Направления и виды затрат времени в течение рабочего дня весьма разнообразны, при этом трудовые функции рабочих могут совмещаться во времени с работой машины или выполняться последовательно с определенной очередностью. Кроме того, в процессе производства возможны естественные процессы, либо перекрывающиеся, либо протекающие последовательно с работой исполнителей и машин. Поэтому при нормировании труда для анализа и выявления резервов производства необходимо классифицировать и изучать время по отношению к исполнителю (рабочему), к машине и производственному процессу в целом. При этом наиболее важное значение имеет классификация затрат рабочего времени исполнителя. [c.146]
Система оценки профессиональных требований к работе с документацией, людьми, материалами. Анализ содержания трудовых функций на всех уровнях управления. [c.437]
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВНУТРИОТРАСЛЕВАЯ - заработная плата, предполагающая установление необходимых различий в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также в зависимости от вклада в результаты работы и от условий труда. [c.70]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
ОПИСАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА - всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы на рабочем месте. О.р.м. используется при подборе, отборе и найме персонала, при проведении аттестации рабочих мест и работников. О.р.м. включает типовые разделы наименование рабочего места классификационная группа рабочего места количество работников на рабочем месте характеристика органов управления им подчиненность органов управления схема замещения должностей на рабочем месте содержание работы на рабочем месте (основные трудовые функции) технические характеристики рабочего места (содержание, средства и организация труда) требования, предъявляемые к квалификации работника (уровень образования, профессиональное обучение, профессиональный опыт) требования физ. характера (мышечная нагрузка, осанка, острота зрения, слух, влияние окружающей среды) требования психического характера (монотонность работы, способность к регулированию, готовность к кооперации усилий, наличие коллективистского духа). [c.212]
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА -изучение и оценка потенциальных профессиональных возможностей человека для установления степени соответствия нанимающегося работника возлагаемым на него трудовым функциям. Цель П. — обеспечение наиболее полного соответствия работника требованиям конкретного рабочего места, определение для работника более широких вариантов профессиональной перспективы. Профессионально важные качества человека изучаются с помощью анкетного, аппаратурного и тестового методов. [c.286]
СМЕЖНАЯ ПРОФЕССИЯ — дополнительная профессия, которой овладевает работник в процессе совмещения профессий и расширения трудовых функций. Для С.п. характерны технологическая или организационная общность с основной профессией. К таким профессиям (смежным и основным) относятся, напр., станочник-наладчик, токарь-слесарь по ремонту оборудования. [c.330]
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - устойчивые связи между людьми, обусловленные совместной трудовой деятельностью. К ним, в частности, относятся отношения между работодателями и лицами, работающими по найму между начальниками и подчиненными, между рабочими группами и трудовыми коллективами между отдельными работниками, выполняющими смежные трудовые функции и операции между администрацией организации и представителями профсоюзов. Как составная часть целостной системы общественных отношений Т.о. складываются под влиянием соц. среды и находятся в зависимости от воздействия управленческих структур. Их предназначение — обеспечивать соблюдение принципов конструктивного партнерства, строить и постоянно поддерживать трудовые связи на основе доброжелательного делового сотрудничества, взаимной помощи и ответственности. [c.390]
Превращение науки в непосредственную производительную силу в корне преобразует характер трудовой деятельности человека, весь материальный и духовный уклад его жизни, По мере внедрения в производство достижений науки, дальнейшего повышения технического и организационного уровня производства, совершенствования общественного разделения труда трудовые функции все в большей степени приобретают характер творческой деятельности. [c.10]
Однако практика показала, что наличие чрезмерно дробной специализации рабочих приводит к неполной их загруженности на всех стадиях технологического процесса добычи нефти. Поэтому четкое определение границ разделения труда, изучение возможностей укрупнения операций и расширение трудовых функций рабочих имеет очень большое значение для нефтедобывающей промышленности. [c.174]
Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]
Комплексная бригада состоит из рабочих разных профессий и специальностей, выполняющих взаимосвязанные, технологически разнородные работы, которые охватывают весь процесс производства продукции. Рабочие комплексных бригад выполняют работы не только по своей, но и по другим профессиям. В таких бригадах широко развита взаимопомощь и взаимозаменяемость, лучше используется рабочее время и оборудование, сокращаются потери рабочего времени, повышается содержательность труда благодаря совмещению профессий и трудовых функций, расширяется профессиональный кругозор рабочих, повышается их квалификация, больше возможностей для дальнейшего улучшения организаторской, политико-воспитательной, наставнической работы, укрепления дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности. [c.78]
Норматив численности — регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения той или иной трудовой функции в определенных организационно-технических условиях. [c.262]
В настоящее время широко используется метод установления нормативной численности работающих, основанный на изучении влияния различных факторов на объем работ. На основании данных о фактической численности работников, занятых выполнением тех или иных трудовых функций, и численных значений факторов по группе базовых предприятий с применением метода математической статистики для данной группы [c.262]
Совмещение профессий и совмещение трудовых функций осуществляется, как правило, в течение рабочего дня. Совмещение профессий предполагает целевое единство работ. [c.176]
Эффективность совмещения профессий и трудовых функций находит выражение в уменьшении численности работающих, сокращении потерь рабочего времени, улучшении использования оборудования. [c.176]
Договорной характер закрепления трудовой функции имеет важнейшие последствия. То, что устанавливается по соглашению сторон, не может быть изменено без их соглашения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Одно из исходных положений трудового законодательства состоит в том, что работодатель не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом. [c.329]
Социализм создает объективные условия для постоянного повышения производительности труда по сравнению с капитализмом. Благодаря этому Советский Союз по темпам роста производительности труда превзошел все наиболее развитые капиталистические страны. Особенно благоприятные условия в связи с этим. открывает экономическая реформа, которая предоставляет предприятиям большую хозяйственную самостоятельность в смысле совершенствования планирования, управления и материального стимулирования. Известно, что в новых условиях планирования и экономического стимулирования успешнее решаются вопросы повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих, рационализации, режима их труда и отдыха, морального и материального стимулирования и т. д. [c.130]
Направления и виды затрат времени в течение рабочего дня весьма разнообразны. Причем трудовые функции рабочих могут [c.156]
Социализм создает объективные условия для постоянного повышения производительности труда. Особенно благоприятные предпосылки в связи с этим открываются в условиях экономической реформы, проведение которой предусматривает коренную перестройку планирования и экономического стимулирования, более успешное решение вопросов повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих на основе совмещения профессий и других мер совершенствования режима их труда и отдыха, т.е. всего комплекса задач, связанных с повышением роли человеческого фактора. [c.142]
Разделение трудовых функций позволяет исполнителям больше специализироваться, а следовательно, достичь большей результативности. Однако это принципиальное преимущество можно реализовать лишь при налаженной системе кооперирования труда отдельных исполнителей. По мере углубления разделения труда усложняется система его кооперирования. Выполнение любого сложного процесса основано на разделении труда по профессиональным и квалификационным признакам. [c.164]
Таким образом, самоуправление на любом уровне управления представляется как процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управленческой деятельности в ее субъект. Это особый вариант организации управления, когда коллектив сам решает вопросы комплектования бригады либо иного коллективного формирования, распределения трудовых функций и совместного заработка. Речь идет о простейшем виде коллективности, ассоциации трудящихся, регулирующей реальное соединение работников со средствами производства и распределение по труду, т.е. осуществляющей ключевые организационно-экономические процессы. Самоуправление в этом смысле соединяет в себе труд и управление, иными словами, складывается новый тип социально-экономических отношений между равноправными субъектами в процессе их совместной трудовой деятельности по поводу управления. Такие отношения условно можно назвать подходом "снизу". [c.106]
Формальные структуры характеризуются определенной степенью стандартизации трудовых функций. Существуют исчерпывающие описания трудовых функций, множество организационных правил, четко определенные процедуры, охватывающие трудовой процесс в организации, где степень формализации высока. Чем выше стандартизация, тем меньший личный вклад в конечный результат труда должен вносить каждый работник. Степень формализации различна в тех или иных организациях. Неформальные структуры характеризуются тем, что взаимоотношения заранее директивно не устанавливаются и создаются при наличии ряда факторов, таких, как общий интерес группы работников, объективная необходимость сотрудничать, личная безопасность и др. [c.83]
Государство устанавливает минимальную оплату труда и максимальную продолжительность рабочей недели. Профсоюзы могут добиваться специальных условий оплаты труда в рамках предприятия (отрасли). На условия трудового договора влияют стоимость рабочей силы, дефицит данной специальности, важность скорейшего заполнения вакансии, привлекательность и репутация работодателя на рынке труда и многие другие факторы. Вместе с тем любой трудовой договор должен включать следующие обязательные условия трудовую функцию (квалификацию, должность), условия оплаты труда, дату начала и окончания работы (в срочном договоре), обязательства работодателя по охране труда. [c.451]
Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на работу по определенной трудовой функции, при этом ему необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодателю необходимо обеспечить условия труда в соответствии с законодательством. [c.22]
ДИСЦИПЛИНА (от лат. dis i plina— порядок) — определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе, организации нормам права и морали. Выделяют Д. гос. и трудовую. Гос. Д. предполагает порядок отношений, устанавливаемый государством, в соответствии с которым все гос. органы, организации, должностные лица и граждане должны выполнять возложенные на них задачи и обязанности включает финансовую, договорную, плановую и технологическую Д. Трудовая Д. — форма общественной связи людей в процессе выполнения ими трудовых функций с обязательным подчинением участников определенному распорядку. Д. вводит личность в определенный стереотип поведения, принятый и поддерживаемый в данном коллективе. [c.70]
ПРОФЕССИЯ (лат. professio, profitior — объявляю своим делом) — род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки, получения специальных знаний, практических навыков, приобретенного опыта работы определяемый характером и целью трудовых функций, (напр., врач, менеджер, артист, преподаватель, слесарь и др.). [c.289]
СОДЕРЖАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. С.т. определяется сложностью выполняемых работником трудовых функций, насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью, творческими элементами, степенью самостоятельности работника при выполнении работы. Изменения в С.т. напрямую зависят от развития техники, технологии, организации производства и труда, от роста квалификационно-образовательного уровня работников. Научно-технический прогресс, возникновение новых отраслей и видов производства приводит к коренному изменению всей структуры совокупного труда, к новому соотношению между численностью занятых в различных отраслях, между категориями работающих внутри отраслей. Влияние научно-технического прогресса на С.т. неоднозначно. С одной стороны, по мере роста механизации и автоматизации производства происходит передача малосодержательных, тяжелых ручных работ машинам и механизмам, возникают новые профессии высокосодержательного и высококвалифицированного труда — специалистов в области электроники, проектировщиков автомати- [c.335]
На тех предприятиях химической промышленности, где преобладают строго регламентированные технологические режимы, трудовые функции аппаратчиков, обслуживающих эти процессы, сводятся в основном к наблюдению за работой аппаратов и контрольно-измерительных приборов и поддержанию определенных параметров технологического режима. При строгом соблюдении установленных параметров технологического режима в нормальных, неизменяющихся условиях производства объем выпуска продукции не имеет значительных отклонений выпуск продукции в этих условиях не может являться основой для оплаты труда аппаратчиков. Важнейшим показателем работы аппаратчиков, обслуживающих процессы со строго регламентированными режимами, является соблюдение установленных параметров технологического режима. [c.176]
Исследования показывают, что на заводах проводится разное число анализов для контроля качества нефтепродуктов, в регламентах предусматриваются различные частота и периодичность наблюдения за параметрами процесса. Причем колеба- ия бывают очень значительные. Следовательно, для решения вопросов о разделении и кооперировании труда необходим статистический анализ целесообразности выполнения тех или иных трудовых функций. [c.82]
Руководителям предоставляется отдельная площадь (кабинет), которая оснащается мебелью и организационной техникой. Организация рабочего места руководителя должка обеспечивать эффективное выполнение им сиоих трудовых функций работу с документами и научно-технической литературой, прием посетителей, проведение совещаний, получение и обработку оперативной информации, разработку директив и пр. Рабочее место руководителя оснащается письменным столом, столом для проведения совещаний, стульями и креслами для посетителей и приглашенных на совещания специалистов. [c.257]
Виды затрат времени в течение рабочего дня весьма разнообразны. Чтобы изучить их, необходимо все затраты времени классифицировать по ряду общих признаков. При этом надо учитывать, что трудовые функции рабочих могут совмещаться во времени с работой машин и аппаратов или выполняться последовательно. Таким образом, в техническом нормировании для анализа и выявления резервов производства изучение времени дожно вестись как по отношению к исполнителю (рабочему), так и по отношению к машине и производственному процессу в целом. [c.125]
Но в современных условиях трудовая функция становится особенно подвижной и изменчивой. Этого требуют интересы производства, постоянно предъявляющего к работникам все новые и новые требования. Контракт, будучи однажды заключенным между сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. В вузе профессорско-преподавательским составом контракт заключается сроком на 5 лет после прохождения работника по конкурсу. Работник имеет право расторгнуть контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (ст. 31 КЗоТ). [c.329]