Роль коллектива, руководителя и совета трудового коллектива в управлении производством. [c.276]
Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия (объединения) об использовании данного фонда. [c.271]
Средства ФСР расходуют в соответствии с решением Совета трудового коллектива предприятия. Планирование использования средств этого фонда заключается в их распределении по кварталам и направлениям использования. [c.273]
Совет трудового коллектива арендного предприятия оставляет за собой полное право распределять единый фонд оплаты труда, исходя из сложности работы и степени участия каждого [c.318]
Общее собрание (конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Совет трудового коллектива избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием на срок [c.342]
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации [c.343]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА - выборный орган трудового коллектива, осуществляющий наряду с общим собранием (конференцией) его полномочия. Согласно действующему в РФ КЗоТу трудовой коллектив реализует право работников участвовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, по вопросам соц.-культурного и бытового обслуживания. С.т.к. рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [c.332]
Работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров на предприятии ведется администрацией и партийной организацией при активном участии совета трудового коллектива, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций [ст. 8 Закона СССР о государственном предприятии (объединении)]. [c.106]
Средства ФСР используются предприятиями самостоятельно по смете. Решение о конкретных направлениях использования средств фонда принимает совет трудового коллектива. [c.196]
Администрация и профсоюзный комитет предприятия с согласия совета трудового коллектива могут производить внеочередное выделение жилья отдельным высококвалифицированным специалистам с учетом их трудового вклада, а также передавать часть средств ФСР другим предприятиям и организациям, выполняющим для него работы или услуги. [c.197]
Решение о конкретных направлениях использования ФОТ принимает совет трудового коллектива. [c.198]
Совет трудового коллектива предприятия, выполняющий в период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива, заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, принимает встречные планы. [c.21]
Решение об использовании ФМП и других фондов экономического стимулирования, а также о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, улучшение условий труда принимает совет трудового коллектива. [c.54]
Совет трудового коллектива [c.224]
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. [c.225]
Профсоюзная организация совместно с советом трудового коллектива вовлекает работников в социалистическое соревнование, содействует активному участию их в решении производственных задач, следит за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распределению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией предприятия коллективные договоры. [c.225]
Хозрасчетные результаты определяют сопоставлением отчетных данных с плановыми на основании первичных документов (наряды, накладные, рапорты, маршрутные карты и т.д.). Итоги работы каждого хозрасчетного подразделения должны обсуждать в советах трудового коллектива и на собрании. [c.386]
Решения общих собраний коллектива, совета трудового коллектива предприятия в целом или отдельных подразделений. [c.87]
Возрождение системы представительства интересов членов трудового коллектива в дирекции предприятия. В сегодняшних условиях, при почти неограниченных полномочиях дирекции, слабости профсоюзных органов и других общественных организаций, целесообразно создание на предприятиях органов, аналогичных существовавшим в конце 80-х г. советам трудовых коллективов. Демократизация управления страной в целом не может быть реализована без минимальной демократизации внутрифирменных отношений. Другая компонента демократизации управления — ответственность перед обществом — могла бы быть реализована путем соответствующего представительства в советах директоров акционерных предприятий. [c.443]
Но этот профессионализм, порождаемый иерархией общественного самоуправления, носит вторичный характер, как реализуемый в рамках самоуправляемой системы и ограниченный ее ресурсами. Действительно, уже на советском государственном предприятии можно было видеть наличие иерархии в общественных организациях и органах самоуправления. Например, органом самоуправления предприятия, законодательно установленным, выступал совет трудового коллектива предприятия, и в то же время имелись первичные трудовые коллективы, образуемые работниками отдельных участков, цехов и других структурных единиц, имеющих свои собственные советы. На крупном предприятии, в объединении число их достигало многих сотен, а на таком гиганте, как АвтоВАЗ , было свыше трех тысяч советов первичных трудовых коллективов. [c.538]
Привязка конкретной должности к соответствующей группе оплаты труда выполняется по аттестации должности и закрепляется в тарифном соглашении администрации и совета трудового коллектива. Например, ранжирование ценности рабочих мест руководителя выполняют на основе следующих признаков [c.355]
При работе в ночное время при 12 -часовом графике труда доплата производится в размере 20% за вечернюю смену и 40% за ночную смену. При этом доплаты в размере 40% ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера и до 6 часов утра). Эти доплаты могут устанавливаться руководителями предприятия по согласованию с комитетами профсоюзной организации и советами трудового коллектива за счет собственных средств на оплату труда. [c.368]
Полномочия трудового коллектива государственного или муниципального предприятия осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. [c.226]
Связь с советами трудовых коллективов [c.166]
Из интервью председателя совета трудового коллектива газете Химический Н-ск Сейчас надежды трудового коллектива связаны с [c.521]
Квалифицированный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника [c.134]
КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая руководителя, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ. [c.135]
Письмо-просьба может излагаться от первого лица единственного числа ( Прошу... ), от первого лица множественного числа ( Просим... ), от третьего лица единственного числа (в этом случае употребляются существительные с собирательным значением Дирекция просит... , Администрация просит... , Совет трудового коллектива просит... и т.п.), от третьего лица множественного числа, если употребляется несколько существительных с собирательным значением. Приведем образец письма-просьбы на бланке частного предприятия [c.40]
На предприятиях нормированием труда занимаются отделы груда и заработной платы. Для улучшения организации нормирования большое значение имеет привлечение к чтой работе самих рабочих. В нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие комиссии совета трудового коллектива. [c.164]
Средства ФРПНТ используются предприятиями самостоятельно по смете, одобренной администрацией, советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом. [c.193]
Несмотря на многие преимущества многомерной организации, тем не менее даже с ее помощью бывает трудно создать такую структуру, которая устраивала бы всех членов организации и адекватно мотивировала бы их деятельность. Ряд специалистов считают, что данная проблема более успешно решается, если членам организации предоставляется право участвовать в принятии решений, касающихся их работы. Последнее уточнение является принципиальным и отличает в корне организации, построенные на участии работников в управлении , или так называемые партисипатив-ные организации, от организаций, где посредством создания органов самоуправления осуществляется некомпетентное вмешательство в работу других членов или частей организации. Наглядным примером такого подхода явилось введение в период перестройки на предприятиях бывшего СССР выборности руководителей и создание на них советов трудовых коллективов, поставленных волею закона над руководством и призванных демократизировать управление предприятием. [c.362]