Мере труда соответствует мера потребления, находящая в практике хозяйствования выражение в различных нормах оплаты труда тарифных ставках, тарифных сетках, должностных окладах, расценках, доплатах и надбавках к ним, премиях, гонорарах, вознаграждениях и др. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определенные взаимосвязи, благодаря которым и реализуется в конечном счете оплата по труду. [c.478]
Подготавливать для утверждения в установленно м порядке и доводить до сведения работающих условия оплаты труда (тарифные ставки, оклады, разряды и расценки работ, системы, премирования). [c.342]
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. [c.99]
По формам оплаты труда тарифные ставки дифференцируются для рабочих, занятых на сдельных работах, и рабочих, занятых на повременных работах. Тарифные ставки сдельщиков выше, чем повременщиков, так как сдельщики обычно трудятся более напряженно. [c.101]
Уровень тарифных ставок зависит от характера труда различных категорий рабочих железнодорожного транспорта и имеющихся материальных возможностей. Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от трудности условий работы и применяемых форм оплаты труда. Тарифные ставки для рабочих, [c.307]
Оплата труда на железнодорожном транспорте СССР регулируется путём установления основных тарифных ставок, должностных окладов и введения поощрительных систем оплаты труда. Тарифные ставки, должностные [c.134]
Работник принят на работу с 19 мая. Применяется сдельная оплата труда. Тарифная ставка в месяц — 1300 рублей. [c.146]
Мере пруда соответствует мера оплаты, находящая в xo i. практике выражение в различных нормах оплаты труда тарифных ставках, должностных окладах, доплатах к надбавках к ним, премиях, вознаграждениях п пр. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определ. взаимосвязи,благодаря к-рым и реализуется в конечном счёте оплата по труду. [c.459]
Тарифные ставки устанавливаются дифференцированно, с учётом квалификации рабочих, условий труда и формы оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда устанавливает размер оплаты простейших работ чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд и больше тарифная ставка. [c.96]
Разряды оплаты труда Тарифные ставки (оклады) [c.247]
Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы — бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. [c.102]
Таким образом, возможно как узкое, так и широкое толкование понятия "нормы труда". В первом случае к нормам труда будут относиться только нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда следует относить (рис. 6.6.2) 1) нормы затрат и результатов труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания) 2) нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости) 3) нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов) 4) нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ) 5) нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (освещенность, шум, температура и другие параметры производственной среды, режимы труда и отдыха) 6) социальные и правовые нормы труда. [c.99]
Зарплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - работы с особыми условиями труда), должна устанавливаться работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда (тарифными ставками, окладами), предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда. [c.504]
К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п. [c.155]
При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам или окладу работники получают премию в зависимости от качества и количества произведенной продукции. Эта система находит в нефтегазодобывающей промышленности и в бурении широкое распространение и оказывается весьма эффективной. Применяется она при оплате труда операторов в добыче нефти и газа, рабочих буровых бригад, бригад по опробованию, а также боль- [c.49]
Тарифные ставки дифференцируются по квалификации, условиям труда и формам оплаты. Для работ с тяжелыми (в термическом, литейном и других цехах) и вредными (в гальваническом, малярном цехах) условиями труда тарифная ставка выше на 12%, чем для работ с нормальными условиями труда, а для особо вредных условий труда она выше на 20%. Для сдельщиков тарифная ставка выше, чем для повременщиков. Степень интенсивности труда в большой степени зависит от организационной формы труда, поэтому в настоящее время для рабочих, работающих на главных конвейерах с регламентированным тактом, устанавливают тарифные ставки, соответствующие тяжелым условиям труда. [c.206]
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.211]
По каждой группе работников устанавливают показатели и условия премирования. Размеры премий дифференцируются по профессиям и по участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливаются рабочим основного производства. Максимальный размер премий рабочих из фонда заработной платы (кроме рабочих буровых бригад) не должен превышать 40% оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, выплачиваемых из фонда материального поощрения, не ограничивается. Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [c.194]
Третий путь возникновения корреляции - взаимосвязь признаков, каждый из которых и причина, и следствие. Такова, например, корреляция между уровнями производительности труда рабочих и уровнем оплаты 1 ч труда (тарифной ставкой). С одной стороны, уровень зарплаты - следствие производительности труда чем она выше, тем выше и оплата. Но с другой стороны, установленные [c.229]
Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Тарифные ставки (оклады), руб., коп. Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Тарифные ставки (оклады), руб., коп. [c.155]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ряде случаев при работе на автоматическом оборудовании, где выработка определяется заданным режимом. При повременно-премиальной системе, кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.157]
Заработную плату работникам при повременной форме оплаты их труда рассчитывают исходя из тарифной ставки или должностного оклада и проработанного времени. При оплате по тарифной ставке заработок определяют путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на число проработанных часов (дней) по табелю в данном расчетном периоде. [c.247]
По фонду оплаты труда рабочих превышение затрат по сравнению с прошлым годом составило 54 тыс. руб. (1060-1006), или 5,4%. Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как оплата по сдельным расценкам на (40 тыс. руб., или 7,2%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 16 тыс. руб., или 6,6%) и оплата отпусков (на 6,0 тыс. руб., или 11,8%). Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно-производственного персонала снизилась в отчетном периоде на 0,1 пункта (71,3-71,4), в том числе по премиям - 0,3 пункта, по другим видам оплаты труда на — 0,9 пункта. [c.117]
Тарифные разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Тарифные ставки (оклады), руб. [c.338]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативных документов, определяющих различия в оплате труда работников разной квалификации тарифные ставки, тарифные сетки, единый тарифно-квалификационный и отраслевые справочники, надбавки к тарифным ставкам за личные достижения в труде или за отклонения от обычных условий труда. Тарифная ставка — это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки, как правило, называются должностными окладами. Тариф- [c.573]
Оплата по тарифным ставкам и окладам. Устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести труда, содержания, ответственности, условий труда, квалификации, опыта, рыночной ситуации, уровня цен на предметы потребления и т. д. [c.274]
Примечание. Сохранить оплату по тарифным ставкам при особо вредных условиях труда на работах по обжигу и размолу марганцевой руды с применением ручного труда. [c.43]
В тех случаях, когда на предприятиях, организациях или в цехах устраняется или уменьшается вредность условий труда или значительно облегчается труд рабочих, руководитель предприятия, организации по согласованию с профсоюзной организацией обязан переводить соответствующие профессии рабочих на оплату по тарифным ставкам работ с нормальными условиями труда. [c.344]
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки I разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. В большинстве отраслей промышленности (машиностроительной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей н др.) применяются -часовые тарифные ставки. Здесь нормы устанавливаются в расчете на час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная, торфяная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки. [c.155]
Оплата труда рабочих. Заработная плата рабочих складывается из оплаты по тарифным ставкам (окладам), надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам) и премии. [c.620]
Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда. Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.). [c.96]
Каждая система оплаты труда, чтобы быть прогрессивной и оказывать влияние на результаты работы, должна не только заинтересовывать радивого работника в повышении производительности своего труда и эффективности производства, но и побуждать к улучшению своей работы нерадивого работника. Для этого она должна повышать уровень заработной платы работников при перевыполнении ими плана, задания или нормы и понижать его при невыполнении. При любой системе оплаты труда тарифная ставка или должностной оклад должны быть гарантированы лишь при полном выполнении установленных показателей (нормы, задания, плана). [c.155]
Организация оплаты труда. Тарифные ставки (должностные оклады) определяются на основании отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ОЕТС), которая используется для оплаты труда работников предприятий и обособленных структурных подразделений основной деятельности железных дорог, включенных в Перечень (приложение № 1 к приказу № 24Ц). [c.403]
Комплекс мер по перестройке всех основных элементов, форм и источников организации оплаты труда (тарифные ставки, надбавки, доплаты, премирование) реализуется в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. Следовательно, постановление и Закон СССР О государственном предприятии (объединении) увязывают образование средств на оплату труда с увеличением самостоятельности и ответственности трудовых коллективов за конечные результаты деятельности. [c.72]