Среднечасовая 3 и среднедневная Зх заработная плата определяется делением соответствующего фонда заработной платы — часового 3,ф или дневного Зд — на количество отработанного времени соответственно в чел.-ч / или в чел.-днях Фд [c.268]
Дневной фонд заработной платы (часовой фонд, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, внутрисменных простоев, брака, возникшего не по вине рабочих, доплата за сверхурочные часы). [c.279]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотработанного внутри-сменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков). Среднедневная заработная плата определяется путем деления дневного фонда на число человеко-дней работы. [c.208]
Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]
Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элементами заработной платы, включаемыми в ее состав. [c.246]
В дневной фонд заработной платы входят часовой фонд заработной платы и оплата неотработанного внутрисменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы [c.246]
Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате. [c.247]
Различие часового и дневного фондов заработной платы. [c.334]
Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]
Умножением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени получают тарифный фонд заработной платы (гр. 9). [c.277]
Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонды. [c.279]
Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы по тарифу можно определить по сдельным расценкам за единицу продукции или работы, а также исходя из норм затрат труда на производство единицы продукции или выполнение работы и средней часовой ставки по формуле [c.136]
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих устанавливают в такой последовательности рассчитывают прямой фонд, затем часовой, дневной и годовой (месячный) фонды заработной платы. Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы. [c.207]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
В зависимости от составляющих элементов при планировании. фонда заработной плати определяют тарифный, часовой, дневной месячный фонды. [c.42]
Фонд заработной платы производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих состоит из заработной платы по тарифу и премии. При этом заработная плата по тарифу определяется умножением дневной (часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на число рабочих дней (часов) по плану. При расчете доплат к заработной плате необходимо руководствоваться действующим законодательством. [c.245]
Порядок расчета планового фонда заработной платы рассмотрим на следующем примере. Старший оператор VI разряда обслуживает установку каталитического крекинга, работающую на сернистом сырье. Для работы на таких установках принят 6-часовой рабочий день, установку обслуживают 5 бригад. Согласно плановому балансу рабочего времени (см. табл. 24) отработано в году 1584 ч. Тарифная ставка работников VI разряда при вредных и тяжелых условиях труда составляет 91,6 коп., доплата за 1 ч работы в ночное время равна 0,18 руб. [c.197]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [c.277]
В состав дневного фонда входит часовой фонд заработной платы и все виды доплат за неиспользованное рабочее время оплата перерывов, установленных для кормящих матерей доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей. [c.277]
Пооперационный метод расчета прямого фонда заработной платы становится возможным, когда дипломник располагает полностью отработанными технологическими картами по всему технологическому процессу. В основу расчета принимаются нормы времени и разряды работы по каждой операции и часовые тарифные ставки соответствующих разрядов. Прямой фонд заработной платы рассчитывается в табличной форме (табл. 5.4) по формуле [c.76]
Подетальный метод расчета прямого фонда заработной платы производственных рабочих предполагает наличие перечня всех деталей, их количество, нормы времени на выполнение операций, разряд работы по операциям, часовые тарифные ставки. Фонд заработной платы рассчитывается по формуле [c.77]
В структуру часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы, сведенных в экономические группы, входят [c.153]
В фонд дневной заработной платы а) фонд часовой заработной платы б) доплаты до дневного фонда заработной платы планируемые — оплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей непланируемые — оплата внутрисменных простоев, оплата сверхурочных работ. [c.154]
Фонд заработной платы сдельщиков. Этот фонд может быть рассчитан непосредственно по сдельным расценкам и объему Планируемой продукции (табл. 8.16) или исходя из норм затрат труда на производственную программу и средней часовой тарифной ставки (табл. 8.17). [c.154]
Расчет фонда заработной платы сдельщиков по средней часовой ставке [c.155]
Коэффициент а, введен в формулу (73) в связи с тем, что действительный часовой заработок основных рабочих выше часового заработка по тарифу на величину премий (в соответствии с применяемыми системами оплаты труда), а также других доплат до часового фонда заработной платы (за обучение учеников, за руководство бригадами, за работу в ночные часы и др.). Величина его в первом приближении может быть принята з размерах 1,1—1,3. [c.48]
Коэффициент а учитывает приработок рабочих (доплаты до часового фонда заработной платы) и принимается в следующих размерах соответственно по разрядам рабочих [c.65]
Фонд заработной платы производственных рабочих рассчитывается исходя из принятой в проектном задании трудоемкости годового выпуска по отдельным цехам и видам продукции, разрядов работ и часовых тарифных ставок, утвержденных для предприятий машиностроения, в связи с переходом на 7-часовой рабочий день. Для получения производственной заработной платы к тарифному фонду вводится поправочный коэффициент / = 1,2ч-1,3, учитывающий переработку норм, что видно из расчетов, проведенных по проекту одного из машиностроительных заводов (табл.40). [c.165]
Определите фонд заработной платы и выплаты социального характера, начисленные за месяц. Рассчитайте показатели средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями среднего уровня заработной платы. Определите предполагаемое увеличение фонда заработной платы в следующем месяце в д.е. и в %) за счет каждого фактора, если численность работников возрастет на пять человек, а средняя месячная заработная плата увеличится на 6%. [c.116]
Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда. [c.445]
Расчет трудозатрат и фонда заработной платы основных производственных рабочих ведется по каждому виду работ в табл. 4.17. Объемы работ берем из табл. 4.16 и 4.18. Часовые тарифные ставки принимаем по данным предприятия в соответствии с разрядами рабочих. Фонд заработной платы определяем как произведение тарифного фонда на коэффициент пересчета, который по данным предприятия равен 2,39. [c.34]
Основные элементы часового фонда заработной платы — это on./iairi за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии но действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам [c.246]
Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про-Йеланную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часо-рым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная (мата / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы. [c.93]