Общий порядок дисциплинарной ответственности государственных служащих установлен ст. 14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей (совершения должностного проступка) на работника налогового органа может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде [c.530]
В разделе "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины " представлен перечень мер дисциплинарного взыскания, определены виды нарушений трудовой дисциплины, порядок их фиксирования и санкции. [c.57]
Взыскания дисциплинарные 24, 62—63 (виды 24, ответственность 24—25, обжалование 26, взыскания за прогул 24—25, увольнение 24—25) [c.440]
Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Так, на государственных служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ). По специальным положениям несут дисциплинарную ответственность судьи, прокуроры, следователи. [c.40]
Так, на государственных служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ). По специальным положениям несут дисциплинарную ответственность судьи, прокуроры, следователи. [c.569]
Материальная ответственность работников, являясь самостоятельным видом ответственности, наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействия), которыми причинен ущерб работодателю. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК). При этом интересы охраны имущества работодателя сочетаются с охраной прав и законных интересов работников. [c.447]
Дисциплинарная ответственность — это ответственность в пределах организации. Руководство предприятия налагает на виновного или виновных дисциплинарное взыскание, т. е. меру наказания работника за нарушение трудовой дисциплины. Используют разные виды дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на определенный срок, увольнение и др. Дисциплинарная ответственность основана на Трудовом кодексе Российской Федерации, Правилах внутреннего трудового распорядка и аналогичных правовых актах. [c.296]
Каждый вид дисциплинарной ответственности имеет определенный, установленный соответствующим нормативным актом перечень дисциплинарных взысканий, не подлежащий расширению, а также порядок их применения и обжалования. [c.721]
Общие нормы об ответственности сотрудников налоговой полиции содержатся также в ст. 20 Закона РФ О федеральных органах налоговой полиции и в ст. 4 Положения о прохождении службы в органах налоговой полиции РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 20 мая 1993 г. Как должностные лица и другие работники налоговых и таможенных органов, сотрудники налоговой полиции несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников налоговой полиции, предусмотрены ст. 26 указанного Положения. [c.86]
Рабочий и служащий, привлеченные к дисциплинарной ответственности, вправе обжаловать взыскание. Порядок обжалования зависит от вида дисциплинарной ответственности работника. Работники, несущие ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка, обжалуют все взыскания, кроме увольнения в комиссию по трудовым спорам, а в дальнейшем — в профсоюзный комитет и народный суд. Перечисленные органы имеют право отменить взыскание, но заменить его может только администрация в установленном порядке путем издания нового приказа (распоряжения). [c.26]
Ответственность подрядного коллектива за невыполнение принятых обязательств реализуется путем изменения размеров начисляемых ему средств, возмещения ущерба в соответствии с действующим законодательством или в иной форме, предусмотренной на предприятии. Конкретные виновники несут ответственность в виде снижения им коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка, дисциплинарного взыскания и других мер воздействия. [c.198]
Предприятие-налогоплательщик, нарушившее налоговое законодательство, в установленных законом случаях несет ответственность в виде взыскания всей суммы сокрытого или заниженного дохода, штрафов, взыскания пени в бесспорном порядке, а должностные лица привлекаются в установленном законом порядке к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности. [c.290]
Дисциплинарная ответственность — санкция, которая применяется администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. [c.39]
За нарушение трудовой дисциплины администрация в соответствии с КЗоТ РФ может применять следующие меры взыскания замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответствен-, ности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды взысканий. Но сама администрация дополнительных дисциплинарных мер вводить не может. [c.281]
Проекты приказов готовят ответственные должностные лица и визируют на первом экземпляре. Подписывает приказ и проставляет на нем дату руководитель предприятия, который может вносить поправки в подготовленный проект. При подготовке проекта приказа исполнитель определяет необходимость его рассылки, тираж, список структурных подразделений. Приказы по кадрам оформляют на специальных бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишут о приеме на работу о переводе на другую работу об увольнении о предоставлении отпуска о поощрении о нарушении о наложении дисциплинарного или административного взыскания. В приказах по кадрам констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть делится на пункты. Каждый пункт приказа по кадрам начинается глаголом, означающим действие ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ, ОСВОБОДИТЬ, УВОЛИТЬ и т. п. Эти глаголы печатают прописными буквами. Фамилию печатают полностью прописными буквами, а имя и отчество — строчными, затем указывают должность, структурное подразделение, содержание действия в отношении лица, о котором издается приказ. В пункте приказа о назначении на должность указывают, на какую должность, с какой даты и с каким окладом принимается работник. В приказе о предоставлении отпуска называют вид отпуска, количество предоставляемых дней и даты начала и окончания отпуска. В приказе об освобождении от занимаемой должности (увольнении) указывают причину в соответствии с законом, статью КЗоТ, на основании которой проводится увольнение. [c.245]
Правонарушения в сфере публичного управления неодинаковы по своей тяжести. В результате преступления, т.е. деяния, имеющего высокую степень общественной опасности, наступает уголовная ответственность, административные проступки (например, нарушение правил дорожного движения, мелкое хулиганство) наказываются различными видами административных взысканий (вплоть до административного ареста до 15 суток), нарушения по службе влекут за собой дисциплинарную ответственность (выговор в приказе и др.), причинение вреда по гражданскому праву — материальную ответственность или ответственность в основном морального характера (публикация в газете опровержения, сообщение о недостоверности ранее опубликованных сведений). Президент РФ, главы субъектов РФ и муниципальных образований, коллегиальные органы исполнительной власти, министры, депутаты представительных органов за свои действия по службе и вне ее могут нести политическую ответственность [c.461]
В процессе управления к людям в зависимости от их индивидуальных особенностей применяются различные виды психологических воздействий. К ним относятся убеждение, поощрение и принуждение. При убеждении разъясняется цель и содержание того или иного решения, необходимость его выполнения в определенный срок. При поощрении дается положительная оценка работы, одобрение деятельности, отмечаются достигнутые результаты. При принуждении применяются общественные и административные меры воздействия. К первым относятся передача дел на товарищеский суд, общественное порицание, к вторым — дисциплинарные взыскания, материальная и уголовная ответственность. [c.36]
Выпуск и размещение ГЦБ регламентируется Законом РФ О внутреннем государственном долге от 13 ноября 1991 г. и ежегодно принимаемым Законом РФ О государственном бюджете . ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ заключается в применении к правонарушителю в интересах другого лица либо государства установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него отрицательные, экономически невыгодные последствия имущественного характера возмещение убытков, взыскание неустойки (штрафа, пени), возмещение вреда. Г.-п.о. — один из видов юридической ответственности наряду с уголовно-правовой, административной, дисциплинарной ответственностью, предусмотренной нормами уголовного, административного, трудового права. Г.-п.о. установлена нормами ГК РФ, другими гражданско-правовыми нормативными актами она наступает за нарушение гражданско-правовых обязательств и выражается в невыгодных имущественных последствиях для правонарушителя. Нормы Г.-п.о. устанавливают юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом предусмотренных Г.-п.о. обязанностей, которые должны были быть исполнены по договору или по закону. [c.62]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой). О.д. заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник. Применяются следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение с работы и др. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке. [c.120]
Трудовое законодательство предусматривает, помимо дисциплинарной ответственности на основании правил внутреннего трудового распорядка, спец. ее виды, а именно дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности выборных и других ответственных работ-пиков согласно установленным перечням (Пост. ЦИК и СМИ СССР от 13 окт. 1929 СЗ СССР, 1929, № 71, ст. Ii70 Положение о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности, утвержденное Пост. ВЦИК и СНК РСФСР от 20 марта 1932, СУ РСФСР, 1932, № 32Г ст. 152) дисциплинарную ответственность на основании уставов о дисциплине (напр., Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР, утвержденный Пост. Совета Министров СССР от 18 июня 1949) дисциплинарную ответственность за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов (Пост. ЦИК и СНК СССР от 7 июля 1932 СЗСССР, 1932, №53, с. 319) и др. Установление спец. видов дисциплинарной ответственности обусловлено особенностями отдельных отраслей нар. х-ва (транспорта, связи), спецификой трудовых функций, выполняемых теми или иными группами работников (судьями, выборными и ответственными работниками), и особой тяжестью пек-рых служебных проступков. Спец.дисциплинарная ответственность предполагает более строгие меры воздействия яа нарушение Д. т. (напр., смещение на низшую должность на срок ип свыше одного года, увольнение с работы хотя бы п за однократное нарушение трудовой дисциплины) и предусматривает особый порядок обжалования дисциплинарных взысканий (не в комиссию по трудовым спорам, фабзавместком и суд, а исключительно в вышестоящую орг-цию в порядке подчиненности). [c.210]
Т. с. рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины о несоблюдении правил по технике безопасности и иных правил охраны труда (кроме случаев, влекущих уголовную ответственность), о порче инвентаря, инструментов и материалов по небрежности и др. о появлении в пьяном виде и недостойном поведении в общественных местах и на работе о совершенных впервые мелком хулиганстве, мелком хищении гос., обществ, или личного имущества о недостойном отношении к женщине, невыполнении обязанностей по воспитанию детей, недостойном отношении к родителям об оскорблении, распространении позорящих члена коллектива измышлений, если эти деяния совершены впервые, о других антиобщественных поступках, не влекущих уголовной ответственности об административных и других малозначительных правонарушениях, если органы милиции, прокуратуры или суд сочтут необходимым передать такое дело на рассмотрение Т. с. Дела о правонарушениях и гражданско-правовых спорах, по к-рым уже были вынесены приговоры или судебные решения, Т. с. не может рассматривать. Дисциплинарное взыскание, наложенное администрацией, не исключает возможности рассмотрения того же проступка в Т. с. по инициативе общественной орг-ции или самого Т. с. [c.202]