В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
Оплата простоя и брака. Действующий порядок оплаты простоя и брака направлен на то, чтобы мобилизовать рабочих на борьбу за улучшение качества продукции и устранение простоев в работе, наносящих большой вред народному хозяйству. Простои по вине рабочего не оплачиваются. За время простоя, происшедшего не по вине рабочего, заработную плату выплачивают лишь в размере 50% тарифной ставки повременщика. [c.152]
Расходы по обслуживанию рабочих. Дополнительная заработная плата производственных рабочих выплата отпускных, оплата за время, затраченное на выполнение государственных обязанностей оплата простоев по атмосферным условиям (сильный мороз, ураган и т. п.) и др. отчисления на социальное страхование, причитающиеся с фактического фонда заработной платы производственных рабочих расходы по охране труда и технике безопасности— износ, стирка и починка спецодежды и обуви стоимость специального питания (молока, жиров и т. п.) содержание душевых и кипятильников на производстве расходы по приобретению плакатов по технике безопасности и другие расходы жилищно-коммунальные услуги — разница между фактической стоимостью услуг жилищно-коммунального хозяйства и оплатой, взимаемой с рабочих и служащих конторы бурения по твердым ставкам расходы по содержанию помещений столовых, красных уголков, клубов и т. п. перевозка рабочих к месту работы и обратно (в случаях, предусмотренных законом) и другие расходы. [c.212]
При расчете плановых показателей по годам пятилетки в качестве базы (отчетного периода) принимаются фактические затраты заработной платы на рубль продукции 1980, 1985 г. и т. д. При расчете плановых нормативов заработной платы на рубль объема работ необходимо исключить влияние норматива в отчетном году на величину планового норматива. В этой связи при расчете планового норматива необходимо проанализировать фактически сложившуюся структуру выплат и доплат, входящих в фонд заработной платы работников. Из фонда заработной платы, выплаченной в отчетном году (для расчетов на двенадцатую пятилетку—в 1985 г.), следует исключить оплату работ в сверхурочное время, оплату простоев и др. [c.315]
К дополнительной заработной плате относятся оплата простоев по атмосферным условиям доплата бригадирам за руководство бригадами оплата отпусков выходные пособия оплата льготных часов подростков оплата льгот учащихся средних школ, техникумов, вузов оплата простоев и перерывов, установленных законодательством. [c.316]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
К производственным накладным расходам относятся и другие производственные затраты, которые не являются материальными или трудовыми. Эти затраты включают амортизацию зданий и оборудования, коммунальные услуги (освещение, отопление), затраты обслуживающих хозяйств. Обслуживающие хозяйства - это те подразделения, которые не участвуют непосредственно в производственном процессе, но необходимы для его функционирования. К ним относятся ремонтные службы, вычислительный центр, котельная. Другие производственные накладные расходы включают оплату сверхурочного времени и оплату простоев. [c.19]
Она может представлять собой статью переменных издержек, изменяющуюся в прямо пропорциональной зависимости от объема деловых операций. Такое ее поведение графически представлено на верхней левой диаграмме рис. 7.1. Примером переменных накладных расходов являются расходы на изнашивающийся инструмент, вспомогательную рабочую силу, оплату простоев и т. п. [c.179]
Резервный запас (страховой) — это дополнительный запас, который хранится на случай непредвиденного спроса или неожиданного отсутствия запасов у поставщиков. Страховой запас позволит избежать простоя в перерыве между поставками. Вычисления страхового запаса зависят от предсказания спроса. Менеджеры имеют некоторые данные на резервный запас, но обычно основанные на прошлом опыте относительно пределов еженедельного спроса. Основными затратами на поддержание резервного спроса являются затраты на хранение и потери от дефицита (оплата простоя, оформление срочного запаса). [c.370]
Оплата простоев Количество человеко-дней простоя и уровень оплаты за один день простоя ом -лдп-од,, 40М, - ДДП-ОД,,. лом" дп( 1-лод [c.197]
Непроизводительными затратами следует считать потери от порчи и недостачи сырья (материалов) и готовой продукции, оплату простоев по вине предприятия, доплаты за это время в связи с использованием рабочих на работах, требующих менее квалифицированного труда, стоимость потребленных энергии и топлива за время простоев предприятия и др. [c.198]
Резервы экономии накладных расходов выявляются на основе их факторного анализа по каждой статье затрат за счет разумного сокращения аппарата управления, экономного использования средств на командировки, почтово-телеграфные и канцелярские расходы, сокращения потерь от порчи материалов и готовой продукции, оплаты простоев и др. [c.200]
Оплата простоев (общепроизводственные расходы [c.34]
Другая неустойчивая статья, которая искажает сумму накладных расходов, распределенную на основе месячного коэффициента, - это отпускные и оплата праздничных и выходных дней, доплата за профессиональное мастерство, абонентская плата или затраты на подписку, на обучение, на оплату простоев, связанных с установкой нового оборудования. [c.82]
Непроизводительные выплаты — оплата простоев, оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую квалификации (ниже) рабочего и т. п. [c.119]
Нормативная ставка цеха за 1 час работы составляет 600 руб. Сверхурочная работа оценивается в пределах первых двух часов в полуторном размере. Оплата простоев — в размере 2/3 ставки за час работы. [c.355]
Отклонения по ставке заработной платы, ее увеличения, оплаты простоев и сверхурочных работ - рассчитайте и проанализируйте. [c.356]
Косвенные расходы нельзя напрямую отнести на себестоимость конкретного изделия, они относятся к совокупности продукции, работ, услуг и включаются в себестоимость единицы продукции пропорционально выбранной базе распределения. Это важно при калькулировании себестоимости единицы продукции, работ, услуг. Косвенные расходы не зависят непосредственно от объема выпуска продукции, работ, услуг. Различают косвенные расходы материалов (например, горюче-смазочных материалов и запасных частей) косвенные трудовые затраты (например, заработная плата подсобных рабочих, стоимость сверхурочных работ, оплата простоя основного производственного персонала) косвенные накладные расходы (например, заработная плата управленческого персонала, аренда, реклама, страхование, научные разработки). [c.146]
Результаты проведенного анализа позволяют утверждать, что у предприятия имеются потенциальные возможности в наращивании объемов производства медикаментов и готовых лекарственных средств (ГЛС), пользующихся спросом у потребителей (тем более, что по их производству предприятие до недавнего времени оставалось монополистом, да и сейчас занимает заметное место на рынке химико-фармацевтической продукции России). Возникшие в ходе производства сбои, потери из-за неритмичности производства, образования брака, неэффективного использования производственных мощностей цехов существенно повлияли на величину производственной прибыли, поскольку возрастали непроизводительные расходы, связанные с оплатой простоев и сверх- [c.462]
Косвенные показатели ритмичности - наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине хозяйствующего субъекта, потери от брака, уплата штрафов за недопоставку и несвоевременную отгрузку продукции, наличие сверхнормативных остатков незавершенного производства и готовой продукции на складах. [c.458]
При анализе накладных расходов проверяют исполнение сметы этих расходов по отдельным статьям, причем особое внимание уделяется анализу непроизводительных расходов (штрафы, пени, оплата простоев и т.д.). [c.358]
Используются прямые и косвенные показатели ритмичности. Прямые показатели - коэффициент ритмичности, коэффициент аритмичности, удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску, удельный вес произведенной продукции за каждый месяц к квартальному выпуску, удельный вес продукции, выпущенной за первую декаду месяца, к третьей декаде предыдущего месяца. Косвенные показатели - оплата простоев, сверхурочные работы, уплата штрафов за недопоставку и несвоевременную отгрузку продукции, наличие сверхнормативных остатков незавершенного производства и готовой продукции на складах. [c.247]
Серьезными недостатками в деятельности строительной организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии ФЗП. [c.117]
Оплата простоев не по вине работника. + + + + + + + + + + [c.552]
Ключевым моментом при восстановлении стимулирующей функции зарплаты должно стать осознание государством и лидерами профсоюзов необходимости предъявления высоких требований к нормированию труда. Госслужащие должны понять, что к расходованию человеческого ресурса надо относится крайне бережно, а тот, кто допускает здесь нерачительность, должен нести экономическую ответственность перед обществом и нанятыми работниками. Отсюда необходимо радикально изменить законодательство об оплате работнику простоев не по его вине. Ныне такая оплата предусматривается в размере 2/3 тарифной ставки (а на практике ее нередко и вовсе нет). Это, мягко говоря, не побуждает работодателя к рациональному использованию рабочей силы, т.к. доля тарифной оплаты на многих предприятиях составляет в заработке работников 25-30% (это означает оплата простоя компенсирует работнику не более 15-20% его законного заработка). Для кардинального влияния на улучшение отношения работодателя к использованию рабочей силы и обеспечения ее полной загрузки целесообразно оплачивать простои из расчета средней зарплаты работника. Необходимо установить ощутимый штраф за неполное использование рабочей силы и направлять полученные средства в бюджет для целевого использования на организацию новых рабочих мест и оплату пособий по безработице. [c.120]
Косвенные показатели ритмичности — наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине предприятия, потери отбра-ка, уплата штрафов за недопоставку и несвоевременную отгрузку продукции и др. [c.112]
Оплата простоев Количество человеко-дней простоя ДП и уровень оплаты за один день простоя ОД ОП = ДП- ОД ДОЯДП = ДДЯ ОДПЛ ДОЯОЛ = ДЯф ДОД [c.260]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата простоев
: [c.201] [c.49] [c.38] [c.79] [c.160] [c.161] [c.117] [c.406] [c.495] [c.258] [c.411] [c.300] [c.116] [c.229] [c.290] [c.293] [c.244]Смотреть главы в:
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Оплата простоев