В Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями указывается Дальнейшая демократизация управления предприятиями, учреждениями, организациями неразрывно связана с повышением активности общественных организаций, действующих в трудовых коллективах. Рост политической сознательности трудящихся, их культурного и профессионального уровня, совершенствование управления и хозяйствования создают предпосылки для расширения прав трудовых коллективов и усиления их ответственности перед обществом . [c.160]
Соблюдение правил трудового распорядка на буровых площадках для уменьшения утечек и разливов нефти. [c.8]
Закон СССР "О социалистическом предприятии" предоставляет право трудовым коллективам предприятий (объединений) выбрать для работы любую модель хозяйственного расчета — первую, вторую или арендную. [c.382]
По итогам за год может выплачиваться в качестве премии так называемая тринадцатая заработная плата, механизм такого вознаграждения устанавливается в локальном нормативном документе (акте). Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива (рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Организация в своем локальном нормативном акте шкалу вознаграждения устанавливает в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации 1 год — 10%, 2 года — 15, 3 года — 20, 4 года — 25, 5 лет — 30%. При стаже более 5 лет размеры вознаграждения не увеличиваются соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения с учетом непрерывного стажа работы нормативным документом рекомендуется принимать по шкале в пределах, как правило, 1 2. Если член коллектива нарушил дисциплину (допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа. [c.194]
Закон РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности , принятый Верховным Советом РСФСР 25 октября 1990 года, определяя права и обязанности предпринимателей и устанавливая гарантии предпринимательской деятельности, закрепляет и права трудового коллектива в управлении предприятием, его участие при заключении контракта найма руководителя, принятии решений о вхождении предприятия в объединение или о выделении из состава предприятия его структурных единиц, о взятии в аренду или выкупе предприятия или его части и т. д. [c.167]
Права собственности совместных предприятий регулируются Законом Российской Федерации О собственности в РСФСР , принятой Верховным Советом РСФСР 24 декабря 1990 года и законом РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности , по которому определяются права и обязанности предпринимателей и устанавливаются гарантии предпринимательской деятельности, а также закрепляются права трудового коллектива в управ ении предприятием, его участие при заключении контракта найма, принятии решений о вхождении предприятия в объединение или о выделении из состава предприятия его структурных единиц, о взятии в аренду или выкупе предприятия или его части и т. д. Закон О предприятиях и предпринимательской деятельности был принят Верховным Советом РСФСР 25 декабря 1990 г. [c.199]
ПРАВО ТРУДОВОЕ - отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует отношения рабочих и служащих с предприятием, учреждением, организацией (от их имени выступает администрация) по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установления и применения условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров. [c.175]
Социальная защита работников несостоятельных предприятий проводится по двум направлениям —смягчение социальных последствий реорганизационных и ликвидационных мер, и предоставление преимущественных прав трудовому коллективу и каждому работнику при осуществлении процедуры банкротства. [c.99]
Трудовые отношения между отдельным работником и работодателем осуществляются посредством индивидуального трудового права, которое, в свою очередь, можно разделить на право трудового договора и право охраны труда. Трудовой договор, по сути, является служебным договором, где оговариваются обязанности работника и работодателя. Правовые основы трудового договора содержатся в 611 Гражданского кодекса законов ФРГ. Право охраны труда предписывает общие правила для всех работников и особые правила для отдельных групп работников. [c.199]
ПРАВО ТРУДОВОЕ. — отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях и иных юридических лицах и регламентирующая их взаимоотношения по поводу непосредственного приложения труда, отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установлении и применения условий труда, отношения по рассмотрению трудовых споров. Право социального обеспечения (пенсионное право) — система юридических норм, регулирующих отношения в системе материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также семей, в которых есть дети. В трудовом праве используются экономико-правовые, административно-право-,вые и мотивационно-правовые методы регулирования. [c.250]
Законы и государственное регулирование. Подобно тому, как отечественные организации зависят от внутренних законов, так и организации, выступающие на международных рынках, вынуждены считаться с множеством законов и регулирующих актов. Это относится к налогообложению, патентному праву, трудовым отношениям, стандартам на готовую продукцию (на образовательные услуги), ценообразованию и отчетности перед государственными учреждениями. [c.23]
Профессиональная этика — система представлений и правил поведения в организации, обеспечивающая нравственный характер отношений между работниками. Профессиональная этика включает постоянную и переменную составляющие. К постоянной относятся общепринятые правила трудовых отношений, свойственных подавляющему большинству организаций, например, уважение к человеку, презумпция невиновности, единство слова и дела и др. К переменной относятся новые, прогрессивные, правила трудовых отношений, жизненность которых про- [c.118]
Полномочия трудового коллектива обеспечены трудовым законодательством. В частности, КЗоТ в ст.235 определяет право трудового коллектива, независимо от организационно-правовой формы предприятия, на решение вопроса о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, на определение порядка предоставления социальных льгот из фондов трудового коллектива, на определение условий деятельности общественных организаций. Более широкие полномочия у коллективов унитарных предприятий. КЗоТом также определено право профсоюза, Совета трудового коллектива и общего собрания (конференции) трудового коллектива представлять интересы своих членов и принимать участие в управлении предприятием, вносить вопросы по улучшению работы предприятия и социально-бытового и культурного обслуживания [c.308]
В ст. 145 КЗоТ РФ трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками правил инструкций по охране труда. В организации целесообразно было бы установить право трудового коллектива контролировать деятельность работодателя по созданию условий для выполнения инструкций по охране труда. [c.411]
Иностранный гражданин может работать по найму при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения. [c.38]
Согласно ст. 4 Правил трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя (ч. 2 ст. 3 Правил), если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.). [c.373]
Предметом спора являются законные интересы и права трудового коллектива организации, по поводу которых возникли разногласия, например при заключении коллективного договора. [c.564]
Представитель профсоюза согласно Федеральному закону о профсоюзах входит в число представителей организации, направляемых в комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации. Тем самым профсоюзные организации получают право участвовать в составе комиссии, образуемой в комитете по управлению имуществом для рассмотрения и утверждения уставных документов акционерного общества, образуемого в результате приватизации предприятия, учреждения, организации. Реализуя это право, профсоюзы смогут защитить права трудового коллектива на завершающей стадии приватизации, предотвращать внесение в уставные документы положений, противоречащих интересам работников, посягающих на их социально-трудовые права. Решения, принимаемые комитетами по управлению имуществом и нарушающие действующие правовые акты, а также интересы работников, профсоюзы могут обжаловать в суд или прокуратуру. [c.583]
Действующее законодательство предоставляет право трудовому коллективу самостоятельно решать ряд жизненно важных вопросов его деятельности, втом числе определять вопросы самоуправления, порядок избрания и полно- [c.586]
Нужно иметь в виду, что использованный в ст. 235 КЗоТ термин местные Советы народных депутатов устарел. Согласно ст. 131 Конституции РФ управление на уровне города, села, иного населенного пункта осуществляется органами местного самоуправления. Поэтому положения ст. 235 о правах трудового коллектива, в имуществе которого вклад местных Советов народных депутатов составляет более 50%, следует понимать как полномочия трудового коллектива предприятия, в имуществе которого вклад органов местного самоуправления составляет более 50%. - [c.605]
Право гражданское 141 Право земельное 141 Право конституционное 142 Право на обжалование 142 Право подписи 142 Право таможенное 142 Право трудовое 142 [c.227]
Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. [c.110]
ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам коренной перестройки управления экономикой и ряде других партийных и государственных документах. Основные изменения в экономике следующие переход от чрезмерно централизованной, командной системы управления к демократической, основанной преимущественно на экономических методах, путем перевода всех отраслей на полный хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование (первая и вторая модели хозрасчета, коллективный и арендный подряд и т. д.) расширение прав трудовых коллективов в решении вопросов производственного и социального развития перестройка структуры управления народным хозяйством страны в центре и на местах, повышение роли Советов Министров союзных республик, местных Советов в управлении экономикой и социальным развитием своих территорий развитие кооперативов и индивидуально-трудовой деятельности совершенствование внешнеэкономических связей, включая развитие производственной кооперации, создание совместных предприятий. На повестке дня перестройки в экономике — переход союзных и автономных республик на хозяйственный расчет, принятие Закона о местном самоуправлении и местном хозяйстве, реформа налоговой системы, ценообразования и ряд других мер, В социальной сфере основной целью перестройки является существенное повышение благосостояния советского народа [c.212]
Должен знать руководящие и нормативные материалы, касающиеся направления и тематики проводимых разработок организацию и планирование проектных и конструкторских работ методы проектирования и конструирования технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условия их монтажа и технической эксплуатации, технологию их производства Единую систему конструкторской документации и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации порядок составления технико-экономических обоснований и расчетов экономической эффективности проектно-конструк-торских разработок требования организации труда к проектно-конструкторским разработкам основы технической эстетики и художественного конструирования современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ, копирования и размножения конструкторской документации передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичных изделий основы стандартизации и сертификации основы патентоведения экономику, организацию труда, производства и управления авторское право трудовое законодательство правила и нормы охраны труда. [c.307]
УГРАСЛЬ ПРАВА — совокупность правовых норм, регулирующих какую-либо сферу жизни, определенную группу общественных отношений к числу отраслей права относят регулятивные отрасли, такие, как конституционное право, административное право, финансовое право, гражданское право, трудовое право, семейное право, природоресурсное право, и охранительные отрасли права уголовное, уголовно-исправительное, уголовно-процессуальное, гражданско-процессуальное, арбитражно-процессуальное. [c.345]
Внимание и доброжелательность должны сопровождаться нетерпимостью к проявлениям разгильдяйства, безответственности, нарушениям норм социалистической морали. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда (1983 г.) предусматривает расширение прав трудовых коллективов и их руководителей в борьбе за укрепление дисциплины. [c.251]
Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленныедругими статьями КЗоТ, втом числе 1) утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации 2) избрание комиссии по трудовым спорам 3) применение к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия 4) обсуждение и одобрение [c.607]
Закрепленный ст. 235 КЗоТ перечень прав трудового коллектива не является исчерпывающим и может быть дополнен как федеральными законами, так и законами субъектов РФ, а также коллективными договорами. Трудовой коллектив любого предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности может предусматривать в коллективном договоредополнитель-ные права, и в частности заслушивать руководителя предприятия, учреждения, организации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, принимать решения о проведении независимой аудиторской проверки экономического и финансового состояния предприятия, учреждения, организации, вносить предложения о дополнении и изменении устава предприятия и др. [c.608]
Должен знать Конституцию Российской Федерации законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составл ния отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации структуру организации и перспективы её развития положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, правила его ведения порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета формы и порядок финансовых расчетов методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации способы и методы выявления внутрихозяйственных резервов порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей правила расчетов с дебиторами и кредиторами порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности правила проведения проверок и документальных ревизий организацию хозяйственного расчета средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности организации экономику, организацию производства, труда и управления гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.44]
ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ (конферен ция) трудового коллектива — форма непосредственного участия коллектива и его членов в социалистическом самоуправлении, основной способ осуществления полномочий коллектива. О. с. производственного коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты об их деятельности по осуществлению полномочий трудового коллектива. Оно рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, определяет пути увеличения производительности труда и прибыли (дохода), повышения эффективности производства и качества Продукции, сохранения и приумножения общенародной собственности, укрепления материально-технической базы производства как основы жизнедеятельности коллектива. О. с. одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией предприятия от имени трудового коллектива принимает социалистические обязательства утверждает по представлению администрации и профсоюзного комитета правила трудового распорядка рассматривает другие, наиболее важ- [c.194]