Списочная численность представляет собой величину полной потребности предприятия в кадрах и кроме штатной численности включает дополнительную, необходимую для замещения тех, кто находится в отпуске, не выходит на работу по болезни или другим уважительным причинам, учитываемым в виде плановых невыходов (выполнение государственных обязанностей, учебные отпуска и др.). [c.213]
Численность рабочих планируется с учетом планового баланса рабочего времени одного рабочего. Сначала определяется календарное время, исходя из числа дней в планируемом году. Путем вычитания из этого времени выходных и праздничных дней (с учетом их частичного совпадения) определяется номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени, а затем и эффективный фонд рабочего времени путем вычитания из номинального фонда времени очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни, прочих неявок, разрешенных законом (например, выполнение государственных обязанностей и др.). [c.127]
Время очередных, дополнительных и учебных отпусков определяют расчетным путем, исходя из продолжительности отпусков для различных профессий рабочих и их общего числа, числа обучающихся в вузах и техникумах и установленных для них отпусков. [c.127]
Оплата учебных отпусков [c.123]
Начисления на зарплату по учебным отпускам [c.123]
Оплата отпусков очередных дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении компенсация, заменяющая часть отпуска свыше 28 календарных дней расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков (в соответствии с законодательством РФ) + + + [c.288]
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. + + + + + + -ь + + + [c.551]
Справки, представляемые в бухгалтерию на оплату учебных отпусков, получение льгот по налогам и др. До минования надобности До минования надобности [c.158]
Материал книги рассмотрен с учетом трудового законодательства оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью, предоставление очередных, дополнительных и учебных отпусков и т.д. [c.13]
Порядок предоставления и оплаты учебных отпусков [c.297]
Продолжительность учебного отпуска не зависит ни от типа, ни от профиля профессионально-технического училища. [c.299]
В соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для [c.300]
На период сдачи государственных экзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно. И лишь тогда, когда государственные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом. [c.300]
Учебное заведение Форма обучения Курс Продолжительность учебного отпуска (календарных дней) [c.301]
Если работнику предоставлен учебный отпуск для сдачи экзаменов зимней сессии продолжительностью 21 календарный день с 22 января, то на работу после отпуска он должен выйти 5 февраля. При исчислении продолжительности отпуска вычитаются праздничные дни и не оплачиваются. [c.301]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
Следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К таким работникам относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и некоторые другие. [c.55]
Количество оплаченных человеко-часов — это сумма отработанных работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных, но оплаченных. В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включаются человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования. [c.60]
Выплаты за неотработанное время охватывают оплату ежегодных и дополнительных отпусков оплату льготных часов подростков оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. [c.92]
Дополнительный учебный отпуск без сохра- УД 18 [c.145]
При анализе фонда заработной платы за месяц по видам выплат необходимо выявить соотношение различных форм оплаты труда, определить удельный вес каждого вида выплат в общем фонде заработной платы, установить удельный вес отдельных видов выплат из фонда заработной платы, которые не связаны с выполнением производственных функций. Сюда относится оплата за время командировок, оплата учебных отпусков, оплата за время выполнения гособязанностей и др. Все эти выплаты в отдельные месяцы бывают неодинаковыми, поэтому их следует анализировать путем сравнения со средними за год, с соответствующими месяцами предыдущего года и т. д. [c.89]
Смотреть страницы где упоминается термин Учебные отпуска
: [c.205] [c.87] [c.418] [c.275] [c.128] [c.274] [c.318] [c.126] [c.248] [c.224] [c.173] [c.192] [c.196] [c.258] [c.259] [c.280] [c.280] [c.298] [c.594] [c.91] [c.33] [c.67] [c.427] [c.94] [c.102] [c.110] [c.114]Смотреть главы в:
Комментарий к Положению о составе затрат -> Учебные отпуска
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Учебные отпуска