Вопросы внедрения

Важное значение придается вопросам внедрения хозяйственного расчета и планирования в объединении. Концентрирование всех финансовых ресурсов в объединении позволило центра-  [c.57]


В результате реорганизации управления в нефтяной промышленности высвобождено около 18 тыс. человек с годовым фондом заработной платы в 27 млн. руб. Перестройка управления позволила смело решать вопросы внедрения комплексной автоматизации производственных объектов и автоматизированной еи-стемы управления. К концу девятой пятилетки в нефтедобыче комплексно автоматизировано 130 РИТС вместо 120 по плану.  [c.64]

Поэтому для газовой промышленности, как и для других горнодобывающих отраслей промышленности, особое значение приобретают вопросы внедрения в производство новой техники и технологии.  [c.95]

Решение вопросов внедрения новых технологий требует комплексного, разностороннего подхода. Важно не только исследовать технико-экономические и организационные аспекты проблемы, но и учитывать влияние внедрения новых технологий на положение работника в производственном процессе. В частности, требуется анализ трудовых функций работника, его образа действия, навыков, способностей, условий труда. Представляет большую трудность оценить трудовые и социально-экономические факторы.  [c.138]


Для рассмотрения актуальных проблем теории финансов, вопросов внедрения в практику достижений науки при Министерстве финансов РФ создан научный совет, в состав которого вошли ученые и теоретики, специалисты в области финансов, кредита и денежного обращения.  [c.19]

Консультации по вопросам внедрения автоматизированных систем управления организации.  [c.11]

Научно-практическая конференция проходит в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан и посвящена обсуждению вопросов внедрения результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в различные отрасли экономики Республики Башкортостан и Российской Федерации.  [c.2]

ВОПРОСЫ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СРЕД В ТЕХНОЛОГИИ МЕТАЛЛООБРАБОТКИ  [c.81]

Другой стереотип — когда первый руководитель признает большую компетентность и лидерство в вопросах внедрения новой техники главного инженера. Руководитель поддерживает инициативу своего заместителя, активно содействует деятельности последнего в сфере управления внедрением новой техники. Такой стереотип взаимодействия линейного руководства также эффективен с точки зрения успешного внедрения новой техники и повышения технического уровня производства.  [c.109]

Отмечается, что за последние три года работа по стандартизации на предприятиях пищевой промышленности значительно улучшилась, разработана определенная система внедрения стандартов, контроля качества выпускаемой продукции. В аппарате управления, а также на предприятиях выделены работники, занимающиеся специально вопросами внедрения и соблюдения стандартов, контроля качества. Разработаны и утверждены положения о службах стандартизации в управлении и на предприятиях.  [c.236]


Еще одна возможная проблема, возникающая при внедрении корпоративных информационных систем, — активное сопротивление сотрудников на местах, которое является серьезным препятствием для консультантов, вполне способно сорвать или существенно затянуть проект внедрения и вызвано несколькими человеческими факторами обыкновенным страхом перед инновациями, консерватизмом (например, кладовщику, проработавшему 30 лет с бумажной картотекой, обычно психологически тяжело пересаживаться за компьютер), опасением потерять работу или утратить свою незаменимость, боязнью существенно возрастающей ответственности за свои действия. Руководители предприятия, принявшие решение автоматизировать свой бизнес, в таких случаях должны всячески содействовать ответственной группе специалистов, внедряющей информационную систему, вести разъяснительную работу с кадрами, создать у сотрудников всех уровней твердое ощущение неизбежности внедрения этой системы, наделить руководителя проекта внедрения достаточными полномочиями, поскольку иногда сопротивление (часто подсознательно или в результате неоправданных амбиций) возникает даже на уровне топ-менеджеров, подкреплять все организационные решения по вопросам внедрения информационной системы изданием соответствующих приказов и письменных распоряжений.  [c.81]

Методическое руководство в подразделениях предприятия по вопросам внедрения новых форм управления X  [c.154]

Для лучшего раскрытия темы прослежена эволюция взглядов по интересующей нас проблеме в исторической перспективе, на фоне хозяйственной и управленческой практики, которая выступает не только побудителем научного поиска, но и определенным индикатором истинности научного знания. Предложенная читателям работа ориентирована в основном на развитие и деятельность муниципальных библиотек и традиционные технологии, однако ряд методологических посылок и методических решений, связанных с оценкой экономической эффективности и применением ее критерия при моделировании будущего развития, может представлять интерес и для библиотек более высокого уровня, в том числе и для решения вопросов внедрения новой техники и технологий, которые не отменяют экономических законов, а лишь вносят поправки и уточнения в способы их реализации.  [c.4]

Из числа частных, но важных вопросов внедрения унифицированных документов следует отметить 1) необходимость опытной проверки и опытного внедрения любых разработанных форм документов и 2) важность исключительно осторожного подхода к введению каждой новой формы лишь после тщательной проверки невозможности применения прежних форм и установления необходимости решения задачи или проведения процедуры, требующей таких документов.  [c.154]

Помимо формализованной оценки эффективности автоматизация управления использованием новой техники результаты применения ЭШ выражаются еще и в степени надежности, гибкости системы управления, в степени непрерывности процесса управления, которые с трудом поддаются измерению и количественной оценке. С внедрением автоматизации управления использованием новой техники значительный объем расчетных работ передается на ЭЖ (по проведенным расчетам на 30-32 ). Эю позволяв изменить функциональное значение труда работников служб, отделов и цехов, занятых вопросами внедрения и использования новой техники увеличиваются затраты времени на работы аналитического характера, на формирование ИСХОДНОЕ информации на ЭШ (по проведенным расчетам на 25-30 ).  [c.36]

К вопросам внедрения новой техники относятся и применение таких способов расположения, и проходки скважин, как наклонное бурение, позволяющее проникать в недра, расположенные под водой, лесом и населенными пунктами, кустовое бурение, позволяющее из одной точки бурить несколько скважин и основанное на способах наклонного бурения, и многоствольное бурение, заключающееся в проходке нескольких стволов на разные горизонты.  [c.185]

Он должен быть либо человеком, работающим в компании и имеющим представление о системах или организации, знающим методы механизации и интересующимся или знающим вычислительные машины, либо он должен быть лицом, специально нанимаемым компанией со стороны и обладающим вышеуказанными качествами, за исключением того, что в этом случае обращается большее внимание на знание им вычислительных машин. У него должны быть организаторские и административные способности и он должен быть решительным и целеустремленным. Ему обычно даются достаточные полномочия, с тем чтобы он имел возможность обращаться к руководящему. составу в среднем и низшем звеньях и говорить с ними как с равными. Он должен иметь доступ к высшему руководству, докладывая ему через комитет по вопросам внедрения электроники, который может оказывать помощь в решении по крайней мере некоторых деликатных ситуаций , существующих, по-видимому, почти в любой компании. Остальные члены группы, проводящей исследование по вопросам применения ЭВМ, составляют большинство специалистов, описываемых ниже.  [c.80]

При разработке плана следует учитывать, что наибольший эффект достигается, когда планируемые мероприятия обеспечивают комплексное решение всех вопросов внедрения НОТ, т. е. охватывают все перечисленные выше направления и проводятся в тесной увязке с мероприятиями по внедрению новой техники, совершенствованием технологии, организации производства и управления.  [c.167]

Международный центр создал сеть региональных центров модульного обучения (34 центра, в том числе на Украине, Беларуси, Грузии. Прорабатывается вопрос внедрения модульной методики в Таджикистане, Казахстане, Узбекистане.  [c.186]

Вопросам внедрения комплексной механизации и автоматизации производства партия и правительство придают важнейшее значение. В плане на одиннадцатую пятилетку особое внимание уделяется созданию промышленных роботов, автоматизированных цехов и заводов.  [c.210]

Рассматриваются территориальные проблемы перестройки хозяйственного механизма. Особое внимание уделяется исследованию возможностей хозяйственного расчета в объединениях (на предприятиях) с позиций территориального планирования и управления, вопросам внедрения в практику его прогрессивных форм и методов, усиления роли экономического стимулирования. Освещается накопленный опыт проведения экономических экспериментов по совершенствованию рационального хозяйственного механизма.  [c.172]

Но вот тут-то (в вопросе внедрения показателей нормативной стоимости обработки в практику планирования отдельных отраслей промышленности) на первый план выдвигаются центральные планирующие органы, а также центральные органы  [c.123]

В период массового внедрения бригад нового типа в начале 80-х годов более чем в десяти административных округах страны были проведены эмпирические социологические исследования, в результате которых была собрана представительная информация о проблемах внедрения бригадной организации труда преимущественно в промышленности (по некоторым округам — ив других отраслях народного хозяйства). Программы исследований, методики сбора информации акцентировали внимание на тех или иных существенных сторонах внедрения бригадной организации труда, но вместе они охватывали все основные аспекты этой формы организации труда. Сопоставление полученных результатов показало, что выводы о преимуществах работы в бригадах, проблемах и нерешенных вопросах внедрения бригадной организации труда полностью совпадают.  [c.116]

Узловым вопросом внедрения бригадной организации труда является применение хозрасчета в бригадах. Проведенные нами исследования позволили выявить положительные и отрицательные стороны его воздействия на отношение рабочих к некоторым важным аспектам бригадной организации труда.  [c.120]

Основными направлениями повышения эффективности этого вида соревнования являются обеспечение условий для полной реализации предоставленных коллективу бригады прав в решении производственных вопросов, внедрение бригадного хозяйственного расчета, создание материальной заинтересованности каждого коллектива в целом и каждого рабочего в конечных результатах работы бригады.  [c.167]

Успех внедрения бригадной организации труда во многом зависит от активности участия в этом инженерно-технических работников. На передовых предприятиях накоплен большой опыт привлечения инженерно-технических работников к решению важнейших вопросов внедрения и развития коллективных форм организации труда.  [c.198]

В настоящей работе в сжатом виде раскрываются наиболее актуальные практические вопросы внедрения и развития коллективного и арендного подряда на производстве на современном этапе хозяйственного строительства. Рассматриваются основные аспекты подготовительной работы по переводу трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений на коллективный и  [c.3]

Работой по научной организации труда занимаются прежде всего отделы управления и участки совместно с представителями общественности. Руководит всей работой совет НОТ управления, возглавляемый, как правило, главным инженером. Состав совета утверждается приказом по управлению, и на него возлагается разработка методики и решение основных вопросов внедрения научной организации труда, систематизация планов участков, разработка плана НОТ управления, контроль и проверка выполнения планов.  [c.189]

В предлагаемой книге обосновывается необходимость и возможность нормирования труда конструкторов с помощью различных нормативных материалов, и прежде всего нормативов времени как наиболее распространенном виде нормативных материалов. Предлагаются пути дальнейшего совершенствования методов создания нормативов и их применения рассматриваются некоторые вопросы внедрения нормирования труда на предприятиях и в конструкторских организациях.  [c.5]

Коммунистическая партия и Советское правительство уделяют огромное внимание вопросам внедрения хозрасчета.  [c.261]

На основании постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности по усилению их ответственности за результаты работы с 1 января 1984 г. с целью совершенствования методов хозяйствования в стране был начат широкомасштабный экономический эксперимент. Опыт его проведения показал большие возможности в повышении эффективности производства, качества продукции, улучшении результатов работы трудовых коллективов. Производственные объединения (предприятия) министерств, участвующих в экономическом эксперименте, перевыполнили установленные задания по объему производства, росту производительности труда, ярибыли, снижению себестоимости продукции, выпуску продукции высокого качества, улучшилось выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с договорами. При этом хорошо работающие коллективы получили более широкие возможности для материального поощрения работников, решения социальных вопросов. Внедрение в практику новых методов хозяйствования представляет собой новый шаг на пути создания целостной системы управления народным хозяйством, обеспечивающей оптимальное сочетание улучшения планирования, усиления действенности экономических рычагов и стимулов, совершенствование организационной структуры.  [c.187]

Порвый заместитель начальника — главный инженер, который осуществляет производственно-техническое руководство кол-лектииом и наравне с директором несет полную ответственность за эффективность работы предприятия. В его ведении находятся вопросы внедрения достижений науки и техники и организационно-технических мероприятий, ремонта основных фондов и их воспроизводства, организация работ по экономии материально-технических ресурсов, а так-  [c.211]

Работой по научной организации труда занимаются прежде всего отделы управления и участки совместно с представителями общественности. Руководит всей работой совет НОТ управления, возглавляемый, как правило, главным инженером. Состав совета утверждается приказом по управлению. На совет возлагается разработка методики и решение основных вопросов внедрения науч-  [c.233]

В отличие от вышеприведенного определения, подавляющее большинство исследований указывает на критическую важность неразрывности инновационной деятельности, начиная с проводимой в исследовательских институтах и заканчивая реализацией технологий. Более того, многие провалы - от имевших место макрокатастроф, как, например, в области космонавтики и строительства, до неудач при мелкомасштабном внедрении нового компьютерного оборудования в сферу услуг, - связаны с неспособностью оценить эту непрерывность. Леонард-Бартон дает следующее определение "реализация (внедрение) представляет собой завершающее развитие инновационного процесса, динамический процесс взаимной адаптации технологии и окружающей среды". Представлялось важным рассмотреть в общих терминах, насколько к настоящему времени продвинулось общее понимание смысла технологических инноваций и каково значение достигнутых на теоретическом и концептуальном уровнях успехов для практиков, имеющих дело с вопросами внедрения.  [c.122]

Вопросам внедрения результатов НИОКР в вузе всегда уделялось достаточно много внимания. На это были направлены целевые комплексные программы Авиационная технология и Разработка интегрированной САПР-Д , разработчиком и головным исполнителем которых был УАИ. В частности, опыт реализации целевых комплексных программ показал, что наибольший эффект достигается там, где протянута непрерывная цепочка от научных исследований до изготовления конечной продукции.  [c.15]

Вопросы организации и эффективности труда руко- водителей предприятия или подразделения, мастера необходимо рассматривать во взаимосвязи с вопросами внедрения научной организации труда на возглавляемых ими участках производства. Опыт показывает, что очень трудно создать хорошо организованное рабочее место, если в цехе не налажена общая система обслуживания рабочих мест, производственный инструктаж рабочих, плохо организовано нормирование, не созданы благоприятные условия труда. Еще труднее в этих цехах организовать труд руководителя коллектива на научной основе большая часть его рабочего дня будет затрачиваться на оперативное устранение различных неполадок, возникших из-за плохой организации труда и производства. -  [c.129]

Пример Госстандарта СССР по организации внедрения таких стандартов должен распространяться и при проведении стандартизации документов на других уровнях. В 1972 г. при утверждении стандартов на организационно-распорядительную документацию Госстандартом СССР был утвержден план мероприятий по их внедрению, который предусматривал издание стандартов несколькими тиражами, обеспечивающими все заинтересованные организации проведение совещаний и семинаров по вопросам внедрения стандартов с руководителями и специалистами различных уровней управления подготовку и издание плакатов, отражающих требования стандартов разработку и издание методики внедрения стандартов издание сборника статей по вопросам внедрения стандартов организацию выставок по стандартизации организационно-распорядительных документов проведение по радио и телевидению передач, посвященных стандартам на документацию организацию постоянных консультационных пунктов по внедрению стандартов разработку программ для учебных заведений, готовящих соответствующих специалистов, и т. д. Этот план не только выполнен, но и перевыполнен, однако это было лишь началом работы по внедрению. Для реализации этого плана большинство министерств и ведомств издали различные директивные и методические документы, развивающие и конкретизирующие работу по внедрению стандартов в подведомственных организациях. Полными, доходчиво разъясняющими, а в отдельных случаях и развивающими требования стандартов явились Методические указания, ралработанкыс ВНИИДАД и утвержденные Главным архивным управлением при Совете Министров СССР. Внедрение стандартов поручено провести конкретным структурным подразделениям организаций, приведена программа лекций и семинарских занятий по изучению стандартов, дан порядок подведения итогов внедрения стандартов и представления информации о состоянии внедрения и т. д. Те организации, которые для развития подобных указаний министерств и ведомств издали свои инструкции по делопроизводству или приняли другие распорядительные документы и дополнили их организаторской работой, в короткий срок внедрили эти стандарты.  [c.150]

Контролировать в установленном порядке решения по вопросам внедрения новой техники и передовой технологии, реконструкции и техническому перевооружению, НИОКР, автоматизации и механизации производственных процессов, рационализации и изобретательству.  [c.325]

Помимо научно-методических конференций должны проводиться межкафедральные совещания, на которых оперативно решаются текущие вопросы методической работы, вопросы, связанные с исполнением требований новых приказов, различных руководящих документов, устранением недостатков в организации и методике проведения занятий и т. д. На них должны обсуждаться разрабатываемые учебно-методические материалы, вопросы внедрения прогрессивных методов и средств обучения, подготовки и проведения показных занятий и педагогических экспериментов, проводиться обмен опытом работы лучших методистов.  [c.330]

Особое внимание в работе уделено раскрытию на базе действующего законодательства о труде и об аренде решений Верховного Совета СССР, постановлений партии и правительства, нормативных актов Госкомтруда СССР и ВЦСПС по вопросам внедрения прогрессивных форм организации труда и социального развития трудовых коллективов.  [c.4]

Правовую основу для применения коллективного подряда составляют законы СССР, законы союзных республик о труде, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС по данному вопросу, постановления Госкомтруда СССР, Госплана СССР, Минфина СССР, Минюста СССР и ВЦСПС по вопросам внедрения и развития подряда, выполняющие роль подзаконных актов, и разрабатываемые на их основе соответствующие отраслевые положения и указания, а также нормативные материалы предприятий.  [c.9]