Общая сумма премии одному работнику за квартал не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). Эти премии выплачивают независимо от других видов поощрения и состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации. [c.41]
Главный из них — практически возврат к старому порядку, когда формирование и регулирование расходования фонда заработной платы происходило на базе товарной продукции. Например, в соответствии с законом необходимую заработную плату персонала, занятого в основной деятельности, определяют, исходя из роста (снижения) объема реализованной продукции с учетом поправочного отраслевого коэффициента. Как известно, объем реализованной продукции отличается от товарной продукции лишь на размер остатков, переходящих с прошлого года и остающихся на складе в отчетном году. [c.139]
Трехлетний опыт работы предприятий отрасли показал эффективность применения показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы, так как позволяет учитывать все факторы роста эффективности производства, обеспечивает зависимость его от конечных результатов работы и т. д. Поэтому целесообразно и в дальнейшем использовать показатель чистой продукции для регулирования расходования фонда заработной платы и фонда потребления на предприятиях отрасли с сохранением коэффициента прироста фонда заработной платы 0,4 на 1% прироста чистой продукции. [c.141]
Руководителями предприятий, исходя из техпромфинплана, обязаны разрабатываться календарные планы замены действующих норм выработки новыми с целью повышения производительности труда и средней заработной платы. Поэтому необходимо всемерно содействовать внедрению технически обоснованных норм выработки, безусловному выполнению каждым предприятием установленного плана повышения производительности труда и строго соблюдать дисциплину в расходовании фонда заработной платы. [c.167]
На руководителей предприятий возлагается строгая ответственность за соблюдение государственной дисциплины в расходовании фондов заработной платы. Контроль за расходованием средств, выделенных на заработную плату, осуществляется также органами Госбанка СССР. Органы Госбанка СССР отпускают предприятиям [c.282]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
Контроль за расходованием фонда заработной платы [c.159]
Одним из непременных условий роста и совершенствования социалистического производства является правильное соотношение между динамикой производительности труда и заработной платы. Необходимо, чтобы рост заработной платы обязательно сопровождался еще более значительным повышением производительности труда и увеличением выпуска продукции. Отсюда вытекает настоятельная необходимость постоянного контроля за расходованием фонда заработной платы для предупреждения и недопущения перерасхода по сравнению с объемом выпущенной продукции. [c.159]
Главный бухгалтер предприятия обязан организовать повседневный оперативный контроль за расходованием фонда заработной платы, назначение которого состоит в том, чтобы предупредить возможность перерасхода. [c.160]
Контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется также Госбанком или Стройбанком. [c.160]
Банк контролирует расходование фонда заработной платы поквартально. Средства на заработную плату за первые два с половиной месяца каждого квартала выдаются в фактически начисленной сумме, а в окончательный расчет в целом за квартал — соответственно выполнению квартального плана производства по установленному показателю. Выдача производится на основании справки о начисленной и причитающейся заработной плате. [c.161]
Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.155]
Учреждения банков СССР контролируют расходование фонда заработной платы предприятиями и объединениями поквартально с определением экономии или перерасхода его нарастающим итогом. Средства на заработную плату за первые два с половиной месяца каждого квартала выдаются в фактически начисленной сумме, а в окончательный расчет в целом за квартал — соответственно выполнению квартального плана производства по установленному показателю. Выдача производится на основании справки о начисленной и причитающейся заработной плате. [c.180]
Контроль за расходованием фонда заработной платы предприятиями осуществляется учреждениями банков СССР поквартально. [c.134]
При перерасходе фонда заработной платы работникам аппарата управления строительно-монтажной организации премия уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более 50 % начисленной премии на срок до возмещения перерасхода. Если в течение шести месяцев текущего календарного года допущенный перерасход будет возмещен, то работникам аппарата управления выплачиваются недоданные 50 % премии при условии, что эти выплаты не приводят к опережению темпа роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда. Линейные ИТР, старшие производители работ и мастера, а также руководители производств премируются независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом. Если же имел место перерасход фонда заработной платы, образовавшийся по вине руководителя участка, то руководитель строительно-монтажной [c.192]
Премии, выплачиваемые по коллективным результатам работы бригады, участка, цеха, производства, распределяются между рабочими пропорционально начисленной им заработной плате. При этом руководитель предприятия или начальник цеха (производства) совместно с профсоюзной организацией может повышать или понижать премии отдельным рабочим с учетом их вклада в общие результаты работы, но не более чем на 25 %. Премии из фонда заработной платы выплачиваются рабочим независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху, производству или предприятию. При условии премирования рабочих сдельная система превращается в сдельно-премиальную, которая в большей степени заинтересовывает их в повышении производительности труда. [c.326]
Старшие мастера (начальники участков) и мастера премируются независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель при наличии по участку, цеху невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50 %, как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце впредь до его возмещения с последующей выплатой премии. [c.333]
АНАЛИЗ РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.114]
Анализ выполнения плана по заработной плате слу-ЖИТ для повышения эффективности расходования средств, выделяемых предприятию для оплаты труда работников. Он начинается с сопоставления основных показателей характеризующих расходование фонда заработной платы (табл. 41). [c.307]
Финансируя и кредитуя строительство, Стройбанк проверяет соблюдение лимитов капитальных вложений и строительно-монтажных работ на новое строительство и на техническое перевооружение и реконструкцию действующих предприятий, выполнение заданий по прибыли и себестоимости строительно-монтажных работ, по росту производительности труда, контролирует правильность расходования фондов заработной платы, а также организует работу по укреплению хозяйственного расчета в строительстве. [c.386]
Контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется строительной организацией в целом по результатам ее работы. Размер выплаты заработной платы строительно-монтажным подразделениям выдается в пределах квартального фонда заработной платы строительной организации, но не более годового ее фонда. [c.354]
Дальнейший анализ должен быть направлен на выяснение причин изменения численности и среднего заработка- против запланированных величин. При этом анализируют состав, структуру заработка и другие показатели, позволяющие наметить меры по повышению эффективности расходования фонда заработной платы. [c.353]
Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени, расходование фонда заработной платы. [c.84]
Месячные оперативные планы для монтажных участков и мастерских включают задания по объему работ (в том числе по объему реализации), выработке (производительности труда), численности рабочих, расходованию фонда заработной платы и снижению себестоимости монтажных работ (или прибыли). [c.306]
Общим и обязательным критерием контроля расходования фонда заработной платы является соотношение между ростом средней заработной платы и средней выработки одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Последняя должна опережать рост заработной платы (при нормальном соотношении 1% роста выработки должен соответствовать 0,3—0,4% роста средней заработной платы). [c.360]
Анализ трудовых показателей и расходования фонда заработной платы позволяет установить связь между темпами роста производительности труда (средней выработки) и темпами роста средней заработной платы. [c.390]
По экономическому содержанию подразделение затрат необходимо на уровне организации (юридического лица) для разработки смет (финансовых планов) и анализа их выполнения, планирования и составления отчетов по расходованию фондов заработной платы, для установления норм производственных запасов и других коммерческих целей. [c.214]
Основной причиной перерасхода средств фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с планом явился перерасход по переменной части фонда на 299,1 тыс. руб., по постоянной — на 93,5 тыс. руб. (299,1 + 93,5 = = 392,6). Фактический состав направлений расходования фонда заработной платы соответствует плановому, однако произошли изменения в его структуре. Удельный вес [c.211]
Контроль за расходованием фонда заработной платы производственных единиц осуществляется производственным объединением. Производственные единицы, так же как и самостоятельные лредприятия, представляют справку о начисленной заработной ллате, но не в учреждение банка, а своему производственному объединению. В справку включаются, кроме заработной платы, отчисления на социальное страхование и другие платежи, связанные с заработной платой и производимые с текущих счетов производственных единиц (см. гл. VIII, 2). Согласно этим справкам и производится перечисление средств на выдачу заработной платы (и на платежи, связанные с ней) с расчетного счета объединения на текущие счета производственных единиц. При этом на счетах бухгалтерского учета делаются такие записи [c.162]
Цель анализа — проверить использомнде фонда заработной илаты . в соответствии с объемом изготрвлещшй. продукции и численностью работающих, сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы работающих, выявить возможности более рационального и экономного расходования фонда заработной платы. [c.114]
Анализ расходования фонда заработной платы обычно начинают с сопоставления фактических и плановых данных. В пе-,риодической отчетности (форма № 2-Т, раздел II) представлены данные о расходе заработной платы по категориям. Рассмотрим эти данные на примере (табл. 51). [c.114]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования валовая продукция не служит основой для оценки деятельности НГДУ, так как этот показатель является лишь расчетной величиной. Поэтому стоимостной метод (по валовой продукции) не может быть сохранен в качестве основного, хотя контроль со стороны Госбанка за расходованием фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП) продолжает осуществляться именно по этому показателю. [c.14]
Плановый отдел подготовляет перспективные и годовые планы работ управления, разрабатывает оперативные месячные планы и проводит всю работу по низовому планированию на участках, составляет стройфинплан управления с привлечением других отделов, контролирует его выполнение, руководит (совместно с ОТиЗ и бухгалтерией) внедрением хозяйственного расчета на участках и в бригадах, контролирует расходование фонда заработной платы, разрабатывает сметы административно-хозяйственных расходов, ведет оперативный учет и анализ выполнения планов по участкам и управлению в целом, составляет статистическую отчетность и совместно с бухгалтерией и другими отделами отчеты о деятельности управления. Кроме того, плановый отдел при отсутствии в управлении отдела ОТиЗ производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает штатные расписания. [c.50]
К числу лиц, ответственных за расходование фонда заработной платы, относятся работники, должности которых предусмотрены в перечне, утвержденном Положением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС (от 28 февраля 1959 г. № 169). [c.137]
Смотреть страницы где упоминается термин Расходование фонда заработной платы
: [c.124] [c.235] [c.205] [c.76] [c.383] [c.383] [c.7] [c.39]Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Расходование фонда заработной платы