Перечень должностей ИТР и служащих для каждого отдела устанавливается в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих (Москва, НИИ труда, 1976). [c.64]
Наименования должностей инженерно-технических работников к служащих устанавливаются на основе Квалификационного справочника должностей служащих . Должностные наименования в справочнике приведены в соответствии с Единой номенклатурой должностей ИТР и служащих . Характеристики каждой должности содержатся Е трех разделах Должностные обязанности , Должен знать и Квалификационные требования . [c.212]
Разделение труда в пределах профессии привело к появлению понятия специальность , которое характеризуется наличием у человека совокупности знаний и навыков, необходимых для осуществления узкого круга работ. Например, профессия винодел объединяет целый ряд специальностей. Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), а служащих — в квалификационном справочнике должностей служащих. Под квалификацией, согласно вышеназванному справочнику, понимается уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо про- [c.280]
Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. [c.27]
Тарифная основа — это совокупность норм, условий дифференциации заработной платы в зависимости от сложности и условий труда. Элементами тарифной основы являются тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей служащих региональные коэффициенты, схемы должностных окладов, надбавки и доплаты к ставкам (окладам), премирование, условия формирования фондов оплаты труда, правила индексации доходов. [c.341]
Должности руководителей и специалистов, занятых инженерно-техническими и экономическими работами, на производственных предприятиях устанавливаются в соответствии с. Квалификационным справочником должностей служащих [c.128]
Отнесение этих работников к категориям по оплате труда производится на основе квалификационных требований, предусмотренных в Квалификационном справочнике должностей служащих (ч. II), утвержденном постановлением Госкомтруда от 8 октября 1969 г. №""400, и дополнениями к нему, утвержденными постановлением Госкомтруда от б февраля 1973 г. № 41. [c.266]
Квалификационный справочник должностей служащих. М., изд. НИИ-Труда, ч. I, 1969, 20 с., ч. II, 1970. 91 с. [c.274]
Профессионально-квалификационное разделение труда руководителей, специалистов и служащих основывается на распределении обязанностей и разграничении ответственности между работниками с учетом занимаемой должности, степени сложности поручаемых работ, уровня профессиональных знаний, требуемых для их выполнения и замещения должностей, специальности и квалификации в целях обеспечения высокой эффективности труда каждого работника. Для успешного проведения этой работы на предприятиях используется Единый квалификационный справочник должностей служащих, в котором для каждой должности определен круг обязанностей, указано, что должен знать работник, установлены квалификационные требования (образование и опыт работы). [c.42]
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ — работа по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации. Указывая в договоре профессию (должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) или тарифно-квалификационных справочниках должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. [c.326]
Квалификационный справочник должностей служащих. М. ИНФРА-М, 1999. [c.114]
Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, под которыми подразумеваются руководители, специалисты и прочие служащие, на таких предприятиях применяют штатно-окладную систему. Особенности ее заключаются в том, что составляется штатное расписание, представляющее собой перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия предприятия на основе использования квалификационных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. [c.337]
Квалификационный справочник должностей служащих состоит из отдельных характеристик. Каждая из них имеет три раздела Должностные обязанности , Должен знать , Квалификационные требования . [c.337]
Как и тарифно-квалификационный справочник, квалификационный справочник должностей служащих в настоящее время имеет рекомендательный характер и может произвольно использоваться предприятиями, с корректировкой, внесением изменений в его разделы. [c.337]
Квалификационный справочник должностей служащих. — [c.2]
Квалификационный справочник должностей служащих включает два раздела характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих и характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издатель-ских подразделениях. [c.2]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ [c.336]
Квалификационный справочник должностей служащих. — М. ИНФРА-М, 1999. Здесь и далее под предприятием понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. [c.412]
Разделение труда по видам деятельности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями должно осуществляться таким образом, чтобы руководители подразделений наряду с организационно-административной и воспитательной работой могли заниматься вопросами, связанными с подготовкой и принятием наиболее важных решений, имеющих принципиальное значение для управляемого объекта. Разделение труда между работниками по сложности выполняемой работы регламентируется Квалификационным справочником должностей служащих, в котором по каждой должности определены обязанности, объем специальных знаний и квалификационные требования (образование и опыт практической работы) . С учетом конкретных условий работы руководителя устанавливается круг его обязанностей. Так, в обязанности начальника цеха входит [c.165]
См. Квалификационный справочник должностей служащих, Н. I и II. М., НИИ труда, 1973, [c.165]
Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады. Это позволяет при установлении оклада тому или.иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности в подходе к решению вопросов и ответственности, уровень квалификации и деловые качества работника в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.228]
Знать основы трудового законодательства -— такое требование предъявляет к начальнику цеха и мастеру Квалификационный справочник должностей служащих . [c.246]
См. Квалификационный справочник должностей служащих. М., НИИ труда, 1973, с. 28. [c.246]
Сказанное касается прежде всего процедуры оценки. К примеру, в соответствии с типовыми правилами внутреннего распорядка основой для проверки качеств претендента на руководящую должность являются специальные нормативные акты — квалификационный справочник должностей служащих, а также должностные инструкции и положения. В справочнике применительно к каждой должности перечислены служебные обязанности, что должен знать претендент, квалификационные требования к уровню образования либо к стажу работы. [c.195]
Источниками резерва кадров на выдвижение служат руководящий состав объединений (комбинатов), трестов, предприятий, организаций и хозяйств главные специалисты специалисты, находящиеся на выборных должностях партийных, профсоюзных и комсомольских организаций руководители структурных и отраслевых подразделений и их заместители инженерно-технические работники и другие специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной и общественной деятельности молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку обучающиеся без отрыва от производства на последних курсах вечерних и заочных отделений высших и средних учебных заведений. Образование зачисляемых в резерв работников должно соответствовать требованиям Квалификационного справочника должностей служащих. [c.291]
Для работников делопроизводства учреждений основой должностных инструкций служит Квалификационный справочник должностей служащих 1. [c.15]
См. Квалификационный справочник должностей служащих. М.( 1971, [c.15]
Расскажите кратко о квалификационном справочнике должностей служащих. [c.17]
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановлением от 2 февраля 1970 г. 1Mb 34 в связи с проведением мероприятий по изменению условий оплаты труда работников, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972 (приказ Министерства химической промышленности СССР от 22 января 1970 г. № 36 Об оплате труда работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров ), ввел в действие для служащих, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских и технологических организациях и вычислительных центрах, часть первую Квалификационного справочника должностей служащих (должности служащих, общие для предприятий и учреждений), утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 января 1969 г. № 15. [c.515]
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ [c.462]
Утвердить часть I Должности служащих, общие для предприятий и учреждений Квалификационного справочника должностей служащих. [c.462]
Порядок и сроки введения по отраслям народного хозяйства- Квалификационного справочника должностей служащих будут установлены соответствующими постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.463]
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 апреля 1967 г. № 220 Об утверждении Тарифно-квалификационного справочника должностей служащих производственных предприятий считать утратившим силу. [c.463]
Квалификационные требования, предъявляемые к служащим, определяются Квалификационным справочником должностей служащих (1 34). Характеристики по каждой должности в справочнике также состоят из тре разделов. [c.124]
Основой дифференциации по уровню квалификации ИГР и служащих является Квалификационный справочник, должностей служащих [18.34]. Должностные наименования в нем установлены в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих [18.35]. Характеристики по каждой должности содержат три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые возлагаются на работника, занимающего данную должность. В разделе Должен знать содержатся требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений и других руководящих и нормативных документов. В разделе Квалификационные требования определены уро вень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. [c.157]
ДОЛЖНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ - первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, обязанностями, правами и ответственностью. В Квалификационном справочнике должностей служащих содержится более 500 квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов, др. служащих. Наименования должностей являются основой для разработки схем должностных окладов, штатных расписаний, должностных инструкций и др. организационно-регламен-тирующих документов. Можно выделить должности штатные, вакантные, ведущие, руководящие, специальные, технические. [c.75]
Согласно квалификационному справочнику должностей служащих, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет. Но на деле требования, предъявляемые к должности начальника отдела кадров, соблюдаются далеко не всегда. По рекомендации Госкомтруда СССР министерства и ведомства при составлении отраслевых номенклатур доляшостей ИТР и служащих обязаны предусматривать замещение должностей начальников (заведующих), старших инспекторов и инспекторов отделов кадров выпускниками вузов, получив- [c.346]