в объединении Башнефть снижена удельная численность на один буровой станок на 11 человек п получена прибыль от хозяйственной деятельности в сумме 517 тыс. руб. [c.36]
Порядок расчета годового фонда заработной платы рабочих показан ниже на примере расчета оплаты операторов V разряда. [c.215]
Пример. Расчет годового фонда заработной платы ИТР (начальника технологической установки). Начальник установки как работник с ненормированным рабочим днем получает дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, т. е. общая продолжительность отпуска равна 24 рабочим дням. Предусматривая 2 дня на выполнение государственных обязанностей, определим, что по фонду дополнительной заработной платы оплате подлежит 30 календарных дней, т. е. округленно один месяц. [c.217]
Должность Дополнительная зарплата Всего Коэффициент к заработной плате Всего годовой фонд заработной платы [c.219]
Среднемесячную заработную плату исчисляют путем деления годового фонда заработной платы на количество человеко-месяцев работы, среднедневную — делением годового фонда на количество человеко-дней работы, а среднечасовую — делением годового фонда на количество человеко-часов работы. [c.282]
Размер заработной платы утверждается вышестоящими организациями в виде годового фонда заработной платы. Из общего фонда заработной платы выделяется та часть, которая идет на оплату рабочих. [c.226]
В годовой фонд заработной платы не включаются премии ИТР и служащих, все виды других поощрений из фонда материального поощрения вне зависимости от категории работников. Исключение составляют премии рабочим за сокращение нормативного времени выполнения работ, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. [c.226]
Годовой фонд заработной платы устанавливается в денежном выражении (в тысячах рублей) и в процентах от годового объема работ, выполняемых собственными силами. Далее фонд заработной платы распределяется по категориям работников, кварталам года и линейным подразделениям внутри строительной организации (строительным площадкам). [c.226]
Первоначально рассчитывают общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих. При этом в него не включают премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, премии за внедрение новой техники и др. [c.207]
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих устанавливают в такой последовательности рассчитывают прямой фонд, затем часовой, дневной и годовой (месячный) фонды заработной платы. Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы. [c.207]
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочего по каждой профессии и разряду определяется путем деления месячного (годового) фонда заработной платы на количество рабочих данной профессии и разряда. [c.209]
Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, находящихся на штатно-окладной системе, устанавливают на основе расчетного количества их на участке (цехе) и месячных окладов с учетом процента до пол i i тел ь нон за р пл аты. [c.209]
Годовой фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала определяется по-разному при окладной системе оплаты труда — по аналогии с расчетом фонда заработной платы ИТР и служащих при сдельной либо повременной оплате — аналогично расчету фондов заработной платы рабочих. [c.209]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства. Средства этого фонда предназначаются для материального поощрения работников за создание прогрессивных методов организации производства, разработку более совершенных методов разведки месторождений нефти и газа и др. Источником образования фондов являются специальные отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ). Величина отчислений установлена в процентах к годовому фонду заработной платы промышленно-производ-ственного персонала в следующих размерах [c.115]
Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [c.102]
Планирование годового фонда заработной платы осуществляется в централизованном порядке. Поквартальное и помесячное распределение фонда заработной платы производится непосредственно строительно-монтажной организацией. Дневная заработная плата включает лишь основную заработную плату. [c.316]
В результате реорганизации управления в нефтяной промышленности высвобождено около 18 тыс. человек с годовым фондом заработной платы в 27 млн. руб. Перестройка управления позволила смело решать вопросы внедрения комплексной автоматизации производственных объектов и автоматизированной еи-стемы управления. К концу девятой пятилетки в нефтедобыче комплексно автоматизировано 130 РИТС вместо 120 по плану. [c.64]
Средства на заработную плату рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, а также на работах в подсобных производствах и прочих хозяйствах, не выделенных на самостоятельный баланс, Стройбанком выдаются в соответствии с выполненным объемом строительно-монтажных работ в пределах годового фонда заработной платы. [c.387]
Сбором на нужды образовательных учреждений облагаются все юридические лица, включая иностранные, филиалы и др. подразделения. Получатель сбора — местный бюджет ставка сбора — 1% от годового фонда заработной платы сроки уплаты — 20-го числа следующего месяца. Корреспонденция счетов при начислении дебет — счета 80, кредит счета 68, при уплате — дебет счета 68, кредит счета 51. Местными органами законодательной (представительной) власти могут быть предоставлены льготы тем же юридическим лицам, которые пользуются льготами при уплате налога на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы. [c.455]
Сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц, — региональный сбор, взимаемый с юридических лиц по Закону об основах налоговой системы, относится к группе налогов и сборов, взимаемых с фонда оплаты труда. Сбор устанавливается законодательными актами республик в составе РФ, решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области и автономных округов. Ставки этого сбора не могут превышать размер одного процента от годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории республик в составе РФ, краев, областей, автономной области и автономных округов. Суммы платежей зачисляются в республиканский бюджет республики в составе РФ, краевые, областные бюджеты краев и областей, областной бюджет автономной области и окружные бюджеты автономных округов и используются целевым назначением на дополнительное финансирование образовательных учреждений. Федеральным законом от 31 июля 1998 г. № 150-ФЗ О внесении изменений и дополнений в статью 20 Закона Российской Федерации Об основах налоговой системы в Российской Федерации было установлено, что с введением в действие представительными органами власти субъектов РФ налога с продаж на территориях соответствующих субъектов РФ сбор на нужды образовательных учреждений не взимается. [c.365]
Сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц, устанавливается законодательными актами республик в составе РФ, решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области и автономных округов. Ставки этого сбора не могут превышать размера 1% годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории республик в составе РФ, краев, областей, автономной области и автономных округов. [c.365]
С 1 июля 1992 г. в соответствии с Законом РФ от 16 июля 1992 г. № 3317-1 была изменена система взимания целевых сборов с граждан и предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм на содержание милиции, на благоустройство территорий и другие цели. Если первоначально ставка сборов в год не могла превышать размера 1% от 12 установленных законом МРОТ для физического лица, а для юридического лица — размера 1% годового фонда заработной платы, рассчитанного исходя из установленных законом МРОТ, то впоследствии предельный размер был повышен до 3% от 12 установленных законом МРОТ для физического лица, а для юридических лиц предельный размер был установлен в 3% годового фонда заработной платы, рассчитанного исходя из установленного законом МРОТ. Ставки целевых сборов в городах и районах устанавливаются соответствующими органами государственной власти, а в поселках и сельских населенных пунктах — на собраниях и сходах жителей. [c.386]
Ставка сбора не может превышать 1% от суммы годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций. Расходы по уплате суммы сбора относятся на финансовые результаты деятельности плательщика (Д-т счета 80 Прибыли и убытки ). Сумма сбора определяется плательщиком самостоятельно и вносится в бюджет в установленные местными органами власти сроки. [c.382]
По труду — годовой фонд заработной платы [c.118]
IV. Месячный (годовой) фонд заработной платы дневной фонд плюс доплаты за а) отпуска б) выполнение государственных обязанностей в) выходные пособия при увольнении по реорганизации оплата целодневных простоев. [c.158]
В настоящее время общая годовая сумма фондов экономического стимулирования организаций Главнефтеснаба РСФСР не может превышать 5% годового фонда заработной платы. При этом отчисления в фонды экономического стимулирования (фонд государственных снабженческой и сбытовой организаций) производятся в размере 1% плановой и 15% сверхплановой прибыли. [c.94]
Этот фонд максимально может быть равен 5% годового фонда заработной платы (33), т. е. должно быть выполнено условие [c.94]
Дежурный слесарь Йасосчик. ..... Машинист. ..... Помощник оператора Оператор. ..... Старший оператор Должность Таблица 16. Условный расчет годового фонда заработной платы рабочих установки каталитического крекинга (в руб.) [c.218]
Задача 28. Рассчитать годовой фонд заработной плати опо-раторов по исследованию скважин при следующих исходных дцннж тарифный фонд заработной плата составляет К,9 тыс.р. дшю- v вый процент премии 20 . Прочие доплаты 7BI р. [c.54]
Кроме заданий по вводу в действие производственных мощностей и объектов и объема работ по завершенным и подлежащим сдаче объектам (этапам) или комплексам монтажных работ обязательными и утверждаемыми свыше показателями плана являются прибыль и взаимоотношения с бюджетом общий годовой фонд заработной платы и задание по росту производительности труда задания по внедрению новой техники план по материальнр-техническому снабжению (объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов). [c.284]
Отчисления в фонд производят в размере 1 % от плановой и 15 % от сверхплановой прибыли или суммы снижения планового убытка. Общая годовая сумма отчислений в указанный фонд не должна превышать 5% годового фонда заработной платы неф-теснабсбытовой организации. [c.14]