Зарплата в Орде постоянно стремится вниз, и единственным ограничителем её снижения является закон о минимальной заработной плате. При определении окладов именно минимальная зарплата становится отправной точкой. За образование и опыт к ней добавляют 10-20-30 процентов. Но бизнесмены обходят даже этот закон, нанимая миллионы нелегальных иммигрантов из Мексики (в Америке), из Восточной Европы (в Западной Европе), из Азии и из других бедных стран. [c.422]
Минимальная заработная плата. Федеральный закон о минимальной заработной плате запрещает нанимателям платить работникам меньше 4,25 дол. в час. Критики закона утверждают, что минимальная заработная плата, превышающая ее равновесный уровень, смещает спрос нанимателей назад и вверх вдоль нисходящих кривых спроса на труд и приводит к безработице, особенно среди работников моложе 20 лет. С другой стороны, работники, сохранившие свои рабочие места в условиях установленного минимума заработной платы, получают более высокий доход, чем в иных обстоятельствах. Величина дохода, который теряют безработные и приобретают те, кто сохранил занятость, зависит от эластичности спроса на труд молодых рабочих. Исследования показывают, что спрос довольно неэластичен коэффициент эластичности, вероятно, не превышает 0,15-0,25. Если эти оценки верны, из них следует, что дополнительный доход, связанный с минимальной заработной платой, превышает потерю дохода. Аргументация критиков минимальной заработной платы была бы убедительнее, если бы спрос на труд молодых работников был эластичным. [c.444]
Закон о минимальной заработной плате. Правительство препятствует падению заработной платы [c.80]
Первые законы о минимальной заработной плате появились в середине 1890-х гг. в Австралии и Новой Зеландии, затем, после 1-й мировой войны 1914—18 гг., в ряде европейских стран — Франции, Норвегии, Австрии, Чехословакии, в 1920-х гг.— в Германии, Испании однако эти законы касались незначительной части трудящихся. [c.166]
Минимальная заработная плата устанавливалась как отношение к средней или какой-либо другой заработной плате (или индексу цен), а также в виде абсолютного размера. В США первый закон о минимальной заработной плате был принят в 1938 г. администрацией Ф. Д. Рузвельта и охватывал, за исключением административных служащих и лиц свободных профессий, 43% наёмных работников закон о минимальной заработной плате в 1991 г. охватывал ок. 90% работников, а минимальная заработная плата составляла 4,25 долл. в час или св. Уз средней почасовой оплаты в обрабатывающей промышленности. [c.166]
Причин, объясняющих негибкость, жесткость заработной платы, несколько законы о минимальной заработной плате, дополнительные издержки труда, налоги на труд, влияние профсоюзов, стимулирующая заработная плата. Остановимся подробнее на этих причинах. [c.91]
Падению заработной платы до равновесного уровня препятствуют законы о минимальной заработной плате, устанавливающие обязательные для всех фирм минимальные ставки оплаты труда. Установленный минимум, особенно для категории неквалифицированных и неопытных рабочих, поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на данный вид труда. Так, исследования занятости среди подростков показали, что увеличение минимальной заработной платы на 10 % снижает занятость среди подростков приблизительно на 1—3 %. [c.91]
Однако на сегодняшний день в Республике Беларусь минимальная заработная плата не выполняет свою роль социального стандарта. Она, скорее, является нормативом для расчета социальных выплат и административных платежей, утратив свое основное назначение. В размере средней заработной платы МЗП составила в 1998 году всего 6%, а в минимальном потребительском бюджете - 7,6%, а это ведет к неадекватной индексации заработной платы вследствие инфляции индексируется не более 10% средней заработной платы. Приостановка с 1993 г. Закона О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда была продиктована политикой в области занятости населения, однако на сегодняшний день роль и значение минимальной заработной платы как социального стандарта целесообразно восстановить. [c.673]
Правительство издает закон о минимальной заработной плате, требующий от фирм платить своим работникам не менее 5 долл. в час (а) Какою влияние этого закона на неквалифицированных рабочих, получавших до этого 4 долл. в час (Ь) Фирмы дискриминируют не белых работников путем выплаты белым 20-процентной надбавки. Как вы думаете, улучшится или ухудшится положение белых работников с введением минимума зарплаты [c.376]
Более противоречивым является вопрос о роли минимальной заработной платы как причины безработицы среди молодежи. С 1938 г. Федеральное правительство требует от предпринимателей установления минимальной заработной платы для некоторых категорий занятых. Такая заработная плата выплачивается работникам, не занятым управлением, и распространяется сегодня примерно на 3/4 рабочей силы. С годами степень этого охвата меняется. В различных штатах действует также ряд законов о минимальной заработной плате, охватывающих тех, кто не включен в сферу действия федерального закона. [c.608]
К естественному уровню безработицы принято также относить классическую безработицу или безработицу, вызванную негибкостью реальной заработной платы, которая, в отличие от фрикционной и структурной, не может быть признана абсолютно добровольной. Причина классической безработицы в установлении фактической реальной заработной платы на уровне, превышающем равновесную реальную заработную плату. Это может быть следствием монопольной власти профсоюзов или результатом действия закона о минимальной заработной плате. Это явления также может быть объяснено теорией эффективной заработной платы. Рассмотрим подробнее, как возникает безработица при негибкой реальной заработной плате. [c.236]
Если предположить, что номинальная заработная плата и цены являются абсолютно гибкими, то это ведет к построению неоклассического рынка труда и соответственно к неоклассической AS - модели. При ее построении используют производственную функцию Кобба-Дугласа, а сама AS -кривая имеет положительный наклон. На практике, однако, номинальная заработная плата недостаточно изменчива. Это связано с разными причинами, прежде всего такими, как жесткая позиция профсоюзов на рынке труда, действием законов о минимальной заработной плате, стремлением фирм удержать хорошо работающий персонал и т.д. В итоге график AS приобретает более пологий характер кейнсианского типа. В краткосрочном периоде эта модель похожа на кейнсианскую, в долгосрочном - на классическую. Неоклассическая модель относится к длинному прошлому времени и служит для анализа прошедших событий. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия относится к короткому будущему времени и применяется для прогнозирования. [c.82]
Следующие три главы описывают поведение реальной экономики в долгосрочном периоде. В главе 24 Производство и экономический рост рассматриваются основные факторы, обусловливающие значительные различия уровня жизни в разных странах и его изменения с течением времени в главе 25 Сбережения, инвестиции и финансовая система обсуждаются типы финансовых институтов и их роль в рыночном распределении ресурсов в главе 26 Естественный уровень безработицы исследуются долгосрочные детерминанты уровня безработицы, в том числе законы о минимальной заработной плате, власть профсоюзов над рынком труда, роль стимулирующей заработной платы и эффективность поисков работы. [c.23]
Мы начинаем с политики, направленной на установление прямого контроля над ценами. Например, закон о контроле за рентой определяет максимальный размер платы, которую взимают с арендаторов владельцы домов закон о минимальной заработной плате определяет низший предел ставки оплаты труда работников. Обычно правительство устанавливает контроль за ценами в тех случаях, когда политики полагают, что рыночная цена товара или услуги несправедлива по отношению к продавцу или покупателю. Кроме того, мы увидим, что к неравенству приводит именно политика государства. [c.134]
Увидите, каким образом закон о минимальной заработной плате воздействует на уровень безработицы [c.559]
Затем мы вернемся к причинам существования определенного уровня безработицы и к политическим решениям, направленным на помощь людям, не имеющим работы. Мы обсудим четыре причины, объясняющие существование естественного уровня безработицы законы о минимальной заработной плате, деятельность профсоюзов, применение системы эффективной оплаты труда и поиск подходящей работы. Как мы увидим в дальнейшем, дерево безработицы имеет несколько корней. Поэтому так непросто добиться одновременного снижения естественного уровня безработицы и улучшения положения безработных. [c.560]
На самом деле реальная жизнь далека от идеала. Даже при поступательном развитии экономики в ней всегда существует определенное количество безработных. Другими словами, уровень безработицы никогда не опускается до нулевой отметки и колеблется вокруг ее естественного уровня. Чтобы понять природу этого явления, мы исследуем четыре причины, по которым реальный рынок труда не обеспечивает абсолютную занятость законы о минимальной заработной плате, деятельность профсоюзов, роль эффективной оплаты труда и поиск подходящей работы. [c.566]
Законы о минимальной заработной плате [c.567]
Начнем с законов о минимальной заработной плате — темы, которая уже затрагивалась нами в гл. 6. Хотя установление минимальной заработной платы не относится к основным факторам, определяющим наличие избытка рабочей силы, оно оказывает существенное влияние на группы населения с высоким уровнем безработицы. Кроме того, анализ роли минимальной заработной платы — удобная исходная точка нашего исследования, отталкиваясь от которой мы сделаем некоторые общие выводы о природе безработицы. [c.567]
ПРЕВЫШАЮЩЕЙ РАВНОВЕСНЫЙ УРОВЕНЬ Точка равновесия спроса и предложения соответствует уровню заработной платы W и количеству занятых рабочих Le Когда заработная плата устанавливается выше равновесного уровня (например, благодаря закону о минимальной заработной плате), предложение на рынке труда увеличивается до значения Ls, а спрос уменьшается до LD. Предложение превышает спрос на величину Ls - LD, что и приводит к появлению безработицы. [c.567]
Ввиду того что законы о минимальной заработной плате рассматривались наш в гл. 6, мы не будем подробно останавливаться на рассмотрении этой проблемы Однако следует отметить, что не они являются основной причиной, вызывающей безработицу, поскольку в современной экономике зарплата большинства рабочих намного превышает установленный законом минимум. Применение этих законов чаще всего затрагивает интересы наименее опытных и квалифицированных работников, главным образом подростков. Законы о минимуме заработной платы объясняют существование безработицы именно среди этого контингента рабочей силы. [c.568]
Воздействие стимулирующей зарплаты на уровень безработицы аналогично последствиям законов о минимальной заработной плате или деятельности профсоюзов. Во всех трех случаях безработица — следствие превышения заработной платой ее равновесного значения. Однако существует и важное различие. Законы о минимальной заработной плате и деятельность профсоюзов не позволяют фирмам снижать доходы работников даже при наличии избытка рабочей силы. Теория эффективной заработной платы утверждает, что во многих случаях нет никакой необходимости воздействовать на фирму подобным образом, поскольку для нее может оказаться выгодным установление рабочим зарплаты, превышающей равновесный уровень. [c.571]
Помимо законов о минимальной заработной плате, деятельности профсоюзов и эффективной заработной платы, четвертая причина постоянной безработицы в рыночной экономике — поиск работы. Если бы различия между работниками, а также между предлагаемыми им рабочими местами отсутствовали, поиск работы не представлял бы особых проблем и безработные быстро решали бы вопросы трудоустройства. Однако индивиды различаются по наклонностям и квалификации, а каждая работа предъявляет к ним определенные требования. Информация же о вакансиях и о потенциальных кандидатах распространяется очень медленно. [c.575]
Безработица, возникающая в результате поиска работы, заметно отличается от той, которая вызывается законами о минимальной заработной плате, деятельностью профсоюзов и эффективной оплатой труда. В рассмотренных нами ранее случаях возникновения безработицы заработная плата оказывалась выше уровня равновесного состояния, в результате чего объем предложения рабочей силы превышал объем спроса на нее и безработные были вынуждены ожидать открытия новых вакансий. Поиск работы, напротив, никак не связан с изменениями спроса и предложения на рынке труда, а обусловлен тем, что безработный ищет подходящее ему рабочее место. [c.576]
В этой главе мы обсудили вопросы измерения уровня безработицы и причины ее неизбежного существования в рыночной экономике. Мы узнали, каким образом законы о минимальной заработной плате, деятельность профсоюзов, эффективная заработная плата и необходимость поиска работы позволяют объяснить наличие безработных. Какие из этих четырех причин наиболее важны для объяснения существования естественного уровня безработицы в США и других странах К сожалению, на этот вопрос нет простого ответа. [c.578]
Безработица — сложная социально-экономическая проблема, не имеющая простых решений. Поскольку существуют несколько причин ее возникновения, для минимизации их воздействия используются различные виды государственной политики. Когда Конгресс США обсуждает законы о минимальной заработной плате, вопросы заключения коллективных договоров или страхования по безработице, результаты его деятельности отражаются на естественном уровне безработицы. [c.578]
В США большинство потерявших работу, как правило, быстро находят новую. Тем не менее процесс трудоустройства некоторых безработных растягивается на многие месяцы. Законы о минимальной заработной плате — одна из причин безработицы. Превышение оплаты труда неквалифицированных рабочих точки равновесия ведет к увеличению предложения рабочей силы и снижению спроса на нее. Значение этого превышения и определяет величину безработицы. [c.579]
На какую категорию населения — выпускников 7. колледжей или подростков оказывают основное воздействие законы о минимальной заработной плате Приведите свои объяснения. [c.579]
Ранее мы обсуждали, как различные инструменты экономической политики на рынке труда — законы о минимальной заработной плате, законы о коллективном договоре, система страхования по безработице и программы переобучения — воздействуют на естественный уровень безработицы. Рычаги , используемые для сокращения естественного уровня безработицы, перемещают долгосрочную кривую Филлипса влево. Кроме того, поскольку снижение уровня безработицы означает, что увеличение числа работников, производящих товары и услуги, при любом заданном уровне цен ведет к возрастанию объема предложения товаров и услуг, долгосрочная кривая совокупного предложения перемещается вправо. То есть при любых заданных темпах роста денежной массы и темпах инфляции уровень безработицы в экономике снижается, а объем выпуска возрастает. [c.730]
Политика правительства иногда заключается в том, чтобы поднять цены выше уровня, обеспечивающего равновесие спроса и предложения, а не снизить их. К таким примерам можно отнести закон о минимальной заработной плате и целый ряд политических решений по сельскому хозяйству. Один из способов повышения цены выше равновесного уровня и сводится к прямому ограничению, когда установление цены ниже определённого минимального уровня считается незаконным. Рассмотрим рис. 8—8. Если производители правильно предвидят, что они смогут продать только меньшее количество продукции Q3, величина чистых потерь выражается площадью треугольников В и С. Производители могут и не ограничивать свой объём производства уровнем Q3. Что происходит, если производители считают, что они [c.177]
Политика правительства иногда заключается в том, чтобы поднять цены выше уровня, обеспечивающего равновесие спроса и предложения, а не снизить их. К таким примерам можно отнести закон о минимальной заработной плате и целый ряд политических решений [c.87]
Государственная политика в области цен иногда заключается в том, чтобы поднять их выше уровней спроса и предложения (например, регулирование цен на авиабилеты, закон о минимальной заработной плате, политические решения относительно сельского хозяйства). Некоторые способы такого регулирования цен предполагают прямое ограничение цены, введение производственных квот и др. [c.49]
Государство через финансовую политику, регулирование кредита и денежного обращения, а также через систему государственных заказов оказывает влияние на хозяйственную деятельность предприятий и монополий. Так, стремление правительства США поддержать мелкие и средние предприятия нашло свое выражение в стабилизации цен на сельско-хозяйственные продукты, выразившееся в установлении минимально допустимого уровня цен на основные продукты, поддержке коллективных договоров, законодательстве о минимальной заработной плате, гарантированном минимуме дохода, утверждении льготных тарифов и т.д. В США были приняты антитрестовские законы, направленные против сговора отдельных компаний, а также против монопольного положения одной компании. Объединение их или согласование ими действий объявляются вне закона, даже если цель состоит в том, чтобы обеспечить мелким фирмам возможность эффективно работать с крупными. [c.61]
Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях труда в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Минимум заработной платы колеблется в пределах от 40 до 50% средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в настоящее время 4,25 дол. в час. Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всех рядовых рабочих и служащих. Наше исследование влияния установления заработной платы профсоюзами ставит вопрос, каким образом эффективное законодательство о минимальной заработной плате может быть инструментом борьбы с бедностью. [c.626]
В 1991-1992 гг. с принятием Законов О предприятиях в Республике Беларусь , О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда , О минимальном потребительском бюджете , Об индексации доходов населения с учетом инфляции и других были сделаны первые шаги по переходу к рыночным принципам оплаты труда. [c.671]
Основой формирования системы социальной защиты стали следующие законы, принятые после 1991 г. О занятости населения Республики Беларусь , О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС , О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь , О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда , Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции , О пенсионном обеспечении граждан , О формировании и использовании минимального потребительского бюджета , О соглашениях и коллективных договорах , О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей , О государственном социальном страховании , О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь , О прожиточном минимуме в Республике Беларусь и ряд других. [c.684]
Безраьи ], н классической модели В классической модели безработица — явление временное. Если на рынке труда существует избыток рабочей силы, то ставки номинальной заработной платы будут скорректированы, чтобы избавиться от него. Однако экономисты-классики признавали, что иногда на практике имеет место безработица в течение длительного периода. Означает ли это, что в классической модели что-то неправильно Экономисты-классики так не считали. Длительная безработица, по их мнению, может возникать по причине воздействия каких-либо внешних факторов, как-то принятие законов о минимальной заработной плате или введение других ограничений (например, установление профсоюзами ставок заработной платы уменьшает эластичность заработной платы перед изменением цен). Они не принимали эти факторы всерьез настолько, чтобы включать их в модель экономики. Более того, они считали, что такие институциональные ограничения гибкости номинальной заработной платы были не нужны и что даже при их введении долго действовать они не будут. Как мы увидим в следующих главах, современные экономисты продолжают дискутировать по этим вопросам. [c.474]
Один из самых всеобъемлющих законов о минимальной заработной плате действует в Японии (принят в 1959 г., неоднократно пересматривался). В законе регламентируются взаимоотношения государства в лице правительства и министра труда, которому правительством делегируются все полномочия, работодателей и их объединений, а также наёмных работников, не входящих в профессиональные объединения. Закон позволяет не применять положение о минимальной заработной плате лишь к трём категориям работников с чрезвычайно низкой трудоспособностью, обусловленной физическими или психическими недостатками в период испытательного срока лицам, проходящим профессиональную подготовку (возможность для молодых людей проходить профессиональную подготовку связана с более низким уровнем минимальной заработной платы, который, напр., был введён в США в 1990 г. как особый подминимум заработной платы для молодёжи от 16 до 19 лет, действующий в первые 6 мес их работы). Имеются Центральный совещательный совет по минимальной заработной плате и аналогичные советы в префектурах, экспертные комиссии во всех этих органах должно быть представлено равное число членов от трёх заинтересованных сторон закон устанавливает существование минимальной заработной платы для регионов, отраслей, профессий. [c.166]
Пример, который иллюстрирует рис. 26.4, позволяет сделать более общий вывод любое превышение заработной платой равновесного уровня приводит . безработице. Существование законов о минимальной заработной плате как раз и является одной из причин, по которой заработная плата оказывается СЛИШКОУ высокой . В следующих двух параграфах мы проанализируем причины, которые могут привести к превышению зарплатой уровня равновесного уровня, — деятельность профсоюзов и эффективную заработную плату. Механизм их действия аналогичен рассмотренному нами на рис. 26.4, однако они затрагивают горазд более широкие слои работников. [c.568]
Как связаны между собой эти два показателя В предыдущих главах мы рассмотрели долгосрочные детерминанты безработицы и инфляции. Мы узнали, что естественный уровень безработицы определяется различными факторами рынка труда, такими как законы о минимальной заработной плате, властью профсоюзов над рынком труда, стимулирующей заработной платой и эффективностью поисков работы. Темпы роста цен детерминируются прежде всего приростом объема денежной массы, параметрами которой управляет Центральный банк. Следовательно, в долгосрочном периоде показатели инфляции и безработицы определяются совершенно различными факторами. [c.723]
В США М. з. п. устанавливается федеральным законодательством и законами отд. штатов, федеральный закон О справедливых условиях труда (1938) определяет М. з. п. для работников, занятых па предприятиях и в учреждениях общефедерального значения ( связанных с торговлей между штатами ). В 1973 иод действие этого закона, устанавливающего минимум часовой заработной платы, не подпадали ок. 10 млн. работников, занятых в несельскохозяйств. отраслях частного сектора. Этот закон не распространяется на работников мелких предприятий (коммерческая деятельность к-рых по выходит за пределы штата), на значит, часть рабочих и служащих, занятых в сфере услуг, работников отелей, мотелей, ресторанов, кафе и т. д., на рабочих лесодобы-вающей пром-сти, на работников предприятий по обработке с.-х. сырья. Заработная плата этих категорий трудящихся, как правило, ниже установленного законом минимума. Минимальная заработная плата гарантируется только в том случае, если работник проработал полную рабочую неделю. Согласно данным амер. статистики, лишь 78—80% работающих заняты полностью в течение года. [c.494]
Однако почти все экономисты согласны с тем, что существование закона о минимуме заработной платы в действительности наносит вред некоторым из тех, кому он призван был помочь6. Они доказывают, что установленный законом минимум оплаты труда вынуждает предприятия переплачивать неквалифицированным или не имеющим опыта работникам. Чем выше размер установленного минимума, тем меньше число тех, кому удастся найти работу, так как фирмы предпочитают в этом случае использовать квалифицированный труд и автоматизированное оборудование. Если уровень минимальной оплаты достаточно высоте, то немедленно уменьшается количество имеющихся низкооплачиваемых рабочих мест. Некоторые из тех, кто согласился бы работать за зарплату меньшую, чем размер установленного законом минимума, в условиях действия такого закона не смогут вообще ничего заработать — для них просто не будет работы. С точки зрения общества в целом возникающая вследствие этого без- [c.4]