Функции и полномочия совета трудового коллектива. Совет трудового коллектива сосредотачивает главное внимание на развитии инициативы рабочих и служащих, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению высоких конечных результатов деятельности предприятия и получению хозрасчетного дохода коллектива. [c.765]
Как видно из приведенного выше перечня функций совета трудового коллектива, в его работе должны преобладать вопросы производственно-экономического характера. Поэтому в планах работы совета приоритетное место должны занимать вопросы укрепления и развития хозрасчетных принципов деятельности предприятия, поиска внутрипроизводственных резервов, улучшения использования рабочего времени и техники, снижения затрат материальных ресурсов и топлива, обеспечения сохранности социалистической собственности, совершенствования организационной структуры и управления предприятием. [c.766]
В современных условиях трудовой коллектив приобретает непосредственные функции планирования и управления производством, в том числе и функции организации труда. Но для того чтобы осуществлять такие функции, трудовой коллектив и его орган — Совет трудового коллектива должны знать основные направления планово-экономической работы в области научной организации труда и методические приемы и методы необходимых расчетов. Это важно еще и потому, что предложения и рекомендации административных органов управления по организации труда не носят больше прежнего императивного характера, а представляют собой научно обоснованные советы трудовому коллективу, которые он может принять в полном объеме или частично, а может внести в них соответствующие конструктивные коррективы. [c.225]
Совет трудового коллектива подрядного подразделения по согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом устанавливает наиболее рациональные режимы работы коллектива и определяет ежемесячно коэффициент трудового вклада входящих в данное подразделение трудовых коллективов, принимает решения по проведению различных форм соревнований и награждению их победителей, выполняет функции внутрихозяйственного арбитража и др. [c.13]
В определенной мере У. т. отражает основное содержание деятельности руководителей всех уровней — от бригадира и мастера до министра. Кроме того, отдельные элементы У. т. входят в круг обязанностей работников, занимающих должности специалистов, а также выполняющих различные общественные обязанности. В условиях самоуправления трудовых коллективов и демократизации их деятельности круг работников, участвующих в подготовке и принятии управленческих решений, расширяется. Наряду с единоначальниками и штатным аппаратом (специализированными управленческими органами и звеньями) функции управления на предприятиях и в организациях выполняют общественные органы — советы трудовых коллективов. [c.386]
Участие рабочих в подготовке управленческих решений и контроле за их исполнением осуществляется через общественные органы и организации. Они есть в каждом трудовом коллективе. Это партийная, профсоюзная и комсомольская организации, народный контроль, советы бригад и советы бригадиров, советы трудового коллектива, а также другие общественные формирования и организации. Все они в соответствии со своими уставами и законодательством выполняют присущие им конкретные функции. И вместе с тем они служат формами привлечения трудящихся к управлению и самоуправления трудового коллектива. [c.66]
В условиях полного хозрасчета и самофинансирования особо ответственным направлением деятельности совета становится принятие решений об использовании заработанных коллективом средств. Речь идет о фондах развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития. С позиций первоочередных и перспективных задач коллектива надо распределять средства на техническое перевооружение, строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, на улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания работников. Подробный перечень функций совета трудового коллектива [c.84]
Деятельность предприятия в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования осуществляется в соответствии с принципом социалистического самоуправления, которое реализуется путем участия всего трудового коллектива, общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их. исполнением, т. е. налицо реальное расширение сферы повседневного влияния коллектива на все стороны жизнедеятельности предприятия. Советы трудовых коллективов и общественные организации имеют конкретные права и обязанности на производстве, зафиксированные в. соответствующих уставах и положениях. Административные службы выполняют свои функции в постоянном деловом контакте с соответствующими общественными органами и объединениями трудящихся. [c.14]
Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения). [c.120]
Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива задач и функций несут председатель совета, секретарь совета, его члены. [c.124]
Кроме деловых (профессиональных) функций в формальную структуру бригады входят официальные общественные функции, являющиеся принципиальной особенностью социалистического трудового коллектива. Общественные функции связаны прежде всего с развитием самоуправления в бригаде (общее собрание, совет бригады, совет бригадиров, совет трудового коллектива) и формированием общественного мнения коллектива по конкретным вопросам организации труда, выполнения коллективной работы, поведения членов бригады (собрания, социалистическое соревнование, общественные смотры, конкурсы и т.п.). Реализация общественных функций связана с воспитанием у членов бригады чувства [c.72]
Еще в большей степени возрастает роль советов трудовых коллективов при переходе на арендный подряд. В условиях арендного подряда коллектив самостоятельно распределяет свой хозрасчетный доход, формирует фонд оплаты труда. Но при этом арендный коллектив обязан обеспечить опережение прироста дохода, остающегося в его распоряжении, над приростом фонда оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования коллектив выбирает самостоятельно. Централизованно установленные тарифные ставки и оклады коллектив вправе корректировать с учетом полученного дохода, сложности и ответственности выполняемых функций. [c.173]
Совет трудового коллектива не является совещательным органом при дирекции предприятия. Его главная функция — реализовать самоуправление трудящихся на уровне первичного звена социалистической экономики. Вместе с тем возникает проблема обеспечения взаимодействия непосредственных производителей и их совета со специализированным аппаратом хозяйственного управления предприятием, с директором. [c.617]
ГПО обеспечивает руководство предприятиями, объединениями и организациями как единым хозяйственным комплексом. Управление осуществляет совет директоров, объединенных предприятий, объединений и организаций, который возглавляет генеральный директор ГПО, избираемый на 5 лет и утверждаемый вышестоящей организацией. Функции аппарата управления ГПО, как правило, возлагают на администрацию ведущего предприятия. В ГПО создают также совет представителей трудовых коллективов, который обсуждает итоги деятельности ГПО и вносит предложения и рекомендации по повышению эффективности хозяйствования, обеспечивает доведение до трудовых коллективов информации о работе ГПО. [c.15]
В сфере материального производства управленческий труд неразрывно связан с инженерным трудом. Ведущую роль в выполнении функций управления занимают руководители. При этом все руководители, в том числе и возглавляющие первичные трудовые коллективы, по своему социальному положению относятся к служащим. В выполнении функций управления наряду с руководителями участвуют специалисты и технические исполнители. Такое деление обязанностей предусмотрено Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы в 1967 г. Каждый работник, выполняющий ту или иную функцию управления, оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности всего коллектива предприя-, тия. Руководители предприятий, начальники цехов и отделов, мастера осуществляют подбор и расстановку кадров, координацию работы исполнителей и звеньев аппарата управления или производственных подразделений, обеспечивают согласованный, слаженный и эффективный труд рабочих. Специалисты (инженеры, техники, экономисты и др.) разрабатывают и внедряют -в производство новые или усовершенствованные виды продукции, технологические процессы, технические и экономические нормативы, а также формы и методы организации производства, труда и управления, обеспечивают производство необходимой документацией, [c.40]
Для создания любого О. п. требуется согласие антимонопольных органов. Вхождение государственного (муниципального) предприятия в состав объединения возможно только при согласии на это трудового коллектива. Практика деятельности создаваемых в последние годы на месте бывших министерств и иных ведомств различного рода объединений выявила ряд нарушений действующего законодательства. Нередко объединение предприятий проходило без их согласия и прежде всего без согласия трудовых коллективов. Объединения присваивали распорядительные функции по отношению к входящим в их состав предприятиям, выступали в качестве учредителей государственных предприятий, утверждали их уставы и заключали контракты с их руководителями, что прямо противоречит законодательству о государственном предприятии. Верховный Совет Российской Федерации в конце 1991 г. принял специальное постановление, которым определено, что учредительные функции по отношению к государственным предприятиям могут выполнять лишь госу- [c.288]
Широкое внедрение на предприятиях химической индустрии бригадной формы организации и стимулирования труда позволило улучшить управление трудовыми коллективами и повысить роль мастера. Это обусловлено в первую очередь тем, что значительная часть функций по организации производства и управлению коллективом бригад передается бригадиру и совету бригады. Мастер на многих предприятиях вошел в состав совета бригадиров. [c.45]
В связи с широким внедрением бригадных форм организации и стимулирования труда в системе управления существенно возрастает значение таких звеньев, как совет бригады, совет бригадиров (цеха, предприятия). Они и конечно же бригадир непосредственно организуют производственный процесс, обеспечивают расстановку рабочих, ведут учет материалов, рабочего времени, определяют величину заработка, организуют воспитательную работу в первичных трудовых коллективах. Опыт бригадной организации труда, где совет бригады и бригадир наравне с другими трудятся и в то же время исполняют управленческие функции, показывает, что в управлении первичными трудовыми коллективами необходимо активнее применять принцип всеобщности, возлагая функции управления на всех участников производственного процесса. [c.280]
Изучение теории и экономической политики партии все более тесно увязывается с конкретными задачами отраслей народного хозяйства и трудовых коллективов. Этим определяется повышение ответственности за организацию, качество и эффективность учебы партийных комитетов, министерств и ведомств, советских, профсоюзных и комсомольских органов, которые призваны рассматривать экономическое образование как составную часть всей работы с кадрами, вести его планомерно и целенаправленно, организуя обучение с учетом содержания производственных функций слушателей. Советы по экономическому образованию трудящихся, созданные в производственных коллективах, выполняют координационные функции, объединяют усилия администрации и общественных организаций в решении вопросов подготовки пропагандистских кадров, комплектования школ и семинаров, развития учебно-материальной базы. [c.288]
В-третьих, существенно совершенствуется и содержание работы трудящихся по управлению производством. В бригадах решаются многие вопросы производства и внутрипроизводственных отношений. Советы бригад и бригадиров приблизили управленческие функции к насущным интересам трудящихся. Рабочие па собраниях бригад или через выбранных ими членов советов бригад решают такие важные для них вопросы, как планирование и распределение работы в бригаде, начисление индивидуальной заработной платы в зависимости от трудового вклада исполнителей в общий результат, очередность предоставления социальных благ, выдвижение кандидатур для награждения орденами, медалями, почетными званиями, грамотами. При правильной организации труда в бригаде обеспечивается увязка интересов каждого работника, первичного трудового коллектива (бригады) и предприятия. Наиболее оптимально эти интересы согласуются в том случае, если все участники производственного процесса знают общие и частные задачи производства, могут влиять на условия деятельности, имеют возможность высказывать свои предложения по планированию и организации работ, оценке деятельности своих товарищей по бригаде, а также смежных бригад или участков. [c.193]
Весьма эффективно осуществляют контрольные функций образованные при Советах народных депутатов областные, городские и районные комитеты народного контроля, группы и посты народного контроля, функционирующие непосредственно в трудовых коллективах. Органы народного контроля осуществляют систематический- контроль за ходом выполнения государственных планов и заданий, ведут активную борьбу по выявлению и использованию резервов производства, повышению его эффективности, экономному расходованию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, следят за внедрением в производство всего нового и прогрессивного. Комитетам народного контроля предоставлено право за грубые нарушения государственной дисциплины, бесхозяйственность и расточительство наказывать руководителей хозяйственных организаций денежным штрафом в размере до трех должностных окладов. [c.94]
В соответствии с общими принципами организации управления предприятием и самоуправления, установленными Законом СССР "О предприятиях в СССР", существенно изменяется традиционное разделение функций в производственном коллективе. Определяется круг вопросов, по которым управленческие решения принимаются руководителем, трудовым коллективом и советом (правлением) предприятия. Некоторые виды управленческой дея- [c.4]
Полномочия трудового коллектива в соответствии с Законом о государственном предприятии обеспечиваются принятием на общем собрании решений по развитию производственной деятельности. В период между собраниями полномочия трудового коллектива выполняет совет. Поскольку самоуправление коллективов организаций должно сочетаться с интересами всего общества, за центром сохраняются функции по обеспечению общенародных интересов. [c.31]
Развитие работника необходимо начинать с момента его вступления в организацию путем официальной ориентации и представления коллективу. Оценка результатов трудовой деятельности работника выполняет административные, информационные и мотивационные функции. Исследования показывают, что руководитель должен создать при этом атмосферу взаимопонимания. Оценка должна даваться достаточно часто, но при этом не следует обсуждать вопросы зарплаты и исполнения работ одновременно. МакГрегор советует концентрировать основное внимание на результатах и взаимно согласованных целях. [c.589]
Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, повышение коллективной моральной и материальной ответственности за состояние трудовой и общественной дисциплины, создание благоприятного психологического климата в коллективе, сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады (29, п. 2.7). [c.660]
Среди основных функций коллектива (совета) бригады — оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания, содействие на этой основе обеспечению правильных соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в бригаде. Коллектив (совет) бригады проводит систематическую работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, сырья, топлива, энергии, рассматривает случаи нарушения трудовой дисциплины и готовит предложения администрации о наложении взысканий за нарушения трудового распорядка. Коллектив (совет) обеспечивает повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвигает кандидатуры рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, оказывает содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией. [c.218]
Всем работникам комбината (в разных подразделениях с различной периодичностью — раз в месяц, раз в неделю, ежедневно) подразделение выставляет коэффициент трудового участия на основе системы показателей. Советы коллективов утверждают КТУ руководителям своих структурных звеньев и предприятия. В бестарифной системе комбината КТУ используется только для корректировки уровня оплаты труда, а не для оценки продуктивности труда работника (эту функцию выполняет квалификационный уровень). КТУ фиксирует лишь отклонения от нормального уровня и влияет на перераспределение 7—10% фонда оплаты труда. Произведение квалификационного уровня, отработанных человеко-часов и КТУ определяет количество баллов, заработанных каждым работником цеха, то есть его долю в фонде оплаты труда арендного подразделения. [c.90]
Размер коэффициента трудового участия мастерам и другим инженерно-техническим работникам устанавливается решением коллектива (совета) бригады с учетом прежде всего критериев, характеризующих особенности функций, выполняемых этими работниками (обеспечение условий для производительного труда бригады, безусловное выполнение правил техники безопасности, недопущение нарушений технологической и трудовой дисциплины и др.). Установленный коллективом (советом) бригады размер КТУ может быть понижен администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом за обнаруженные упущения в работе. [c.189]
Лдм1И . ". трлп1 Я, отдел кадров и совет трудового коллектива гнелчрнятия "ЧТ. вой T -< inw M ч у.-- и услуг, ознакомившись с положением об аттестации р 1)р. дя.. и х работником и специалистов системы Госснаба СССР, пришли к единогласному выводу о необходимости комплексной оценки работников. Только комплексная оценка, содержащая информацию о результатах груда, потенциальных способностях и знаниях аттестуемого, используемых им приемах и методах работы для выполнения возложенных на него функций, может быть объективной. [c.244]
В условиях повсеместного развития самоуправления и демократизации трудовых коллективов складываются две основные тенденции совершенствования О. с. Первая заключается в переходе от традиционных иерархических (бюрократических) структур построения организации к неиерархическим (демократическим) структурам, которые не имеют промежуточных звеньев между самостоятельно функционирующим объектом и управляющим субъектом. Вторая тенденция состоит в том, что все большее число функций передается от штатных управленческих звеньев общественным органам самоуправления — советам трудовых коллективов и местным органам государственной власти — Советам народных депутатов. При этом должны быть четко разграничены компетенция и взаимодействие штатных и общественных органов управления при расишрении сферы деятельности последних. [c.199]
Перевод основного звена экономики — предприятий и объединений — на полный хозрасчет также коренным образом меняет функции отраслевого управления. Сотни вопросов, которые раньше требовали от предприятий непрерывных обращений в министерства и ведомства, теперь оказываются в компетенции самих предприятий и объединений, советов трудовых коллективов. В большинстве случаев отпадает необходимость в среднем звене и отраслевое управление становится двузвонным министерство — предприятие (объединение). Появляется возможность резко сократить аппарат министерств и ведомств, а в ряде случаев вообще ликвидировать их. [c.608]