В ЛПУМГ для проведения тарификации рабочих создаются специальные квалификационные комиссии, возглавляемые заместителями начальников ЛПУ. В состав этих комиссий входят ведущие специалисты и наставники из числа высококвалифицированных рабочих. [c.18]
ЕТКС состоит из 69 выпусков. На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, в основном применяется выпуск 36. Тарификация рабочих сквозных профессий, в частности электросварщиков, рабочих механических мастерских, электрических и тепловых сетей, водителей проводится по соответствующим выпускам ЕТКС. [c.92]
Для тарификации рабочих технологических установок служит тарифно-квалификационный справочник для рабочих, занятых на предприятиях по переработке нефти и газа. [c.83]
Установление тарифного разряда рабочего и отнесение работ к тому или иному разряду тарифной сетки (т. е. тарификация рабочих и работ) производят на основе тарифно-квалификационного справочника. Справочник содержит производственные характеристики всех типов работ, с установленными для них тарифными разрядами, квалификационные характеристики рабочих, в которых имеется перечень обязанностей рабочего определенной профессии с указанием того, что он должен знать, уметь, за что несет ответственность. [c.179]
ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам. Тарификация рабочих проводится по 8 разрядам. Это соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также на особо важных и особо ответственных работах, можно устанавливать оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты ET по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12 разрядов оплаты ET — по перечням, утвержденным Минтруда России. Эта мера предусмотрена в целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда рабо- [c.653]
Тарификация рабочих производится по восьми разрядам, что соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, а также на особо важных и особо ответственных работах, разрешается устанавливать оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты труда ET по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами РФ, и из 11—12 разрядов системы ET —по перечням, утвержденным Минтруда РФ. [c.491]
Оценка квалификации рабочего-электромонтажника и присвоение ему определенного разряда (тарификация рабочего) производятся на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ТКС). [c.260]
Тарификация рабочих (присвоение или повышение разряда) производится на основании тарификационного справочника. Рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные под рубрикой Должен знать , и исполнить не менее трех разновидностей работ, указанных в разделе справочника Примеры работ , выполнив при этом действующие нормы выработки при соблюдении качества работ, предусмотренного техническими условиями. [c.262]
Тарификация рабочих мест. [c.284]
Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение. [c.334]
Тарифно-аттестационная система оплаты труда является сочетанием жесткой тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов. Процедура расчета размера оплаты труда включает четыре этапа [c.355]
Для организации оплаты труда необходимо не только определить разряд работы, но и осуществить тарификацию рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от профессиональных знаний и трудовых навыков определенного тарифного разряда. Для этих целей в тарифно-квалификационном справочнике указаны необходимые требования (характеристики), определяющие объем профессиональных знаний (что должен знать рабочий) и трудовых навыков (характеристику работ, которые он должен уметь выполнить), необходимых рабочему данного разряда. [c.241]
Для организации оплаты труд , необходимо не только определить разряд работы но и произвести тарификацию рабочие, т. е. присвоить им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков опре-. деленный разряд. В настоящее время тарификация работ и рабочих проводится в промышленности на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). В случае если в ЕТКС отсутствует характеристика на какую-либо из выполняемых работ (операций), то определение ее разряда производится по аналоги с близкой работой. ЕТКС периодически пересматривается, с тем чтобы в нем отражался достигнутый уровень техники, организации труда и производства и содержались примеры действительно характерных и типичных работ. Только при соблюдении этих условий и гарантируется правильная тарификация работ и рабочих и оплата их труда. [c.157]
В условиях тарификации рабочих на основе единой шестиразрядной сетки для построения квалификационной структуры можно использовать тарифно-квалификационный разряд. Однако оценка изменений в квалификации рабочих по их тарифным разрядам с определенной долей приближения допустима лишь при условии постоянства тарифно-квалификационных справочников в течение анализируемого и планируемого периодов, а также единства критерия отнесения рабочих к разрядам тарифной сетки. В противном случае показатель тарифного разряда рабочего несоизмерим со степенью сложности труда и действительным уровнем квалификации. [c.460]
Подробно о тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих (см. п. 2.2.2 и 2.3 настоящего справочника). [c.136]
При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, т. е. отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, т. е. присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подго товке. Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду. Эта работа проводится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации (ст. 80 КЗоТ РСФСР). При решении вопроса об установлении тарифных разрядов рабочим того или иного производственного участка в состав квалификационной комиссии включаются также мастера, а при необходимости и квалифицированные рабочие данной профессии и другие специалисты. [c.63]
Установить, что впредь до пересмотра действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих обязательность требования наличия среднего специального образования при тарификации рабочих по кругу профессий и тарифным разрядам, предусмотренным Перечнем, определяется министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [c.16]
Тарификация рабочих (присвоение или повышение разряда) производится на основании тарификационного справочника. Рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотрен- [c.193]
Практика тарификации рабочих должна исходить из необходимости соответствия их квалификации сложности выполняемых работ. [c.27]
Постоянное совершенствование технической базы производства и организации труда рабочих сопровождается прогрессивными изменениями в содержании их труда, составе выполняемых трудовых функций в направлении роста функций умственного труда, связанных с управлением, регулированием и контролем хода технологических (рабочих) процессов. В этих условиях определяющее значение среди квалификационных факторов приобретают знания, полученные рабочими как при подготовке к трудовой деятельности, так и в процессе производственного обучения. Поэтому требования к знаниям должны стать важным фактором тарификации рабочих и найти соответствующее отражение в Едином тарифно-квалификационном справочнике. [c.27]
При этом следует руководствоваться единым межотраслевым Перечнем профессий рабочих высших разрядов, которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам от 2 сентября 1977 г. №288. В постановлении оговорены условия тарификации рабочих по профессиям, вошедшим в указанный Перечень. [c.28]
При тарификации рабочих используются производственные характеристики, содержание которых изложено в тарифно-квалификационном справочнике. В этом справочнике по каждой профессии и квалификации дается исчерпывающее описание работ, перечень необходимых знаний и умений рабочего. Тарифный разряд рабочему устанавливается и присваивается тарифно-квалификационной комиссией, возглавляемой начальником цеха, с участием -представителя профсоюзной организации, ИТР, высококвалифицированных рабочих и мастеров. Комиссия проверяет теоретические знания рабочего в области технологии изготовления продукции, устройства и управления машиной или [c.101]
Этот метод позволяет производить справедливое распределение коллективного заработка при своевременной и правильной тарификации рабочих бригады, соответствии разрядов рабочих разрядам работ, добросовестном отношении всех рабочих к выполнению своих обязанностей. Однако на практике возможны нарушения этих условий. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Они представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого участника работы. [c.245]
Кроме того, при тарификации рабочего должна быть учтена его экономическая подготовка по следующим основным вопросам важнейшие показатели производственных планов участка и роль рабочего в их выполнении эффективность производства (основные понятия) и средства ее повышения пути повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции основные понятия о себестоимости продукции, прибыли и хозяйственном расчете основные понятия об организации труда и требования организации труда в бригаде и на рабочем месте, формы и системы заработной платы и др. [c.124]
Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, занятых на строительных, монтажных, ремонтно-строительных работах, в подсобно-вспомогательных производствах и прочих хозяйствах, состоящих на балансе строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (строек), а также работающих в ремонтно-строительных цехах предприятий. [c.288]
С. т. р. зависит от распределения рабочих по разрядам тарифной сотки чем большее количество рабочих будет тарифицироваться по средним и высшим разрядам, тем выше он в целом по предприятию. Данные о С. т. р. рабочих и работ позволяют судить о степени соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Если С. т. р. рабочих значительно превышает средний разряд выполняемых работ, то тарификация рабочих завышена если С. т. р. ниже среднего разряда работ, то тарификация рабочих занижена. [c.75]
ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам. Конкретный разряд оплаты труда каждому работнику устанавливается по результатам тарификации рабочих и аттестации служащих. [c.359]
Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1-го по 8-й). Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты ET по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12 разрядов оплаты ET — по перечням, утвержденным Минтруда Российской Федерации. Эта мера предусмотрена в целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда рабочих. [c.359]
Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия, обособленного структурного подразделения основной деятельности железных дорог по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих. [c.404]
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА - понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки (см. Аналитическая оценка сложности труда). Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобре- [c.375]
Нормативы времени на работы, выполняемые мастерами производственных участков [5], предназначены для расчета укрупненных норм времени, установления нормированных заданий, разработки или корректировки отраслевых нормативов численности мастеров, а также планирования их численности на производственных предприятиях. Они содержат затраты оперативного времени по видам работ в зависимости от влияющих факторов (табл. 8.18). При расчете нормативной численности мастеров производственных участков кроме трудоемкости нормируемых работ, рассчитанных по нормативам времени, учитывают также трудоемкость работ, не предусмотренных нормативами, устанавливаемую на основе фотохронометражных наблюдений, численное значение которой не должно превышать 10 % трудоемкости нормируемых работ (участие в разработке положений о премировании, в комиссиях по тарификации рабочих, в организации общественных смотров по организации труда и т. д.). [c.301]
Применение Методических указаний при разработке тарнфно-квалификационных справочников рабочих имеет целью обеспечить единство в тарификации одинаковых по сложности работ как по отраслям производства, так и между отраслями, а также единство в тарификации рабочих равной квалификации. [c.3]
Этот метод позволяет производить в основном справедливое распределение коллективного заработка при своевременной и правильной тарификации рабочих бригады, соответствии разрядов рабочих разря- [c.292]
ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определённого разряда, осуществляется ком.ис-сией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. [c.186]
Тарификация рабочих-сдельщиков производится в соответствии с тарификацией выполняемой ими работы. Когда приходится иметь дело с различными операциями, разряд выполняемой работы может быть выше или ниже разряда, установленного рабочему, по при этом отклонение не должно быть больше одного разряда. Когда же это отклонение на отдельных работах больше одного разряда, то рабочему " соответствии с действующим законодательством выплачивается межразрядная разница, если она обусловлена в коллективном договоре. [c.143]
Смотреть страницы где упоминается термин Тарификация рабочих
: [c.82] [c.36] [c.31] [c.527] [c.10] [c.527] [c.192] [c.6] [c.301] [c.375] [c.534] [c.144]Смотреть главы в:
Нормирование труда и сметы (1988) -- [ c.122 ]