Для расчета фонда дневной заработной платы необходимо исчислять доплату матерям за время перерывов в работе на кормление и доплату подросткам за сокращенный рабочий день. Оплату перерывов в работе кормящим матерям определяют, исходя из времени перерывов в процентах реального фонда рабочего времени одного рабочего в часах и из фонда часовой заработной платы. Доплата подросткам за сокращенный рабочий день определяется умножением средней часовой ставки подростков на число льготных часов, число подростков и число рабочих дней в плановом периоде. [c.164]
Фонд заработной платы производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих состоит из заработной платы по тарифу и премии. При этом заработная плата по тарифу определяется умножением дневной (часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на число рабочих дней (часов) по плану. При расчете доплат к заработной плате необходимо руководствоваться действующим законодательством. [c.245]
Месячный фонд заработной платы рабочих 3 включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. [c.262]
План по заработной плате. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за определенный период. Расчет планового фонда заработной платы производят отдельно для сдельщиков и повременщиков, а также по категориям работников. Для планирования заработной платы рабочих необходимо знать производственную программу, нормы времени или расценки на единицу продукции, численность вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам, тарифную сетку и тарифные ставки, применяемые на предприятии положения о премировании. При планировании следует различать прямой, часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы. [c.256]
Порядок расчета планового фонда заработной платы рассмотрим на следующем примере. Старший оператор VI разряда обслуживает установку каталитического крекинга, работающую на сернистом сырье. Для работы на таких установках принят 6-часовой рабочий день, установку обслуживают 5 бригад. Согласно плановому балансу рабочего времени (см. табл. 24) отработано в году 1584 ч. Тарифная ставка работников VI разряда при вредных и тяжелых условиях труда составляет 91,6 коп., доплата за 1 ч работы в ночное время равна 0,18 руб. [c.197]
Подетальный метод расчета прямого фонда заработной платы производственных рабочих предполагает наличие перечня всех деталей, их количество, нормы времени на выполнение операций, разряд работы по операциям, часовые тарифные ставки. Фонд заработной платы рассчитывается по формуле [c.77]
Фонд заработной платы производственных рабочих рассчитывается исходя из принятой в проектном задании трудоемкости годового выпуска по отдельным цехам и видам продукции, разрядов работ и часовых тарифных ставок, утвержденных для предприятий машиностроения, в связи с переходом на 7-часовой рабочий день. Для получения производственной заработной платы к тарифному фонду вводится поправочный коэффициент / = 1,2ч-1,3, учитывающий переработку норм, что видно из расчетов, проведенных по проекту одного из машиностроительных заводов (табл.40). [c.165]
Расчет трудозатрат и фонда заработной платы основных производственных рабочих ведется по каждому виду работ в табл. 4.17. Объемы работ берем из табл. 4.16 и 4.18. Часовые тарифные ставки принимаем по данным предприятия в соответствии с разрядами рабочих. Фонд заработной платы определяем как произведение тарифного фонда на коэффициент пересчета, который по данным предприятия равен 2,39. [c.34]
ТАРИФНАЯ СТАВКА -— размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т.е. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы при 40-часовой рабочей неделе—167,4 часа, при 36-часовой — 151 2 часа. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность [c.214]
Определить годовой ФЗП рабочих предприятия, если фонд их дневной заработной платы — 1051 тыс. руб. По продолжительности отпусков 1087 рабочих цеха распределяются так отпуск 15 рабочих дней — 800 человек, отпуск 18 рабочих дней — 190, отпуск 24 рабочих дня — 80, отпуск 36 рабочих дней — 17 человек, 12 рабочих должны в плановом году быть призваны в Советскую Армию, пять рабочих затрачивают в среднем по 16 рабочих дней в год каждый на выполнение общественных обязанностей, 100 рабочих получают единовременное вознаграждение за выслугу лет, в среднем по 82 руб. один раз в год (в декабре). Число рабочих дней в году — 226 (в расчете на 8-часовой рабочий день). [c.223]
При расчете ФЗП рабочих различают прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы. [c.99]
Табуляграмма расчета потребного фонда заработной платы для выполнения месячных планов цехов может составляться различными способами. При этом используется массив ПТ-56, являющийся производным от других массивов. Например, если показатели трудоемкости месячных планов выражены в нормо-часах по разрядам работ, то их легко можно перевести в заработную плату (умножением указанных часов по каждому разряду на часовую тарифную ставку) и таким образом будет получен необходимый фонд заработной платы основных рабочих для выполнения месячных планов цехов. По другому варианту расчета потребный фонд заработной платы можно определить на основании предыдущей табуляграммы, используя для этих целей показатель численности рабочих соответствующих профессий (разрядов) и их тарифные ставки. [c.218]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Расчет фонда часовой заработной платы рабочих