ОСНОВЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА [c.112]
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ в советском трудовом праве — нормы, обеспечивающие рабочим и служащим в случаях, предусмотренных законом, сохранение должности (а иногда и заработка), получение компенсаций, а также гарантирующие зарплату от излишних удержаний (см. Удержания us заработной платы). Целью Г. и к. является охрана материальных интересов трудящихся. К основным гарантиям относятся сохранение места работы, а в ряде случаев и заработка при невыходе рабочего или служащего на работу по уважительным причинам (т. н. гарантийные выплаты) ограничение определенным пределом материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятию или учреждению обеспечение работников инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы, а при определенных условиях — спецодеждой и предохранительными приспособлениями. Своеобразным видом гарантии является выплата выходного пособия. [c.136]
Укреплению Д. т. активно содействует советское трудовое право, к-рое стимулирует добросовестное отношение к труду (правовое регулирование поощрений за [c.209]
НОЧНАЯ РАБОТА — по советскому трудовому праву работа на предприятии (в учреждении) в период с 10 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность Н. р. на несменных работах сокращается на 1 час. В этом случае каждый час Н. р. оплачивается при 7-часовом рабочем дне как 7/в дневного часа, а при 6-часовом как 6/5 дневного часа. При сдельной оплате работнику сверх сдельного заработка за каждый час соответственно доплачивается 1/6 и V5 почасовой ставки того разряда, к-рый присвоен данному работнику. На сменных работах продолжительность Н. р. уравнивается с дневной. В этих случаях при повременной оплате каждый час Н. р. оплачивается при 7-часовом рабочем дне как 8/7, а при 6-часовом как 6/6 дневного часа при сдельной оплате работнику сверх сдельного заработка доплачивается за каждый час Н. р. при 7-часовом рабочем дне 1/7, а при 6-часовом V5 почасовой ставки (КЗоТ, ст. 96). Доплата за каждый час Н. р. к сдельному зара- [c.72]
ОТГУЛ — по советскому трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. В исключительных случаях, когда работник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, ему в течение ближайших 2 недель должен быть предоставлен О. Если работник, не использовавший своего выходного дня, увольняется и О. ему до увольнения предоставлен не был, он вправе получить за работу в этот день ден. компенсацию (см. Дни отдыха). [c.136]
Лит. Киселев Я. Л., Охрана труда по советскому трудовому праву, М., 1962. Я. Л. Киселев. [c.152]
Лит. Сборник законодательных актов о труде, 4 изд., М., 1961 Александров Н. Г., Советское трудовое право. Учебник, 3 изд., М., 1963. Н. Г. Александров. [c.247]
УВОЛЬНЕНИЕ. По советскому трудовому праву У. производится по соглашению сторон в связи с истечением срока трудового договора или окончанием обусловленной работы но заявлению работника по инициативе администрации по требованию профсоюза (ст. 49 КЗоТ), а также в связи с призывом работника на военную службу. Рабочий или служащий имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за 12 рабочих дней. По истечении 12 рабочих дней трудовой договор считается расторгнутым независимо от того, издан [c.259]
Российское (а по существу все еще советское) трудовое право исключает понятие почасовой работы. Такой тип работы все еще приравнивается к пережиткам дикого капитализма. Точнее говоря, заказчик может заключить с исполнителем не трудовой договор, а договор подряда. В этом варианте сразу возникают большой спектр проблем. Как быть с больничными периодами, отпусками, наказаниями, трудовой дисциплиной, сохранением коммерческой тайны, нанесением прямого и не прямого материального ущерба, компенсациями при расторжении договора (аналог увольнения), выплатой премий и т.п. В трудовом праве все эти вопросы регламентированы. Поэтому трудовой договор может быть достаточно коротким. Если заключается договор подряда, то, чтобы такой договор был эффективно действующим, в нем нужно описать все компоненты трудового права. [c.35]
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации труда, неуклонного роста производительности труда, обеспечения трудовых прав и повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля над мерой труда и мерой потребления. [c.105]
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации т руда и обеспечения трудовых прав трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля меры труда и меры потребления. [c.215]
Советское трудовое законодательство направлено на развитие социалистических принципов организации труда, неуклонный рост производительности труда, обеспечение трудовых прав и повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся, способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля меры труда и меры потребления. [c.159]
Во всех конфликтных ситуациях профгрупорги, цеховые и заводские комитеты профсоюза должны находить наиболее правильные, справедливые решения. Защита интересов и прав отдельных работников на основе строгого соблюдения советского трудового законодательства в сочетании с наиболее действенным стимулированием эффективного бригадного труда — так можно определить сложную задачу профсоюзов в социально-психологической области. [c.241]
Нормы советского трудового законодательства, закрепленные в Основах, свидетельствуют о дальнейшем развитии социалистической демократии, расширении реальных гарантий прав граждан СССР. Они имеют большое международное значение. Опыт Советского Союза в области трудового законодательства творчески используется при разработке кодексов [c.209]
Законодательно закрепленные и гарантированные трудовые права советской молодежи практически обеспечивают всем юношам и девушкам полное равноправие в трудовых правоотношениях. [c.355]
Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих — правовые средства и способы, с помощью которых обеспечивается вступление в трудовые правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставляемых рабочим и служащим советским законодательством. Ю. г. т. п. призваны исключить или свести к минимуму возможные случаи нарушения законов и охраняемых ими прав граждан. К Ю. г. т. п. относятся как нормы права, так и имеющая правовой характер деятельность соответствующих государственных и общественных органов и организаций, трудовых коллективов, должностных лиц и представителей общественности, направленная на обеспечение возможности осуществления трудовых прав рабочих и служащих. Основой Ю. г. т. п. является Конституция СССР. [c.436]
Возглавляет предприятие директор, который на основе Положения о социалистическом государственном предприятии руководит всеми видами деятельности завода. Директор решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает решение отдельных вопросов руководителям функциональных производственных подразделений. Главные направления его работы следующие а) обеспечение выполнения государственного плана по выпуску заданного количества, ассортимента и качества продукции б) внедрение в производство новейших доспи-жений науки и техники, научной организации труда в) своевременное и строжайшее выполнение обязательств предприятия перед государственным бюджетом, заказчиками, поставщиками и Госбанком г) организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе научных методов планирования и широкого применения нормативов трудовых, материальных и финансовых затрат д) обеспечение предприятия квалифицированными кадрами е) правильное сочетание экономических и административных методов руководства, строгое соблюдение советского трудового законодательства повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и итоги работы всего коллектива з) улучшение жилищных и культурно-бытовых условий для работников предприятий. Директор завода проводит в жизнь решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. [c.22]
Наряду с правом на образование Конституция СССР гарантирует каждому советскому человеку право на труд, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Это право при социализме обеспечивается неуклонным расширением производства, повышением трудовой квалификации и переквалификацией, развитием сети учреждений по обеспечению профессиональной ориентации и трудоустройства. [c.238]
Разные отрасли права регулируют кадровые вопросы в неодинаковой степени скажем, в административном и трудовом праве они решаются шире и более обстоятельно, чем в государственном. Так, в советском административном праве содержатся нормы, определяющие отношения государственной службы доступность ее для всех граждан, независимо от национальной принадлежности, имущественного положения и пола, подбор кадров по деловым, политическим и психологическим признакам. Существуют, к примеру, нормативные акты, регламентирующие порядок зачисления на государственную службу, устанавливающие общие и специальные требования к служащим , предусматривающие формы совместительства по службе и др. Трудовое право определяет полномочия и обязанности государственных служащих в области труда, их ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка. [c.247]
И лишь Октябрьская революция дала мощный толчок комплексному и всестороннему развитию трудового права и законодательства о труде. Однако это законодательство было приспособлено к требованиям советской, планово управляемой экономики, к нерыночным трудовым отношениям. [c.197]
Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.45]
Прежде всего, оказалось, что расширение прав предприятий (за что ратовали несколько поколений советских экономистов и производственников, стремившихся этим преодолеть характерную для социализма скованность, безынициативность и технический консерватизм) сразу же обернулось тем, что коллективы стремились больше средств направлять себе на зарплату и другие подобные цели, и меньше — на капитальные вложения, то есть развитие производства. В результате, количество денег в стране стало возрастать значительно быстрее, чем количество товаров на прилавках (об этом нам придется еще говорить подробнее). К тому же, был осуществлен так называемый комплекс мер по повышению роли трудовых коллективов , а проще — введена выборность директорского корпуса. Казалось бы, что может быть демократичнее На самом деле эта мера имела даже двойной негативный эффект — как экономический, так и социальный. [c.30]
Законодательство о труде, как и все советское законодательство, выражает коренные интересы и волю трудящихся. Оно является средством проведения в жизнь политики КПСС и поэтому по своему содержанию глубоко партийно. В. И. Ленин писал, что экономическую политику надо закрепить законодательно в наибольшей степени для устранения всякой возможности отклонения от нее 2. Определяя поведение рабочих и служащих в общественном труде, трудовое законодательство призвано укреплять и развивать социалистическую организацию труда. Оно регулирует в основном отношения, складывающиеся в процессе труда между рабочими и служащими, с одной стороны, и предприятием — с другой устанавливает права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации, правила приема на работу и увольнения, определяет меру труда и меру его оплаты, порядок рассмотрения трудовых споров и т. д. [c.246]
Советский служащий должен соблюдать государственную, партийную и трудовую дисциплину. Все это возможно при высокой сознательности, взаимном уважении, товариществе и взаимопомощи, самостоятельности и творческой активности работников. Необходимо строго и точно соблюдать порядок и правила, установленные нормативными и иными актами данного учреждения и вышестоящего ведомства. [c.19]
Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организа цией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имеют право на гарантированную заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровье и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счет средств государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. [c.15]
ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам коренной перестройки управления экономикой и ряде других партийных и государственных документах. Основные изменения в экономике следующие переход от чрезмерно централизованной, командной системы управления к демократической, основанной преимущественно на экономических методах, путем перевода всех отраслей на полный хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование (первая и вторая модели хозрасчета, коллективный и арендный подряд и т. д.) расширение прав трудовых коллективов в решении вопросов производственного и социального развития перестройка структуры управления народным хозяйством страны в центре и на местах, повышение роли Советов Министров союзных республик, местных Советов в управлении экономикой и социальным развитием своих территорий развитие кооперативов и индивидуально-трудовой деятельности совершенствование внешнеэкономических связей, включая развитие производственной кооперации, создание совместных предприятий. На повестке дня перестройки в экономике — переход союзных и автономных республик на хозяйственный расчет, принятие Закона о местном самоуправлении и местном хозяйстве, реформа налоговой системы, ценообразования и ряд других мер, В социальной сфере основной целью перестройки является существенное повышение благосостояния советского народа [c.212]
Полная реализация предоставленных Законом СССР о государственном предприятии (объединении) прав и возможностей позволит усилить контроль за мерой труда и потребления, добиться мощного подъема трудовой и общественно-политической активности трудящихся, будет способствовать воспитанию коллективизма, утверждению социалистического образа жизни. Каждый трудовой коллектив обязан уделять первостепенное значение активизации человеческого фактора и внести достойный вклад в проведение активной целостной социальной политики, осуществлению намеченной на двенадцатую пятилетку и перспективу программы повышения народного благосостояния, которая охватывает все стороны жизни советских людей. [c.208]
Кодекс законов о труде (КЗОТ) является основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения советских людей. Основные положения этого документа позволяют рабочим и служащим использовать конституционные права на отдых, труд, охрану здоровья, материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также определяют обязанности добросовестно трудиться, беречь и укреплять социалистическую собственность, соблюдать дисциплину труда. [c.115]
Лит. Андреев В. С., Г у р е е в П. А., Организованный набор рабочих в СССР (Правовые вопросы), М., 1956, М., 1960 Астрахан Е., Карийский С., Став дева А., Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами, М., 1955 Пашков А. С..Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР, М., 1961. В. С. Андреев. [c.127]
Мухитинов Н.Б. Теоретические проблемы советского горного права Диссертация на соискание ученой степени д.ю.н. Алма-Ата Казахский ордена Трудового Красного Знамени государственный университет им С.М.Кирова, 1973. [c.333]
См. Зайкин А. Д., Шкурка С. И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М. Юрид. лит., 1967. С. 154 Фату ев А. А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому нраву. М. Юрид. лит., 1977. С. 7—8 Масевич М. Г. Поощрительные фонды промышленных предприятий. М. Юрид. лит., 1978. С. 9 Хозяйственное право. С. 137. [c.18]
Президиум ВЦСПС 14 июля 19S7 г. принял пост. О коренной перестройке работы профсоюзных органов по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся , в котором предусмотрены меры по улучшению работы правовых инспекций труда, оошественных юридических консультации профсоюзов и приема граждан в профорганах. Совершенствуется работа действующих при республиканских краевых и областных советах профсоюзов на правах отделов юридических консультаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь рабочим, колхозникам л служащим, членам и.ч семей по трудовым, жилищным и другим вопросам. Утверждено Положение об общественной юридической консультации, создаваемой на предприятиях, в учреждениях, организациях или колхозах с числом работающих белее ЗОо человек при профсоюзном комитете по ei о решению. Задачами юридических консультаций являются, оказание правовой помощи рабочим, служащим, колхозникам и членам их семей участие и правовом воспитании граждан и пропаганде советского законодательства содействие комитетам профсоюзов, комиссиям по трудовым спорам, товарищеским судам и другим выборным органам трудовых коллективов в решении правовых проблем. [c.255]
Несмотря на относительную новизну указанного нормативного акта, само понятие социального страхования не является новым ни для нашего государства, ни для зарубежных стран. Указанный вид страхования имел место и в условиях существования Союза ССР, имел и имеет распространение практически во всех государствах (в том числе с рыночной и нерыночной экономикой). Социальное страхование всегда рассматривалось как система материального обеспечения граждан в старости, при потере трудоспособности и в других случаях, гарантированных государством и осуществляемая из средств особых фондов, образуемых за счет страховых взносов предприятий, учреждений и других страхователей, а также дотаций государственного бюджета2. Таким образом, социальное страхование, в отличие от собственно страхования (страхования от несчастных случаев), всегда было напрямую связано с трудовой деятельностью граждан. В связи с этим указанный вид страхования, согласно доктрине советского права, относился к предмету регулирования трудового права и права социального обеспечения и соответственно изучался в рамках указанных учебных дисциплин. [c.582]
Эта стадия примитивного утопического коммунизма была неизбежно обречена на гибель с момента, когда кто-то первый бросил лопату и сел закурить. Очень скоро стало ясно, что в отсутствие экономических рычагов рабочей силой надо управлять насильственными методами. Возникла идея тотальной трудовой армии, всеобщей трудовой повинности, которая фактически и была впоследствии осуществлена в несколько более мягком варианте, чем в первоначальных замыслах Л. Троцкого. Все было сделано по Марксу, но военный коммунизм оказался неэффективным. Последующая история советской экономики является историей постепенного, половинчатого и противоречивого восстановления в правах экономических методов руководства производством и распределением использование природных ресурсов становилось платным, появилось понятие дифференциального дохода, а затем вернулось и понятие ренты, продукты производства все более и более стали официально приобретать атрибуты товаров (неофициально они были таковыми всегда), деньги все полнее восстанавливались в своих изначальных функциях. Параллельно с официальной бурно развивалась подпольная, более эффективная товарная экономика, несмотря на многочисленные судебные процессы с суровыми приговорами, квалифицировавшими упомянутые действия как подрыв устоев государства (расстрел). Китайское руководство, глядя на этот процесс, обвиняло СССР в обуржуазивании общества и его экономической системы в целом (однако спустя несколько десятилетий использовало именно такую схему перехода к рыночной экономике). [c.15]
Субъектами финансовых правоотношений являются Советское государство и его органы, а также социалистич. предприятия, общественные организации, граждане СССР. Права и обязанности всех этих субъектов устанавливаются финансово-правовыми нормами. Советское государство выступает субъектом финансовых правоотношений, когда оно разграничивает финансовую компетенцию между OPJ-зом ССР и союзными республиками, между союзными и автономными республиками, между ними и местными органами, заключает договоры о займах и финансово-кредитные соглашения с др. странами. Как субъект Ф. п. гос-во выступает также через специально уполномоченные финансовые органы (кредитные учреждения), представляющие интересы гос-ва. Социалистич. предприятия, организации и учреждения становятся субъектами Ф. п. при наличии у них самостоятельных источников доходов (накоплений) или получении ими предусмотренных для них средств, хранении их денежных средств в банке и т. д. Отдельные граждане являются субъектами Ф. п.. если они имеют самостоятельный трудовой доход или на правах личной собственности строение. В связи с постепенной отменой налогов с населения значительная часть обязанностей и прав граждан СССР как субъектов Ф. п. отпадает. [c.500]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Права профсоюзных организаций определены в Положении о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , которое утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. Советские профсою-. зы, учил В. И. Ленин, являются школой управления и хозяйствования, школой коммунизма. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [c.68]