Бригадные работы оплачиваются по расценкам, как и при индивидуальной сдельной оплате. Среди членов бригады общий заработок распределяется пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени, т. е. пропорционально тарифному заработку. [c.86]
Индивидуальная сдельная оплата труда представляет собой оплату труда рабочего, выполняющего производственное задание индивидуально. Такому рабочему выдается отдельный наряд, в котором обусловлены норма времени и расценка на единицу продукции. В этом случае заработок рабочего зависит от его индивидуальных способностей в достижении производительности труда. Индивидуальная сдельная оплата труда рабочих в строительстве применяется редко, так как выполнение преобладающего большинства строительно-монтажных процессов требует усилий группы рабочих. [c.186]
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяют бригадную сдельную оплату труда. [c.194]
Системы вознаграждения, рассматриваемые в отрыве от характера взаимоотношений в группе, не могут сами по себе дать ответа на вопрос о том, в какой мере та или иная система влияет на взаимоотношения в группе, поведение членов группы, функционирование группы в целом. Например, нельзя оценить влияние на группу индивидуально-сдельной оплаты, коллективно-сдельной оплаты или же [c.113]
Основным видом сдельной оплаты является индивидуальная сдельная оплата труда, т. е. оплата каждого рабочего за результаты его личного труда. При бригадной оплате сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а затем заработок распределяется пропорционально тарифным разрядам и отработанному времени каждого члена бригады. [c.155]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих возможности для установления норм выработки и учета их выполнения условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т. п. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а при учете работы, выполненной коллективом (бригадой), — коллективная сдельная оплата. [c.220]
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы) [c.148]
Заработная плата рабочего, обслуживающего много объектов, определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому объекту, рассчитываемых так же, как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов, Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию по формуле [c.150]
Сдельная оплата труда может. быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Внедрение индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтеперерабатывающей промышленности ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты работ зависят, от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. [c.196]
Система сдельной оплаты труда применяется как в индивидуальном порядке, так и в порядке оплаты труда бригады в целом. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда. Индивидуальной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется каждому рабочему за выработанную им индивидуально продукцию. Бригадной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется на продукцию, выработанную всей бригадой, а распределение ее между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам. [c.140]
Индивидуальная сдельная оплата труда 140 [c.312]
Эта доплата производится только при индивидуальной сдельной оплате труда. При этом доплата обычно производится за фактически отработанное время на работах более низкого разряда, чем разряд рабочего. [c.125]
На предприятии работают 1200 человек, количество выпускаемых изделий составляет 300 наименований. Предприятие имеет 5 основных цехов и 15 других цехов и подразделений. На предприятии применяются такие системы оплаты труда оплата по должностным окладам, по тарифным ставкам рабочим-повременщикам, бригадная и индивидуальная сдельная оплата. [c.203]
Абсолютное большинство сопоставляемых показателей имеет максимальное значение в бригадах, находящихся на хозрасчете второе место занимают бригады, работающие на единый наряд наименее эффективной в социально-психологическом отношении оказывается индивидуальная сдельная оплата труда в бригадах. [c.98]
Так же как и индивидуальная сдельная оплата, коллективная сдельная система предусматривает возможность премирования, поэтому подразделяется на коллективную сдельно-премиальную систему и коллективную сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. [c.175]
При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего определяется его личной выработкой и зависит от количества выработанной им продукции по действующим расценкам. Индивидуальная. сдельная оплата труда применяется на работах, выполняемых одним рабочим, или там, где выработка каждого рабочего может учитываться отдельно. [c.105]
Индивидуальная сдельная оплата труда. При этой системе заработная плата зависит от результатов труда каждого рабочего. Определяют заработную плату рабочего путем умножения установленной расценки на количество изготовленных им изделий. [c.119]
Расчет заработной платы и нормированного времени при индивидуальной сдельной оплате труда 0602 [c.47]
В зависимости от организации производственных процессов применяют индивидуальную, звеньевую и бригадную сдельную систему оплаты труда. Индивидуальная сдельная оплата применяется на тех работах, где возможно (и целесообразно) учесть фактическую выработку каждого рабочего бригадная и звеньевая — на участках производства, где трудно или нецелесообразно учитывать индивидуальную выработку каждого рабочего. [c.290]
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисления заработка рабочего достаточно количество произведенной продукции (работ), указанное в первичных документах, умножить на сдельные расценки. При этой системе вся выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по одной расценке за единицу. [c.83]
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУ- [c.269]
В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой — коллективно-сдельная оплата. [c.61]
Системы вознаграждения, рассматриваемые в отрыве от характера взаимоотношений в группе, не могут сами по себе дать ответа на вопрос о том, в какой мере та или иная система влияет на взаимоотношения в группе, поведение членов группы, функционирование группы в целом. Например, нельзя оценить влияние на группу индивидуально-сдельной оплаты, коллективно-сдельной оплаты или же оплаты на основе фиксированного бюджета группы, если не знать характера деятельности группы. [c.84]
При прямой (индивидуальной и коллективной) сдельной заработной штате ее величина определяется в зависимости от объема выполненной работы по единой расценке за единицу продукции. При этом индивидуальная сдельная оплата используется там, где люди либо трудятся самостоятельно, либо совместно выполняют одинаковую по квалификации работу, например, в бригаде каменщиков. Коллективная сдельная оплата применяется там, где лица разной квалификации и специальности порознь или совместно работают над сложным комплексным объектом и связаны конечным результатом. [c.383]
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. [c.494]
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (Зсд) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле [c.107]
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы определить, кто какую задачу может решить, какой уровень квалификации работника для этого требуется. При этом в результате ориентации системы материального стимулирования труда на фактическую квалификацию работника отказываются не только от индивидуальной сдельной оплаты труда, но и от повременной. В настоящее время эти системы заменяются оплатой на принципах коллективного подряда с максимально жесткой увязкой оплаты труда каждого работника с результатами деятельности всего предприятия. Иными словами, все работники должны получать фиксированные оклады за свою квалификацию, а взаимосвязь оплаты труда с конечными результатами устанавливается через систему премий, которые выплачиваются по итогам года, полугодия, квартала (в зависимости от специфики отрасли или сферы бизнеса) и составляют до 50 % общего дохода работника. При этом размер премий также увязывается с квалификацией работника, поскольку премии должны начисляться в виде определенного процента к его среднемесячной зарплате. [c.613]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с.коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки. В условиях технического прогресса, механизации и автоматизации производственных процессов результаты труда отдельных работников все в большей степени могут оцениваться только с учетом конечных результатов работы производственных участков, цехов или даже предприятий. [c.174]
Если применяется индивидуальная прямая сдельщина, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на количество выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам. При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть. [c.148]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
Однако наряду с положительными сторонами коллективная сдельная оплата труда имеет и свои недостатки. Главным из них является то, что заработная плата рабочих, рассчитанная на основании бригадного наряда, не отражает индивидуальную выработку и зависит от количества фактически отработанного времени каждым членом бригады и от присвоенного квалификационного разряда. [c.186]
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется с учетом фактически выполненного объема работ и установленных сдельных расценок за единицу продукции независимо от величины выполнения норм. Прямая сдельная оплата может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. [c.310]
При индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. Эта система оплаты труда применяется при детальном разделении труда, когда выполнением определенной операции (работы) занят один рабочий. Она эффективна, проста и понятна каждому рабочему. Вместе с тем она слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Поэтому она наиболее широко используется в сочетании с премированием рабочих за достижение высоких показателей коллективом в целом. [c.310]
Сдельную оплату труда используют на тех работах, где можно точно учесть результаты труда путем нормирования и где она не приведет к снижению качества продукции. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. В том случае, если можно учесть выработку каждого рабочего, применяют индивидуальную оплату труда. При этом сумма оплаты [c.156]
Сдельная оплата груда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью <ависн1 01 его личной выработки. Па нефтеперерабатывающих предприятиях внедрение индивидуальной сдельной он.таты ограничивается ремонтными работами, фасовкой готовой продукции и др. На участках, где результаты работ апися oi коллектива (бригады, группы), применяют коллек-швную сде.тьпую оплату труда. [c.169]
В автоматизированном производстве контроль и управление оборудованием частично или полностью осуществляются специальными устройствами. Автоматизация позволяет строго регламентировать работу участков и- линий и обеспечивает выпуск определенного количества продукции в установленное время. При этом степень автоматизации управления может существенно различаться, что выражается в уровне стабильности основных контролируемых технологических параметров и в изменении числа корректирующих воздействий со стороны аппаратчика. В автоматизированном производстве число корректирующих воздействий в единицу времени определяет численность рабочих-аппаратчиков, так как зона обслуживания с одного пульта управления является постоянной. В этих условиях с ростом уровня автоматизации индивидуальную сдельную оплату труда заменяют повременной и бригадной сдельной. В результате отпадает необходимость в составлении большого числа нарядов, рапортов и других документов по учету выработки, так как количество продукции регистрируется автоматически- с помощью счетчиков, датчиков, отвесов и других машинных средств регистрации первичной информации. В результате механизации и автоматизации основных производственных процессов достигается относительное сокращение численности оснрвных рабочих и несколько возрастает удельный вес вспомогательных рабочих. [c.85]
Сдельная форма - делится на сдельную простую и сдельно-премиальную системы. Наибольшее распространение получили повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы. На сдельной оплате труда находится немногим менее половины работников розничной торговли. Различают коллективную (бригадную) и индивидуальную сдельную оплату труда по расценкам за 100 тыс. рублей фактического товарооборота независимо от ассортимента реализуемых товаров за процент выполнения плана товарооборота потоварном или потовар-но-групповом количеством проданных товаров (в натуральных показателях - штуках, кг и т. п.). Из форм коллективной оплаты труда наиболее эффективна бригадная форма организации и стимулирования [c.23]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]