Ее недостатки. Условия применения повременной формы. Системы заработной платы. Формы коллективного премирования. Регулирование оплаты труда. Определение минимальной заработной платы. Определение оптимальной доли заработной платы в общих доходах работников. Определение оптимальной доли тарифа в средней заработной плате. [c.166]
Экономический анализ предложения и спроса является универсальным средством, которое может быть применено к широкому кругу разнообразных проблем. В их числе можно назвать прогноз влияния меняющихся мировых экономических условий на рыночную цену и эффективность производства оценка влияния правительственных мер по контролю цен, минимальная заработная плата и экономические стимулы, влияние налогов, субсидий, пошлин на импорт и квот на потребителей и производителей. [c.27]
Безработица Рис. 9.10. График минимальной заработной платы [c.281]
Социальное обеспечение. При работе в поисковых партиях и на приисках окружной ревизор устанавливал в пределах своего округа минимальную заработную плату, предельные цены в магазинах приисков, нормы завоза спиртного на сезон, контролировал расчетные книжки рабочих. Лечение и довольствие больных рабочих относилось на счет промышленника. Доставка людей на работу и обратно от отдаленных мест жительства производилась под охраной горных стражников, обязанных пресекать пьянство и азартные игры, а также ловить сбежавших нанятых ссыльнопоселенцев. [c.93]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
ЛИЦА НЕСВОБОДНЫХ ПРОФЕССИЙ -лица, занимающиеся видами работ, для которых предусматривается определение минимальной заработной платы и доплата за сверхурочные часы работы. К ним Л.н.п. можно отнести специалистов и служащих организации. [c.150]
ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — правила (теоретические основы) функционирования рынка труда а) работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству б) минимальная заработная плата обеспечивает уровень жизни выше прожиточного уровня в) рабочие места отвечают [c.278]
УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ — определенная степень нищенства. Различают два У.6. семьи, душевой доход в которых ниже или соответствует минимальному размеру заработной платы семьи, душевой доход в которых находится в интервале между размером минимальной заработной платы и бюджетом прожиточного минимума. [c.404]
УРОВЕНЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ — показатель, определяемый на основе сопоставления среднедушевого дохода семьи с размером минимальной заработной платы, установленным в законодательном порядке, или бюджетом прожиточного минимума. [c.405]
Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата тарифные ставки не могут быть ниже ее уровня. Тарифные ставки сдельщиков установлены выше, чем у повременщиков. Это определяется тем, что обычно работа сдельщиков является более напряженной, чем повременщиков. Если последние работают по нормированным заданиям, то для них тоже разрешается применять ставки сдельщика. [c.169]
Проводимое с декабря 1972 г. повышение минимальной заработной платы до 70 руб. в месяц с одновременным увеличением заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников означает совершенствование организации заработной платы, усиление ее стимулирующей роли в повышении эффективности производства. [c.37]
Минимальная заработная плата рабочего бригады не может быть ниже оплаты по тарифу в соответствии с присвоенным ему разрядом и за фактически отработанное время. С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, премию, а для повременщиков — экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения рабочих, если она полностью не используется на доплаты за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания. [c.140]
Минимальная заработная плата млн.руб. 0,06 [c.110]
В соответствии с решениями Коммунистической партии и Советского правительства проделана большая работа по упорядочению заработной платы. Ликвидирована множественность тарифных сеток и ставок, повышена заработная плата низкооплачиваемым работникам, уменьшен разрыв между максимальной и минимальной заработной платой, разработаны новые тарифно-квалификационные справочники, унифицирована схема должностных окладов. [c.160]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час. При этом установлено, что минимальная заработная плата во всех отраслях не может быть ниже 70 руб. в месяц. Ниже приведены часовые тарифные ставки рабочих электронной промышленности. [c.206]
Резко сократилась платежеспособность населения, ибо обвалились его реальные доходы. Государство отказалось от практики индексации заработной платы по мере роста инфляции. Недопустимо низким оказался порог минимальной заработной платы и очень редкими во времени стали акции по ее пересмотру. Во всяком случае, в 1998 г. население на свои доходы могло обеспечить душевое потребление мяса и мясопродуктов к уровню 1990 г. на 65%, молока— 58, рыбы и рыбопродуктов — на 45%. [c.113]
Если реформационные программы первых постсоветских правительств создавали предпосылки социального расслоения, то нынешняя правительственная программа направлена на закрепление сложившегося социального неравенства. В Основных направлениях... нет предусматриваемых международными документами норм о том, что минимальная заработная плата должна быть выше прожиточного минимума в 2,5, а пенсия в 1,5 раза. [c.138]
Создание такой государственной системы нуждается в тщательной проработке, при этом нужно учитывать размеры прожиточного минимума, минимальной заработной платы и других нормативов, определяемых правительством. [c.196]
Привязка заработной платы работников образования к минимальной заработной плате (ставка 1 разряда ET ) приводит к "замораживанию" их заработной платы до следующего пересмотра законодательным органом уровня минимальной зарплаты. Это приводит к периодическому ухудшению отношения доли зарплаты в образовании от зарплаты в промышленности, что при крайне низком уровне заработной платы приводит к перманентному возникновению кризисного положения в отрасли (зарплата в образовании / зарплата в промышленности = менее 60 %). [c.321]
Основными элементами социальной политики являются повышение уровня минимальных государственных гарантий (минимальной заработной платы, минимальных пенсий и пособий), их регулярная индексация в соответствии с ростом потребительских цен. [c.319]
В регионах с высоким уровнем социальной напряженности необходимо контролировать процесс банкротства убыточных организаций, используя в случае необходимости механизм их целевой поддержки путем выдачи льготных кредитов на развитие производства, дотаций на выплату минимальной заработной платы. [c.489]
К МБП относят средства труда со сроком службы менее одного года и стоимостью не более 100-кратной суммы минимальной заработной платы. Это могут быть инструменты, инвентарь, запасные части для текущего ремонта. Кроме того, к МБП относятся специальное оборудование и спецоснастка, спецодежда и спецобувь независимо от их стоимости и срока службы, орудия для лова и лесозаготовок, временные сооружения и устройства и ряд других. [c.142]
Расчет факторов изменения расходов на оплату труда произведем в аналитической табл. 11.12 по данным табл. 11.11. Таким образом, увеличение расходов на оплату труда в размере 2270,6 руб. связано на 73,3% с ростом оплаты труда рабочих и на 26,7% с ростом оплаты труда служащих. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оп- [c.297]
На руководителей предприятий, допустивших указанные нарушения, налагают административные штрафы в 50-кратном размере минимальной заработной платы. [c.454]
Регулирование предельной стоимости имущества, относимого к малоценным и быстроизнашивающимся предметам (МБП), и выбор метода погашения их стоимости. Регулирование этих вопросов осуществляет Министерство финансов. За последние два года лимиты отнесения имущества к МБП изменялись трижды. В соответствии с последним изменением к МБП относится имущество в пределах до 30 минимальных заработных плат (кроме ковров и ковровых изделий, лимит по которым устанавливается в пределах 10 минимальных заработных плат). Свыше этого уровня стоимости имущество относится к основным средствам. Если же конкретная стоимость имущества, учитываемая в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов (в пределах 30 минимальных заработных плат), может определяться руководителем субъекта хозяйствования, допустим, снижение до 20—25 минимальных заработных плат, то такое решение повлечет за собой соответствующее изменение текущих затрат, а следовательно и прибыли, в связи с различными способами погашения стоимости основных средств и МБП. [c.119]
Как свидетельствуют данные табл. 6.23, фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде по сравнению с планом на 100471,5 тыс. р., или на 29,8 %. Рост этих средств по сравнению с предыдущим периодом составил 43,3 %. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда, что связано с пропорциональным увеличением тарифных ставок и расценок в связи с ростом минимальной заработной платы. [c.295]
Средние, описанные в предыдущих разделах, являются важным средством характеристики данных, а также проведения сравнения наборов данных. Однако во многих случаях показатели средней недостаточны для проведения приемлемого различия между разными распределениями. Рассмотрим простой пример сравнения понедельной заработной платы всех работников двух предприятий (см. рис. 1.19). Предположим, что вое другие показатели идентичны, то есть предприятия одинаковы по размеру, условиям работы и предоставляемым пособиям и льготам. Также следует отметить, что для получения средней на основании двух наборов данных по заработной плате использовался один и тот же метод расчета, в соответствии с которым приведенные значения — средние арифметические. Единственное реальное различие между предприятиями состоит в уровне оплаты работников. Из таблицы видно, что средняя заработная плата на предприятии Б несколько выше, чем на предприятии А. Таким образом, при наличии выбора на основании данной информации многие из нас предпочли бы пойти работать на предприятие Б. Вместе с тем средние не дают нам всей картины в целом. Например, для проведения более качественного сравнения было бы полезно выяснить верхнюю и нижнюю планки заработной платы на двух предприятиях. Так, таблица, представленная на рис. 1.20, дает в сравнении дополнительную информацию по двум предприятиям. На основании этой дополнительной информации предприятие А предстает в более благоприятном свете мы видим, что минимальная заработная плата на двух предприятиях аналогична, но на предприятии А гораздо выше максимальная заработная плата. Таким образом, хотя для многих работников предприятия Б средний уровень заработной платы выше, чем на предприятии А, на последнем значительно выше потенциал в том, что касается заработной платы. Все работники предприятия Б получают одинаковую заработную плату. Это означает, что практически отсутствуют условия для роста работника и стимулы к такого рода росту минимальны. Напротив, на предприятии А имеется существенный резерв для роста. Диапазон заработной платы здесь значительно шире, что свидетельствует о существенном разбросе в уровне оплаты различных категорий работников, иначе говоря, в данной организации имеется существенный стимул для тех, кто ставит перед собой высокие цели. С учетом данной информации про- [c.32]
Государство через финансовую политику, регулирование кредита и денежного обращения, а также через систему государственных заказов оказывает влияние на хозяйственную деятельность предприятий и монополий. Так, стремление правительства США поддержать мелкие и средние предприятия нашло свое выражение в стабилизации цен на сельско-хозяйственные продукты, выразившееся в установлении минимально допустимого уровня цен на основные продукты, поддержке коллективных договоров, законодательстве о минимальной заработной плате, гарантированном минимуме дохода, утверждении льготных тарифов и т.д. В США были приняты антитрестовские законы, направленные против сговора отдельных компаний, а также против монопольного положения одной компании. Объединение их или согласование ими действий объявляются вне закона, даже если цель состоит в том, чтобы обеспечить мелким фирмам возможность эффективно работать с крупными. [c.61]
Методы количественной и качественной оценки труда создают основу для отражения различий в составе труда, но не определяют саму величину оплаты и различия в оплате работ по их сложности, квалификации. Объективной величиной, определяющей воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, занятой легким трудом, является минимальная заработная плата, устанавливаемая государством законодательным путем для каждой отрасли промышленности. Это обусловливается различием затрат на воспроизводство рабочей силы. Последующие различия в оплате труда в соответствии с ростом квалификации определяются тарифной сеткой, а конкретная величина по каждому разряду — возможностями предприятия. [c.448]
Тарифная ставка первого разряда определяется на основе минимальной заработной платы и служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников с использованием тарифной сетки. Установленные по этим группам тарифы представляют собой социальную гарантию минимальной оплаты труда наемных работников соответствующей квалификации и служат основой для организации заработной платы с учетом законодательно установленной продолжительности рабочего времени, выполнения норм труда и возложенных обязанностей. [c.170]
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако, если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает лишь минимальный месячный размер оплаты труда работника. В связи с этим согласно Трудовому кодексу РФ, действующему с 1.02.02, минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Повышение заработной платы планируется производить поэтапно. Так, с 1 января 2002 г. минимальная заработная плата должна составлять не менее 35% прожиточного минимума, а сравняться предположительно к 2005 г. [c.134]
Принятие норматива минимальной зарплаты, положенного в основу действующей тарифной сетки, обещало стать важным шагом на пути упорядочения оплаты труда и расчета социальных пособий в новых условиях. Однако одеяло оказалось перетянутым в сторону верхушки тарифной сетки так, что основание пирамиды осталось голым. На момент последнего увеличения минимальной заработной платы ее величина составила всего лишь 20% стоимости минимального социального набора и только треть стоимости набора из 19 минимально необходимых для выживания продуктов питания.мз Новый закон от 24.10.97г. №134-ФЗ установил только правовую основу. Теперь необходимо [c.43]
Поднять минимальную заработную плату до стоимости минимального социального набора, не увеличивая тарифные ставки вышележащих разрядов. [c.43]
Поднять минимальную заработную плату до стоимости минимального социального набора. [c.162]
Регламентирование минимальной заработной платы, минимума социальных услуг, объемов производства отдельных товаров, цен на коммунальные услуги и транспорт и т. п. [c.162]
В 1981—1985 гг. согласно решениям XXVI съезда КПСС предусматривается обеспечить рост производительности общественного труда на 17—20 %. За счет этого должно быть получено не менее 85—90 % прироста национального дохода. В промышленности предусмотрено повышение производительности труда на 23—25 % При этом среднемесячная заработная плата рабочих и служащих увеличится на 13—16 % и достигнет 190— 195 руб. Намечено приступить к повышению минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих. [c.152]
Налогоплательщику налоговое законодательство предоставило право производить ушшу единого налога путем авансового перечисления суммы единого налога за 3, 6, 9 или 12 месяцев. В этом случае сумма единого налога, подлежащая уплате налогоплательщиком, уменьшается соответственно на 2, 5, 8 и 11 %. При этом законодательными актами в ряде субъектов Федерации, где значение базовой доходности установлено в единицах минимальной заработной платы, предусмотрено, что при изменении установленного минимального размера оплаты труда внесенные налогоплательщиком авансовые платежи перерасчету не подлежат. [c.384]
Д. Рикардо создал теорию земельной (дифференциальной) ренты, из которой им логически выведены условия переложения земельного налога. Его посылка если бы этот налог взимался с чистой ренты, то он был бы непереложим, но раз он взимается со всех земель, включая худшие, он ведет к повышению цены и, следовательно, перелагается на потребителя. Как и А. Смит, Д. Рикардо признавал переложимость налогов на зарплату и косвенных налогов - на предметы первой необходимости. Исходя из теории дифференциальной земельной ренты, заработной платы и прибыли, он полагал, что налоги в конечном счете падают на предпринимателя, ибо рабочий, получающий минимальную заработную плату, неминуемо переложит налоги на потребление на предпринимателя. Что касается поземельного обложения, то последнее, по мнению Рикардо, непереложимо лишь в том случае, когда взимается с чистой ренты, во всех же других случаях поземельный налог может быть переложен на потребителей. Д.С. Милль в вопросе о переложении налогов был солидарен с А. Смитом и Д. Рикардо. [c.151]
Безраьи ], н классической модели В классической модели безработица — явление временное. Если на рынке труда существует избыток рабочей силы, то ставки номинальной заработной платы будут скорректированы, чтобы избавиться от него. Однако экономисты-классики признавали, что иногда на практике имеет место безработица в течение длительного периода. Означает ли это, что в классической модели что-то неправильно Экономисты-классики так не считали. Длительная безработица, по их мнению, может возникать по причине воздействия каких-либо внешних факторов, как-то принятие законов о минимальной заработной плате или введение других ограничений (например, установление профсоюзами ставок заработной платы уменьшает эластичность заработной платы перед изменением цен). Они не принимали эти факторы всерьез настолько, чтобы включать их в модель экономики. Более того, они считали, что такие институциональные ограничения гибкости номинальной заработной платы были не нужны и что даже при их введении долго действовать они не будут. Как мы увидим в следующих главах, современные экономисты продолжают дискутировать по этим вопросам. [c.474]
Индексация заработной платы относительно неожиданных изменений уровня цен посредством оговаривания факта и условий индексации в договоре (например, процент от минимальной заработной платы и т. п.) увеличивает наклон кривой совокупного предложения и уменьшает влияние денежно-кредитной политики на реальные экономические переменные. [c.617]
Один их родоначальников теории трудовой стоимости У. Пети (1623-1687) определил минимальную заработную плату как необходимые для жизни работника средства. В учении экономистов XVII в. отсутствовало понятие прибыли. А. Смит (1723-1790) определял заработную плату как доход рабочего — естественное вознаграждение за труд. Капиталист получает прибыль. А. Смит предпринял попытку описать механизм колебаний заработной платы, увязывая заработную плату с прожиточным минимумом, нормой потребления, спросом и предложением на рынке труда, темпами развития общества. Развивая это положение, Д. Рикардо (1772-1823) отмечал, что заработная плата колеблется вокруг своей основы — естественной цены — стоимости средств существования рабочего и его семьи. Не следует думать, что она абсолютно неподвижна и постоянна. Она изменяется в разные времена в одной и той же стране и очень существенно отличается в разных странах . [c.320]
Смотреть страницы где упоминается термин Минимальная заработная плата
: [c.246] [c.354] [c.168] [c.329] [c.87] [c.111] [c.153] [c.444]Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> Минимальная заработная плата