Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут-быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [c.536]
Правила внутреннего распорядка общие положения, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные обязанности их и администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутренний режим, организация работы [c.224]
Правила внутреннего трудового распорядка не только конкретизируют обязанности администрации, рабочих и служащих, но и регулируют прием и увольнение рабочих и служащих, использование рабочего времени. Они тесно увязаны с системой поощрения за успехи в работе и системой взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Правила определяют взаимоотношения рабочих между собой и взаимоотношения рабочих и администрации в "процессе труда. Для того чтобы все работающие знали свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехе на видном месте. [c.261]
Статья 56. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины [c.26]
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 8 ГТК РФ) общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями. [c.276]
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в вузе предоставляется работникам, не имеющим взысканий за нарушение трудовой дисциплины при стаже работы в вузе [c.284]
Таким образом, КТС, рассматривая трудовой спор о взыскании за нарушение трудовой дисциплины, правомочна решать вопрос о соразмерности взыскания тяжести совершенного дисциплинарного проступка. КТС, признав несоответствующей избранную меру дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, может предложить работодателю заменить ее другой, более легкой. Споры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий по уставам или положениям о дисциплине, исключены из подведомственности КТС. [c.535]
Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, имеющие дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушившие ее вновь (69, п. 3.2). [c.524]
Удельное количество нарушений трудовой дисциплины. Удельное количество увольнений и других взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Средняя длительность одного прогула [c.128]
В седьмом разделе определены меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Здесь дается понятие нарушения трудовой дисциплины как основание ответственности — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Приводятся установленные ст. 56 Основ меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также определяется порядок их исполнения (см. Взыскания дисциплинарные). [c.253]
Этими актами установлены права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации (ст. 129 КЗоТ РСФСР), меры поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины (ст. 131, 135 КЗоТ РСФСР). [c.118]
Считается, что работник систематически не исполняет свои обязанности, если он уже имеет дисциплинарные или общественные взыскания за нарушение трудовой дисциплины и нарушает ее вновь. При этом учитываются только те взыскания, которые не сняты, не отменены и не погашены за давностью. [c.93]
Увольнение по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ допускается лишь в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора, если работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, нарушил ее вновь. [c.30]
Дисциплинарными являются взыскания, наложенные администрацией за нарушение трудовой дисциплины, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за нарушение трудовой дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. [c.30]
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины [c.163]
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников, участия в примирительных процедурах, нарушающие достигнутые соглашения, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу, налагаемому судебными органами, а работники, нарушившие решение суда о запрещении, отсрочке или приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [c.413]
В правилах внутреннего трудового распорядка указывается также режим труда и отдыха работников предприятия, их права и обязанности, порядок увольнения и приема на работу меры поощрения, воздействия и дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. [c.252]
Порядок приема, перевода и увольнения служащих Основные обязанности служащих Основные обязанности администрации Рабочее время и его использование Поощрения за успехи в работе Взыскания за нарушения трудовой дисциплины Внутриобъектный режим Организация работы [c.62]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). [c.148]
Наибольшую сложность составляют случаи увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Для них установлен срок — один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня свершения. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности увольнение может быть произведено не позднее двух лет со дня свершения проступка. В эти сроки не входит время нахождения работника в отпуске, период болезни. При наложении дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано объяснение по факту совершения дисциплинарного нарушения. [c.316]
За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о труде. Администрация не имеет права применять дисциплинарное взыскание в отношении работников, не сообщив предварительно, в чем заключается вина. Меры дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены только после представления руководителю докладной и получения объяснительной записки от нарушителя. В случае отказа от дачи объяснительной записки комиссией в составе 3 человек составляется акт. В составе комиссии в этом случае должен быть представитель выборного профсоюзного органа. [c.336]
Устанавливать должностные обязанности работникам отдела 6.2. Готовить предложения руководителю ПБД о подборе, увольнении и перемещении работников ПЭО ЗАК 6.3. Представлять работников ПЭО ЗАК для поощрения за достигнутые успехи и наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины 6.4. Проверять к направлять деятельность всех структурных подразделений ЗАК по организации и выполнении установленных технико-экономических показателей 6.5. Вносить изменения в плановые технико-экономические показатели ЗАК по согласованию с ПБД 6.6. Получать от структурных подразделений и отделов, работающих на ЗАК, расчеты, справки и другие необходимые материалы для составления проектов бюджетов, организации статистической отчетности проведения аналитической по всем направлениям производственно-хозяйственной деятельности ЗАК [c.249]
Дисциплинарная ответственность — это ответственность в пределах организации. Руководство предприятия налагает на виновного или виновных дисциплинарное взыскание, т. е. меру наказания работника за нарушение трудовой дисциплины. Используют разные виды дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на определенный срок, увольнение и др. Дисциплинарная ответственность основана на Трудовом кодексе Российской Федерации, Правилах внутреннего трудового распорядка и аналогичных правовых актах. [c.296]
Наказание не должно нарушать честь и достоинство человека, За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. [c.344]
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе налагать следующие взыскания замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение в случаях, указанных в п. 3 и 4 увольнения по инициативе администрации. [c.262]
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания [c.190]
При привлечении работников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарная ответственность) работодатели обязаны соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. [c.256]
Какие видь дисциплинарных взысканий могут применяться за нарушение трудовой дисциплины [c.262]
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. [c.277]
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 135 КЗоТ [c.147]
Как уже отмечалось, администрация имеет право передать вопрос о наложении нарушений на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы могут применять за нарушения трудовой дисциплины меры общественного взыскания — товарищеское замечание и общественный выговор (или установить другие виды воздействия). Товарищеские суды ранее действовали на основании Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г.1 Отказываться от этой формы управления дисциплиной не следует. Во многих фирмах стран с рыночной экономикой такие формы есть, поэтому администрация должна не торопиться с отказом от этой формы. Товарищеские суды — это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе бережного отношения к собственности, соблюдения правил общежития, уважения достоинства и чести всех людей. Главное в работе товарищеских судов — предупреждение правонарушений, воспитание работников путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним. [c.149]
Ответственность за нарушения трудовой дисциплины определение нарушений виды взысканий взыскания за прогул процедуры применения взыскания [c.153]
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. [c.157]
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 31 КЗоТ), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [c.553]
Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет дисциплинарные взыскания, перечень которых указан в ст. 56 Основ (ст. 135 КЗоТ). Этот перечень воспроизводится в п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка и не может быть изменен соглашением администрации с профсоюзным комитетом. [c.721]
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания 1) замечание 2) выговор 3) строгий выговор 4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом [c.721]
Трудовые коллективы обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов. [c.727]
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож- [c.266]
Предприятие возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящим органом. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с профсоюзным органом, представляющим интересы рабочих и служащих предприятия, обеспечивает выполнение принятых обязательств. По представлению администрации и профсоюзного комитета на общем собрании трудового коллектива утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами. На собрании обсуждается также состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, выдвигаются кандидатуры работников для морального и материаль. ного поощрения. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) и при необходимости ставятся вопросы о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности. [c.46]