Турин Л. Е. Анализ расходования фонда заработной платы на предприятии. М., Экономика , 1968. [c.372]
Использование фонда заработной платы в строительстве изучается по всем категориям работников, в т. ч. рабочих, занятых а) на строительных и монтажных работах б) на подсобном произ-ве и в) в прочих х-вах. При анализе расходования фонда заработной платы определяется абсолютное и относительное отклонение от плана по каждой категории работников. Для установления относительного отклонения сумма планового фонда заработной платы увеличивается или уменьшается в соответствии с выполнением плана строительных и монтажных работ. За каждый процент перевыполнения плана строительно-мон- [c.59]
Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих предусматривает изучение обеспеченности подразделений рабочими по каждой профессии. Профессиональный состав анализируют сравнением наличной и необходимой численности по каждой профессии, предусмотренной в штатном расписании. Квалификационный состав анализируют сопоставлением средневзвешенного фактического разряда рабочих данной специальности со средним разрядом фактически выполняемых работ. Если средний фактический разряд рабочих ниже разряда работ, то намечают мероприятия по повышению квалификации рабочих. Превышение этого соотношения объясняется несоблюдением требований к перетарификации рабочих и в этом случае необходим детальный анализ расходования фонда заработной платы. [c.239]
Анализ расходования фонда заработной платы производственных рабочих по цеху за месяц можно провести по данным табл. 7.21, в котором установленные по плану суммы сдельной оплаты и премий скорректированы на фактический процент выполнения плана по товарной продукции. [c.222]
Кроме того, анализ расходования фонда заработной платы при такой разбивке позволяет судить о том, насколько бережливо расходует предприятие предоставленные ему средства, правильно ли использует формы и системы заработной платы, а также выяснить, насколько эффективна система премирования, применяемая на АТП. Если доля выплат из фонда материального поощрения в средней заработной плате растет более высокими темпами, чем производительность труда, то такая система премирования нуждается в пересмотре и уточнении. [c.151]
При анализе расходования фонда заработной платы должны быть изучены причины, вызвавшие перерасход, и намечены мероприятия по их устранению. [c.202]
Целью оперативного анализа расходования фонда заработной платы является недопущение его перерасхода и неоправданных (не связанных с улучшением результатов труда) выплат. Контроль за расходованием [c.24]
Первым этапом анализа расходования фонда заработной платы (после уточнения базового и планового фондов) является определение и предварительный анализ абсолютных отклонений фактических выплат от запланированных. Абсолютные отклонения определяются как разность между фактически израсходованными суммами фонда заработной платы и плановым уточненным фондом (экономия " —", перерасход " + ") [c.229]
Наиболее важным и ответственным разделом анализа расходования фонда заработной платы является проверка соответствия выплат результатам труда. В процессе анализа должен быть получен ответ на вопрос, является ли экономически оправданным и целесообразным увеличение выплат по отдельным составляющим фонда заработной платы по отношению к конечным результатам труда и производства. [c.240]
Анализ выполнения плана по заработной плате слу-ЖИТ для повышения эффективности расходования средств, выделяемых предприятию для оплаты труда работников. Он начинается с сопоставления основных показателей характеризующих расходование фонда заработной платы (табл. 41). [c.307]
Дальнейший анализ должен быть направлен на выяснение причин изменения численности и среднего заработка- против запланированных величин. При этом анализируют состав, структуру заработка и другие показатели, позволяющие наметить меры по повышению эффективности расходования фонда заработной платы. [c.353]
Анализ трудовых показателей и расходования фонда заработной платы позволяет установить связь между темпами роста производительности труда (средней выработки) и темпами роста средней заработной платы. [c.390]
По экономическому содержанию подразделение затрат необходимо на уровне организации (юридического лица) для разработки смет (финансовых планов) и анализа их выполнения, планирования и составления отчетов по расходованию фондов заработной платы, для установления норм производственных запасов и других коммерческих целей. [c.214]
В нефтеперерабатывающей промышленности анализировать расходование фондов заработной платы полезно как по заводу в целом, так и по отдельным основным цехам и установкам, так как цехи и многие установки организованы по принципу законченных технологических процессов. Способы анализа как по заводу в целом, так и по отдельным цехам одинаковы. Приведем пример анализа данных по заводу за, года-вой период с выделением категорий работников. [c.115]
Автоматизированная система управления в настоящее время является необходимостью в решении любого производственного вопроса. На автомобильном транспорте разработана подсистема планирования, учета и анализа труда и заработной платы. Эта подсистема обеспечивает автоматизацию работ по планированию фонда заработной платы, разработке показателей по труду и заработной плате, учету труда и заработной платы контролю за расходованием фонда заработной платы выполнению плана роста производительности труда выдерживанию темпов роста производительности труда и средней заработной платы оперативному анализу. [c.172]
Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Основными показателями в оценке действующих на предприятии положений о премировании рабочих является удельный вес премий в заработной плате рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование. [c.203]
Анализируется состав и численность работников, производительность их труда, расходование фондов заработной платы. Важнейшее значение придается вопросам производительности труда, к-рая выражается в выработке одного работающего и одного рабочего за год, квартал, месяц, час, либо в затратах рабочего времени на единицу продукции. Динамика выработки на одного работающего и на одного рабочего характеризует эффективность мероприятий по улучшению произ-ва и уменьшению численности адм.-упр. персонала. Анализ позволяет выяснить, как выполняются требования, чтобы увеличение объема произ-ва происходило быстрее роста численности работников, удельный вес числа рабочих и инженерно-технического персонала в составе всех работников предприятия возрастал и повышение производительности труда обгоняло рост средней заработной платы. При анализе выполнения последнего требования надо прежде всего иметь в виду, что, во-первых, заработная плата адм.-упр. и обслуживающего персонала при повышении производительности труда либо вовсе не возрастает, либо может возрастать лишь в незначительных размерах во-вторых, механизация и автоматизация [c.44]
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР —должностное лицо в адм.-упр. аппарате предприятия, учреждения или организации. Должность Г. б. установлена Правительством СССР в целях обеспечения государственного порядка в деле учета денежных средств, товарно-материальных и др. ценностей, пресечения незаконного их расходования, укрепления хозяйственного расчета и соблюдения строжайшего режима экономии. Г. б. в административном отношении подчиняется руководителю данного предприятия, учреждения или организации, а в отношении порядка и методов ведения бухгалтерского учета и составления отчетности — Г. б. вышестоящей организации. Обязанности, права и ответственность главных (старших) бухгалтеров всех государственных, кооперативных, общественных учреждений, организаций и предприятий предусмотрены особым Положением, утвержденным Правительством СССР. Г. б. отвечает за правильный и своевременный учет денежных средств, товарно-материальных и др. ценностей, хозяйственных операций и результатов финансово-хозяйственной деятельности руководит бухгалтерским учетом и составлением отчетности во всех подведомственных учреждениях, организациях и предприятиях, обеспечивает правильное исчисление, своевременное и полное перечисление платежей в государственный бюджет и представление финансовым органам налоговой отчетности. На обязанности Г. б. лежит составление и анализ бухгалтерских отчетов и балансов и представление их в определенные сроки вышестоящим органам. Он обязан вести непримиримую борьбу с попытками искажения отчетных данных о выполнении плана, как противогосударственными действиями, наносящими ущерб народному х-ву СССР. Г. б. устанавливает контроль за организацией отпуска на сторону готовых изделий, топлива, сырья, материалов и др. ценностей, за правильным оформлением приема и расходованием товарно-материальных ценностей, своевременным предъявлением поставщикам претензий за недостачу, брак, некомплектность поставляемых материалов, оборудования и т. п., взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности контролирует расходование фондов заработной платы,соблюдение установленных штатов, окладов, смет, состояние бюджетной, кассовой и финансовой дисциплины принимает необходимые меры к предупреждению недостач, растрат, незаконного расходования средств и др. нарушений и злоупотреблений должностных лиц. Поскольку Г. б. сам выполняет контрольные функции, ему запрещается лично совершать операции, связанные с непосредственной мате- [c.280]
Важной частью банковского анализа себестоимости товарной продукции является предварительный и последующий контроль за расходованием предприятиями фондов заработной платы. Эффективное расходование фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования влияет на улучшение соотношения товарных ресурсов и денежных доходов населения, способствует повышению реальных доходов граждан. [c.125]
Методика анализа производительности труда, численности и состава работников, расходования фонда заработной платы изложена в учебном пособии Анализ трудовых показателей под ред. проф. П. Ф. Петроченко (М. Экономика, 1975, гл. V, VI и VII). [c.160]
Одной из действенных и необходимых форм контроля за расходованием средств на заработную плату является систематический анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии и в каждой организации. В процессе анализа выясняется. соответствие между плановым и фактическим фондами заработной платы, изучается динамика средней заработной платы работающих, определяется правильность соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих и др. Анализ завершается выявлением причин отклонений от планового фонда заработной платы и резервов возможной экономии средств на заработную плату. [c.245]
Целью анализа выполнения плана по труду является выявление внутренних резервов роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы. [c.335]
Приведенный пример показывает, что правильно оценить положение с относительным расходованием фонда заработной платы по предприятию в целом — задача довольно сложная. Существует несколько методов такой оценки, различающихся сложностью и глубиной анализа. Наиболее употребителен для решения этой задачи метод группировок. [c.232]
Но даже самое точное сравнение фактических показателей расходования фонда заработной платы в целом, по группам работающих и по элементам этого фонда с планом еще не может дать исчерпывающего результата анализа. План по заработной плате не всегда точен. Применяемый в настоящее время во многих отраслях нормативный метод планирования заработной платы при всех его достоинствах остается все же укрупненным. В стабильном нормативе не могут найти отражение все особенности текущего производственного периода. Кроме того, одной из задач анализа является определение тенденции развития расходования фонда заработной платы на предприятии. Поэтому наряду с анализом отклонений от плана рассматривается изменение структурных составляющих фонда заработной платы в динамике за несколько месяцев, кварталов и лет. [c.234]
Для получения полной картины расходования фонда заработной платы необходим подробный анализ его структурных составляющих. [c.234]
Анализ расходования фонда заработной платы обычно начинают с сопоставления фактических и плановых данных. В пе-,риодической отчетности (форма № 2-Т, раздел II) представлены данные о расходе заработной платы по категориям. Рассмотрим эти данные на примере (табл. 51). [c.114]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Цель анализа — проверить использомнде фонда заработной илаты . в соответствии с объемом изготрвлещшй. продукции и численностью работающих, сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы работающих, выявить возможности более рационального и экономного расходования фонда заработной платы. [c.114]
Плановый отдел подготовляет перспективные и годовые планы работ управления, разрабатывает оперативные месячные планы и проводит всю работу по низовому планированию на участках, составляет стройфинплан управления с привлечением других отделов, контролирует его выполнение, руководит (совместно с ОТиЗ и бухгалтерией) внедрением хозяйственного расчета на участках и в бригадах, контролирует расходование фонда заработной платы, разрабатывает сметы административно-хозяйственных расходов, ведет оперативный учет и анализ выполнения планов по участкам и управлению в целом, составляет статистическую отчетность и совместно с бухгалтерией и другими отделами отчеты о деятельности управления. Кроме того, плановый отдел при отсутствии в управлении отдела ОТиЗ производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает штатные расписания. [c.50]
По своему содержанию задачи весьма разнообразны. Рассматриваются такие вопросы, как планирование и анализ трудоемкости и производительности труда, характер влияния различных факторов производства на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. При решении этих задач от студентовтребуется знание методики расчетов трудоемкости продукции, роста производительности труда по факторам, формирования фонда заработной платы, структуры фонда рабочего времени, основ нормирования труда. [c.106]
При анализе выполнения плана по заработной плате исследуют степень использования предприятием (и отдельно цехами) плановых фондов заработной платы в целом и по категориям работников, а также соответствие темпов роста заработной платы темпам роста производительности труда. Первоначально определяют абсолютные отклонения в расходовании фонда заработной платы по сра Внению с планом (абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы). Затем путем сопоставления с выполнением плана по валовой продукции устанавливают относительные отклонения (относительный перерасход по фонду заработной платы). Эти отклонения изучают по отдельным категориям (работников. [c.202]
Должностные обязанности. Осуществляет, исходя из Положения о главных бухгалтерах1, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью социалистической собственности, Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с.их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет,. взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчётов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непро- [c.16]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслу--живания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной-платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности ио труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных ма- териалов по труду и принимает меры по внедренйю"их после утверждения Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками, и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в [c.55]