Штучное время представляет собой единую для всех линий норму времени в минутах и секундах, в течение которой на линии должно быть изготовлено одно изделие (или деталь). Это время рассчитывается по следующим двум формулам. Первоначально рассчитывается месячная выработка, которая определяется величиной спроса. [c.125]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
По окончании вахты (смены) на основании замеров, зарегистрированных в вахтенном журнале, составляются сведения о работе установок за смену, основным содержанием которых является материальный баланс установки. По данным за смену составляются сведения о выработке нефтепродуктов за сутки и нарастающим итогом — с начала месяца, основным содержанием которых также являются материальные балансы установок. Месячные материальные балансы установок сверяются с цеховыми отчетами о движении нефтепродуктов, составленными в установленном порядке (см. гл. VII, 3). [c.144]
Месячные сведения о выработке нефтепродуктов и о смешении Месячные отчеты о движении нефтепродуктов (по цехам) Сводный по заводу месячный отчет о движении нефтепродуктов [c.229]
Месячные отчеты о движении нефтепродуктов по цехам должны быть сверены с месячными сведениями о выработке нефтепродуктов. [c.232]
Месячная, квартальная и годовая производительность труда рассчитываются по одной и той же методике и различаются только продолжительностью периода, за который берется объем производства. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается как выработка за месяц (квартал, год) либо на одного списочного основного рабочего (одного рабочего), либо на одного среднесписочного работающего ППП [c.114]
Между показателями дневной производительности труда и месячной (квартальной, годовой) производительности (как выработки на одного основного рабочего) существует следующая зависимость [c.114]
Обобщающим показателем производительности труда является месячная (квартальная, годовая) выработка на одного среднесписочного работающего ППП, так как кроме часовой выработки и использования времени внутри смены на его величину влияет структура кадров на предприятии (отрасли). [c.115]
Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки. Ныне действующие тарифные ставки рабочих в среднем на 26—30% выше прежних. [c.39]
Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая), один отработанный человеко-день (дневная) либо на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная). [c.32]
Часовую выработку определяют делением выпуска продукции на число отработанных часов всеми или только основными рабочими, дневную — делением выпуска продукции на число отработанных рабочими человеко-дней, годовую (квартальную, месячную) — делением выпуска продукции на общую численность промышленно-про-изводственного персонала предприятия. [c.32]
При проектировании месячного режима труда и отдыха должна быть обеспечена продолжительность работы, установленная законодательством,—не выше 174,2 ч. Эффективность выбранного режима труда и отдыха оценивают по выработке в каждую неделю, ритмичности производства, отсутствию сверхурочных часов работы. [c.92]
Выслуга лет (вознаграждение за выслугу лет) — элемент дополнительной заработной платы рабочих, ИТР и служащих, призванный стимулировать стабильность кадров в отрасли и на предприятии. Вознаграждение за В. л. выплачивается один раз в год в течение всего времени работы на данном предприятий в должности, дающей право на вознаграждение. В случае увольнения работника, независимо от причины увольнения, он теряет право на получение вознаграждения за В. л. Размер вознаграждения за В. л. зависит от стажа работы и месячной тарифной ставки (оклада), но он не должен превышать определенного установленного предела. Вознаграждение за В. л. выплачивается, как правило, при условии выполнения работниками установленных для них норм выработки, по результатам работы в среднем за год. [c.42]
Не позднее чем за 4 дня до начала планируемого месяца планы строительно-монтажных управлений рассматриваются и утверждаются на совещании у руководителя треста, а затем направляются в строительные управления не позднее чем за 3 дня до начала месяца. Утвержденные здесь планы участков поступают начальникам строительных участков, которые доводят их показатели до прорабов, мастеров и бригадиров. В месячных планах даются следующие показатели ввод в действие объектов и производственных мощностей сроки сдачи объектов под монтаж технологического оборудования или завершение этапов работ объем работ в натуральном выражении по укрупненным конструктивным элементам объем работ в сметных ценах по исполнителям (по генеральному подряду, собственными силами участка и субподрядчика) среднесписочная численность работников и их выработка фонд заработной платы работников и рабочих. [c.116]
В строительстве различают показатели часовой, дневной, месячной, квартальной и годовой выработки. Основной планируемый — годовая выработка, остальные используются для анализа. [c.295]
При расчете партии ориентируются также и на такие факторы, как кратность партии размеру месячной производственной программы детали необходимость загрузки оборудования и рабочих не менее чем на целую смену (партия кратна сменной выработке) стойкость инструмента и технологической оснастки, емкость оборудования. [c.260]
Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки. [c.186]
Месячные оперативные планы для монтажных участков и мастерских включают задания по объему работ (в том числе по объему реализации), выработке (производительности труда), численности рабочих, расходованию фонда заработной платы и снижению себестоимости монтажных работ (или прибыли). [c.306]
Расчет показателей месячных планов участков производится на основании сметной стоимости усредненных конструктивных элементов, а также примерных показателей по выработке и заработной плате рабочих для отдельных укрупненных комплексов электромонтажных работ и работ мастерских электромонтажных заготовок. [c.307]
Месячные задания монтажных участков по объему строительно-монтажных работ, выработке, фонду заработной платы и снижению себестоимости работ соответствуют месячному плану монтажного управления, определяемому на основании утвержденного квартального плана. Квартальные планы участкам определяются как сумма месячных планов. [c.308]
Месячное оперативное планирование работ является основой для последовательного проведения принципов хозяйственного расчета как для участков в целом, так и для их подразделений. В месячных планах указываются основные технико-экономические показатели работы — ввод объектов в эксплуатацию, объем строительно-монтажных работ по сдаваемым объектам, этапам, комплексам, выработка, фонд заработной платы, расход основных материалов на заданный объем работ и задание по снижению себестоимости работы или прибыли. По этим же показателям составляется отчет о хозяйственной деятельности участков. [c.373]
Кредитные организации могут создавать союзы и ассоциации, не преследующие цели извлечения прибыли, для защиты и представления интересов своих членов, координации их деятельности, развития межрегиональных и международных связей, удовлетворения научных, информационных и профессиональных интересов, выработки рекомендаций по осуществлению банковской деятельности и решения иных совместных задач кредитных организаций. Союзы и ассоциации кредитных организаций создаются и регистрируются в порядке, установленном законодательством РФ для некоммерческих организаций, уведомляют Банк России о своем создании в месячный срок после регистрации. Им запрещается осуществление банковских операций. [c.126]
На первом этапе проводится ретроспективный анализ месячных и квартальных данных по переработке сырья и выработке товарной продукции, на основе которых строятся соответствующие прогнозные модели. Целью построения этих моделей является вычисление с их помощью наиболее вероятного плана выработки товарной продукции по номенклатуре. Содержательно предпосылкой для проведения статистического анализа послужило следующее. [c.152]
В области промышленности успехи советской статистики гораздо значительнее, чем в сельском хозяйстве. Здесь уже и регулярный учет производительности труда по годовой, месячной и часовой выработке рабочих ведется с давних пор. Но и здесь в этом учете далеко не все благополучно. И прежде всего неладно уже то, что само понятие производительности труда в нашей практике трактуется своеобразно, и притом вразрез с требованиями нашей теории. [c.451]
С учетом возможных простоев по погодным условиям и по организационным причинам обычно планируется 20 рабочих дней в месяц, соответственно на трубопроводах больших диаметров месячная выработка крупной колонны составляет в среднем 20— 25 км. [c.49]
В зависимости от условий строительства состав комплексной колонны может изменяться в широких пределах. Наиболее оправданной оказалась следующая структура колонны. Ядро колонны составляет участок строительно-монтажного управления, ведущего сварочные и изоляционные работы. В оперативное подчинение ему передаются участки дорожно-строительного управления, специализированного управления (по земляным работам), а также автоколонна. В одной колонне занято 500—600 человек (из них до 400 рабочих основных профессий). Они обслуживают более 200 единиц строительной и специальной техники. Колонна работает круглосуточно в две смены. При назначении объемов работ учитываются, прежде всего, возможности подготовительного периода когда перебазируются подразделения, успевают ли они в летний период выполнить базовую подготовку и заготовительные работы, на каких участках сумеют провести инженерную подготовку трассы Во вторую очередь оценивается возможность своевременного укомплектования комплексной колонны. И наконец, принимаются во внимание личностные факторы кто возглавит комплекс, какие бригады в него войдут В качестве эталона принята выработка 90 км за 4-месячный зимний период. При этом принимается в качестве обязательного условия — 6-месячный подготовительный период. [c.52]
Мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда соответственно показателям часовой, дневной и месячной (или годовой) выработки, можно разделить на следующие группы [c.41]
Одной из новых форм материального стимулирования производственных рабочих в машиностроении (особенно в условиях мелкосерийного и индивидуального производства) явилось премирование за систематический рост производительности труда. Так, на Харьковском турбинном заводе еще при осуществлении в стране хозяйственной реформы было введено премирование станочников и рабочих других ведущих профессий в размере 10% тарифной ставки за выполнение месячного задания по производительности труда и 0,5% ставки за каждый процент перевыполнения этого задания, устанавливаемого на основе средней выработки в нормо-часах за три предыдущих месяца. [c.179]
Если затраты труда измерены средней списочной численностью рабочих, получают показатель средней месячной, средней квартальной или средней годовой выработки продукции в расчете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду относятся объем продукции и численность рабочих — месяцу, кварталу, году) [c.71]
Средняя месячная выработка зависит от средней дневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим [c.71]
Следующий показатель — показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности (в промышленности — промышлен-но-производственного персонала) [c.71]
Средняя часовая выработка, шт. Фонд отработанного времени рабочими чел.-дней чел.-ч Средняя списочная численность рабочих, чел. Доля рабочих в обшей численности работающих, % Средняя дневная выработка в расчете на одного рабочего, шт. Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего, шт. Средняя месячная выработка в расчете на одного среднесписочного работника предприятия, шт. Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения уровня средней часовой выработки, тыс. шт. 10 2100 16 380 100 70 + 16,38 72 [c.110]
Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения средней месячной выработки рабочего, тыс. шт. ... [c.111]
Прямой и обратный показатели уровня производительности труда. Показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной выработки продукции, взаимосвязь между ними. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда. [c.444]
Выработка на одного списочного рабочего исчисляется за час, за день и за месяц (или за год). При исчислении выработки за час в качестве величины Т принимается только чисто рабочее время в человекочасах. При исчислении выработки за день в качестве величины Т принимается количество отработанных чело-векодией. При одной и той же часовой выработке рабочего его дневная выработка будет тем больше, чем меньше было простоев в течение рабочего дня. При исчислении выработки за месяц в качестве величины Т принимается списочное количество рабочих в данном месяце. При одной и той же дневной выработке месячная выработка будет тем выше, чем больше человекодней проработано рабочим в течение месяца. [c.39]
Необходимая суточ- Необходимая месячная выработка. ная выработка Число рабочих дней в месяце [c.125]
При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция и случае применения прямой сдельной системы оплаты труда месячный заработок получается путем умножения выведенных расценок на 500 2 р. 35,6 к. 500= 1178р. [c.174]
Основными функциями вновь созданного УПТОиК должны быть обеспечение предприятий объединения материалами и оборудованием, комплектация и централизованный завоз оборудования и материалов на объекты предприятий, распределение выделенных фондов и контроль за их реализацией, организация работ по мобилизации внутренних ресурсов, реализация сверхнормативных и излишних материальных ценностей, выработка кислорода, изготовление резино-технических изделий и выполнение других производственных функций. В основу организации централизованного обеспечения должны быть положены квартальные и месячные планы-заявки НГДУ на завоз грузов, в которых указывается количество грузов, объект, на который следует завезти груз, и сроки выполнения заказа. [c.167]
Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе. Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником. В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет. [c.193]
Определим влияние каждого из четырех факторов в отдельности, прежде всего выразим влияние изменения доли рабочих в общей чис-йенности работающих на изменение среднемесячной выработки (при этом обратим внимание на то, что афоСо — средняя месячная выработку в расчете на одного рабочего, которую можно рассматривать как Качественный показатель) [c.85]