Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Наличие бригадных форм организации труда и дальнейшее ее распространение обусловливает необходимость усиления стимулирующей роли оплаты труда членов бригады, повышение их заинтересованности в увеличении вклада в достижение высоких конечных [c.216]
Удельный вес рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда (отношение численности рабочих, работающих по прогрессивной форме организации и системе оплаты труда к общей численности рабочих). [c.224]
Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации труда с оплатой за конечный результат. [c.130]
Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и оплаты труда по конечным результатам являются общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание. [c.130]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]
Очень важны и социальные преимущества бригадной формы организации и оплаты труда развитие различных форм соревнования, усиление чувства коллективизма и товарищества, взаимной помощи в труде. [c.131]
В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду. [c.264]
В практике предприятий электронной промышленности все большее значение приобретают бригадные формы организации труда. Оплата труда рабочих в бригадах стимулирует коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов работы и отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. [c.210]
План по внедрению научной организации труда включает задания по внедрению научной организации труда, реализация которых приводит к наиболее эффективному использованию трудовых ресурсов, техники и созданию наиболее благоприятных условий труда. Планируемые мероприятия должны обеспечить совершенствование разделения и кооперации труда (развитие многостаночного обслуживания, совмещение профессий, внедрение бригадных форм организации труда и др.) совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, участков и цехов внедрение передовых методов и приемов труда совершенствование нормирования и оплаты труда улучшение условий труда. [c.231]
Бригадные формы организации и оплаты труда. [c.199]
В одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. Отсюда возрастает роль коллективных форм оплаты труда, что связано с дальнейшим совершенствованием технического нормирования труда и способов распределения общего заработка бригады между всеми членами бригады, ибо эффективность любой стимулирующей системы оплаты труда во многом зависит от степени точности исходных норм времени для. исчисления заработной платы. [c.26]
Для каждой КМБ подготовлено и утверждено ежегодно рассматриваемое Положение об оплате труда рабочих, перешедших на бригадную форму организации труда с оплатой за конечный результат и распределение заработка по коэффициенту трудового участия /КТУ/. [c.23]
В настоящее время повышается удельный вес коллективной сдельной формы оплаты труда в связи с расширением бригадных форм организации труда и не только для основных, но и для вспомогательных рабочих. [c.346]
Уровень производительности труда в строительстве скважин и добыче нефти и газа определяется рядом факторов. Основа роста производительности труда в буровом и нефтедобывающем предприятиях — это технический прогресс, т. е. постоянное совершенствование состава и технического уровня орудий труда, инструментов и приспособлений, разработка и внедрение прогрессивной технологии строительства скважин и добычи нефти и газа, совершенствование методов разработки месторождений, механизация и автоматизация трудоемких процессов. Повышение технического уровня производства требует соответствующего повышения уровня организации труда и производства. Важнейший показатель совершенства организации труда и производства— отсутствие потерь времени, степень непрерывности производственного процесса. Направления совершенствования организации труда и производства — внедрение бригадных форм организации труда и его оплаты, своевременный пересмотр и внедрение более прогрессивных норм затрат труда, специализация и кооперирование производства, улучшение планирования производственно-хозяйственной деятельности, особенно оперативного планирования, улучшение материально-технического обеспечения и др. [c.361]
При анализе качества норм, действующих при коллективной форме организации и оплаты труда (бригадной), целесообразно по результатам групповых или бригадных фотографий рабочего дня изучать структуру затрат рабочего времени, занятость работников оперативной работой, оценить возможности перераспределения функций между членами бригады, их лучшей расстановки. Анализу подлежат все пооперационные нормы, на основе которых рассчитана комплексная норма бригады. В процессе анализа комплексной нормы необходимо проверить правильность ее расчета с учетом преимуществ коллективной (бригадной) формы организации труда. [c.166]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Коллективная (бригадная) оплата труда. Бригадная форма организации труда основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда, исходя из того, что бригады являются первичным звеном внутрипроизводственного хозяйствования и управления. [c.78]
Временный порядок оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности. Нормативные материалы по бригадной форме организации и стимулирования труда. М. Профиздат, 1984. С. 32—35. [c.82]
Внедрение коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда дает положительные результаты уменьшаются потери рабочего времени и растет производительность труда сокращаются текучесть кадров, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины растет квалификация работников, повышается ответственность и творчество в работе. Хорошо организованная, эффективно работающая бригада — подлинная школа для развития управленческих навыков рабочих, экспериментальная лаборатория для любой творческой инициативы. Члены такой бригады в повседневном совместном труде овладевают необходимыми в наше время экономическими и политическими знаниями. Е. С. Русанов. [c.19]
Хорошо известны достижения коллектива Волжского автомобильного завода (производственное объединение ВАЗ ) по повышению эффективности производства и качества работы. Эти достижения стали возможны прежде всего благодаря высокому уровню организации труда и культуры производства. Здесь вес рабочие объединены в сквозные бригады, созданные по технологическому признаку и объединяющие рабочих первой и второй смен. Каждой бригаде устанавливаются нормированные задания, сумма которых обеспечивает стопроцентное выполнение плана производства продукции, установленного участку, цеху и предприятию в целом. Нормированные задания рассчитываются на базе технически обоснованных норм времени. Бригадной форме организации труда соответствует и форма его оплаты с учетом выполнения нормированных заданий, снижения трудоемкости и повышения качества продукции. [c.218]
В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусматривается, чтобы в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и оплаты труда стала основной. Заработная плата начисляется всей бригаде по результатам ее труда. Совету бригады предоставлено право распределять заработок и начисленные бригаде премии между членами бригады. Применяются две формы распределения коллективного заработка в бригаде [c.260]
На проведенном в 1980 г. в Калуге Всесоюзном семинаре по обмену опытом развития бригадной формы организации и стимулирования труда в машиностроении дана обобщенная формулировка рабочей бригады нового типа. Было подчеркнуто, что под бригадной организацией труда в настоящее время понимается такая форма организации и стимулирования труда, при которой бригадам как первичным ячейкам трудового коллектива планируются основные количественные и качественные показатели pa i боты, устанавливаются нормы трудовых затрат на производство продукции и обеспечивается материальная заинтересованность в результатах коллективного труда на основе применения оплаты за конечные результаты работы. [c.328]
При подрядно-бригадной форме организации труда в проекте должны быть отражены такие вопросы, как сущность бригадного подряда планирование работы бригады учет результатов работы бригады оплата труда в бригаде. [c.24]
Некоторое ослабление внимания к применению коллективных форм организации труда в последующие годы можно объяснить рядом причин. Среди них — частичная механизация производства и вызванное ею усиление внимания к индивидуальным производственным результатам, борьба за массовое освоение рабочими установленных норм выработки, стремление ликвидировать элементы уравниловки в оплате труда квалифицированных и неквалифицированных рабочих (уравниловка в распределении заработка допускалась тогда нередко и при бригадных формах организации труда), усилить материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, повышении квалификации и овладении новой техникой, обеспечить более высокую заработную плату передовикам производства, работникам ведущих профессий и лицам, занятым тяжелым трудом. [c.215]
Широкое внедрение бригадной формы организации и оплаты труда сопровождалось выделением из среды рабочих почти двухмиллионного отряда руководителей низового производственного звена — бригадиров За бригадой все более [c.220]
Хотя бригадные формы организации и оплаты труда находят в производственных коллективах все более широкое распространение, однако все еще немало бригад работает по старинке. Во многих производственных коллективах недостаточное внимание уделяется созданию комплексных и сквозных бригад. Между тем в комплексных бригадах, работающих по единому наряду, достигается особенно значительная экономия времени, материальных и трудовых ресурсов. На июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что в коллективах, перешедших на эту форму работы, как правило, выше производительность и дисциплина труда. Здесь каждому работнику виднее связь между его трудовым вкладом и заработком. Здесь наглядно проявляются товарищеская взаимопомощь, воспитательное воздействие высокоорганизованного социалистического труда . [c.224]
Организационно-методическое руководство работой по внедрению бригадной организации труда и контроль за ходом этой работы могут обеспечивать в трудовых коллективах общезаводские и цеховые постоянно действующие комиссии, которые должны возглавлять руководители предприятий и их подразделений. Учитывая, что в разработке и внедрении бригадной формы организации и стимулирования труда активное участие принимают работники функциональных отделов — технологического, организации труда и заработной платы, планово-экономического, производственного, материально-технического снабжения,— целесообразно оплату их труда органически связать с результатами работы бригад, практическими успехами в широком внедрении коллективных форм организации и стимулирования труда. [c.226]
Отмеченное в этих словах реальное противоречие экономического развития наглядно проявилось в слабо взаимосвязи многих, казалось бы, внутренне единых показателен бригадной организации труда. Об этом говорят следующие данные по двум производственным объединениям Ленинграда. В машиностроительном ПО имени К. Маркса процент рабочих, охваченных бригадной формой организации труда, па конец 1984 г. превысил 70%. При этом оплата труда по стимулирующему коэффициенту трудового участия применялась в более чем 86% бригад, а оплата по конечным результатам труда — только в 26% бригад, а доля бригад, работающих в условиях хозрасчета, была еще меньше — 6,6%. В объединении Электросила охват рабочих бригадами был существенно меньше —58%, ниже была и доля бригад, применяющих коэффициент трудового участия, — 43%. Но зато оплата по конечным результатам применялась в 72% бригад, а хозрасчет — в 44%. Нам представляется, что подобные различия были следствием отсутствия единого понимания задач бригадной организации труда и сущности показателей ее развития. [c.31]
Одновременно необходимо качественное изменение содержания самой бригадной формы организации труда на основе расширения п совершенствования типичных для нее свойств, черт коллективного труда (работа па единый наряд с оплатой но конечному результату, вве- [c.31]
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехид ических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повьшение действенности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества труда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотр устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. Законом СССР [c.92]
Использование бригадных форм организации труда требует проведения большой подготовительной работы, обеспечивающей соответствие технике, технологии, организации производства и управления коллективными формами организации труда. В частности, прежде всего необходимо сформировать по изделиям бригадокомплекты, состоящие из однородных по конструктивно-технологическим признакам заготовок деталей, сборочных единиц, для закрепления их за бригадой определить производственную площадь, состав оборудования и оснастки, закрепляемых за бригадой выявить рациональные границы разделения труда и совмещения профессий в бригаде выбрать систему оплаты труда и расчета коэф- [c.116]
В связи с переводом предприятий на новые условия оплаты труда по постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115 руководители предприятий должны применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования их труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада (11, абз. 2 п. 16). [c.659]
Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 марта 1981 г. № 86/5-102. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1981, №6, с. 4. Указанные Рекомендации применяются на предприятиях других отраслей народного хозяйства при решении вопросов организации и оплаты труда в производственных бригадах. [c.701]
Бригадная форма создает возможности для повышения эффективности использования рабочего времени, оборудования и на этой основе для дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества продукции. При этой системе быстрее повышается квалификация молодых рабочих, обеспечивается активное участие рабочих в управлении производством, сокращается текучесть кадров. Вот почему в Основных направлениях предусмотрено Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. Развивать движение за расширение зон обслуживания, освое- ние смежных профессий 1. [c.141]
В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады L6p определяется умножением бригадной сдельной расценки Lpa .6p на количество продукции Q, выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]
Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [c.101]
В пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве в целях рационального использования рабочего времени ставится задача о последовательном переходе на коллективные формы организации и оплаты труда, включая бригадный подряд, комплексные и сквозные бригады с оплатой по конечным результатам работы. Переход на бригадные формы организации труда дает возможность поднять на новый, более высокий уровень научную организацию труда и его эффективность. [c.19]
Укрепление подлинной коллективности производства предполагает совершенствование форм реализации общественной собственпости, создание экономического механизма, исключающего возможность ее использования в интересах лишь отдельных лиц, групп, коллективов, регионов. Речь идет о том, чтобы удовлетворение потребностей отдельных групп населения, в том числе производственных коллективов, более тесно увязывалось с их реальным трудовым вкладом. Проводимая перестройка хозяйственного мехапизма, сложившейся системы хозяйственных связей, применяемых форм распределения и обмена, управления и планирования в числе других задач преследует также устранение условий, порождающих, а подчас и упрочивающих антиподы коллективности. На это, в частности, нацелен переход к коллективным, бригадным формам организации и оплаты труда. [c.21]
Как показывает накопленный опыт, бригады современного типа возможны только при глубокой перестройке системы организации производства и управления предприятием или объединением. При этом должны быть обеспечены изменение специализации производства с обязательным закреплением за бригадой определенной номенклатуры деталей, узлов, операций закрепление за бригадой коллективного рабочего места, оборудования и оснастки централизация внутризаводского планирования работы всех цехов и служб месячное номенклатурное планирование труда бригад на основе созданных бригадных планово-учетных единиц (бри-гадокомплектов) оплата труда бригады по единому наряду за полностью выполненный объем работ, т. е. за конечный результат оценка самой бригадой индивидуального вклада каждого в результат коллективного труда путем распределения бригадного заработка через коэффициент трудового участия организация подготовки производства и социалистического соревнования применительно к бригадной форме организации труда применение новых форм управления (совет бригады, совет бригадиров). [c.217]