ПОСОБИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ - см. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПОСОБИЕ [c.550]
К началу 80-х гг. сформировались современные системы пенсионного обеспечения, пособий по безработице, семейных пособий, государственного финансирования образования и здравоохранения, характерные для индустриально развитых стран, что стало основанием для того, чтобы называть государства с такой системой социальной поддержки — государствами благосостояния , а саму рыночную систему — социально ориентированной экономикой . Государственные расходы в этих странах к 1999 г. составляли от 32,7 % в США до 60,2 % - в Швеции (табл. 2.1). В результате был заложен значительный инерционный потенциал роста социальных расходов, связанный с демографической ситуацией и старением населения. По расчетам Европейской [c.37]
Государственное социальное страхование. Это — система материального обеспечения пособиями и пенсиями, а также профилактического и культурно-бытового обслуживания трудящихся и их семей. [c.140]
Во-вторых, данный учебник имеет свои преимущества с точки зрения круга читателей. При добротном научном уровне он написан доходчиво, увлекательно, даже живо, чего не было ни в одной из предыдущих книг такого рода — отечественных или переводных. Его можно не только внимательно прорабатывать с карандашом в руках, но и просто читать для расширения кругозора, а то и для удовольствия. Основной контингент наших читателей — те, кто занялся изучением менеджмента, не имея серьезной предварительной подготовки и, может быть, даже высшего образования. В Америке этим учебником пользуются прежде всего студенты-бакалавры. Мне, в частности, довелось его использовать в качестве основного учебного пособия при чтении курса основ менеджмента в 1989 г. в Государственном университете Сан-Франциско для студентов этой категории. Но с учетом специфики нашей страны этот учебник может быть использован не только студентами. Руководители, которые получают подготовку в области менеджмента или повышают свою квалификацию, уже сложившиеся инженеры или экономисты с опытом конкретной работы найдут для себя эту книгу интересной и полезной, поскольку она открывает новую для них область знаний, обычно не входящую в наши вузовские курсы. Книга эта вследствие все той же новизны ее проблематики может быть весьма полезна и для тех, кто получает последипломное образование в аспирантуре или же по новым для нас магистерским программам. Ее, безусловно, используют те, кто налаживает сейчас в нашей стране преподавание менеджмента. Ее прочтут люди разных возрастов и профессий, занимающихся самообразованием. Словом, при становлении новой системы подготовки и повышения квалификации менеджеров в нашей стране данный учебник, как представляется, окажется весьма ко времени. [c.10]
Государственное социальное страхование является мощным фактором улучшения культурного и материально-бытового положения рабочих и служащих, так как за счет средств социального страхования рабочим и служащим выдают пособия по временной нетрудоспособности, пенсии по инвалидности и старости, путевки в дома отдыха и санатории и т. п. [c.156]
К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству (оплата очередного и дополнительного отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов, стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач и т. п.). [c.174]
Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.). [c.174]
Государственное социальное страхование — мощный фактор улучшения культурного и материально-бытового положения рабочих и служащих, так как за счет средств социального страхования рабочим и служащим выдают пособия по временной не- [c.174]
Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы, а именно оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районному коэффициенту. [c.279]
Средний заработок — исчисленная в установленном порядке заработная плата работника за определенный период времени (день, месяц, год), когда он фактически не работает, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняется заработная плата за время отпуска, за период болезни (в случае, когда работнику по закону полагается пособие за счет социального страхования), за время выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и в некоторых других случаях. [c.58]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
Рекомендовано Государственным комитетом Российской Федерации по высшему образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Метрология, стандартизация и сертификация" [c.1]
Власть и предприниматели не смогли предложить конкретных мер по индексации доходов и зарплаты, не сумели защитить от провала в жесточайшую нищету самые обездоленные группы населения. В начале 1999 г. начисленная средняя зарплата составила 50% величины минимального потребительского бюджета. Государственная гарантия работникам в оплате труда в сумме 83 руб. 49 коп. — 9% величины прожиточного минимума трудоспособного человека, или 3,5% минимального потребительского бюджета — носит чисто символический характер. Вознаграждение за труд в среднем исчислении проявляет более черты социального пособия по выживаемости, нежели заработной платы, ибо не способно выполнить присущие заработной плате функции (воспроизводственную, экономическую, социальную). Это вознаграждение не обеспечивает ни достойную жизнь работнику и его семье, ни устойчивый расширяющийся платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги, не говоря уж о том, что не выступает источником средств для развития различных систем страховой и социальной защиты. [c.111]
Основные права студенчества определены Законом Российской Федерации "Об образовании", Указами Президента Российской Федерации от 17.07.1991 г. № 1 "О первоочередных мерах по развитию образования", от 12.04.1993 г. № 443 "О неотложных мерах государственной поддержки студентов и аспирантов образовательных учреждений высшего профессионального образования" и от 20.04.1993 г. № 466 "О размерах социальных пособий и компенсационных выплат семьям с детьми и другим категориям граждан", а также рядом постановлений Правительства Российской Федерации, в том числе от 18.01.1992 г. № 33 "О дополнительных мерах по социальной защите студенческой молодежи", от 13.05.1992 г. № 312, от 16.12.1992 г. №981, от 28.04.1994 г. № 407 и др. [1 12J. [c.124]
При акционировании вузов государство сохраняет роль экономического центра, использующего для регулирования деятельности только экономические методы участие вузов в качестве учредителей в иных организациях, кооперация с банками, создание дочерних предприятий и т.д. Такой подход будет способствовать материально-техническому и социальному развитию. При акционировании вуза (где основную долю в капитале получает государство) возникает ряд серьезных проблем, например, введение платы за обучение и выплаты гарантированной государственной стипендии. На первый взгляд, эти категории, как будто, взаимоисключающие. С одной стороны, студент вносит плату за обучение. Она должна быть достаточной для оплаты труда преподавателей, учебных пособий, эксплуатационных расходов на учебный процесс, расходов на научные исследования для развития учебных дисциплин, частичного формирования прибыли АО "ВУЗ" и т.д. С другой стороны, государство законодательно и экономически гарантирует сохранение имеющихся социальных достижений и удовлетворение потребностей рыночной экономики в специалистах путем установления гарантированной стипендии. При этом государство может, например, размером стипендии стимулировать появление необходимых специалистов на рынке квалифицированной рабочей силы в определенное время в заданном регионе страны. Внося плату за обучение, студент подтверждает свое желание приобрести высокую квалификацию по специальности, государство стипендией стимулирует студента в достижении его цели. Следовательно, эти категории дополняют друг друга. [c.195]
В работе учтены Методические указания к разработке государственного плана развития народного хозяйства СССР , отдельные методические пособия, инструкции и указания, утвержденные Госпланом СССР и Министерством нефтяной промышленности. [c.4]
Предлагаемая вниманию читателей книга представляет собой учебник по дисциплине Бухгалтерский управленческий учет , преподавание которой предусмотрено новым Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит . В основу данного учебника положено одноименное учебное пособие (изданное в 1999 г.), которое было рекомендовано Президентским советом ИПБ в составе основной литературы для подготовки профессиональных бухгалтеров России. [c.3]
Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой дисциплины Прогнозирование и планирование национальной экономики , включенной в Государственный стандарт высшего образования Российской Федерации. [c.2]
В учебном пособии рассматриваются структурные преобразования рынка недвижимости, проблемы оценки недвижимости в условиях рыночных отношений, региональный экономический анализ, стратегия развития экономики недвижимости на государственном, региональном и муниципальном уровнях. Особое внимание уделено теории и практике управления недвижимостью на основе методов маркетинга и принципов информатизации. Рекомендации базируются на передовом отечественном и зарубежном опыте. [c.2]
Учебное пособие предназначено студентам высших учебных заведений, обучающимся по экономическим направлениям и специальностям, аспирантам, преподавателям и предпринимателям, специалистам системы государственного и муниципального управления, интересующимся и занимающимся управлением и оценкой недвижимости. [c.7]
В направлениях расходов за счет прямых ассигнований на социальное обеспечение из государственного бюджета, Пенсионного фонда и Фонда социального страхования нет различий принципиального характера. Как за счет прямых ассигнований, так и за счет Пенсионного фонда и Фонда социального страхования выплачиваются пенсии по старости, по инвалидности, по выслуге лет, по случаю потери кормильца, пособия по случаю рождения ребенка и на погребение, пособия по беременности и родам и др. Различия состоят только в контингенте обеспечиваемых. Из средств Пенсионного фонда и Фонда социального страхования обеспечиваются рабочие и служащие, научные работники, непосредственно из бюджета — военнослужащие, начальствующий состав органов Министерства внутренних дел, Федеральной службы безопасности, таможенных органов и некоторые другие категории. [c.236]
С принятием в мае 1990 г. Верховным Советом СССР Закона О пенсионном обеспечении граждан в СССР все граждане пенсиями стали обеспечиваться по этому закону за счет средств созданного для этой цели Пенсионного фонда. Кроме пенсий из этого Фонда стали выплачиваться пособия по уходу за ребенком до достижения ими возраста, установленного законодательством, пособия на детей малообеспеченным семьям, повышение пенсий в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом зарплаты, содержание органов управления Фондом и некоторые другие. Все остальные затраты по социальному обеспечению населения осуществлялись из Фонда социального страхования. С принятием Верховным Советом РСФСР 20 ноября 1990 г. Закона О государственных пенсиях в РСФСР действие союзного Закона о пенсиях на территории России было прекращено. [c.238]
Значительные ассигнования на социальное обеспечение направляются непосредственно из государственного бюджета, минуя указанные фонды. За счет их обеспечиваются пенсиями и пособиями военнослужащие Российской Армии, железнодорожных войск, внутренних войск МВД, лица рядового и начальствующего состава органов МВД, ФСБ, службы внешней разведки, налоговой полиции и их семьи и некоторые другие категории граждан. [c.238]
Для реализации закона Правительство РФ 4 сентября 1995 г. постановлением №883 утвердило Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (с учетом изменений и дополнений по постановлению Правительства РФ от 5 мая 2000 г. № 386). [c.253]
Пособие на ребенка выплачивается на рожденных, усыновленных и принятых под опеку (попечительство) детей независимо от получения государственной пенсии на ребенка (со- [c.254]
Социальная помощь малоимущим. Федеральный Закон от 17 июля 1999 г. О государственной социальной помощи предусматривает оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям или малоимущим одиноко проживающим гражданам в форме предоставления пособий, субсидий, компенсаций, жизненно необходимых товаров. [c.259]
Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и других хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляются в бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в липе руководителя и главного бухгалтера. [c.269]
Государственные социальные трансферты. К денежным доходам домохозяйств относят также государственные социальные трансферты — пенсии, пособия и другие выплаты из средств бюджетов разного уровня и внебюджетных фондов. [c.317]
Литвиненко Л.Т., Нишатов Н.П., Удалищев Д.П. Рынок государственных ценных бумаг Учеб. Пособие для вузов / Под ред. Е.Ф. Жукова. - М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. [c.266]
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ — самостоятельная финансовая система, образуемая на федеральном, региональном и местном уровнях и используемая для финансирования мероприятий, связанных с обеспечением занятости населения, в т.ч. с оказанием гражданам помощи в трудоустройстве, организацией профессиональной подготовки, переобучения и профориентации незанятого населения, выплаты пособий по безработице, стипендий на период обучения, содержания органов гос. службы занятости населения, реализации др. мер, предусмотренных федеральной и терр. программами занятости населения. Г.ф.з.н. РФ формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работающих, ассигнований при необходимости из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физ. лиц, др. поступлений, в т.ч. средств, взыскиваемых с работодателей за нарушение требований, предусмотренных Законом "О занятости населения в Российской Федерации". Фонд занятости является гос. внебюджетным фондом РФ и федеральной собственностью и состоит из федерального фонда занятости и терр. фондов занятости, образуемых в республиках в составе РФ, краях, областях, автономных областях и округах, городах и районах. [c.57]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ — самостоятельная система гос. органов, осуществляющих комплексное управление процессами занятости населения на территории РФ. Деятельность Ф.г.с.з.н. направлена на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда разработку и реализацию федеральной, терр. (краевых, областных, районных, городских) и др. целевых программ содействия занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, граждан, особо нуждающихся в соц. защите и испытывающих трудности в поиске работы содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан осуществление соц. выплат в виде пособия по безработице, [c.414]
Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]
В-третьих, требуется усиление государственного регулирования макроэкономических процессов, соотносительной динамики денежной заработной платы и цен. Здесь следует подчеркнуть, что в большинстве стран развитой рыночной экономики при росте цен имеют место расширение объемов производства и увеличение реальных доходов населения. Денежные доходы, денежная зарплата, номинальные пенсии, пособия и другие социальные выплаты растут в этой связи быстрее, нежели цены. Ибо согласно законодательству ряда государств, даже при малейшем изменении цен включается механизм индексации и других форм доходов населения. Но при разработке данного механизма важно вычленить проблемы как часто стоит проводить индексации и что должно быть их базой. В мировой практике их частота обычно увязывается с достижением определенного порога роста цен, причем в развитых странах этот порог устанавливает на довольно низком уровне 0,2 0,4 1,0 2,0%. Некоторые экономисты ошибочно связывают это с низкими темпами инфляции. На самом деле проблема в другом. Индексация — не следствие инфляции, а инструмент ее остановки, и чем оперативнее он задействуется, тем легче против нее бороться. Причина здесь в следующем. При небольшой инфляции частные работодатели легче находят средства на ее нейтрализацию они либо снижают затраты, либо уменьшают долю своей прибыли. В любом случае их действия сразу сказываются на экономических процессах в плане роста эффективности работы предприятий или перераспределения доходов. [c.120]
Пособие по временной нетрудоспособности. Порядок обеспечения пособием по нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13—6 с последующим изменениями и дополнениями, а также принятыми в последующее время норматиншо-правовыми документами по этому пособию. [c.252]