Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
Директор предприятия утверждает оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы. [c.109]
Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель. [c.110]
Схема должностных окладов позволяет учитывать опытность работника, его инициативу и активность. Наиболее способным и продолжительное время работающим специалистам и руководителям устанавливается оклад по верхнему пределу. Низший уровень должностного оклада предназначен для начинающих работников. [c.220]
В схемах должностных окладов предусматриваются минимальные и максимальные размеры окладов для каждой должности. Ниже приведена схема должностных окладов отдельных руководящих и инженерно-технических работников, занятых в нефтеперерабатывающей промышленности, по группам предприятий, цехов, установок (в руб.) [c.93]
Схема должностных окладов предусматривает разные уровни окладов в зависимости от значения предприятия в данной отрасли промышленности и цеха на предприятии. [c.177]
Конкретный размер оклада каждому работнику устанавливает администрация предприятия в пределах схемы должностных окладов. В целях создания преимущества в оплате работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, оклады на работах с вредными условиями труда повышаются на 10 %, а на работах с особо вредными условиями труда — на 15 % по сравнению с должностными окладами инженерно-технических [c.178]
Проводимые изменения в области организации оплаты труда служащих преследуют цель увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30—35% обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей и ввести для них общую схему должностных окладов установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [c.126]
На основе схем должностных окладов, представляющих собой разновидность повременной оплаты, производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих. [c.126]
На предприятиях электротехнической промышленности применяются схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий машиностроения. [c.126]
На основании отраслевой схемы должностных окладов на каждом предприятии разрабатывается штатное расписание, которое утверждается руководителем предприятия. В штатном расписании указывается вилка окладов, т. е. максимальный и минимальный раз-ме эы окладов. Это дает возможность более объективно оценивать [c.126]
Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров устанавливаются на 10—30%, а помощникам руководителей — на 30—40% ниже оклада соответствующего руководителя, если они не приведены в схемах должностных окладов. [c.127]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе схем должностных окладов, утверждаемых правительством. Размер должностного- оклада зависит от группы предприятия, которая, в свою очередь, определяется его мощностью и сложностью условий труда. [c.44]
При уменьшении числа схем должностных окладов разница между минимальным и максимальным окладами специалистов по должностям увеличивается, что позволяет более правильно учитывать индивидуальные качества, профессиональный уровень, объем и сложность выполняемых работ. [c.46]
Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам утверждена единая номенклатура должностей ИТР и служащих, которая охватывает все их категории, включая руководящих работников. Эта номенклатура служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. При этом следует отличать понятие должность, которая определяет круг обязанностей, права и ответственность работника, от понятия специальность, которая определяет роль трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретенных путем специального образования или практического опыта. [c.244]
За последние годы в строительстве проведено упорядочение заработной платы введением повышенных часовых тарифных ставок для рабочих, схем должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих, тарифно-квалификационных справочников и систем оплаты труда. Все это в значительной степени способствовало повышению производительности труда, сокращению сроков строительства, улучшению качества выполняемых работ и увеличению средней заработной платы. [c.176]
Постановлениями правительства устанавливаются и изменяются тарифная система оплаты труда и схемы должностных окладов, обязательные для предприятий и учреждений страны. Без единого централизованного планирования и регулирования [c.177]
Отсутствовало единство в схемах должностных окладов для руководящих и инженерно-технических работников. В бурении и добыче нефти оплата устанавливалась с разбивкой предприятий на две категории, в нефтепереработке — на три. Показатели распределения предприятий по группам устарели. Поэтому работники крупнейших нефтеперерабатывающих заводов, а также [c.322]
Схемой должностных окладов выделены наиболее важные и ответственные должности. От занимающих эти должности работников в большой мере зависит организация производственных процессов и результаты хозяйственной деятельности. Это относится, например, к должности руководителя предприятия. [c.330]
На такой же основе построены схемы должностных окладов для других отраслей производства (добыча нефти и газа, переработка нефти и газа, транспорт нефти и газа и др.). Они различаются по категориям предприятий и организаций и по величине окладов, отражающих значение отрасли и сложности процессов. [c.331]
В соответствии с решениями Коммунистической партии и Советского правительства проделана большая работа по упорядочению заработной платы. Ликвидирована множественность тарифных сеток и ставок, повышена заработная плата низкооплачиваемым работникам, уменьшен разрыв между максимальной и минимальной заработной платой, разработаны новые тарифно-квалификационные справочники, унифицирована схема должностных окладов. [c.160]
Действующие типовые штаты и схемы должностных окладов во многих случаях не способствуют дальнейшему развитию хозяйственного расчета. Поэтому важнейшее значение имеет предоставление больших прав строительной организации в области формирования такой производственной структуры его звеньев, а также аппарата управления, которые способствуют дальнейшему развитию хозяйственного расчета и экономному достижению конечных народнохозяйственных результатов. [c.366]
Оплату труда ИТР в газовой промышленности проводят по повременно-премиальной системе. В основе оплаты труда ИТР лежат единая схема должностных окладов, установленная для ИТР положение о премировании ИТР. [c.158]
В схеме должностных окладов предусматриваются различные уровни окладов в зависимости от занимаемой должности и значимости предприятия. Должностные оклады ИТР часто устанавливаются в пределах определенной вилки , отражающей максимальный и минимальный оклады для каждой должности, учитывающей деловые качества работника и его квалификацию. Схему должностных окладов применяют и для оплаты труда служащих — бухгалтеров, счетоводов, кассиров, машинисток, секретарей и т. д. [c.158]
В схеме должностных окладов предусматриваются различные уровни окладов в зависимости от занимаемой должности и значимости предприятия. [c.163]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющей собой разновидность повременной оплаты. [c.211]
В отраслях промышленности действуют отраслевые схемы должностных окладов, в которых приводится перечень должностей и указываются предельные размеры окладов по каждой должности. На предприятиях электронной промышленности применяются схемы должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Схемы должностных окладов устанавливаются и изменяются Правительством СССР, что обеспечивает единую государственную политику в области оплаты труда этой категории работников. [c.212]
При уменьшении числа схем должностных окладов разница между минимальным и максимальным окладом специалистов по должностям увеличивается, что позволяет более правильно [c.193]
Основу тарифной системы составляют для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники для специалистов и служащих — схемы должностных окладов, а также районные коэффициенты к заработной плате. [c.190]
Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, МОП и охраны регулируется схемой должностных окладов и штатным расписанием с указанием количества работников по каждой должности и установленного для них оклада. [c.158]
Тарифная основа — это совокупность норм, условий дифференциации заработной платы в зависимости от сложности и условий труда. Элементами тарифной основы являются тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей служащих региональные коэффициенты, схемы должностных окладов, надбавки и доплаты к ставкам (окладам), премирование, условия формирования фондов оплаты труда, правила индексации доходов. [c.341]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Предприятие разрабатывает структуру и штаты применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом, и устанавливает должностные оклады инженерно-техническим работникам и служащим в соответствии со схемой должностных окладов в пределах общего фонда заработной платы. В этих же пределах высококвалифицированным мастерам и инженерно-техническим работникам может быть установлена надбавка к заработной плате в размере до 30% должностного оклада. Для этого с разрешения вышестоящего органа хозяйственного руководства используется до 0,3% планового фонда заработной платы, выделенного предприятию. [c.125]
ДОЛЖНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ - первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, обязанностями, правами и ответственностью. В Квалификационном справочнике должностей служащих содержится более 500 квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов, др. служащих. Наименования должностей являются основой для разработки схем должностных окладов, штатных расписаний, должностных инструкций и др. организационно-регламен-тирующих документов. Можно выделить должности штатные, вакантные, ведущие, руководящие, специальные, технические. [c.75]
Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 16 марта 1971 г. утверждены Показатели для отнесения общестроительных, специализированных, шахтостроительных, ремонтно-строительных и других приравненных к ним организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников . Это постановление служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников ИТР и служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. [c.191]
Упорядочение оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности привело к унификации схем должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников и к разделению всех предприятий и организаций этой отрасли на пять категорий. Самостоятельные схемы должностных окладов установлены для добычи нефти и газа, бурения скважин, геологоразведки, переработки нефти и газа, транспорта нефти и газа, подсобно-вспомогательного хозяйства и т. д. Например, объединения по добыче нефти и газа делятся на две группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или числа действующих скважин. Объединения, имеющие не менее 80 % автоматизированного или телемеханизированного фонда скважин, относятся к первой группе независимо от объема добычи. [c.329]
На основании отраслевой схемы должностных окладов на каждом предприятии разрабатывается штатное расписание, которое утверждается руководителем предприятия. В штатном расписании указываются максимальный и минимальный размеры окладов ( вилка окладов ), в соответствии с которыми руководитель предприятия устанавливает стслад тому или иному работнику. Это дает возможность при назначении оклада более объективно оценивать индивидуальную квйлифика-щ о каждого работника, сложность, ответственность, объем поручаемой ему работы и вместе с тем повышать оклад по мере роста киалификации работника. [c.212]
В каждой отрасли промышленности действуют свои схемы должностных окладов работников. В нефтяной и газовой промышленности в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. внедряют новую схему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов дополняют системой показателей и характеристик для отнесения работников к той или иной группе по оплате труда, затем эти схемы утверждает правительство. [c.197]
В схемах для каждой группы должностей предусмотрены мини-м.тьные и максимальные оклады. Разрывы между минимальными и максимальными окладами колеблются по должностям руководящих ргботников в пределах от 15 до 20%. Для специалистов с введением новых схем должностных окладов различия между минимальным и максимальным окладом составляют 20—25 %. Это дает возможность руководителям предприятия установить оклады конкретным работникам за высокие достижения в труде. Кроме того, в постановлении предусмотрены надбавки до 50% к должностному окладу за выполнение особо важных работ. [c.198]
Организационные правила основываются на местном или государственном законодательстве. Они касаются таких вопросов, как определение цели и характера деятельности фирмы, ее отношений с государственными учреждениями, правовой формы и устава фирмы. Эти правила устанавливают владельцев фирмы, их права и ответственность, а также размер дивидендов, оплату высших управляющих и премиальные выплаты, схемы должностных окладов, лимиты капиталовло- [c.129]
Правовой статус ПСМО регламентируется Положением о производственном строительно-монтажном объединении . В соответствии с этим положением ПСМО образуется министерством. Структура и штаты ПСМО утверждаются ВСМО в соответствии с типовыми структурами и штатами, в пределах установленных объединению фонда заработной платы и предельных ассигнований на содержание аппарата управления с соблюдением схем должностных окладов. [c.21]