Размер оплаты времени простоя. В соответствии со ст. 94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служа- [c.124]
В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. [c.221]
Бестарифная система является распределительным вариантом оплаты труда. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом)..В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. [c.130]
Оплата времени простоя. За время простоя, происшедшего по вине рабочего, заработная плата не выплачивается. Если простой произошел не по вине рабочего, заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки рабочего-повременщика того же разряда. Рабочие на время простоя должны переводиться на другую работу. При этом простой оплачивается по среднему заработку при условии выполнения норм выработки. Если рабочий отказывается от перевода на другую работу, простой не оплачивается, а отказ от перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [c.171]
За время простоя, происшедшего по вине работника, зарплата ему не выплачивается. За вынужденный простой работник получает зарплату в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда (КЗоТ, ст. 68). В металлургической, горнорудной и коксовой пром-сти оплата времени простоя, происшедшего не по вине работника, производится в размере -/3 тарифной ставки повременщика (Пост. НКТ СССР от 25 февр. 1932, ст. 2 Известия НКТ , 1982, № 22—23). В период освоения новых ироиз-в простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. [c.373]
Размер оплаты водителям времени простоя автомобилей при погрузке и разгрузке определяют путем умножения сдельной расценки на время простоя при погрузке и разгрузке 1 т груза на массу (т) груза. [c.95]
Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма №Т-16. В листке указывается причина и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя. [c.214]
Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое (форма № Т-16) указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя. [c.230]
Оплата трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в совхозах, времени простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах производится в размере половины тарифной ставки III разряда установленной для трактористов-машинистов повременщиков [c.61]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Простои, происшедшие не по вине рабочего, например вследствие временного отсутствия электроэнергии, материалов, оплачиваются в размере 50% повременной тарифной ставки разряда данного рабочего за исключением металлургической, горнорудной и коксовой промышленности, где оплата таких простоев производится в размере /3 повременной тарифной ставки разряда данного работника. [c.217]
Внутрисменные простои оформляются листком о простое, в котором указываются причины и виновники простоя продолжительность простоя тарифная ставка работника размер оплаты и сумма (см. форму № 349-37). Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учета использования рабочего времени (см. форму № Т-12 или Т-13) указываются код ВП-28 и количество часов внутрисменного простоя (форма № Т-13 и список условных обозначений, используемых при ее заполнении, приведены в разд. 6 (см. с. 466-468)). [c.200]
В сложившихся экономических условиях на предприятиях нередки случаи как внутрисменных, так и более длительных по времени простоев. Учет внутри-сменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.) — начиная от 1 минуты. Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев. В листке указываются причины и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты труда работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя. Целосменные простои оформляются актом с приложением списка работников—участников простоя. [c.456]
ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА — временная приостановка трудовой деятельности фирмы, предприятия, их подразделений. Простой производства может возникнуть по не зависящим от работника причинам или по его вине. Оплата труда работника за время простоя не по его вине производится в размере не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). В иных случаях фирма возмещает убытки от простоя производства путем взыскания штрафов с поставщиков, не выполнивших договорные обязательства, или с иных виновных лиц. [c.517]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. [c.210]
Документами для установления размера заработной платы работникам локомотивного хозяйства являются табельный учет использования рабочего времени для работников с ежедневным учетом рабочего времени, находящихся на повременной оплате маршруты машинистов -— для локомотивных бригад ведомости выполнения сдельных работ, листки о простоях — для рабочих, занятых ремонтом локомотивов. [c.271]
При таком порядке расчета рабочие заинтересованы как в сокращении потерь рабочего времени, так и в уменьшении работ, не предусмотренных заданием. Во-первых, такие работы не включаются в фактический объем нормируемого задания во-вторых, оплата их производится в пониженном размере в-третьих, увеличение простоев и непроизводительных потерь может привести к невыполнению установленной производственной программы выпуска продукции. [c.126]
Здесь следует ввести дополнительно новое понятие — минимальное количество продукции, которое можно заказать заводу-изготовителю . Заказная норма — минимальное количество продукции, принимаемое поставщиком к производству по одному заказу. Величина заказной нормы определяется технико-экономическими параметрами производства... [135, с. 116]. Например, осуществлять переналадку стана на прокатку очень малой партии металла экономически просто нецелесообразно. Дело в том, что в данном случае нужно настроить валки на этот размер, потом все это отладить, сделать пробную прокатку и т.д. Однако это требует значительных затрат времени и финансов, связанных с простоем стана в процессе пусконаладочных работ. Поэтому если для стана не собираются необходимые месячные объемы прокатки тех или иных размеров, то их включают в график прокатки не ежемесячно, а два или один раз в квартал соответственно. Причем это зависит от выгодности исполнения заказа постоянный покупатель, объем заказа, сумма, которую готов оплатить покупатель, и т.д. Данное обстоятельство влияет на сроки поставки необходимого металлопроката потребителям. Поэтому конечный срок поставки зависит от множества причин, в том числе от того, когда будет кататься данный типосортомаркоразмер, от срока подачи железнодорожных вагонов1 под отгрузку в рассматриваемом направлении отгрузки готовой продукции и т.п. [c.34]
Анализ использования фонда рабочего времени — важнейшая составная часть анализа производительности труда. В процессе анализа следует вскрыть причины непланируемых невыходов на работу прогулов, невыходов с разрешения администрации, целодневных и внутрисменных простоев из-за неисправности оборудования, отсутствия инструмента, необеспеченности чертежами, материалами, энергией. Примерно /з простоев в течение смены происходит по вине самих рабочих позднее начало и раннее окончание работы, излишние разговоры, хождение по цеху без особой надобности и т. п. В отчетных данных потери рабочего времени показываются зачастую в пониженных размерах (лишь подлежащие оплате, т. е. простои более 15 минут). При анализе привлекаются данные специальных наблюдений фотографии, самофотографии рабочего дня, хро-нометражные наблюдения, данные социологических исследований и т. п. [c.163]
Смотреть страницы где упоминается термин Размер оплаты времени простоя
: [c.258] [c.441] [c.285] [c.206]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Размер оплаты времени простоя
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Размер оплаты времени простоя