Сдельно-премиальную систему оплаты труда бригад по добыче нефти можно применять при обеспечении точного учета добываемой нефти по скважинам, закрепленным за бригадой. Расценку на добычу 1 т нефти определяют путем умножения суммарной часовой тарифной ставки бригады в рублях на рабочее время в часах за месяц по графику [c.196]
Обработку первичных документов по цехам начинают с обобщения учетной документации по бригадам, затем по участкам и в целом по цеху. В условиях интеграции производственного учета предусматривается система контроля, предполагающая сопоставление баланса использования материалов за сутки. Составление баланса основывается на принципе равенства заданного и полученного количества годного литья вместе с отходами и браком, нормирования выхода годного литья, выпуска готовой продукции с начислением заработной платы. При этом в балансе годное литье, выраженное в штуках по стандартному весу, переводится в общую единицу заданного его количества и единицу оплаты труда бригад. Остальные составляющие баланса имеют с заданным количеством единую единицу измерения. [c.76]
Классификатор КТУ разрабатывается индивидуально для каждой бригады, утверждается на ее общем собрании и закрепляется в Положении об оплате труда бригады. В хозрасчетных бригадах повременщиков премия распределяется [c.23]
В сметном расчете № G определяют расходы по испытанию скважин на продуктивность. В пего входят такие затраты, как оплата труда бригады по испытанию скважин, содержание и амортизация оборудования, амортизация фонтанной арматуры и [c.432]
Следующее место по объему затрат в составе себестоимости занимают расходы по искусственному воздействию на пласт. Наиболее значительное извлечение нефти из залежей в возможно короткие сроки при наименьшем расходе трудовых, материальных и денежных средств обеспечивается сочетанием естественной пластовой энергии с искусственными методами воздействия на пласт. Затраты исчисляются сотнями миллионов рублей, большая часть их приходится на ввод дополнительной энергии в пласт. Эти расходы состоят из оплаты труда бригад по обслуживанию нагнетательных скважин амортизации этих скважин, насосных станций, водозаборов, водоочистных сооружений и других основных фондов, используемых при заводнении затрат по ремонту, в частности, нагнетательных скважин стоимости воды, закачиваемой в пласты, материалов, услуг. [c.41]
Система сдельной оплаты труда применяется как в индивидуальном порядке, так и в порядке оплаты труда бригады в целом. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда. Индивидуальной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется каждому рабочему за выработанную им индивидуально продукцию. Бригадной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется на продукцию, выработанную всей бригадой, а распределение ее между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам. [c.140]
Рассчитанные по нормативам пооперационные нормы времени и расценки являются базой для составления комплексной нормы времени и расценок, которые и применяются для оценки и оплаты труда бригады. [c.222]
Аккордный наряд-задание применяют на строительных работах при аккордной оплате труда бригад. В нем указывают плановый срок выполнения задания, сумму сдельного заработка, выплачиваемого за объем работ, предусмотренный заданием, и сумму премии, начисляемой при сдаче работ в установленный срок и досрочно в случае удовлетворительного их качества. Здесь же определяют процент выполнения бригадной нормы выработки. [c.172]
Для оплаты труда бригады, звена, работающих на коллективном подряде, устанавливаются единые расценки за продукцию. Распределение заработка по итогам работы может производиться [c.231]
В швейном объединении Комсомолка , работающем в условиях второй модели хозрасчета, фонд оплаты труда бригады определяется в процентах от производимого ею валового дохода. В одном из цехов производственного объединения Манометр ф пд заработной платы рабочих распределяется между бригадами по коэффициенту трудового вклада. А на хозрасчетном участке сортопрокатного цеха московского завода Серп и молот доля каждой бригады в фонде заработной платы цеха устанавливается пропорционально объему выполненных работ в условных тоннах. [c.57]
Хозрасчетный доход управленческих бригад распределяется на две части отчисления в фонды предприятия (фонд риска, фонд развития производства, науки и техники, фонд социального развития) и фонд оплаты труда бригады. Отчисления в фонды экономического стимулирования предприятия в целом производятся по нормативам, устанавливаемым советом трудового коллектива, а фонд оплаты труда формируется по остаточному принципу. [c.108]
Кроме того, каждая бригада должна обладать необходимой оперативно-хозяйственной самостоятельностью, в том числе самостоятельностью в распределении хозрасчетного дохода и фонда оплаты труда бригады. [c.63]
Величина оплаты труда бригады в единицу времени определяется по формуле [c.66]
Яб — прирост фонда оплаты труда бригады в текущем году по сравнению с базовым, формируемый за счет прироста бригадного валового дохода [c.118]
Повременная оплата труда бригад эффективно может применяться на участках [c.201]
Как для объединения в целом прирост валового дохода является источником увеличения фонда оплаты труда, так "и для бригады сэкономленные ресурсы становятся источником дополнительного фонда оплаты труда. Конкретный же размер дополнительного фонда оплаты труда бригады определяется на основании удельного веса фонда в валовом доходе и стоимости сэкономленных ресурсов. [c.162]
При коллективной сдельно-премиальной системе исходя из расценок за количество реализованных товаров (телевизоров, радиоприемников, холодильников, мопедов, обуви, одежды и т. д.) базой распределения расходов на оплату труда бригады становится количество проданных товаров в натуральных показателях. [c.26]
В плодоовощном магазине (отделе, секции) расходы на оплату труда бригады распределяют пропорционально произведениям (или их удельным весам) количества (в тоннах) каждого вида реализованных товаров на действующие коэффициенты трудоемкости. При этом трудоемкость продажи едкой тонны какой-либо сельскохозяйственной продукции условно приравнивают к единице. [c.26]
На эту статью относят затраты прокатно-ремонтного цеха эксплуатационного оборудования, прокатно-ремонтного цеха электрооборудования и электроснабжения, цеха эксплуатации и ремонта морских сооружений. В этой же статье отражаются и особо выделяются расходы по подземному текущему ремонту скважин, состоящие из затрат по оплате труда бригад по подготовке к ремонту и ремонту скважин и отчислениям на социальное страхование, на материалы (глубинные насосы, канаты и др.), на работу тракторов-подъемников, услуги вспомогательных производств и прочих расходов. [c.477]
При аккордной форме определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ с указанием максимального срока выполнения работ и по установленным расценкам. Аккордная форма применяется для оплаты труда бригады рабочих разных специальностей при выполнении ими ремонтных работ, работ по заключенным договорам подряда и др. [c.592]
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад. [c.44]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Оплата труда повременно-премиальная. Премия выплачивается, если обеспечена бесперебойная подача газа потребителям в соответствии с оперативными заданиями ЦДС объединения и если выполнены месячные нормированные задания бригады. [c.109]
На базе этих норм составляются производственные задания (наряды), предусматривающие содержание и объем подлежащих выполнению работ и представляющие собой доведенные до рабочего места задания народнохозяйственного плана. Они берутся за основу расчета сдельных расценок, чем обеспечивается возможность внедрения в производство наиболее эффективных систем оплаты труда. Без технически обоснованных норм невозможно правильно проектировать организацию производства, определять потребность в рабочей силе, комплектовать звенья и бригады рабочих, устанавливать календарные планы и рациональные способы производства работ. Большое значение технически обоснованные нормы имеют также для планирования себестоимости работ (продукции), укрепления хозрасчета, определения эффективности технических и организационных мероприятий, организации социалистического соревнования. [c.72]
Узко специализированная нормативно-сдельная система учитывает специфику ремонта оборудования и рассчитана на использование только для оплаты труда ремонтников, входя цих в состав бригад комплексного ремонтного обслуживания (текущий и капитальный ремонт, техническое обслуживание). Труд рабочих комплексных бригад оплачивается по нормативному объему плановых ремонтов, а не по фактическому объему работ. Это является принципиальной особенностью данной системы оплаты. Нормативный объем ремонтных работ определяется на базе нормативов системы ППР. Таким образом, создается материальная заинтересованность ремонтных бригад в том, чтобы фактические объемы плановых ремонтов не превышали нормативных. В свои с этим ремонтные бригады в процессе технического обслуживания прово- [c.302]
Повременную оплату труда с доплатой за каждый метр проходки в размере до 20% тарифной ставки применяют для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где сдельная оплата оказывается неприемлемой. [c.216]
Наличие бригадных форм организации труда и дальнейшее ее распространение обусловливает необходимость усиления стимулирующей роли оплаты труда членов бригады, повышение их заинтересованности в увеличении вклада в достижение высоких конечных [c.216]
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20% сдельного заработка. Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2% сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин. При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4% сдельного заработка. При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [c.218]
В зависимости от учета труда каждая система оплаты может быть индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдают каждому рабочему в отдельности и так же определяют его выработку и заработок. При бригадной сдельщине выработку учитывают в целом по бригаде, а долю выработки каждого рабочего определяют соответственно количеству отработанных им часов и его квалификации. В условиях научно-технического прогресса доля бригадных систем оплаты труда увеличивается. [c.87]
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ общей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объема работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [c.88]
Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду (для сдельщиков) за выполнение объемов работ. Заработная плата бригады рабочих-сдельщиков складывается из сдельной заработной платы за фактически выполненные работы по сдельным расценкам, премий за выполнение и перевыполнение заданий, премий разового характера, прочих [c.89]
Показатель оплаты труда должен создавать у коллектива бригады заинтересованность в улучшении тех конечных результатов ее работы, которые в настоящее время при данных производственных условиях наиболее важны. Показатели оплаты труда должны быть простыми, конкретными, правильно отражать затраты труда рабочих и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого рабочего. Наиболее конкретными и доходчивыми являются натуральные показатели оплаты труда (тонны, штуки, метры выработанной продукции). В ряде производств, где невозможно применение натуральных показателей оплаты труда бригады (особенно при длительном цикле изготовления продукции), могут применяться другие показатели нормативная трудоемкость, выработанные нормо-часы и др. Учет произведенной продукции ведется в едином наряде и по возможности ежедневно. С целью обеспечения правильной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, необходимо кроме учета разряда рабочего, отработанного времени, учитывать также и степень его участия в достижении общих результатов. Для этого при распределении общебригадного заработка могут использоваться к о э ф- фициенты трудового участия (КТУ). [c.131]
В сметном расчете № 6 определяют расходы по испытанию скважин на продуктивность. В него входят такие затраты, как оплата труда бригады по испытанию скважин, содержание и амортизация оборудования, амортизация фонтанной арматуры и насосно-компрессорных труб, материалы и запасные части, энергия, спецтранспорт, прочие расходы. При испытании пластов тестером составляют сметный расчет № 6а. [c.323]
Как показывает накопленный опыт, бригады современного типа возможны только при глубокой перестройке системы организации производства и управления предприятием или объединением. При этом должны быть обеспечены изменение специализации производства с обязательным закреплением за бригадой определенной номенклатуры деталей, узлов, операций закрепление за бригадой коллективного рабочего места, оборудования и оснастки централизация внутризаводского планирования работы всех цехов и служб месячное номенклатурное планирование труда бригад на основе созданных бригадных планово-учетных единиц (бри-гадокомплектов) оплата труда бригады по единому наряду за полностью выполненный объем работ, т. е. за конечный результат оценка самой бригадой индивидуального вклада каждого в результат коллективного труда путем распределения бригадного заработка через коэффициент трудового участия организация подготовки производства и социалистического соревнования применительно к бригадной форме организации труда применение новых форм управления (совет бригады, совет бригадиров). [c.217]
Определение фонда оплаты труда бригады в виде ее доли в фонде подразделения более высокого уровня имеет, на наш взгляд, ряд преимуществ. Главные кз них— взаимосвязь и единство интересов бригады и участка, участка и цеха, цеха и предприятия, которые помогают преодолеть узкогрупповой интерес хозрасчетной бригады. Вместе с тем при данном подходе возникает проблема обоснованной оценки вклада каждого первичного коллектива в общие результаты работы. Опыт ряда предприятий показывает, что практическое решение ее возможно. [c.57]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]