Тарифно-аттестационная система оплаты труда является сочетанием жесткой тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов. Процедура расчета размера оплаты труда включает четыре этапа [c.355]
Надбавки не устанавливаются лицам, получающим персональные оклады. [c.13]
В графах 5 и 6 штатного расписания показываются надбавки к должностным окладам, а в примечании фамилии лиц, которым назначены персональные оклады иди надбавки, и основание назначения их (номер и дата постановления, приказа и т. д.). [c.458]
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ —ПЕРУ [c.194]
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ — оклады заработной платы, повышенные по сравнению с должностными устанавливаются отдельным руководящим, инженерно-технич. работникам и служащим, к-рые обладают выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле и заняты на основных участках работы данного предприятия, учреждения или организации. Назначаются Советом Министров СССР, а также Советами Министров союзных республик, председателями совнархозов, министрами и руководителями ведомств СССР, в распоряжение к-рых выделены специальные фонды персональных надбавок. Советы Министров союзных республик могут наделять правом назначения П. о. руководителей мин-в и ведомств республик и исполнительных комитетов Советов депутатов трудящихся и выделять в их распоряжение фонды персональных надбавок. П. о. выплачивается работнику лишь до тех пор, пока он находится на той должности, по к-рой этот оклад ему назначен. [c.194]
Для выполнения обязанностей по учету, анализу и контролю Г. б. предоставлены соответствующие права. Его указания и распоряжения по вопросам оформления операций и представления бухгалтерских документов и сведений обязательны для всех работников данного учреждения, организации или предприятия, а по вопросам бухгалтерского учета и отчетности — для всех подведомственных организаций. Он вместе с руководителем подписывает бухгалтерские отчеты и балансы, документы денежного, имущественного, расчетного и кредитного характера и предварительно визирует все договоры и соглашения на отпуск товарно-материальных ценностей, на выполнение работ и услуг, а также приказы об установлении должностных и персональных окладов работникам. [c.281]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — установленный в соответствии со схемой должностных окладов и штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда. Д. о. устанавливаются руководящим, инженерно-техническим, агрономическим, зоотехническим, научным работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны, некоторым рабочим в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах предусмотренного схемой должностных окладов минимального и максимального его размера ( вилки ). Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, разрешено устанавливать оклады до 230 руб. в легкой, местной и некоторых других отраслях промышленности, до 250 руб.— в машиностроении, металлургии и других отраслях. Руководящим, инженерно-техническим работникам, обладающим большими профессиональными знаниями и опытом работы, занятым на ведущих участках производства, могут устанавливаться персональные оклады или персональные надбавки к окладам. Размеры Д. о. руководящих и инженерно-технических [c.74]
В примечании к штатному расписанию указывается фамилия работника, которому установлена надбавка к должностному окладу. Кроме того, по персональным надбавкам указывается номер и дата приказа о назначении персонального оклада. По другим надбавкам, как-то за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера, шо- [c.655]
Зарплата основная и дополнительная. По этой статье планируют основную и дополнительную заработную плату административно-управленческого персонала (включая пожарно-сторожевую охрану). Сумму заработной платы начисляют на основе должностных и персональных окладов, доплат за выслугу лет, выплат по поощрительно-премиальной системе оплаты труда и прочих доплат, входящих в состав фонда заработной платы. [c.232]
Договоры и соглашения, заключаемые предприятием, организацией и учреждением на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ (услуг), а также приказы об установлении работникам должностных и персональных окладов и о премировании должны предварительно визироваться главным (старшим) бухгалтером. [c.35]
В пределах лимита численности персонала и заданий по росту производительности труда предприятие решает вопросы подбора и расстановки кадров, их аттестации, устанавливает нормы труда, персональные оклады и надбавки к тарифам и окладам с учетом трудовых успехов каждого работника, вводит доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания. [c.30]
Оплата труда при заместительстве. При временном замещении одним работником другого, получающего больший оклад, выплачивают разницу между должностными (но не персональными) окладами замещаемого и замещающего. [c.207]
Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад (ставка) замещаемого работника больше оклада (ставки) замещающего работника. Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы. [c.207]
Персональный оклад — размер месячной заработной платы, состоящий из должностного оклада и персональной надбавки. [c.133]
Введены доплаты за профессиональное мастерство, надбавки за классность и персональные оклады для рабочих. Надбавки и доплаты связываются не со стажем работы, как ранее, а только с качеством труда и квалификацией работника. Руководители по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право вводить доплаты в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 % — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Установлены доплаты рабочим за повышенную интенсивность труда (до 12 % тарифной ставки), работающим на конвейерах, поточных и автоматизированных линиях. При этом общая сумма доплаты за условия и интенсивность труда не должна превышать 24 % тарифной ставки. [c.101]
В случае, если один работник получает несколько надбавок к должностному окладу, то каждая надбавка показывается соответственно в графах 4 и 5 отдельно, а в примечании указывается фамилия работника, которому они установлены. По персональным надбавкам в примечании указываются номер и дата приказа о назначении персонального оклада, по прочим надбавкам — номер и дата соответствующего решения, которым установлена надбавка. [c.442]
Распределять между министерствами и ведомствами республики лимиты персональных окладов в пределах количества и размеров персональных окладов, устанавливаемых Советом Министров СССР. [c.95]
Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата республиканских и союзно-республиканских министерств и ведомств союзной республики, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций республиканского подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [c.112]
Назначать персональные оклады в пределах устанавливаемых Советом Министров республики лимита и размеров персональных окладов. [c.206]
В связи с изданием настоящего Разъяснения ранее установленные персональные оклады, включающие суммы по коэффициентам, не пересчитываются. [c.149]
Министерствам и руководителям ведомств СССР, а также советам министров союзных республик разрешено сохранить за работниками ранее назначенные министрами и руководителями ведомств персональные оклады, превышающие 350 руб. в месяц, на время их работы в занимаемых должностях на данном предприятии, в учреждении, организации и устанавливать персональные оклады в размере до 350 руб. в месяц в пределах определяемых правительством специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам. [c.151]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Персональные оклады — см. Заработная плата. [c.544]
Для служащих предприятий всех отраслей нар. х-ва введена единая схема О. д., к-рая предусматривает дифференциацию окладов по одноименным должностям по 2 группам 1-я — для отраслей тяжелой пром-сти, строительства и транспорта 2-я — для отраслей легкой, пищевой пром-сти и с. х-ва. По каждой должности в схеме предусмотрены минимальные и максимальные оклады (т. н. вилка) с разрывом между ними в 10—20%. Совнархозам, министерствам и ведомствам предоставлено право устанавливать работникам подведомственных предприятий персональные оклады (см. Персональный оклад). [c.92]
Устанавливать работникам аппарата совнархоза и подведомственных ему предприятий п организаций персональные оклады в размере до 3500 рублей, независимо от размеров должностных окладов, в пределах утвержденных совнархозу специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам. [c.316]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Оно возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по организации. При этом замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным или персональным окладом и окладом замещаемого работника без персональной надбавки, но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего. [c.242]
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. "Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб. [c.96]
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника, за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [c.234]
Введение коэффициентов не приводит к образованию новых тарифных ставок и должностных окладов, которые остаются едиными для всей территории СССР. На коэффициент умножается весь заработок работника за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок. Если заработок превышает 300 руб. в месяц, то коэффициент относится только к той части, которая равна 300 руб. [c.93]
Реформа заработной платы затрагивает не только тарифные ставки. Одновременно унифицируются по размерам и назначению другие ее составляющие. Во всех отраслях широка применяются дошшты за профессиональное мастерство и надбавки за классность. В отличие от предыдущей практики эти доплаты и надбавки связываются не со стажем работы, а е ростом реальной квалификации работника, зависят только от результатов его труда умения выполнять более сложные (чем предусмотрена квалификационным разрядом) работы, освоения смежных функций и операций и т. п. Для рабочих, выполняющих особо сложные и ответственные работы, во всех отраслях могут вводиться персональные оклады взамен тарифных ставок. [c.134]
Постановлением ПК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 19 сентябри 1959 г. № 1120 и другими постановлениями об упорядочении заработной, платы установлено, что с применением районного коэффициента, а также коэффициента за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому, согласно Разъяснению Государственного комитета Сонета Министров СССР по вопросам тпуд н заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1963 г. № 10/11 при оплате труда работников, которым после введения новых условий оплаты труда установлены персональные оклады, коэффициент применяется к заработку (но не свыше 300 руб. в месяц), за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и персональных надбавок, а суммы по коэффициенту, исчисленные в установленном порядке, выплачиваются сверх персонального оклада. [c.149]
В соответствии с Разъяснением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 23 июня 1966 г. N° 12/14 указанные надбавки к заработной плате устанавливаются руководителем предприятия в первую очередь высококвалифицированным мастерам. Другим инженерно-техническим работникам надбавки могут устанавливаться в отдельных случаях с учетом деловых качеств работника и интересов производства. Надбавки устанавливаются на время работы в данной должности. Руководитель предприятия с учетом конкретных результатов работы имеет право увеличить до установленных размеров, уменьшить или снять надбавку. Надбавки не устанавливаются лицам, получающим персональные оклады. Так как вышестоящим организациям право устанавливать указанные надбавки не предоставлено, директора (начальники, управляющие) [c.150]
Д. к з. п. выплачиваются а) работникам-сдельщикам в случаях, когда необходимо принять во внимание те или иные факторы, осложняющие выполнение работы, но не подлежащие отражению при установлении тарифов оплаты труда (например, превышение норм твердости обрабатываемого материала) б) работникам, совмещающим по своей инициативе смежные профессии,— в размере от 25 до 50% тарифной станки по совмещаемой работе (в нек-рых предприятиях — до 60%). Размеры доплаты определяются с учетом степени загруженности работой по основной профессии и оценки совмещаемой работы в) рабо-чпм-сделыцикам, не освобожденным от основной работы, при выполнении обязанностей бригадиров г) работникам, временно замещающим отсутствующего сотрудника, получающего более высокий оклад,— в размере разницы между ставками или должностными (но не персональными) окладами замещаемого и заместителя с соблюдением установленных законом правил (Пост. ВЦСПС от 8 мая 1939, Бюллетень ВЦСПС , 1939, № 5) [c.219]
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОКЛАД — ежемесячный размер повременной зарплаты, состоящий из должностного оклада и персональной надбавки к нему. Устанавливается отдельным руководящим, инженерно-технич. работникам и служащим, обладающим выдающимися знаниями и опытом в порученном им деле, занятым на основных участках работы данного предприятия (учреждения, орг-ции). Порядок назначения П. о. регулируется Пост. СНК СССР от 5 апр. 1945 О порядке назначения персональных окладов с последующими изменениями (Справочник профсоюзного работника, 1949, стр. 82). Право назначения П. о. имеют Совет Министров СССР, Советы Министров союзных республик, нек-рые министры, руководители центральных ведомств и учреждений, а также председатели совнархозов. Практически возможность назначения П. о. ограничивается пределами спец. фондом персональных надбавок к должностным окладам работников предприятий, учреждений и орг-ций, утвержденных по каждому Совету Министров союзных республик, министерству, ведомству, совнархозу. Законодательством ограничены также и размеры П. о., назначаемых каждому отдельному работнику министры СССР и руководители соответствующих центральных учреждений и ведомств могут назначать П. о. в размере до 350 руб. в месяц. Министрам СССР, руководителям центральных учреждений и ведомств, а также Советам Министров союзных республик разрешено сохранять за работниками ранее назначенные им П. о. в размерах, превышающих 350 руб. в месяц, на время их работы в занимаемых должностях на данном предприятии, в учреждении или орг-ции (см. Пост. Совета Министров СССР от 14 февр. 1958 О размерах персональных окладов, назначаемых Министрами СССР , СП СССР , 1958, №3, ст. 26). П. о. выплачивается работнику до тех пор, пока он выполняет работу по той должности, в связи с к-рой этот оклад был назначен. А. д. Зайкин. [c.187]