Если применяется индивидуальная прямая сдельщина, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам. [c.168]
Мастер должен обладать следующими основными техническими знаниями по своей специальности свободно читать рабочие чертежи и монтажные схемы, разбираться в сметах, уметь пользоваться ценниками на монтаж оборудования знать назначение и правила применения основных монтажных механизмов, механизированного инструмента и приспособлений по соответствующим видам работ знать правила и способы определения качества работ и правила приемки монтажных работ уметь применять технические правила и нормы на производство и приемку монтажных работ знать нормы и расценки, уметь производить обмеры выполненных работ, производить по ним актирование работ и подсчет заработной платы рабочих уметь применять тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и поощрительные системы оплаты труда знать правила охраны труда и техники безопасности. [c.53]
Как показали исследования, есть и другие функции бухгалтерского учета. В процессе учета на основании учетных данных может выдаваться особый вид информации, являющий собой учетное решение (например, подсчет заработной платы, налогов и т. д.). Оно отличается тем, что не только фиксируется то или иное состояние средств, фактов, но и принимается решение об осуществлении той или иной операции, не требующее специального вмешательства руководства предприятия. Отсюда вытекает следующая функция бухгалтерского учета — подготовка учетных решений. И наконец, функция учета состоит в разработке проектов управленческого решения, например проекта распределения бригадного заработка, премий и т. д. [c.12]
Если при повременной оплате труда для подсчета заработной платы, как правило, бывает достаточно данных табельного учета, то подсчет заработной платы при сдельной оплате труда связан с весьма трудоемкой счетной работой, так как выработка рабочих-сдельщиков обязательно оформляется особыми первичными документами. Поскольку сдельная форма оплаты труда в наших условиях является преобладающей, первичные документы приходится выписывать в большом количестве. Кроме того, расчет сдельной заработной платы более сложен по сравнению с исчислением повременной заработной платы. Счетная обработка, а в некоторых случаях частичная или полная заготовка первичных документов на заработную плату возможна при помощи счетных машин. [c.41]
Рапорт о выработке (тип. ф. № Т-21) применяется на поточных линиях, когда имеет место частая смена рабочих на отдельных операциях, а остатки пооперационных заделов в смежных сменах меняются. При этом месячная выработка и подсчет заработной платы отдельных рабочих производится в накопительной карточке тип. ф. № Т-55. [c.214]
Ведомость выработки бригады (тип. ф. № Т-24) применяется для учета месячной выработки и подсчета заработной платы бригад (бригады), обслуживающих один (несколько) агрегат, аппарат (например, в металлургическом или химическом производстве) в условиях непрерывного производства. Выработка между бригадами распределяется условно (пропорционально отработанному времени по балльной системе и т. п.) или учитывается прямым путем. [c.214]
На промышленных предприятиях применяют следующие формы табелей форма № Т-12—для учета использования рабочего времени и подсчета заработной платы при механизированном способе обработки учетных данных форма № Т-13—для учета использования рабочего времени без подсчета заработной платы форма № Т-14—для учета использования рабочего времени работников с твердым месячным окладом или ставкой. [c.113]
В обувной и швейной промышленности применяют ведомость пооперационного учета выработки (форма № Т-20) для учета выработки рабочих заготовительных цехов, обувных и швейных цехов. В дополнение к ведомости применяют карточку учета выработки и заработной платы (форма № Т-55), в которой ведут учет месячной выработки и подсчет заработной платы. [c.117]
На каждого рабочего за месяц может быть выписано несколько документов. Для подсчета заработной платы за месяц применяют накопительную карточку учета заработной платы (форма № Т-56). В ней указывают фамилию, имя, отчество рабочего, табельный номер, цех, участок, дату и номер документа, нормо-часы и сумму заработной платы по каждому документу. В специальном разделе карточки приводят сведения о прочих видах оплат. Данные карточки используют для составления расчетно-платежных ведомостей. [c.122]
Т. у. проводится либо путем сплошной регистрации всех явившихся, опоздавших, отсутствующих, либо путем регистрации одних только отклонений (неявок, опозданий, простоев, сверхурочных часов и т. д.). При повременной системе оплаты труда табель служит основанием подсчета заработной платы работников. Т. у. явок на работу и ухода с нее может производиться табельщиками или же десятниками, бригадирами и мастерами, к-рые пользуются ведомостями, заранее заготовленными табельщиком. [c.142]
Оформленные и проверенные нормировщиками первичные документы по учету выработки и заработной платы цехи и участки в установленные сроки направляют в бухгалтерию или на вычислительную установку для проверки, обработки, подсчета заработной платы и получения других учетных данных. Работники бухгал- [c.128]
Возьмем еще пример. Для подсчета заработной платы рабочим и служащим надо знать их фактическую численность. Учет приема и увольнения работников и определение их фактической численности ведется в отделе кадров предприятия, откуда бухгалтерский учет и получает необходимые данные. [c.9]
Данные наряда профессия и разряд рабочего используются в статистике для подсчета заработной платы по профессиям и разрядам рабочих. [c.206]
Обработанные наряды и рапорты о выработке в дальнейшем используются в той же расчетной группе при подсчете заработной платы рабочих за расчетный период, а также в производственно-калькуляционной группе — при составлении ведомости распределения заработной платы производственных рабочих по заказам. [c.213]
Подсчет заработной платы [c.233]
Подсчет заработной платы и составление платежных документов на выдачу заработной платы производятся счетоводами-расчетчиками. [c.233]
Рассмотрим порядок подсчета заработной платы вначале рабочих-сдельщиков, а затем остальных работников предприятия. [c.233]
Рассмотрим способ подсчета заработной платы рабочих с разнообразными работами. [c.233]
Подсчет заработной платы работников на п о в р е м е н-н о и оплате производится непосредственно в расчетных ведомостях на основании данных табелей. [c.237]
Операции по начислению заработной платы и связанным с ней расчетам в организациях снабжения нередко бывают механизированы с помощью бухгалтерских или счетно-перфорационных машин. Механизированы такие процессы, как подсчет заработной платы по видам, удержания из нее, составление расчетно-платеж-ных (или отдельно расчетных и платежных) ведомостей, а также составление отчетности по фонду заработной платы. [c.204]
ПОДСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. [c.200]
Показатели экономической эффективности, необходимые для заполнения формы № 10 пнт-1п, затраты на внедрение мероприятий, экономия от снижения себестоимости продукции (транспорта газа), в том числе экономия по заработной плате, относительное уменьшение численности работников газовой промышленности, экономический эффект устанавливаются в соответствии с [14]. Примеры подсчета экономической эффективности от внедрения отдельных мероприятий по НОТ приведены 2.11. [c.228]
Информацию часто обрабатывают традиционными методами с помощью простейших счетно-клавишных вычислительных машин. На этих машинах выполняют несложные плановые расчеты, сметно-финансовые расчеты, составляют отчеты, рассчитывают заработную плату, учитывают материальные ценности. Они значительно ускоряют и снижают трудоемкость счетных операций. Более совершенна обработка информации с использованием счетно-перфорационных машин, обеспечивающих классификацию вводимых данных, подсчет п фиксированно полученного результата. [c.298]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
МСБ создаются на небольших и средних предприятиях. Они оснащены вычислительными, суммирующими и счетно-табличными машинами и выполняют наиболее трудоемкие счетно-вычислительные работы — таксировку документов, выписку счетов-фактур, составление расчетов по заработной плате, подсчет оборотных ведомостей и т. п. [c.53]
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия. [c.138]
Документы по учету выработки должны прежде всего обеспечить возможность подсчета индивидуального заработка каждого рабочего. Значит, в них обязательно должны быть указаны табельные номера и фамилии рабочих. Далее, необходимо указать наименование, объем и качество выполненной работы, так как заработная плата рабочего-сдельщика, а также премия, выплачиваемая рабочим, находящимся на повременной оплате труда, определяются в основном именно этими показателями. Затем, чтобы определить заработок сдельщика, следует знать не только количество и качество выполненной работы, но и норму времени и расценку на эту работу. Документы о выработке служат не только для начисления заработной платы рабочему, но используются также при исчислении производительности труда рабочих и себестоимости продукции и для контроля за работой структурных подразделений предприятий цехов, отделов и т. д. Поэтому в числе реквизитов первичных документов по заработной плате указываются фактически отработанное время, объект учета (номер заказа) или статья расхода и место выполнения работы. [c.146]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе). [c.153]
При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы- [c.58]
Для подсчета отклонений по разным статьям берутся разные периоды. Так, анализ материалов может проводиться ежедневно, заработной платы - еженедельно, накладных расходов - помесячно. [c.128]
Целью подсчета прямых издержек на рабочую силу в разрезе изделий, мест возникновения затрат и центров ответственности, рабочих мест является определение начальной точки для контроля за уровнем производственных затрат. Для организации системы контроля важно, чтобы были выделены прямые издержки на заработную плату при изготовлении каждой детали. [c.151]
Подсчет заработной платы при незначительном количестве первичных документов производится путем их группировки. Для этого первичные документы по мере их поступления (после подсчета в них оплаты за работ, простои и др.) группируются по табельным номерам рабочих, а внутри них — по рцдам документов, что будет соответствовать статьям номенклатур основной и дополнительной заработной платы. Сгруппированные документы подсчитываются по статьям номенклатур основной и дополнительной заработной платы, и таким путем по каждому рабочему определяется заработная плата по статьям, по ее видам и общая ее сумма. [c.233]
Более совершенный способ подсчета заработной плаш рабочим заключается в применении накопительных регистров. Формы их (карточек или ведомостей) бывают разные. Это зависит от того, за какие работы (однообразные или разнообразные) производится подсчет заработной платы. [c.233]
Мы ознакомились со способом подсчета заработной платы и удер-жаний по каждому работнику и с порядком составления расчетных и платежных ведомостей и знаем, что они составляются по цехам и отделам, а внутри них — по категориям работников. Расчетные же ведомости составляются, кроме того, внутри категорий работников по статьям номенклатур основной и дополнительной заработной платы. [c.249]
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением. заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Продолжительность очередного отпуска, как правило, не менее 15 рабочих дней. Наряду с этим существует основной двенадцатидневный отпуск, применяемый в качестве расчетной единицы при подсчете общей продолжительности отпуска для отдыха. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска за работу во вредных условиях (по особым спискам) —от 6 до 3(5 рабочих дней работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 рабочих дней работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам,. ......от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того, [c.133]
Смотреть страницы где упоминается термин Подсчет заработной платы
: [c.7] [c.40] [c.53] [c.214] [c.19] [c.28] [c.354] [c.30] [c.150]Смотреть главы в:
Курс бухгалтерского учета Издание 2 -> Подсчет заработной платы