В седьмом разделе определены меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Здесь дается понятие нарушения трудовой дисциплины как основание ответственности — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Приводятся установленные ст. 56 Основ меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также определяется порядок их исполнения (см. Взыскания дисциплинарные). [c.253]
К мерам общественного воздействия, приравненным к взысканию, учитываемым при увольнении по п. 3 ст. 33, относятся взыскания, примененные к работнику за нарушение трудовой дисциплины трудовым коллективом, товарищеским судом, партийными, комсомольскими, профсоюзными организациями в соответствии с их уставами. Учитываются лишь те общественные взыскания, со дня объявления которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года. Один год действуют и дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно в качестве меры поощрения работника. [c.297]
Взыскания дисциплинарные 24, 62—63 (виды 24, ответственность 24—25, обжалование 26, взыскания за прогул 24—25, увольнение 24—25) [c.440]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
В целях устранения серьезных недостатков в организации непосредственного руководства производством Совет Министров СССР предоставил мастерам следующие права производить расстановку рабочих на участке в пределах численности, установленной для данного участка переводить рабочих внутри участка на другую работу в случае производственной необходимости с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий из средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно директором завода в распоряжение мастера в размере до 3 % фонда заработной платы по участку налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину, и переводить в установленном порядке на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих нормы выработки и допускающих брак в работе. [c.374]
Особое место в данном подразделе занимает вопрос о трудовой дисциплине. Даются общие сведения о количестве нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения заданий, выход на работу в нетрезвом состоянии), приводятся социально-демографические характеристики нарушителей дисциплины и данные о дисциплинарной практике (поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения дисциплины по видам применяемых мер). [c.291]
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д. [c.110]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.110]
Мастер имеет право вносить производителю работ предложения по числу и структуре звеньев и бригад, предложения по организации комплексных бригад представлять рабочих к присвоению им тарифных разрядов налагать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины премировать рабочих за образцовое выполнение заданий (через производителя работ и начальника участка). [c.54]
Таможни представляли собой учреждения коллегиального характера. Управляющий таможней разрешал единоличными распоряжениями вопросы дисциплинарного характера и состоял председателем общего присутствия таможни, на рассмотрение которого вносились важнейшие дела — о применении тарифа, о наложении взысканий и пр. В общем присутствии участвовали, кроме управляющего и его помощника, члены таможни, а в случае недостатка их в составе таможни — корабельные смотрители, пакгаузные надзиратели, казначеи и т.п. Досмотр товаров производился членом таможни совместно с одним из пакгаузных чиновников или экспертом. Сверх того, в состав таможен входили секретари, переводчики и бухгалтеры. [c.167]
О Прием, перевод, увольнение с работы оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий. [c.60]
Допускается три варианта срока действия трудового договора (контракта) на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы (например, на время подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности). Кроме обязательных в трудовом договоре часто указываются дополнительные условия, такие, как условия об испытательном сроке (не более 6 месяцев) переподготовка и повышение квалификации (ежегодное время на переподготовку или ежегодные затраты) дополнительный отпуск структурное подразделение, в которое принимается работник местонахождение предприятия или его структурного подразделения виды поощрений. В контрактах не допускается установление дополнительных условий увольнения и не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий (в том числе штрафов). [c.451]
Приказ №563 о наложении дисциплинарного взыскания на Завьялову А.Ф. 2. Приказ №564 о наложении дисциплинарного взыскания на Завьялову А.Ф. 3. Приказ №565 о наложении дисциплинарного взыскания на Завьялову А.Ф. 4. Приказ №566 о наложении дисциплинарного взыскания на Завьялову А.Ф. 5. Приказ №567 о наложении дисциплинарного взыскания на Завьялову А.Ф. 1 из 5 [c.222]
О наложении дисциплинарного взыскания на Завьялову А.Ф. [c.242]
Общий порядок дисциплинарной ответственности государственных служащих установлен ст. 14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей (совершения должностного проступка) на работника налогового органа может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде [c.530]
Как наложение дисциплинарных взысканий, так и отстранение от исполнения служебных обязанностей осуществляет тот налоговый орган или руководитель, который имеет право назначать работника на государственную должность. Так, применение мер дисциплинарной ответственности к начальнику московской территориальной инспекции — компетенция руководителя Управления МНС России по г. Москве. [c.530]
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются. [c.142]
В течение срока предупреждения работник должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом), на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации. При нарушении этих правил предупрежденный о высвобождении работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и уволен по другому основанию, например за прогул.. [c.143]
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). [c.148]
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. [c.148]
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение, в котором работнику целесообразно ответить примерно на следующие вопросы [c.148]
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [c.148]
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. [c.148]
Согласно пункту 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается только время болезни работника или пребывание его в отпуске отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. [c.148]
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. [c.148]
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. [c.148]
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. [c.148]
В случае, если работник совершает новое нарушение дисциплины в период действия дисциплинарного взыскания, то администрация получает право уволить работника в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания). [c.149]
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях - со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении меры общественного воздействия. [c.150]
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену). В то же время незаконным является недопущение работника к работе в последующие дни после его появления в нетрезвом состоянии до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания или увольнении. В таких случаях у работника возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением. [c.156]
Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. [c.544]
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные про ступки, мо1 у быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий вьгчжор, перевод на нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение. [c.135]
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры4 воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение -с работы и т. д. [c.220]
Мастер принимает участие в приемке законченных работ после реконструкции, ремонта технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, во внедрении мере приятии НОТ. В соответствии с потребностями производства мастер ведет расстановку и перемещение рабочих с учетом их квалификации и специальности. Мастер имеет право совместно с профгрупоргом премировать рабочих за достижение высоких производственных показа-тепей, за образцовую работу из фонда мастера, образуемого для этих целей ежемесячно в размере до 3% от планового фонда по участку. Вместе с тем мастеру предоставлено право налагать на рабочих участ-K[c.228]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТКРФ). [c.149]
Как видно из табл. 17-1, ФРС проводит довольно большое число операций на открытом рынке, целью которых является изменение общего уровня резервов на относительно малую величину. Этот процесс получил название чернинга ( hurning). Вместе с ним возникло множество противоречивых вопросов. Некоторые жалуются, что единственными получателями выгод от этого процесса являются дюжины три дилеров, зарабатывающих огромные комиссионные. (Отметим, что, когда профессиональные участники фондового рынка способствуют проведению избыточного числа сделок купли-продажи ценных бумаг для увеличения собственной прибыли, они подлежат дисциплинарному взысканию.) [c.436]