Решение вопроса о размере аванса членам трудового коллектива и его дифференциации в каждом конкретном случае принимает сам подрядный коллектив (совет трудового (подрядного) коллектива) в пределах сумм, выделенных ему в качестве аванса. [c.62]
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА - выборный орган трудового коллектива, осуществляющий наряду с общим собранием (конференцией) его полномочия. Согласно действующему в РФ КЗоТу трудовой коллектив реализует право работников участвовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, по вопросам соц.-культурного и бытового обслуживания. С.т.к. рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [c.332]
Арендная форма хозяйственного расчета основана на передаче в распоряжение трудового коллектива производственных и непроизводственных фондов, нормируемых оборотных средств. На основе равноправного хозяйственного договора коллектива государ-с"венного предприятия и вышестоящего органа в лице главка, треста, исполкомов местных Советов народных депутатов. Договор определяет взаимные обязательства сторон, устанавливает уровень отдачи фондов. Коллектив, пользуясь взятыми в аренду производственными фондами, выпускает продукцию. Доход формируется так же, как и при второй модели хозрасчета, т.е. является выручкой от реализации продукции за вычетом материальных затрат, пени, штрафов и процентов за кредит. Из выручки в первую очередь отчисляют платежи в бюджет и арендную плату. Отчисления в бюджет установлены законодательно и представляют собой форму участия каждого аренд-юго звена в решении общегосударственных задач. Арендную плату перечисляют вышестоящему органу. Величину ее устанавливает арендатор и арендодатель на каждый год договора. Оставшуюся часть дохода используют по усмотрению коллектива. Достоинства аренды заключаются в том, что отсутствует распределение хозрасчетного дохода сверху, а простота и ясность определения абсолютных платежей имеет стимулирующее значение. Другим преимуществом аренды служит самостоятельное распределение дохода внутри предприятия. Этот принцип отражается в одном из пунктов договора об аренде и гарантирует независимость коллектива в расходовании заработанных средств. Трудовой коллектив сам решает, сколько направить в фонд развития производства, науки и техники, фонды социального развития и оплаты труда. Опыт работы арендных коллективов показывает, что помимо трех перечисленных фондов они создают еще фонд риска. Это финансовый резерв, который гарантирует арендному предприятию ста- [c.56]
Внешние акционеры Председатель Совета директоров Другие члены Совета директоров Генеральный директор Трудовой коллектив Всего акций предприятия [c.384]
Наблюдательный совет является основным механизмом реализации принципа социального взаимодействия при управлении корпорацией. Согласно закону о социальном взаимодействии (1976), половина членов наблюдательного совета избирается трудовым коллективом, если в компании работает более 2 тыс. человек. В случае меньшей численности персонала трудовой коллектив избирает Д членов наблюдательного совета. Другая часть наблюдательного совета избирается акционерами. Численный состав наблюдательного совета колеблется в различных корпорациях от 9 до 22 человек. Наблюдательный совет отвечает за подбор, назначение и смену членов управленческого совета, утверждение баланса и годового отчета компании, дивидендную политику и утверждает основные капитальные затраты. Вопрос о закрытии предприятия также в компетенции наблюдательного совета. [c.391]
Активным элементом немецкой модели корпоративного управления является трудовой коллектив. Поскольку он имеет широкие возможности влиять на процесс корпоративных решений через избрание членов наблюдательного совета, то нет необходимости использовать для защиты своих интересов профсоюзы. Немецкие профсоюзы не имеют права вмешиваться во внутренние дела корпораций. Они решают свои задачи не на уровне компаний, а на уровне административных территорий — земель. [c.391]
Трудовой коллектив государственного и муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного совета составляет более 50% [c.225]
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе договора трудового (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Т. к. п. решает вопросы связанные с выкупом имущества предприятия заключения с администрацией договора коллективного, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзные органы (профсоюзный комитет или др.) подписать его от имени трудового коллектива избрания (отзыва) представителей в совет (правление) предприятия, заслушивает отчеты о их деятельности, другие в соответствии с уставом предприятия. Основной формой осуществления полномочий Т. к. п. является общее собрание (конференция). [c.28]
Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем в управлении предприятием участвует трудовой коллектив, что способствует расширению производственной демократии. Это нашло отражение в принятом 17 июня 1983 г. Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382). [c.479]
Коллектив может рассмотреть вопрос о проступке работника на общем собрании, конференции, совете трудового коллектива. Это могут быть и другие органы, созданные трудовым коллективом. [c.303]
С учетом трудовой деятельности предприятий, учреждений, организаций их трудовым коллективам могут предоставляться некоторые дополнительные права законами РФ. Так, в соответствии с Федеральным законом О высшем и послевузовском образовании , принятым Государственной Думой 19 июля 1966 г., трудовой коллектив высшего учебного заведения на общем собрании (конференции) педагогических, научных работников, представителей других категорий работников и обучающихся может принимать устав высшего учебного заведения. Принятый трудовым коллективом устав вступает в действие и ни в каких дополнительных согласованиях и утверждениях не нуждается. Трудовому коллективу предоставлено также право формировать органы управления высшим образовательным учреждением избирать ректора и ученый совет вуза. [c.609]
Средства фонда развития производства, науки и техники расходуются по смете. Проект сметы расходования выносится на обсуждение трудового коллектива предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют трудовой коллектив (1, ст. 6, п. 5 ст. 7, п. 1 33, п. 8). [c.72]
Самофинансирование дополняется самоуправлением. Если коллектив сам зарабатывает средства для своего развития, он сам же должен ими и распоряжаться. Сейчас широко развернулись выборы советов трудовых коллективов, выбрано уже около 30 тыс. директоров предприятий и организаций. И там, где господствует подлинная демократия в сочетании с полным хозрасчетом, к управлению приходят способные, деловые люди, которые умело направляют действия коллективов и добиваются значительных производственных и социальных успехов. [c.17]
Трудовой коллектив самостоятельно формирует и утверждает плановую программу производства, на экономической основе осуществляет ее выполнение, обеспечивает все источники ресурсов для удовлетворения производственных нужд, социальных и всех иных потребностей своих членов. Новое качество самостоятельности особенно ярко проявляется в реальном осуществлении жизнедеятельности коллектива — на принципе социалистического самоуправления. Создание советов трудовых коллективов, введение системы выборности руководителей развивают инициативу трудящихся, становятся важным новым фактором в повышении эффективности работы предприятия. [c.58]
В новом Кодексе о труде, вступившем в силу с 1 января 1987 г., предусмотрено, что руководство предприятием должен осуществлять трудовой коллектив. Кодекс выделяет три вида трудовых коллективов первичный (бригаду), основной (предприятие) и хозяйственное объединение (комбинат). Первым коллективом руководят общее собрание, бригадный совет (от 3 до 11 человек) и бригадир, вторым — общее собрание рабочих и [c.307]
В 1987—1988 гг. Госпланом СССР и Госкомтрудом СССР были разработаны типовые положения и рекомендации об организации оплаты труда в коллективах, перешедших на хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование. В них говорится, что средства фонда оплаты труда (единого фонда оплаты труда) расходуются по смете. Проект сметы расходования фонда заработной платы, фонда материального поощрения или единого фонда оплаты труда выносится на обсуждение трудового коллектива предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют трудовой коллектив. [c.201]
В современных условиях трудовой коллектив приобретает непосредственные функции планирования и управления производством, в том числе и функции организации труда. Но для того чтобы осуществлять такие функции, трудовой коллектив и его орган — Совет трудового коллектива должны знать основные направления планово-экономической работы в области научной организации труда и методические приемы и методы необходимых расчетов. Это важно еще и потому, что предложения и рекомендации административных органов управления по организации труда не носят больше прежнего императивного характера, а представляют собой научно обоснованные советы трудовому коллективу, которые он может принять в полном объеме или частично, а может внести в них соответствующие конструктивные коррективы. [c.225]
Сейчас органы административного руководства (отделы организации труда и заработной платы, планово-экономические отделы и др.) должны на научной основе готовить для трудовых коллективов предложения и рекомендации по организации труда, а не контрольные показатели, как это было раньше. Именно такие научно обоснованные и увязанные во всех отношениях комплексные рекомендации предлагаются трудовому коллективу, который после обсуждения принимает их для внедрения и предписывает руководителям обеспечить в установленные сроки их практическую реализацию. Поскольку трудовой коллектив является непосредственным исполнителем принятых рекомендаций, решения общего собрания или Совета трудового коллектива являются обязательными для всех работников данного предприятия или его структурного подразделения. Процедура принятия решения должна носить характер делового обсуждения. Например, отдел организации труда и заработной платы подготовил проект какого-то комплексного решения вопроса. Этот проект со всеми расчетами и обоснованиями передается в Совет трудового коллектива, который создает авторитетную комиссию для его изучения. Затем следует рассмотрение как самого проекта, так и заключения комиссии. На основании обсуждения Совет трудового коллектива или собрание выносит свое решение, одинаково обязательное как для администрации, так и для всех членов данного трудового коллектива. При принятии решения Совет трудового коллектива должен неукоснительно руководствоваться правилом, что только комплексное решение вопросов может принести желаемые результаты. Решение любого вопроса в отрыве от решения всех других, связанных с ним вопросов, может повлечь за собой большие ошибки и просчеты. Здесь уместно напомнить печальный опыт с поворотом вспять сибирских рек. [c.225]
Коллективу (совету) бригады поручается рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с отраслевым положением о порядке их применения. Таким образом, коллектив (совет) бригады выступает в качестве полномочного субъекта хозяйствования с четко определенными обязанностями. [c.218]
В то> случаях, когда руководи гели предприятий (объединений), структурных единиц объединений не справляются со своими обязанностями, либо по другим причинам досрочное их освобождение ог должности осуществляется в установленном порядке вышестоящим органом на основании решения общего собрания (конференции трудового коллектива. При этом инициатором досрочного освобождения руководителя от должности может выступать трудовой коллектив, совет трудового коллектива, партийные, советские, профсоюзные, вышестоящие хозяйственные органы. В этом случае указанные органы обосновывают свое предложение перед общим собранием (конференцией) трудового коллектива или его советом. [c.47]
Возглавляет Центр директор, который избирается общим собранием трудового коллектива сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Досрочное освобождение директора от должности осуществляется в установленном порядке вышестоящим органом на основании решения общего собрания трудового коллектива. При этом инициаторами досрочного освобождения директора от должности могут выступать трудовой коллектив, совет трудового коллектива, партийная, профсоюзная организации, а также вышестоящий орган. [c.156]
Во-вторых, трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином предприятия (организации, объединения), самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. Последовательно внедряются принципы демократического централизма, сочетаются централизованное руководство и социалистическое самоуправление трудовых коллективов. В обстановке широкой гласности при участии всего трудового коллектива принимаются важнейшие решения, связанные с производственной, финансовой и социальной деятельностью предприятий и осуществляется контроль за их выполнением. Самоуправление обеспечивается на основе выборов советов трудовых коллективов, а также руководителей различного уровня (как правило, на конкурсной основе) (см. Выборность руководителей). [c.234]
Средства Ф. с. р. расходуются по смете. Проект сметы после рассмотрения и одобрения трудовым коллективом утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета. Об исполнении сметы администрация и профком информируют трудовой коллектив. [c.402]
Трудовой договор 365 (существенные и дополнительные условия 366, на временную работу 335) Трудовой коллектив 366 (совет трудового коллектива 319—321) Трудовой потенциал 367—368 Трудовой процесс 369 (операция, трудовое движение, трудовой прием, комплекс приемов 569) Трудовые ресурсы 369—372, 81 Трудовые споры 572, 110—111, 12 (виды 572, порядок рассмотрения 572) [c.446]
План является документом, направляющим всю работу предприятия. С его помощью деятельность отдельных работников сливается в единый производственный процесс. План и контроль за его исполнением дисциплинируют весь трудовой коллектив и каждого работника, поэтому особенно важна тщательная проработка всех разделов плана. Ведь большая часть потерь — и средств и времени — возникает из-за несбалансированности плана, наличия в нем просчетов. Практически недостатки в работе любого предприятия, цеха, участка начинаются с недостатков, допущенных при планировании их работы. Трудовые коллективы, и, разумеется, в первую очередь советы трудовых коллективов, должны самым активным и непосредственным образом участвовать как в разработке плана предприятия (цеха), так и в организации его выполнения, не допускать срывов плановых заданий. [c.38]
Служба оперативно-производственного планирования призвана организовать работу так, чтобы большой коллектив предприятия работал слаженно и ритмично, без простоев и авралов. Что касается бригадиров и рабочих, то они должны интересоваться тем, какая работа и в каком объеме планируется им на каждый день, на каждый час, как она будет обеспечена материальными ресурсами, оснасткой и др. Перестройка хозяйственного механизма не даст эффекта, если на рабочих местах все останется по-прежнему, если рабочие не будут активно вовлекаться в процессы планирования. Совет трудового коллектива в первую очередь должен контролировать, насколько обоснована детализация годо- [c.46]
Если вновь избранный руководитель не справляется со своими обязанностями, коллектив может досрочно освободить его от должности на основании решения общего собрания (конференции) коллектива или совета трудового коллектива. [c.68]
Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив. [c.121]
Производственные бригады наделены широкими полномочиями в области стимулирования труда. Это нашло отражение в Законе о трудовых коллективах. Коллектив (совет) бригады имеет, например, право в пределах установленных нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий. [c.203]
Самоуправление трудового коллектива. Кадры. На конкретном предприятии и в его структурных подразделениях принципы и система методов управления реализуются прежде всего путем сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Следует подчеркнуть, что трудовой коллектив производства, филиала, цеха, участка, бригады является органической частью трудового коллектива всего предприятия, чем и предопределяется некоторая специфика их полномочий, закрепленных в Законе о государственном предприятии. Хотя закон прямо не регламентирует полномочия собраний трудовых коллективов структурных единиц предприятия и их советов, принципиальные же подходы к определению полномочий собраний и советов трудовых коллективов в целом предприятия и его подразделений являются едиными. [c.36]
Собрание трудового коллектива подразделения рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития подразделения, определяет основные пути эффективной реализации этих планов, рассматривает и утверждает социалистические обязательства подразделения, решает другие вопросы его жизни и внутреннего распорядка. Трудовой коллектив подразделения, его органы управления и самоуправления, органы участия трудящихся в управлении производством, общественные организации и образования могут выступить инициаторами внесения вопросов на рассмотрение как собрания подразделения, так и собрания (конференции) трудового коллектива предприятия. Собрание (конференция) трудового коллектива созывается советом трудового коллектива не реже двух раз в год, собрания же по подразделениям проводятся чаще, как правило, ежемесячно и ежеквартально. [c.38]
Еще в большей степени возрастает роль советов трудовых коллективов при переходе на арендный подряд. В условиях арендного подряда коллектив самостоятельно распределяет свой хозрасчетный доход, формирует фонд оплаты труда. Но при этом арендный коллектив обязан обеспечить опережение прироста дохода, остающегося в его распоряжении, над приростом фонда оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования коллектив выбирает самостоятельно. Централизованно установленные тарифные ставки и оклады коллектив вправе корректировать с учетом полученного дохода, сложности и ответственности выполняемых функций. [c.173]
Коллектив участвует в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выбирает руководителе предприятия и его подразделений. Основной формой осуществления полномочий трудящихся является общее собрание (конференция), а в период между ними — совет трудового коллектива как орган непосредственного самоуправления. [c.617]
В состав производственного коллектива входят все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения). В соответствии с организационной структурой предприятия производственный коллектив включает руководящий состав или администрацию (дирекцию), совет или правление предприятия, а также на тех предприятиях, где он образован, — совет трудового коллектива коллективы подразделений основного и вспомогательного производств коллективы функциональных подразделений и служб. [c.8]
Само понятие группа трактуется по-разному в системе разных научных дисциплин и подходов. Г. М. Андреева81 приводит определение условных групп это произвольные объединения (группировки) людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований. В таких группах люди не ощущают своей принадлежности к ней. Реальные группы — это такие объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе (хотя мера и степень осознания могут быть различными). Группы делятся на большие и малые (контактные), в которых имеется возможность непосредственных контактов каждого с каждым. В учебнике Основы менеджмента рассматриваются исключительно малые группы, поскольку приводится такое их определение два или более лиц, взаимодействующих между собой таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно, находится под влиянием других лиц. Группы на производстве делят на. формальные и неформальные. Формальные — это группы, имеющие юридический статус, создаваемые руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации, роль и место которых в общем трудовом процессе определена в нормативных документах типа Положения о подразделении , инструкциях, распоряжениях руководства. Среди формальных групп выделяют команды — соподчиненные группы руководителя — лидера и его сотрудников, рабочие (целевые) группы, создаваемые с целью и на время выполнения опре деленного задания, комитеты — специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т. п.(совет директоров, правление банка, комитет профсоюза). По признаку выполнения формальной группой общественно-значимой работы выделяют понятие трудовой коллектив . . -,. [c.109]
На основе, -тровелечных собеселова к и встреч, изучения предложений прете -дентов. а также анализа представленных документов, с учетом мнения партийных., советских и профсоюзных органов, совета трудового коллектива конкурсная комиссия подготавливает заключения о кандидатах на замещение должностей и доводит их до сведения общего собрании (конференции) трудового к л. и р.тива. При этом комиссия воздерживается от рекомендаций коллектив) избирать того или иного кандидата. [c.46]
Трудовой коллектив — лучшая школа воспитания гражданских качеств у молодежи. Ветераны-наставники призваны прививать рабочей смене навыки общественной активности, воспитывать инициативу и ответственность в труде. Председатель совета бригадиров одного из московских заводов И. Синодский в газете Московская правда рассказал, что много лет коллектив его бригады целеустремленно создавал свой педагогический метод, воспитывал учеников. За годы существования бригады вырастили их более 60. Направляли в институт способных к учебе. Многие выросли в профессиональном смысле достаточно высоко. Коллектив помогал им учиться, сочетать работу с учебой. Кое-кто удивлялся зачем тратить на новичка столько сил, если он потом уходит Но рабочие убедились, насколько ценен этот специалист для предприятия — специалист, прошедший все ступени производства. И это — оправдание всех затрат. Хотя есть передовики , которые ни за что на свете не будут рисковать своими показателями, допуская в бригаду новичка. Но, безусловно, лишь тот коллектив здоров нравственно, который за материальной выгодой увидит более высокие, общественные, интересы1. [c.90]