Арендный подряд

В ходе коренной перестройки управления экономикой все большее развитие получает новый тип хозрасчетных отношений — аренда производственных подразделений (цехов, участков, бригад) и предприятий (объединений) в целом. Арендный подряд  [c.316]


Экономическая сущность арендного подряда заключается в том, что подрядный коллектив (арендатор), арендуя в соответствии с договором на длительный период у предприятия или министерства (арендодатель) средства производства, становится практически их хозяином и приобретает полную самостоятельность в организации труда и производства. В договоре на арендный подряд предусматривается заказ арендодателя на выпуск продукции в заданной номенклатуре (выполнение работ или услуг) с указанием сроков, объемов и качества и определяется взаимная экономическая ответственность за выполнение принятых договорных обязательств.  [c.317]

Получил развитие также внутрихозяйственный арендный подряд, как форма организации и оплаты труда отдельных работников или их групп (арендных коллективов) внутри государственных, коллективных или иных предприятий. Самостоятельность такого арендного коллектива не должна нарушать согласованность действий всего предприятия в целом.  [c.19]


В хозяйственной практике встречаются различные виды (формы) А. и ее модификации, а также весьма многочисленные конкретные модели организации арендных отношений на предприятиях. Законодательно разрешены аренда предприятия (объединения), субаренда, аренда имущества гражданами, арендный подряд. АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД - определяется как форма организации и оплаты груда отдельных работников, коллективов, подразделений, групп работников внутри предприятия любого статуса. Такие коллективы или группы работают на основе договоров арендного подряда с администрацией предприятия. По договорам они обязуются изготовить и продать предприятию по внутрихозяйственным ценам и тарифам продукцию или услуги. Всей продукцией или услугами, произведенными сверх оговоренного объема, арендный коллектив распоряжается самостоятельно.  [c.23]

ПОДРЯД АРЕНДНЫЙ - см. Арендный подряд.  [c.166]

АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫЙ — форма организации и оплаты труда отдельных работников, коллективов подразделений, групп работников, арендных коллективов — применяется во всех формах собственности и организационно-правовых формах организаций и предприятий. В отличие от аренды при арендном подряде цели и содержание выполняемых работ определяются арендодателем (собственником) имущества.  [c.516]

Арендодатель (предприятие, организация) утверждает положение об арендном подряде, внутрихозяйственные расчетные цены и тарифы на продукцию (работы, услуги), формы учета затрат арендными коллективами.  [c.516]

Арендные коллективы самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, коэффициента трудового. участия. Договором арендного подряда определяются размеры и порядок участия арендного коллектива в расходах и платежах предприятия, в том числе расходы на развитие производства, науки и техники и социальные нужды.  [c.516]


Отношения по арендному подряду широко распространен в капитальном строительстве.  [c.516]

Арендный подряд 14 Арендодатель 14 Арест имущества 15 Арест на вклад 16 АРМ 16 Артикул 15 Архив 15  [c.220]

АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД (на основе государственной собственности)— прогрессивная форма экономических отношений, основанная на договоре между арендодателями и арендаторами. Арендодателями являются министерства, ведомства, исполкомы Советов народных депутатов, которые сдают в аренду основные фонды и оборотные средства. Арендатором является создаваемая коллективом предприятия, структурной единицы организация арендаторов как самостоятельное юридическое лицо для аренды имущества и осуществления на его базе хозяйственной деятельности. Имущество, сданное в аренду, остается государственной собственностью, которую арендатор обязан сохранять и приумножать. Продукция, произведенная организацией арендаторов, является ее собственностью. Арендатор самостоятельно разрабатывает производ-  [c.15]

ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам коренной перестройки управления экономикой и ряде других партийных и государственных документах. Основные изменения в экономике следующие переход от чрезмерно централизованной, командной системы управления к демократической, основанной преимущественно на экономических методах, путем перевода всех отраслей на полный хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование (первая и вторая модели хозрасчета, коллективный и арендный подряд и т. д.) расширение прав трудовых коллективов в решении вопросов производственного и социального развития перестройка структуры управления народным хозяйством страны в центре и на местах, повышение роли Советов Министров союзных республик, местных Советов в управлении экономикой и социальным развитием своих территорий развитие кооперативов и индивидуально-трудовой деятельности совершенствование внешнеэкономических связей, включая развитие производственной кооперации, создание совместных предприятий. На повестке дня перестройки в экономике — переход союзных и автономных республик на хозяйственный расчет, принятие Закона о местном самоуправлении и местном хозяйстве, реформа налоговой системы, ценообразования и ряд других мер, В социальной сфере основной целью перестройки является существенное повышение благосостояния советского народа  [c.212]

Полный хозрасчет предприятия предполагает организацию деятельности внутрипроизводственных звеньев также на началах хозяйственного расчета, коллективного, а также арендного подряда. В системе плановых показателей центральное место должны занимать показатели, улучшение которых обусловливается экономией материальных и трудовых затрат. К числу их, например, относится чистая продукция, валовой доход. В формировании П. х. м. важная роль принадлежит экономическим и технико-экономическим нормативам (см. Нормативы экономические), регламентирующим затраты труда, определяющим общественные требования к эффективности производства. Придание хозяйственному механизму противозатратного характера во многом зависит от системы ценообразования в основе цены должны быть не индивидуальные, а общественно необходимые затраты труда. На уровне цен должны существенно сказываться потребительские свойства, технический уровень и качество изделий. В системе П. х. м. цены призваны стимулировать повышение качества изделий при снижении издержек производства и обращения. Одной из предпосылок П. х. м. является система оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивающая строгую зависимость размеров фонда оплаты труда и заработка каждого работника от конечных результатов труда, исключающая возможность получения незаработанных средств.  [c.254]

Необходимо также дать экспертную оценку результатов работы подрядных коллективов, использования арендного подряда, целесообразности перехода подразделений и предприятий (объединений) на вторую модель хозрасчета.  [c.172]

Семейный и арендный подряд в животноводстве, М. Моск. рабочий, 1990, с. 213-215. Деловой мир, 1994, сентябрь.  [c.70]

Раскрывается сущность экономического соревнования в условиях действия Закона СССР о социалистическом предприятии. Закона СССР о кооперации в СССР, сформулированы принципы участия в экономическом соревновании трудящихся и коллективов и условия реализации этих принципов на различных уровнях управления производством. Приводятся особенности и типовые решения по управлению соревнованием в коллективах, работающих в условиях коллективного и арендного подряда. Рассматриваются вопросы морального ч материального стимулирования добросовестного, качественного труда во взаимосвязи с результатами соревнования, источники средств, используемых в этих целях.  [c.299]

Излагаются сущность, особенности применения и специфика различных видов подрядной организации труда на предприятиях и в организациях коллективного подряда бригады, цеха, предприятия, арендного подряда подразделений предприятия, группового (семейного) и индивидуального арендного подряда. Рассматриваются актуальные и наиболее типичные проблемы планирования и учета производственной деятельности подрядных коллективов, организации оплаты труда и материального стимулирования, права и обязанности сторон при выполнении условий подряда.  [c.2]

В настоящей работе в сжатом виде раскрываются наиболее актуальные практические вопросы внедрения и развития коллективного и арендного подряда на производстве на современном этапе хозяйственного строительства. Рассматриваются основные аспекты подготовительной работы по переводу трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений на коллективный и  [c.3]

Данная работа является фактически первым опытом систематизированного раскрытия в форме вопросов и ответов основных задач, условий и принципов деятельности структурных подразделений предприятий и объединений по внедрению коллективного и арендного подряда.  [c.4]

Все виды подряда имеют самостоятельное значение и находятся во взаимосвязи. Так, подрядный коллектив бригады, участка, цеха или предприятия в целом может работать на арендном подряде, а на арендном предприятии его подразделения (цехи, участки, бригады) могут работать на коллективном подряде.  [c.6]

К органам самоуправления подрядного трудового коллектива (в том числе работающего на условиях арендного подряда) относятся общее собрание (конференция) трудового коллектива, его рабочий орган — совет трудового (подрядного) коллектива, выполняющий его полномочия в период между общими собраниями (для первичного трудового коллектива — совет бригады).  [c.12]

ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫЙ АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД НА ПРЕДПРИЯТИИ  [c.52]

В чем состоят экономическая сущность и значение внутрихозяйственного арендного подряда на предприятии  [c.52]

При оформлении арендных отношений до принятия Законодательства Союза ССР и Союзных республик об аренде и аренд иых отношений в СССР используют Общие методические положения по аренде государственного предприятия трудовым коллективом пли Временные рекомендации по применению арендного подряда на предприятиях (объединениях) и в организациях производственных отраслей народного хозяйства , одобренные совместным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС,. В соответствии с Рекомендациями хозяйственная деятельность арендного предприятия осуществляется на базе модифицированной второй формы хозяйственного расчета, основанной на распределении дохода предприятия, полученного после возмещения из выручки материальных затрат (включая амортизационные отчисления). Хозрасчетный доход (Дх) и этом случае формируется следующим образом  [c.318]

АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД (leasing system) - форма организации и оплаты труда отдельных работников и коллективов, при которой арендный коллектив обязуется выполнить все пункты, предусмотренные в договоре (произвести или реализовать продукцию и др.). При этом арендный коллектив самостоятельно определяет организацию и оплату труда, а также имеет право самостоятельно распоряжаться продукцией, произведенной сверх объема, указанного в договоре.  [c.18]

АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД - форма организации и оплаты труда работников арендных коллективов внутри государственных и других предприятий. С администрацией предприятия заключается договор подряда, по которому арендный коллектив обязуется произвести и передать предприятию по внутрихозяйственным ценам и тарифам определенное количество продукции. Продукцией, произведенной сверх этого объема, он вправе распоряжаться самостоятельно. Договор А.п. определяет величину арендной платы, размеры и порядок участия арендного коллектива в расходах и платежах предприятия, отвественность сторон. При А.п. предприятие осуществляет расчеты с бюджетом, банком и т.д. по результатам деятельности предприятия в целом. Оно сохраняет функции планирования,. осуществления единой технической политики, развития социальной сферы. Форма А.п. получила значительное распространение на территории РФ в начальный период экономической реформы (1990-1992 гг.).  [c.14]

СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ —состояние межличностных отношений в трудовом коллективе. Благоприятный С.-п. к. способствует росту производительности труда в коллективе, удовлетворенности трудом членов коллектива и его сплоченности. При неблагоприятном С.-п. к. трудовой коллектив неизбежно работает хуже, менее эффективно. Здоровый С.-п. к.— важнейшее условие развития творческой активности членов коллектива, укрепления коллективных связей. С.-п. к. в коллективе формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внутренним относятся индивидуальные особенности личности членов коллектива, стиль работы руководителя, конкретные ситуации, возникающие в ходе трудовой деятельности. Внешние факторы — условия труда и жизни, обстановка в семье, состояние бытового и транспортного обслуживания. Социалистическое общество и трудовые коллективы в плановом порядке улучшают условия, от которых зависит С.-п. к. Этому способствует реализация намеченных XXVII съездом КПСС мер по демократизации управления экономикой, активизации человеческого фактора, развитию коллективных форм организации и оплаты труда, бригадного и арендного подряда.  [c.303]

Кроме того, в настоящее время получила широкое распространение новая, перспективная модель хозяйствования — арендный подряд. При арендном подряде предприятие и его подразделения имеют более высокий уровень хозяйственной самостоятельности, получают право на безнормативное распределение хозрасчетного дохода и возможность дополнительного выпуска продукции (работ), изготовленной на арендованных основных фондах. Это позволяет соединить большие права в области хозяйственной деятельности предприятий с материальной заинтересованностью трудового коллектива и каждого его члена в отдельности в конечных результатах труда.  [c.3]

Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.14 ]