Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
В зависимости от изучаемых рабочих мест фотография рабочего дня может быть индивидуальной, бригадной, массовой. Наиболее распространена индивидуальная. Однако в аппаратурных процессах более целесообразна бригадная фотография. [c.79]
В зависимости от учета труда каждая система оплаты может быть индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдают каждому рабочему в отдельности и так же определяют его выработку и заработок. При бригадной сдельщине выработку учитывают в целом по бригаде, а долю выработки каждого рабочего определяют соответственно количеству отработанных им часов и его квалификации. В условиях научно-технического прогресса доля бригадных систем оплаты труда увеличивается. [c.87]
Во-вторых, это унификация документов и улучшение делопроизводства. В процессе управления используются различные виды документов технические, планово-учетные, оперативные, административные, личного состава и др. По форме различаются текстовые, графические, аудиовизуальные (кинофильмы, диапозитивы, звукозапись и др.) документы. Они могут быть индивидуальные (приказы, распоряжения, деловые записки) и типовые, стандартные (планы, отчеты и др.). Наиболее распространены служебно-информационные документы (служебные записки и письма, акты), распорядительские (приказы, распоряжения, [c.297]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При ин диви дуальной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда. [c.236]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
Нормы выработки для рабочих должны быть индивидуальными и сменными однако, если по условиям технологического процесса и характеру обслуживания (бригадное обслуживание) это невозможно, нормы выработки устанавливаются на периоды, превышающие одну смену. [c.160]
Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
В зависимости от учета труда система оплаты может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). [c.186]
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]
С. ф. з. п. может быть индивидуальной или коллективной. При индивидуальной С. ф. з. п. оплата производится за количество продукции, изготовленной каждым рабочим, в соответствии с расценкой за единицу продукции. При этом создается материальная заинтересованность рабочих в увеличении производительности труда на каждом рабочем месте. [c.56]
Прямая С. ф. з. п. применяется в основном производстве и в большинстве подразделений вспомогательного производства. Косвенная С. ф. з. п. используется для оплаты труда обычно вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих-сдельщиков основного производства заработок первых ставится в прямую зависимость от результатов труда вторых так же как и прямая, сдельная система может быть индивидуальной и коллективной. [c.57]
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется с учетом фактически выполненного объема работ и установленных сдельных расценок за единицу продукции независимо от величины выполнения норм. Прямая сдельная оплата может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. [c.310]
Хронометраж — это метод изучения рабочего дня путем наблюдения и замеров отдельных трудовых движений, приемов и операций. В отличие от фотографии при хронометраже фиксируют затраты времени не только по рабочим процессам, но и по их элементам. Хронометраж ведет обычно посторонний наблюдатель (нормировщик, мастер и т.п.). Хронометраж может быть индивидуальным или групповым. При индивидуальном изучают время работы одного рабочего, при групповом — группы рабочих. Хронометраж проводят в несколько этапов, основными из которых являются следующие [c.141]
Сдельную оплату труда используют на тех работах, где можно точно учесть результаты труда путем нормирования и где она не приведет к снижению качества продукции. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. В том случае, если можно учесть выработку каждого рабочего, применяют индивидуальную оплату труда. При этом сумма оплаты [c.156]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (звеньевая, бригадная). При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной (бригада, звено)— распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [c.157]
Фотография рабочего дня представляет собой наблюдение, которое проводится для изучения всех затрат рабочего времени в течение смены или ее части. Они могут быть индивидуальными, групповыми и бригадными. Цель фотографии — выявление потерь рабочего времени, установление причин, их вызывающих, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для создания нормативов времени и численности работающих. [c.197]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При и н д и в и - [c.189]
Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]
Из них наиболее распространен метод экспертных опенок. Сущность его заключается в организованном сборе суждений и предложений специалистов (экспертов) по исследуемой проблеме с последующей обработкой полученных ответов. Проводимый опрос специалистов может быть индивидуальным, коллективным, очным, заочным, анонимным и т.д. Организаторы опроса определяют объект и цели экспертизы, подбирают экспертов, проверяют их компетентность, анализируют и обобщают результаты экспертизы. [c.49]
Выбор наиболее эффективного с точки зрения предприятия варианта сводного учета затрат на производство должен быть индивидуальным и зависеть от конкретных условий производства (технологии, организационной структуры). [c.332]
В полных товариществах и товариществах на вере (коммандитных товариществах) участниками (полными товарищами) могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. Граждане и юридические лица могут быть участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере. Хозяйственное общество может иметь единственного участника, который полностью формирует уставный капитал. [c.80]
Доверительным управляющим может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, кроме унитарного предприятия. Имущество не подлежит передаче в доверительное управление государственному органу или органу местного самоуправления. Доверительный управляющий не может быть выгодоприобретателем по договору доверительного управления имуществом. [c.173]
Учредителями и одновременно участниками полного товарищества могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации, причем количество участников (полных товарищей) должно быть не менее двух. Главный признак этой формы организации предпринимательской деятельности — неограниченная солидарная ответственность участников по обязательствам товарищества иными словами, при недостаточности имущества товарищества для погашения требований кредиторов взыскание может быть обращено на личное имущество полных товарищей. [c.305]
Учредителями и одновременно участниками полного товарищества могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации, причем количество участников (полных товарищей) должно быть не менее двух. Главный признак этой формы организации предпринимательской дея- [c.9]
Предварительные управленческие решения на базе экономического анализа могут быть индивидуальными — для данного торгового предприятия, для торговли данного региона, но могут быть и стандартными, пригодными для всех сходных ситуаций. [c.13]
В организациях кроме основной оплаты за труд выдаются различного рода поощрения. К формам материального стимулирования относятся премии, годовые вознаграждения, выплаты за выслугу лет. Премии могут быть индивидуальными (персональными) и коллективными (бригаде, участку, отделу, цеху и др. подразделениям). В последнем случае премиальные суммы коллектив распределяет сам между своими членами. [c.193]
К — по измеряемому объекту. Оценки могут быть индивидуальными и агрегатными. [c.199]
Расходы сектора государственного управления носят характер текущих расходов на нерыночные услуги, которые могут быть индивидуальными и коллективными. К индивидуальным услугам относятся нерыночные услуги здравоохранения, образования, культуры, искусства, социального обеспечения. Коллективные услуги — это услуги государственного управления, обороны и фундаментальной нерыночной науки. Сектор некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства, также несет расходы на индивидуальные услуги. [c.538]
С развитием товарно-денежных отношений особое место в хозяйственном учете Вавилона занял учет расчетов. Правда, эти расчеты не охватывали экономику в целом, поскольку действовали в рамках натурального хозяйства. Область расчетов ограничивалась выдачей ссуд и сборами натуральных податей. Такие расчеты могли быть индивидуальными, с несколькими лицами, городами и хозяйствами. Кредит выполнял специфическую роль ввиду ограниченности средств платежа в условиях недостаточного развития товарно-денежных отношений. [c.95]
Основное различие хозяйственных товариществ и обществ — с о с т а в участников.В хозяйственных товариществах участниками могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, а в хозяйственных обществах — граждане и юридические лица. Хозяйственное общество может иметь единственного участника, который полностью формирует уставный капитал. [c.64]
Из общего круга налогоплательщиков — организаций и физических лиц выделяют по различным основаниям отдельные категории. Это выделение вводится, как правило, в целях предоставления налоговых льгот, а также установления различных форм и методов налогообложения. Статья 56 части первой НК РФ устанавливает, что льготы по налогам предоставляются отдельным категориям налогоплательщиков. Нормы законодательства о налогах и сборах, определяющие основания, порядок и условия применения льгот, не могут быть индивидуальны. [c.158]
Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим или бригадным, если работа выполняется бригадой (коллективом). Бригадный наряд (форма № Т-41) имеет существенные отличия от индивидуального (форма № Т-40). На оборотной стороне бригадного наряда заполняются дополнительные данные о составе бригады, квалификации членов бригады, ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд и производится расчет заработка членов бригады. [c.213]
АРМ (автоматизированные рабочие места. - В. Б.) могут быть индивидуальными и коллективными. Применительно к коллективным АРМ в целях эффективного функционирования системы ЭВМ—коллектив (специалисты)... должны быть обеспечены [c.56]
Решение совета о разрыве договора аренды может быть обжаловано в суд. Арендная плата согласно закону О плате за землю в среднем по России ставка налога составляет около 50 руб. за гектар пашни в год, что можно считать — особенно с учетом инфляции — около 100 руб., на Северном Кавказе — до 184 руб. В городах налог составляет от 0,5 до 4,5 руб. за кв. м., и его ставки могут значительно повышаться местными властями, в зависимости от местоположения участка. Налог увеличивается, кроме того, в крупных центрах в 2—3 раза, в зонах исторической застройки в 10—20 раз. Для курортных зон также установлены повышенные коэффициенты (2,0—8,0). Налог за недвижимость, расположенную на участке, взимается в размере 2— 4% от стоимости объекта. Колхозы и совхозы сейчас продолжают быть пользователями земли, а фермеры имеют землю, в том числе в частной собственности. АРЕНДА ИМУЩЕСТВА ГРАЖДАНАМИ -это еще одна разновидность арендных отношений. Она может быть индивидуальной и групповой, т. е. средства производства и иное имущество, необходимое для ведения хозяйственной деятельности, могут быть взяты во временное пользование одним гражданином или группой граждан. Арендаторы при индивидуальной или групповой аренде самостоятельно распоряжаются всей произведенной продукцией, всем объемом выполняемых работ и оказываемых услуг. Реализация продукции, работ и услуг происходит по ценам и тарифам, которые устанавливаются самостоятельно или по договоренности с потребителями. Арендаторы могут также добровольно принимать на себя выполнение государственных заказов на условиях, аналогичных арендным предприятиям. АРЕНДНАЯ ПЛАТА - плата за пользование взятого в аренду имущества. Размер А. п., сроки и другие условия платежа предусматриваются договором между арендатором и арендодателем. А. п. включает амортизационные отчисления от стоимости арендованного имущества. При аренде земли и других природных ресурсов амортизационные отчисления не производятся. Размер амортизационных отчислений, включаемых в А. п., определяется в договоре аренды, исходя из установленного в нем распределения обязанностей сторон по воспроизводству переданного в аренду [c.22]
Хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли уставным капиталом. Имущество, созданное и приобретенное в процессе деятельности, принадлежит товариществу на праве собственности. Существуют формы полного товарищества и товарищества на вере. Их участниками могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, граждане и юридические лица. Вкладом в уставной капитал товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, имущество или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. Товарищества не имеют права выпускать акции. [c.172]
Сдельная оплата груда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью <ависн1 01 его личной выработки. Па нефтеперерабатывающих предприятиях внедрение индивидуальной сдельной он.таты ограничивается ремонтными работами, фасовкой готовой продукции и др. На участках, где результаты работ апися oi коллектива (бригады, группы), применяют коллек-швную сде.тьпую оплату труда. [c.169]
Организация проектирования строительства нефтяных и газовых скважин. Проекты на бурение нефтяных и газовых скважин могут быть индивидуальными и групповыми. Индивидуальные проекты составляют на опорные, параметрические и первые три разведочные скважины на новых площадях, а групповые — на группу однотипных скважин. Признаками, принимаемыми за основу для отнесения скважин к той или иной группе, являются проектная глубина (разница в глубинах не должна превышать 250 м) конструкция скважин (должно быть равное число колонн и одинаковые диаметры обсадных труб) условия проходки скважин (буримость пород, возможность осложнений в процессе бурения и др.) способ бурения (роторный, с забойным двигателем) вид бурения (однорядный, многорядный, кустовой) расположение строительной площадки (суша, море, остров). [c.67]
Финансовые отношения в товариществах на вере (коммандитных товариществах) строятся в соответствии с учредительным договором. В товарищества на вере могут входить один или несколько участников, занимающихся от имени товарищества предпринимательской деятельностью и несущих ответственность по обязательствам всем своим имуществом (полные товарищи), а также участники-вкладчики (коммандисты), которые несут ответственность в пределах сумм внесенных ими вкладов. Полными товарищами могут быть- индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации, а вкладчиками — юридические и физические лица. [c.83]
Участниками хозяйственных товариществ вправе быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, хозяйственных обществ — граждане и юридические лица. При этом хозяйственное общество может быть основано единст- [c.42]