Соответствие выплат результатам труда

СООТВЕТСТВИЕ ВЫПЛАТ РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА  [c.240]

Наиболее важным и ответственным разделом анализа расходования фонда заработной платы является проверка соответствия выплат результатам труда. В процессе анализа должен быть получен ответ на вопрос, является ли экономически оправданным и целесообразным увеличение выплат по отдельным составляющим фонда заработной платы по отношению к конечным результатам труда и производства.  [c.240]


Основу новой пенсионной системы составляет индивидуальный (персонифицированный) учет. Целями его введения стали создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства РФ, а также для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в ПФР создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату трудовых пенсий, определения тарифа страховых взносов в ПФР упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.  [c.117]


ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, поступающая работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда (вкладам в результаты труда коллектива). З.п. представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). З.п. представляет собой цену ра-  [c.88]

Такого рода организации объявлены законом унитарными, что подразумевает неделимость их имущества ни на какие вклады, паи или доли, в том числе его работников, поскольку оно целиком принадлежит собственнику — учредителю. Этим исключаются всякие основания для имевшихся ранее демагогических рассуждений о наличии некоей коллективной или иной собственности работников или иных лиц на имущество государственных или муниципальных организаций. Все эти лица могут быть заинтересованы в улучшении результатов своего труда дополнительно через создание различного рода фондов участия в прибылях (экономического стимулирования и т. п.). Но такие фонды могут создаваться лишь по прямому указанию собственника и не становятся объектом долевой или иной собственности работников, а принадлежат собственнику до момента осуществления из них соответствующих выплат или выдач конкретным лицам.  [c.128]

Каждый индивидуум в командной системе имеет в соответствии со своей специальностью зарплату одного уровня по всей стране. Предприятию диктуются и количество занятых, и специализация. Патернализм власти, хотя и формально выглядит гарантом занятости и обеспеченности, в реальной экономической жизни приводит к отрыву материальных доходов от результатов труда. Подобный экономический нонсенс проводится центральной властью последовательно и неуклонно. Цель подобной экономики абсурда — не удовлетворение потребностей потребителя, а воспроизводство производителей, содержащих властный центр, и поэтому голая выплата зарплаты без учета результатов труда превращается из экономической бессмыслицы  [c.429]


Вместе с тем следует различать плановый и расчетный фонды оплаты труда. Первый определяет ту сумму средств, которую получает данный коллектив при общем распределении хозрасчетного дохода в соответствии с количеством, качеством и результатами труда. Второй — это сумма расчетных величин заработной платы, необходимой данному коллективу по установленным общегосударственным нормативам. Между этими фондами могут возникать несоответствия, которые должны устраняться в процессе составления сметы расходования фонда оплаты труда за счет сокращения излишней численности персонала, ликвидации необоснованных выплат премий, доплат, надбавок и т. п. Соответствие между плановым и расчетным фондами оплаты труда должно обеспечиваться по принципу Распределять можно лишь то, что заработано .  [c.210]

В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении.  [c.14]

Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам работы за год начисляется отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником учитываемой заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности тому подразделению, в котором он работает. В состав учитываемой при расчете вознаграждения заработной платы включаются выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда заработной платы, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников.  [c.126]

И фонд потребления, и фонд накопления, таким образом, должны увеличиваться. Надо учитывать также и возрастающую социальную нагрузку на экономику. Отношение темпа роста выплат и льгот из общественных фондов потребления к темпу роста произведенного национального дохода за 1970—1986 гг. составило 1,2, в том числе просвещение—1,04 здравоохранение—1,03 социальное обеспечение и социальное страхование — 1,42 (в том числе пенсии— 1,5) расходы государства на содержание жилищного фонда — 1,42. Концепция ускорения социально-экономического развития в 90-е годы и плановые расчеты к ней предусматривают существенный рост расходов государства по названным статьям. Повышение заработной платы более высокими темпами, чем ранее, при одновременном увеличении ее дифференциации в зависимости от результатов труда также требуют соответствующего увеличения производства товаров народного потребления и услуг. Это невозможно без адекватного повышения темпов роста национального дохода с соответствующим материально-вещественным наполнением.  [c.152]

Оплата труда — вознаграждение, подлежащее выплате работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенных ими затрат труда, либо по результатам труда.  [c.584]

Большинство моделей оплаты труда топ-менеджеров в неприбыльных организациях включают следующие элементы оклад, премии по результатам работы, медицинское и пенсионное страхование, дополнительные льготы и компенсации. В отличие от коммерческих компаний, менеджерам неприбыльных организации чаще всего выплачивается премия по результатам работы за год. В общей сумме доходов по-прежнему преобладает оклад. Размер ежегодных премиальных выплат составляет от одной трети до половины суммы соответствующих выплат в коммерческих компаниях. Кроме того, неприбыльные компании реже выплачивают максимально возможные суммы премий. Долгосрочные премиальные программы тоже применяются реже, хотя в последнее время начинают приобретать популярность, особенно в системе здравоохранения.  [c.166]

Как уже упоминалось, все программы долгосрочного и текущего премирования тестируются с точки зрения обоснованности выплат и согласованности с другими элементами модели оплаты труда, прежде чем принимается окончательное решение. Документальное оформление программы премирования и, в частности, целей деятельности, положенных в ее основу, имеет большое значение для успешного прохождения проверки на обоснованность выплат и их соответствие показанным результатам деятельности.  [c.173]

Результаты труда конкретного работника, его отношение к работе учитываются при подведении итогов выполнения условий премирования. Премирование осуществляется в пределах установленных ОАО Газпром . Кроме того, осуществляются выплаты компенсационного характера, учитывающие особенности и условия труда, в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами.  [c.63]

В производственной деятельности предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа участвуют магистральные трубопроводы, НПС, КС, ГРС, нефтебазы, АЗС, средства связи и др. Часть стоимости основных фондов, соответствующая степени их износа в процессе работы, переносится на себестоимость транспортируемого (реализуемого) продукта в виде амортизационных отчислений. В процессе работы затрачиваются материалы, топливо, электроэнергия, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инвентарь, расходуются денежные средства на оплату труда и т. д. В результате получения выручки от реализации нефти, нефтепродуктов и газа у предприятия образуются денежные ресурсы, позволяющие возобновить израсходованные средства производства, выплатить заработную плату рабочим и служащим и выполнить остальные финансовые обязательства.  [c.279]

Оптимизация сети научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, должна быть проведена путем сосредоточения средств на поддержание наиболее перспективных тем и направлений, а не самих учреждений, в соответствии с потребностями страны. Прозрачность соответствующих финансовых потоков должна быть обеспечена за счет внедрения практики публичной отчетности. Внедрение контрактных форм финансирования учреждений социальной сферы должно осуществляться по принципу выделение денег зависит от результатов работы структуры. Предусматривается разработать Концепцию реформирования системы социальных льгот и выплат, предусмотрев при этом замену большинства категориальных льгот адресными формами социальной поддержки населения и ликвидацию ведомственных льгот. Особые условия труда отдельных категорий работников должны отражаться в форме денежных выплат.  [c.209]

Постановлением Правительства РФ от 01.09.92 № 653 О возмещении предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, затрат на выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам установлено, что для предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляющих свою деятельность на принципах хозяйственного расчета, выплаты по районных коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке финансовых результатов учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 № 552.  [c.244]

Долевое участие в прибыли предполагает составление юридического договора клиента и консультационной фирмы о составе и цене работ. Договор может охватывать разовую услугу либо постоянное обслуживание консультантом соответствующей потребности со стороны фирмы-клиента. По договору на долевое участие оплата труда консультанта идет не по затратам консультанта, а как часть от результата совместной деятельности. Применяют два варианта условий оплаты долгосрочную и разовую оплату. При долгосрочном варианте оплата консультационной услуги устанавливается как доля от итоговой прибыли фирмы (например, 0,1% от суммы прибыли ежемесячно). При разовой выплате следует выделить вклад в итоговую прибыль от разовой консультационной услуги. Трудность расчета при этом связана с несколькими причинами.  [c.397]

Эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате конкретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокращается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы.  [c.625]

Более медленный рост зарплаты. Суммарная заработная плата работника (заработная плата плюс льготы, включая медицинскую страховку, оплаченную нанимателем) должна соответствовать его производительности (см. рис. 28-1). Это означает, что если не будет роста производительности, то оплата не увеличится. Данный факт также означает, что растущие издержки на здравоохранение вытесняют часть зарплаты или прочих льгот из постоянных суммарных выплат. В результате именно работники принимают на себя рост расходов на здравоохранение (и следовательно, издержек на медицинское страхование) в форме более медленно растущей зарплаты. Хотя основной причиной медленного роста реальной заработной платы в последнее десятилетие был медленный рост производительности труда, растущие издержки на медицинское страхование также внесли свой вклад в этот процесс.  [c.771]

ОПЛАТА ТРУДА — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т. п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т. п.) О. т. включает как механизм формирования средств — фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам — формы и системы заработной платы. Термин оплата труда часто отождествляется с термином заработная плата , и наоборот.  [c.207]

При социализме Д. гос-ву поступают в основном от принадлежащих ему предприятий и учреждений, от собственности на землю, на движимое и недвижимое имущество, от внутренней и внешней торговли, от пошлин, займов и др. источников. Д. социалистич. предприятий и организаций создаются в результате их производственно-финансовой деятельности (выпуска и реализации продукции), а также оказания услуг. Д. трудящихся состоят преимущественно из заработной платы рабочих и служащих, денежных и натуральных доходов колхозников, к-рые определяются в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Кроме того, трудящиеся получают Д. по линии социального обеспечения (выплата пенсий, пособий и т. д.). Нек-рые категории населения часть Д. имеют от своего индивидуального х-ва, основанного на личном труде.  [c.405]

По существующим положениям предусмотрено на предприятиях и в министерствах иметь финансовый резерв по фонду оплаты труда. Такой резерв образуется по нормативам отчислений от расчетного дохода предприятия в централизованный фонд развития производства, науки и техники и в фонд резервов. Размер резерва по фонду оплаты труда (фонду заработной платы и фонду материального поощрения) в целом по министерству (ведомству) определяется по нормативам. При недостатке средств единого фонда оплаты труда на выплату заработной платы, премий, вознаграждений, поощрений и др. предприятие может на возвратной основе использовать средства финансового резерва, не выходя из пределов единого фонда оплаты труда, образованного по фактическим результатам работы предприятия. Однако при невыполнении предприятиями обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, уменьшается на 0,3 % за каждый процент невыполнения. Полученная сумма перечисляется в финансовый резерв и не восстанавливается в последующих периодах. В то же время при 100 %-ном выполнении обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, увеличивается нарастающим итогом с начала года за счет финансового резерва на 1,5%.  [c.200]

На отдельных промышленных предприятиях вместо удельных затрат заработной платы на рубль продукции-в планах по труду применяется показатель прироста фонда заработной платы на единицу прироста объема продукции, или нормативное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. Эти показатели используются в расчетах базового фонда заработной платы, при выдаче средств на заработную плату, при корректировке базового фонда заработной платы и в других экономических расчетах. Используются эти показатели при проверке соответствия нормативных и фактических соотношений приростов производительности труда и средней заработной платы. При анализе необходимо исходить из того, что отдельные предприятия могут предусмотреть по плану на год расходы средств фонда материального поощрения на выплату премий и вознаграждений работникам промышленно-про-изводственного персонала в больших суммах, чем это вытекает из утвержденных им заданий по росту производительности труда и нормативных соотношений между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. В результате в их планах размер средней заработной платы промышлен-но-производственного персонала может превысить размер средней заработной платы, который предприятие может иметь по плану исходя из указанного нормативного соотношения. Как следствие, в планах этих предприятий соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы складывается выше соотношения между этими показателями, т. е. нормативное соотношение нарушено уже в плане предприятия.  [c.187]

Необходимо учитывать, что данные выплаты не подлежат отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг), так как в соответствии с п. 7 Положения о составе затрат в себестоимость по элементу Затраты на оплату труда включаются выплаты стимулирующего характера за производственные результаты на основании системных положений.  [c.76]

Внутри арендного подразделения средства единого фонда оплаты труда расходуются для начисления процентов (дивидендов) на средства долевого вклада участников организации арендаторов на текущую оплату труда по установленным нормативам за фактически выпущенную продукцию на выплату доплат рабочим, руководителям, специалистам и служащим, вознаграждений и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством, носящих индивидуальный характер (оплата за работу в ночное время, за руководство бригадой, профессиональное мастерство, оплата отпусков, единовременное вознаграждение за выслугу лет и т. д.) на премирование по результатам работы, единовременное вознаграждение на оказание материальной помощи.  [c.88]

ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в  [c.404]

Это определяет следующее содержание работы по организации заработной платы на предприятии, осуществляемое бюро (группой) организации заработной платы тарификация работ и работающих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий и должностей установление размеров должностных окладов работникам, оплачиваемым по схемам должностных окладов разработка предложений по тарификации новых видов работ и профессий работающих разработка на основе типовых положений применительно к конкретным условиям организации производства и труда положений о премировании работников предприятия, выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, а также положений о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий и итогам социалистического соревнования разработка предложений по совершенствованию других форм материального поощрения и наиболее эффективных форм и систем оплаты труда разработка в соответствии с правами, предоставленными объединению (предприятию) в области оплаты труда, предложений о стимулировании труда отдельных категорий работающих, а также о порядке установления доплат к тарифным ставкам и окладам работающих анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.  [c.14]

В соответствии с п. 7 Положения о составе затрат премии рабочим и служащим за производственные результаты, а также выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер, включаются в состав затрат на оплату труда.  [c.39]

Существующие экономические интересы и заинтересованность в результатах труда реализуются через экономическое стимулирование. Основной формой удовлетворения личных и коллективных материальных интересов в условиях перехода к рыночной экономике выступает фонд потребления, представляющий совокупность прямых и косвенных денежных выплат, носящих индивидуальный характер. Он включает как продукт для себя, так и для общества. Однако, эти составляющие не противостоят, а дополняют друг друга, действуя в единстве и взаимосвязи. Заработная плата предполагает материальную заинтересованность в количестве и качестве индивидуального труда, а действие поощрительных фондов и других выплат определяет уровень участия каждого работника в достижении высоких конечных результатов всего трудового коллектива. Воздействуя соответствующим образом на фонд потребления в зависимости от результатов проведения работ по СОНТ, можно соизмерять величину поощрения с количеством и качеством вложенного коллективного и индивидуального труда.  [c.208]

Должностные обязанности. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха. Участвует в составлении раздела Охрана труда коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по  [c.94]

ОПЛАТА ТРУДА при социализме — материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. О. т. принимает форму материальных стимулов — заработной платы и выплат из фонда материального поощрения в государственном секторе и различных форм оплаты труда в колхозах,. что позволяет социалистическому обществу обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах труда и тем самым способствовать повышению эффективности производства. Как отмечается в Программе КПСС, на протяжении первой фазы коммунизма основным источником доходов трудящихся остается оплата по труду. XXVII съезд КПСС определил необходимость повысить эффективность систем  [c.201]

Распределение единого фонда оплаты труда производится в следующем порядке. В первую очередь осуществляется оплата по коллективным и индивидуальным сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Далее производятся выплаты по статьям дополнительной заработной платы (отпускные, за выполнение гособязанностей и пр.), а также по статьям бывшего фонда материального поощрения, не связанным непосредственно с фактическими итогами труда на оказание единовременной материальной помощи и оплату очередных отпусков (в части ФМП). После этого выплачиваются другие индивидуальные надбавки, премии, доплаты (за высокие достижения в труде, за профмастерство, за звание Лучший по профессии и т. д.). Остаток представляет собой общеколлективный поощрительный фонд по текущим результатам труда. Он включает премии из ФЗП и ФМП всех категорий работников, а также арендный приработок при перевыполнении плана по объему производства и экономии материальных затрат. Поощрительный фонд распределяется по бригадам и отдельным работникам в соответствии с их трудовым вкладом в результаты деятельности цеха.  [c.100]

Принцип начисления заключается в том, что хозяйственные операции отражаются в учете в момент их совершения, а не по факту получения или переводя денег, и относятся к тому периоду, когда совершена операция. Так, в ПБУ 1/98 прямо говорится, что факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду (и, следовательно, отражаются в бухгалтерском учете), в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временнбй определенности фактов хозяйственной деятельности) (п. 6). Это особенно важно при учете задолженности, когда необходимо показать не только выплаты денежных средств, но и задолженность, погашение которой предстоит. Принцип начисления должен соблюдаться и при учете доходов, и при учете расходов. Так, если расходы по оплате труда всегда отражались по факту начисления, то реализация до недавнего времени отражалась российскими организациями по моменту поступления денег. В связи с этим особую роль играет соблюдение принципа соответствия (увязки) доходов и расходов, суть которого заключается в том, что для целей формирования финансового результата в отчетном периоде на себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг относят расходы, которые привели к образованию доходов в том же периоде. При этом общий подход заключается в признании расходов в качестве активов, если они приносят доход в будущем, в качестве расходов — если доход относится к текущему периоду, и в качестве убытков — при отсутствии каких-либо доходов. На практике это не всегда очевидно. Поступление доходов может ожидаться в будущем, и лишь впоследствии выяснится, что они не могут быть получены. Например, затраты на исследования и разработки могут быть отражены как нематериальные активы с их амортизацией в течение срока полезного использования, если по результатам такого использования ожидается получение дохода, или они должны быть списаны на убытки, если использование завершилось неуспешно и доходов нет. Кроме того, могут возникнуть трудности с распределением доходов и расходов между разными отчетными периодами и регистрацией дохода. Так, доход признается в том отчетном периоде, в котором можно его определить и получить и организация имеет право на его получение. Методические  [c.16]

На статью Затраты на оплату труда работников, непосредственно занятых созданием научно-технической продукции относятся выплаты работникам научной организации, непосредственно занятым созданием научно-технической продукции в соответствии с заключительными договорами (заказами), включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также выплаты лицам, не состоящим в штате научного учреждения, по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), относящимся к выполнению конкретной работы (договора, заказа).  [c.98]

В рыночной экономике центральное место отводится определению условий обмена, в которых человек, являясь наемным работником на предприятии, предоставляет владельцам капитала предприятия результаты своего труда. Эти условия должны позволять наемным работникам обеспечить себя средствами к жизни и длительное время поддерживать свою работоспособность. Кроме того, условия обмена должны признаваться работниками справедливыми — иначе последние могут отказаться от работы и тем самым поставить под угрозу функционирование экономики. В то же время условия обмена не должны предъявлять чрезмерные требования к предприятиям, то есть выплаты предприятий своим работникам должны осуществляться из выручки от реализации товаров и услуг, причем существование предприятий и, тем самым, наличие рабочих мест в средне- и долгосрочной перспективе не должно ставиться под удар. Кроме того, условия обмена должны соответствовать действующим нормам справедливого распределения в обществе с тем, чтобы иметь возможность для сдерживания общественной напряженности между предпринимателями как владельцами капитала (с вытекающими из владения капиталом правами распоряжения материальными средствами и работниками), с одной стороны, и самими работниками — с другой1.  [c.55]

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — все исчисленные предприятием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. В этот фонд подлежат включению заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например за профессиональное мастерство, стаж работы и др.) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т. п.)  [c.212]

Политика Коммунистической партии в области оплаты труда в соответствии с программными положениями и установками XXVII съезда партии и накопленным опытом получила конкретизацию и развитие в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179), которое знаменует собой качественно новый этап П. з. п. В пост, сформулированы основные принципы комплексного совершенствования организации заработной платы, его реализация призвана обеспечить соблюдение строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, его конечных результатов, усиление контроля за мерой труда и мерой потребления, ликвидацию уравнительности, исключение возможности выплат незаработанных денег, преодоление негативных явлений, которые накопились в области оплаты труда.  [c.226]

Средства на выплату премий, поощрений и оказание помощи строительные организации получают в пределах остатка фонда материального поощрения за вычетом сумм, резервируемых на выплату вознаграждений за общие результаты работы организации по итогам за год, а также сумм, не подлежащих расходованию при нарушении сроков сдачи заказчику этапов в соответствии с п. 36 Временных методических укаааний по переводу строительно-монтажных организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования строительного производства, и премий, не выплачиваемых при перерасходе фонда заработной платы и нарушении соотношения между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда в соответствии с пп. 37 и 38 Временных методических указаний, показываемого на обороте чека.  [c.259]

Таким образом, после перехода на арендный подряд бригаде планируются только два показателя — ввод в действие производственных мощностей, объектов и фиксированная арендная плата, что предопределило полную самостоятельность ее коллектива. Оплата и стимулирование труда здесь организованы по безнарядной системе. Фонд оплаты труда, образуемый по остаточному принципу после вычитания из полученного дохода материальных затрат, платы в бюджет и арендной платы, а также отчислений на формирование фонда, идет на выплату заработной платы (по окладам) линейных специалистов и машинистов башенных кранов. Остальная его сумма распределяется между всеми членами бригады в соответствии с КТУ, установленным каждому (включая линейный персонал). В результате оплата труда непосредственно зависит от конечных результатов работы арендного коллектива.  [c.264]