Во время ревизии следует проверить правильность арифметических подсчетов в документах на начисление и выплату заработной платы. Проверкой правильности подсчета по вертикали могут быть выявлены завышения сумм, подлежащих к (списанию в расход за счет уменьшения сумм удержанных налогов, и сумм, подлежащих перечислению в бюджет. Такое злоупотребление не требует внесения изменений в регистры бухгалтерского учета. Аналогичной проверкой по горизонтали могут быть выявлены случаи удержания денег с одних работников в счет погашения задолженности другими работниками. Подобным образом могут быть выявлены и другие несоответствия, являющиеся результатом халатного исполнения работниками своих обязанностей или злоупотребления, [c.141]
Для распределения сдельного заработка между членами бригады применяют группировочный листок. Заработок, определенный в бригадной ведомости выполненных сдельных работ или нарядах, распределяют между членами бригады по каждому наряду и ведомости. Группировочные листки, открываемые на всех работников, служат для суммирования нормо-часов и причитающейся за расчетный период (месяц) заработной платы. Подсчеты выполняют систематически в течение всего месяца, с тем чтобы не допустить задержки в начислении и выплате заработной платы. Фактически отработанное каждым рабочим время переносят в группировочный листок из табеля. [c.174]
При проверке достоверности проведенных денежных операций встречаются, например, такие злоупотребления оплачивают фиктивные счета или документы, изъятые из архива прошлых периодов, т.е. ранее оплаченные "подделывают подписи получателей денег изменяют текст документов и оттисков печати, штампа включают в платежные документы вымышленных лиц безосновательно увеличивают выплачиваемую сумму по ведомостям на выплату заработной платы, отпускных, премий , пособий и т. п. безосновательно начисляют и выплачивают суммы за невыполненные работы путем применения завышенных расценок, пониженных норм выработки или путем неправильного подсчета причитающихся сумм не приходуют деньги, полученные кассиром по чекам в банке, и др. [c.114]
В действующем трудовом законодательстве нет прямого определения счетной ошибки. Однако анализ сложившейся практики позволяет считать, что счетная ошибка представляет собой результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных, неосторожных, механических действий, в том числе при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют их правовой оценки. Разновидностью счетной ошибки, например, является двукратное начисление заработной платы за один и тот же период, а вот случаи излишней выплаты заработной платы в связи с неправильным применением правил об оплате труда, подсчета размера стажа работника, влияющего на размер заработной платы, и др. не является разновидностью счетной ошибки. Излишние выплаты работнику вследствие неправильного применения правил об оплате труда, неверной оценки содержания работы вообще не могут взыскиваться с работника. [c.385]
Счет Зарплата будет расти с каждой выплатой заработной платы членам семьи — он мог бы уменьшиться только в том случае, если бы зарплату отобрали уже после ее выдачи, а это по закону невозможно. Начальное сальдо этого счета учло только ту зарплату, которая была выдана в момент начала нашего процесса подсчета, мы как бы от нее оттолкнулись... Это накопительный счет, на нем собирается наш доход от работы в течение всего периода подсчета. Такой же накопительный счет — Продукты он показывает, сколько продуктов закупается постепенно в семье и как они расходуются. Для подсчета расхода продуктов можно открыть счет Продукты съеденные — он немного смешной, но полностью отражает процесс утекания продуктов со счета Продукты по месяцам или неделям. Естественно, проводка на расчет продуктов будет такая [c.28]
Несмотря на то что эти планы — не что иное, как отмывка , план деньги даст совершенно непохожий бухгалтерский результат. Результат Алиса в стране чудес достигается за счет того, что существующие принципы бухгалтерского учета не принимают в расчет затраты на фондовые опционы при подсчете доходов, хотя во многих компаниях опционы стали большой и постоянно увеличивающейся расходной статьей. На самом деле, принципы бухгалтерского учета предлагают руководству выбор платить сотрудникам в одной форме и затем считать расходы или платить им в другой форме и игнорировать расходы. Неудивительно, что использование опционов так быстро распространилось. Такой односторонний подход имеет большой недостаток для акционеров хотя грамотно структурированные опционы могут быть вполне подходящим и даже идеальным способом выплаты заработной платы и мотивации топ-менеджеров, последние подчас слишком капризны в выборе вознаграждения, демонстрируя свое неумение мотивировать и обходясь слишком дорого акционерам. [c.239]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе). [c.153]
При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы- [c.58]
Справка 1. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. 2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. [c.315]
Подсчет резервов роста производительности труда следует вести по табл. 2.14. Пример, приведенный в таблице, показывает прежде всего, какова величина резервов роста производительности труда, которые могут быть выявлены с помощью расчетов на основе статистической отчетности. Данные табл. 2.14 свидетельствуют, что наиболее крупным резервом является ликвидация производственного брака, реализация которого обеспечит относительную экономию численности в 15 человек и прирост производительности на 2,2%. Реализация же всех выявленных резервов позволила бы предприятию обеспечить сокращение численности на 21 человека и прирост производительности труда на 3,1%. Прирост производительности труда на эту величину позволит сэкономить 41,8 тыс. руб. фонда заработной платы. Другим резервом экономии фонда заработной платы является ликвидация непроизводительных выплат, т. е. доплат за сверхурочные работы в сумме 6,8 тыс. руб. и доплат рабочим-сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда в сумме 1,1 тыс. руб. [c.73]
Учет труда и заработной платы учет фонда заработной платы, рабочего времени, выработки и подсчет выплат как входящих, так и не входящих в фонд заработной платы, удержаний из заработной платы аналитический учет заработной платы, расчетов с органами социального страхования. [c.65]
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рабочим и служащим, проходившим сборы, время пребывания на сборах и заработная плата, выплаченная им за это время, исключаются из подсчета и средний заработок подсчитывается за остальные месяцы. Если -работник был призван на сборы в период нахождения в очередном или дополнительном отпуске, то этот отпуск подлежит продлению по окончании сборов или перенесению на другой срок. [c.449]
В подсчет среднего заработка. включают все виды. заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме выплат единовременного характера (материальная, помощь, премии к юбилейным датам и др.). Премии из фонда материального поощрения и других специальных источников, а также сумму вознаграждения за общие результаты работы предприятия за гбд включают в подсчет по данным за предшествующий год. Для этого определяется среднемесячный размер премии, включая годовое вознаграждение, путем деления общей их суммы за прошлый год на 12 месяцев. Из числа месяцев, на которое делится общая. сумма премий, исключают месяцы, когда работник, в прошлом году не работал. Полученную сумму премии прибавляют к заработку каждого из двух месяцев, взятых в расчет. [c.166]
При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Однако при его подсчете подлежат исключению из расчетного периода фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник освобождался от работы (с частичным сохранением заработной платы или без оплаты), находился в основном, дополнительном или учебном отпуске, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производства, сокращением объемов производства продукции (работ, услуг). [c.119]
Годовые премии учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Разовые или месячные премии включаются при подсчете среднего заработка того месяца, на который эти выплаты приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Это же относится и к квартальным премиям, которые учитываются в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода. [c.280]
При подсчете среднего заработка или оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработной платы независимо от систематичности их выплаты, в том числе [c.187]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно-платеж-ной, расчетной и платежной ведомостях (формы №№ Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма № Т-17, рапорт о выработке за смену форма № Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30, наряд на сдельные работы форма № Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма № Т-12, табель учета рабочего времени формы №№ Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма № Т-15, листок учета простоев форма № Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п. [c.17]
При подсчете суммы заработной платы рабочего или служащего за 12 месяцев, предшествующих времени отпуска, принимаются во внимание все виды оплат независимо от того получал ли он их систематически или нет. Поэтому в нее включаются такие оплаты, которые не учитываются при исчислении среднего заработка, рассмотренного нами в 64, например заработная плата за работы, выполненные в сверхурочное время оплата за время неявок, разрешенных законом оплата за время простоев пособия по временной нетрудоспособности и другие оплаты. Но в эту сумму не включаются компенсации за неиспользованный отпуск выплаты из источников вне фонда заработной платы, например премии по Всесоюзному социалистическому соревнованию, премии из фонда предприятия, единовременные премии за долголетнюю работу на одном предприятии и другие подобные выплаты. [c.225]
При подсчете среднего дневного заработка для определения среднего заработка во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели (п. 3 Порядка). [c.227]
Обеспечивается значительно лучшая база для контроля затрат и экономии. По подсчетам Бэлл лэборэтриз , за последние 10 лет она сократила штат более чем на 600 служащих. А каждый, кто не счит.ает это значительной экономией, видимо, не заглядывал за последнее время в ведомость выплаты заработной платы . , [c.36]
Многие виды премий обуслоа ены системой оплаты труда. Будучи дополнительной частью заработной платы, они носят регулярный характер их выплата зависит от достижения заранее установленных количественных и качественных показателей работы они учитываются при подсчете среднего заработка. [c.666]
Смотреть страницы где упоминается термин Подсчет и выплата заработной платы
: [c.237] [c.354] [c.166] [c.87] [c.153] [c.209]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте Издание 3 -> Подсчет и выплата заработной платы