Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины па рассмотрение товарищеского суда. [c.110]
Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут уголовной ответственности (например, о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине [c.110]
Товарищеские суды рассматривают те дела, о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут к уголовной ответственности. Товарищеские суды могут объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о понижении виновного в должности, либо об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.220]
Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, установленные законодательством в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины предприятия, в качестве члена товарищеского суда, народного контролера и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством. [c.60]
Укрепление трудовой дисциплины — усиление эффективности административного и общественного воздействия на нарушителей дисциплины, совершенствование практики наказаний и поощрений работников, деятельности товарищеских судов и других общественных органов, а также иные мероприятия, призванные обеспечивать укрепление дисциплины труда. ч [c.265]
СУДЕБНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - должностное лицо, осуществляющее принудительное исполнение решений, определений и постановлений судов по уголовным делам в части имущественных взысканий, мировых соглашений, утвержденных судом, исполнительных надписей нотариальных органов, решений органов арбитража в предусмотренных законом случаях, решений третейских судов, комиссий по трудовым спорам, товарищеских судов (об имущественных взысканиях) и др. [c.215]
Вместо применения дисциплинарного взыскания администрация имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации. Общественное мнение в борьбе с нарушителями трудовой дисциплины играет важную роль, так как создание нетерпимого отношения в коллективе к нарушителям трудовой дисциплины является эффективным средством ее укрепления. [c.265]
Товарищеские суды на предприятиях — это выборные-общественные органы, выражающие волю коллектива и ответственные перед ним. В крупных цехах предприятий создаются цеховые товарищеские суды, в ряде случаев такие суды создаются в сменах, на производственных участках. Одна из важнейших задач товарищеского суда — укрепление трудовой дисциплины, предупреждение случаев ее нарушения. [c.265]
К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд применяет следующие меры воздействия товарищеское предупреждение, общественное порицание, общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати и др. Кроме того, товарищеский суд может поставить вопрос перед руководителем предприятия о временном переводе нарушителя трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу, о понижении в должности в соответствии с действующим законодательством о труде. В отношении лица, выполняющего работу, связанную [c.265]
Однако спустя некоторое время в колхозе произошли следующие два события. Более семи лет в колхозе работал пастухом Клим Степанов. Он пас общественное стадо- И буквально каждый год с ним повторялась одна и та же беда. В разгар летнего сезона, а то и ближе к сентябрю, он неожиданно бросал работу. Собирал с односельчан причитающиеся ему деньги за 2—3 месяца работы и устраивал себе отпуск. Из заработанных денег половину отдавал семье, а на остальные гулял. Товарищеские суды не помогали. [c.171]
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации. [c.26]
Как уже отмечалось, администрация имеет право передать вопрос о наложении нарушений на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы могут применять за нарушения трудовой дисциплины меры общественного взыскания — товарищеское замечание и общественный выговор (или установить другие виды воздействия). Товарищеские суды ранее действовали на основании Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г.1 Отказываться от этой формы управления дисциплиной не следует. Во многих фирмах стран с рыночной экономикой такие формы есть, поэтому администрация должна не торопиться с отказом от этой формы. Товарищеские суды — это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе бережного отношения к собственности, соблюдения правил общежития, уважения достоинства и чести всех людей. Главное в работе товарищеских судов — предупреждение правонарушений, воспитание работников путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним. [c.149]
Положение о товарищеских судах. М. Профиздат, 1986. [c.149]
Товарищеские суды целесообразно создавать в коллективах численностью не менее 50 человек. [c.150]
К виновному товарищеские суды могут применить одну из следующих мер воздействия 1) обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу 2) объявить товарищеское предупреждение 3) объявить общественное порицание 4) объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати организации 5) наложить денежный штраф 6) поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе виновного в нарушениях трудовой дисциплины (в соответствии с действующим законодательством о труде) на нижеоплачиваемую работу или о смещении его на низшую должность 7) поставить перед руководителем вопрос о расторжении контракта (в соответствии с действующим законодательством) с работником, выполняющим воспитательные функции или работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенного этим лицом проступка сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем. [c.150]
По делам о мелких хищениях имущества товарищеский суд во всех случаях может обязать виновного полностью возместить причиненный материальный ущерб, установив срок исполнения такого решения. [c.150]
Товарищеский суд рассматривает дела в срок до 15 дней с момента их поступления. [c.150]
В соответствии с одним из современных подходов к измерению уровня трудовой дисциплины уровень выражает все стороны и отношения трудовой активности. Приводится и классификация активности высокая — присуща лицам, не имеющим нарушений, активно участвующим в борьбе против нарушений в товарищеских судах, комиссиях по трудовым спорам, в борьбе с пьянством, наркоманией токсикоманией и т. д. средняя — присуща лицам, не [c.167]
Для рассмотрения вопросов о нарушениях трудовой дисциплины трудовой коллектив имеет право создать товарищеский суд, который может оказаться эффективной формой управления дисциплинарными отношениями. [c.303]
В издаваемых предприятием локальных документах (приказах, положениях, инструкциях, СТП) должен быть определен порядок проведения комиссионных (контрольных) отгрузок продукции, служебных проверок, оформления документов при обнаружении недостач, хищений, порчи материальных ценностей и передачи материалов следственным органам, народному или товарищескому суду. В указанных документах целесообразно определять порядок и сроки проведения служебных проверок, права и обязанности должностных лиц (проверяющих), ответственных за подготовку материалов о хищениях, недостачах, потерях, порче материальных ценностей и передаче их в следственные органы, народный или товарищеский суд, порядок и формы участия юридической, бухгалтерской, финансовой, снабженческо-сбыто-вой и других служб в этой работе (10, п. 1.2). [c.412]
Юридические службы с другими подразделениями готовят материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам и товарищеским судам, а также принимают меры к возмещению ущерба, причиненного предприятию. [c.441]
Товарищеский суд вправе поставить перед руководителем предприятия вопрос об увольнении работника, выполняющего воспитательные функции или работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенных этим лицом проступков сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем (14, ст. 16). Такая постановка вопроса не освобождает администрацию от необходимости получения согласия профсоюзного комитета на увольнение работника. [c.536]
Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом (ст. 9 Закона о трудовых коллективах), товарищеским судом, комиссией по борьбе с пьянством, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Принимаются во внимание лишь общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа (распоряжения) об увольнении прошло не более одного года, если они не сняты досрочно (79, п. 13). [c.550]
Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ). По этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или решение трудового коллектива, товарищеского суда, общественной организации о применении меры общественного воздействия (79, п. 16 ). [c.553]
Положение о товарищеских судах. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, № 12, ст. 254 1982, №49, ст. 1822 1985, №40, ст. 1401. [c.563]
Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством или ведомством. Администрация предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации (14, п. 27). [c.722]
Трудовые коллективы обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов. [c.727]
Товарищеский суд может ограничиться публичным рассмотрением дела и не применять мер общественного воздействия, если виновный, чистосердечно раскаявшись, публично принесет извинение коллективу или потерпевшему и добровольно возместит причиненный ущерб (6, ст. 17). [c.728]
Если правонарушитель является алкоголиком или наркоманом, товарищеский суд наряду с применением к такому лицу мер общественного воздействия ставит вопрос о его принудительном лечении в установленном законом порядке (6, ст. 18). [c.728]
Решение товарищеского суда может быть обжаловано лицом, в отношении которого вынесено решение, в точение 10 дней со дня вынесения решения в соответствующий профсоюзный комитет, который, установив, что решение противоречит действующему законодательству, Положению о товарищеских судах или обстоятельствам дела, отменяет решение и направляет материал в тот же товарищеский суд на новое рассмотрение либо прекращает производство по делу (6, ст. 19). [c.728]
Товарищеский суд — Роль Т. с. в укреплении трудовой дисциплины — 727—728. [c.807]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.163]
Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия [c.92]
Взыскания общественные — меры общественного воздействия за нарушения трудовой дисциплины, применяемые трудовыми коллективами, товарищескими судами и общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, регламентирующими их деятельность. [c.26]
В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины применяются такие меры общественного взыскания, как товарищеское замечание, общественный выговор материалы о нарушителях трудовой дисциплины могут быть переданы трудовыми коллективами на рассмотрение товарищеского суда. [c.26]
Положением о товарищеских судах, утв. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от ll" марта 1977 г. (Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1977. № 12. Ст. 254 1982. № 49. Ст. 1822 1985. № 40. Ст. 1401 1987. № 14. Ст. 459), предусмотрено, что они по представлению профсоюзного комитета, руководителей предприятий, организаций, учреждений и правлений колхозов, а также других должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания, рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, в частности о прогуле без уважительных причин (в том числе появлении на работе в нетрезвом состоянии), опоздании на работу или преждевременном уходе с работы, о недобросовестном отношении к трудовым обязанностям, о несоблюдении правил техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и т. п. [c.27]
Через несколько дней Александр Евгеньевич и его супруга получили повестки, их вызывали на товарищеский суд. В повестках было сказано, что в случае неявки дело будет передано в нарсуд. Царевы не пошли в товарищеский суд, а в нарсуд Оладьев не подал. Он пошел по другому пути. Буквально через десять дней после исключения Клима Степанова из колхоза такая же участь постигла и Царевых, Формулировка была следующей За умышленную порчу колхозной грузовой машины КАС 49—51 и срыв вывозки молока с фермы исключить Царева А. Е. и Цареву Е. Ф. из колхоза со всеми вытекающими последствиями, а именно лишить приусадебного участка, запретить пасти корову в общественном стаде . На общем собрании голоса.разделились, но большинство было за . [c.173]
Зачастую приходится привлекать также источники внеучетного характера, в частности протоколы постоянно действующих производственных совещаний, сведения о ходе и результатах социалистического соревнования, многотиражные и стенные газеты, акты ревизий и проверок, материалы товарищеских судов и др. Иногда возникает потребность в специальных выборочных и сплошных наблюдениях, организуемых в тех случаях, когда отсутствуют необходимые сведения или возникают сомнения в достоверности информации. [c.26]
К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд может применить одну из следующих мер воздействия 1) обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу 2) объявить товарищеское предупреждение 3)объявить общественное порицание 4)объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати 5) наложить денежный штраф в размере до 10 руб. (если проступок не связан с нарушением трудовой дисциплины), а по делам о мелком хищении государственного или общественного имущества, мелком хулиганстве и о других правонарушениях, перечисленных в п. 5 ст. 7 Положения о товарищеских судах, а также в иных, предусмотренных законом случаях, — штраф в размере до 50руб. 6) поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе виновного в нарушении трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством о труде на нижеоплачиваемую работу или о смещении на низшую должность 7) поставить перед руководителем предприятия вопрос об увольнении в соответствии с действующим законодательством работника, выполняющего воспитательные функции или работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенных этим лицом проступков сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем (6, ст. 16). [c.728]